UNSERE VISION

MIT #GENDEREQUALITY
ZU MEHR CHANCENGLEICHHEIT
IN DER ARBEITSWELT

„Noch immer schaffen es zu wenige Frauen in Führungspositionen. Falsch durchgeführte Unconscious-Bias-Trainings und einseitige Forderungen wie der Ruf nach der 30-Stunden-Woche, das greift zu kurz. Frauen(verbände) selbst unterstützen Frauen in Führungspositionen leider oft zu zaghaft und befördern so Lippenbekenntnisse in Unternehmensberichten. Ich freue mich sehr darauf, auf der herCAREER gemeinsam mit den Besucher*innen darüber zu diskutieren, was wirklich wirkt, um Gleichstellung zu erreichen.“

Prof. Dr. Isabell M. Welpe

Lehrstuhl für Strategie und Organisation an der TUM Die Zeitschrift Capital listet sie als Top 40 unter 40 der „digitalen Elite“

„Kein Unternehmen kann es sich heute noch leisten, auf die Stärke und das Potential von Frauen zu verzichten. Vielfalt und gemischte Teams sind ein entscheidender Wettbewerbsvorteil und die volle Beteiligung von Frauen Pflicht, um am Markt erfolgreich und zukunftsfähig zu sein. Die herCAREER bietet hierfür die ideale Plattform und leistet einen wichtigen Beitrag: Sie bringt Unternehmen und Frauen zusammen und stärkt den Austausch, die Vernetzung und den Zusammenhalt der Frauen untereinander.“

Karin Nordmeyer

ehem. Vorsitzende UN Women Nationales Komitee Deutschland e.V.

„Frauen und damit unterschiedliche Perspektiven im Team zu haben, hat mich immer inspiriert und motiviert. Leider ist in nahezu allen Managementrunden der Frauenanteil noch immer sehr gering. Ich habe bereits einige Frauen in Führungspositionen gebracht. Daran möchte ich anknüpfen und engagiere mich daher sehr gern für herCAREER.“

Dr.-Ing. Susan Wegner

Vice President Artificial Intelligence & Data Analytics, Lufthansa Industry Solutions

„Die herCAREER ist ein wunderbares Format und ich unterstütze sie sehr gerne, weil sie Frauen stärkt und sie ihnen unheimlich viel Mut macht. Ich meine, dass ein Besuch der herCAREER für alle Frauen ein Muss sein sollte, nicht zuletzt, weil sie hier große Netzwerke erschließen und für sich nutzen können.“

Prof. Heidi Stopper

Topmanagement-Coach & Beraterin, ehem. Vorstand im MDAX, Autorin und mehrfache Beirätin

„Digitalisierung verändert die Anforderung an die Jobs. Die Emotionalität ist insbesondere im Zeitalter der künstlichen Intelligenz eine nicht durch Maschinen ersetzbare Notwendigkeit. Eine Ausbildung von klein auf ist gegeben sowohl für Männer als auch für Frauen. Frauen gewinnen zunehmend an Selbstvertrauen und sind bereit ihrem „Mann“ zu stehen. herCAREER steht nicht für Networking, sondern auch für Förderung. Frauen stärken Frauen!“

Vera Schneevoigt

Chief Digital Officer, Bosch Building Technologies

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Mit zahlreichen Formaten für den interaktiven Austausch stellen wir ein hierarchieübergreifendes Netzwerken zwischen Unternehmen im Besonderen zu weiblichen Talenten in den Vordergrund. Dazu gehören unter anderem Role Models, Kontakte zu Insidern und Expert:innen. Wir unterstützen Frauen und Unternehmen diese Netzwerke fachlich und im beruflichen Kontext weiter auszubauen. Unser Angebot erstreckt sich, über die herCAREER-Community und die herCAREER-Expo hinaus, auf PR-Leistungen wie Interviews, herCAREER-Jobmatches und herCAREER-Lunchdates, um spannende Kontakte für einen fachlichen und persönlichen Austausch zu ermöglichen.

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