abat AG

Job Offers

We are looking for employees for the following regions / countries
Germany, Nationwide

We are looking for employees for the following fields of activity
Procurement logistics
Disposition
Distribution logistics
Warehouse logistics
Production logistics
Supply Chain Management
Transport logistics
App development
Cloud Computing
Data Analytics
ata Science
Digital Transformation
Robotics / Robotics Technology
SAP ERP consulting / development
Software development

Language competence required
Language competence DEUTSCH
(Approximate) Native language skills (C2)
Language competence OTHER
Further language skills are not required

We are looking for employees with the following professional & functional competence profile

• Cloud Computing
  Entry (expertise self-taught) – 05b
  Entry (after further training) – 05c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 05d
  Professional (experience > 3 years) – 05e
• Data Analytics
  Entry (after further training) – 07c
  EinEntry (after studies with < 3 years of work experience) – 07d
  Professional (experience > 3 years) – 07e
• Data Science & Artificial Intelligence
  Entry (after further training) – 08c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 08d
  Professional (experience > 3 years) – 08e
• Digital Finance / Blockchain
  Entry (expertise self-taught) -42b
  Entry (after further training) -42c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) -42d
  Professional (experience > 3 years) -42e
• Digital transformation (innovations)
  Entry (after further training) – 11c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 11d
  Professional (experience > 3 years) – 11e
• Computer science
  Entry (expertise self-taught) – 17b
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 17c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 17d
  Professional (experience > 3 years) – 17e
• Mathematics
  Entry (after further training) – 23c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 23d
  Professional (experience > 3 years) – 23e
• Natural sciences (other)
  Entry (after further training) – 28c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 28d
  Professional (experience > 3 years) – 28e
• Physics
  Entry (after further training) – 30c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 30d
  Professional (experience > 3 years) – 30e
• Software engineering / software development / coding
  Entry (expertise self-taught) – 33b
  Entry (afterfurther training) – 33c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 33d
  Professional (experience > 3 years) – 33e
• Business Informatics
  Entry (after further training) – 41c
  Entry (after further training) -50c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 41d
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) -50d
  Professional (experience > 3 years) – 41e
  Professional (experience > 3 years) -50e
• Robotics
  Entry (expertise self-taught) – 35b
  Entry (after further training) – 35c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 35d
  Professional (experience > 3 years) – 35e
• Strategy & Innovation
  Entry (expertise self-taught) – 36b
  Entry (after further training) – 36c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 36d
  Professional (experience > 3 years) – 36e
• Traffic / logistics
  Entry (expertise self-taught) – 37b
  Entry (after further training) – 37c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 37d
  Professional (experience > 3 years) – 37e
• Wirtschaftsinformatik
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 41b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 41c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 41d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 41e
• Industrial Engineering and Management
  Entry (expertise self-taught) -49b
  Entry (after further training) -49c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) -49d
  Professional (experience > 3 years) -49e
• Economy / administration
  Entry (after further training) – 40c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 40d
  Professional (experience > 3 years) – 40e

Business environment
New-work environment with lean hierarchies

Major enterprise: up to 250 employees

founding year 1998

Content participation

Sarah Theobald
Entwicklerin, abat+

Career-MeetUp DE

06/10/2022 10:15 AM - 11:00 AM

MeetUp K.29 | Halle 2 / hall 2

Thread / thematic series: Personal & Skills Development , Career & Job Application

Joblevel: Career entry, Professional, Leading position, Lateral entry

IT = Technik = Männerdomäne?
Ist das so? Was macht IT-Projekte erfolgreich? Es ist das gute Zusammenspiel unterschiedlichster Fähigkeiten, Diversitäten, unabhängig von Herkunft, Ethnie oder Geschlecht jedes Einzelnen. Wie sieht das in der Praxis tatsächlich aus. Diskutiert mit uns: Was macht ein erfolgreiches Projektteam aus? Wie agiert das Team? Welche praktischen Erfahrungen habt ihr hier schon gemacht?
Presented by abat AG

Details about the speaker Sarah Theobald
Vita: Sarah Theobald ist 35 Jahre alt, hat nach ihrem Masterstudium der Informatik 7 Jahre an der Hochschule gearbeitet und schon dort angefangen, sich mit Künstlicher Intelligenz zu befassen. Über ein gemeinsames Projekt ist sie 2020 zu abat+ gekommen und seitdem als Entwicklerin im Team Skynet mit dem Themenschwerpunkt Künstliche Intelligenz. Sie befasst sich dort mit verschiedenen Themen wie zum Beispiel Object Detection und Tracking, OCR oder auch NLP.

Kathrin Kronberg
Senior Strategie Beraterin, abat AG
linkedin

Katja Reineke
Beraterin, abat AG

Lecture DE

07/10/2022 01:40 PM - 02:00 PM

Auditorium 2 | Halle 2 / hall 2

Thread / thematic series: Economy, Work & New Work, Career & Job Application

Joblevel: Career entry, Professional, Lateral entry

Workation in Fuerteventura oder Nachhaltigkeit als Businessidee – abat bietet Freiräume für selbstbestimmtes Arbeiten
Freiraum für Neues. Nicht nur ein Slogan, sondern gelebte Realität. Auf der Basis der Grundwerte Vertrauen und Eigenverantwortung ist bei abat vieles möglich: Eine kleine Idee wachsen lassen und daraus ein neues Geschäftsfeld entwickeln, sei es Nachhaltigkeitsberatung oder Prozessautomatisierung. Herausforderungen als Chance zur Mitgestaltung sehen, z. B. bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Wie dies in einem Unternehmen mit mehr als 800 Mitarbeiter*innen gelingt, erläutert die Referentin im Vortrag.

Details about the speaker Kathrin Kronberg
Vita: Kathrin Kronberg beschäftigt sich seit 1995 mit IT-Strategie, Organisation und Innovationen. Fast 20 Jahre verantwortete sie bei BMW globale SAP-Projekte, trieb die Entwicklung hin zu einer agilen Organisation voran und leitete die SAP Governance sowie die S/4HANA Transformation. Seit 2020 unterstützt sie als Senior Strategie Beraterin der abat AG Unternehmen bei der Transformation zu SAP S/4HANA und beim Einsatz innovativer Automatisierungstechnologien.

Details about the speaker Katja Reineke
Vita: Katja Reineke hat vor 3,5 Jahren neben ihrem Masterstudium als Werkstudentin bei abat angefangen. Ihr Wirtschaftsingenieurwesenstudium hat sie mit der Anfertigung ihrer Masterarbeit bei abat abgeschlossen und wurde anschließend in eine Festanstellung übernommen. Seit dem betreut sie Kunden in unterschiedlichen SAP Logistikmodulen. Ihre Schwerpunkte liegen hauptsächlich im Sales and Distribution sowie im Produktionsbereich. Nebenbei unterstützt sie die Einführungswoche für neue Mitarbeitende mit dem Mentoringprogramm oder SAP Grundlagenschulungen.

Daniela Köpf
SAP Beraterin, abat AG
linkedin

Job-Offer-Talk DE

07/10/2022 12:15 PM - 01:00 PM

Job-Offer-Talk K.21 | Halle 2 / hall 2

State of knowledge: Consulting

Joblevel: Career entry, Professional, Lateral entry

SAP-Beraterin – kein Hexenwerk und doch viel mehr als IT-Getüftel
Als SAP-Beraterin wird man nicht geboren - du wächst rein! Dazu muss man kein Nerd sein und mit 12 seine erste App programmiert haben. Viele unterschiedliche Aufgaben und damit verbundene Fähigkeiten machen den Beruf jeden Tag spannend und abwechslungsreich: Analyse von Zahlen und Prozessen, Kundenanforderungen verstehen und abbilden, neue Features testen und den Kunden im gesamten Veränderungsprozess begleiten. Durch die Vielschichtigkeit der Aufgaben kannst Du auch vielseitige Talente einbringen und die Rolle eignet sich für Quereinsteigerinnen. Allen Tätigkeiten bei abat gemeinsam ist die Offenheit für Neues.

Details about the speaker Daniela Köpf
Vita: Daniela Köpf ist 30 Jahre alt und arbeitet als SAP Consultant bei abat. Vor 2,5 Jahren ist sie nach ihrem Masterstudium in Betriebswirtschaftslehre als Junior Consultant bei abat eingestiegen und berät inzwischen als Consultant Kunden in Einkaufs- und Beschaffungsprozessen mit SAP. Ihre Themenschwerpunkte drehen sich rund um S/4HANA. Sie engagiert sich außerdem in der Organisation des abat Mentoring-Programms und gibt ihr erlangtes Wissen auch selbst als Mentorin weiter.