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We are looking for employees for the following regions / countries
Switzerland, Austria, Germany, Nationwide, Karlsruhe, Reutlingen, Stuttgart, Ulm, Augsburg, Munich, Nuremberg, Berlin, Berlin, Potsdam, Bremen, Bremen, Hamburg, Hamburg, Frankfurt am Main, Rostock, Hildesheim, Hannover, Aachen, Bonn, Dortmund, Essen, Cologne, Münster, Paderborn, Siegen, Saarbrücken, Dresden, Leipzig, Kiel, Jena

We are looking for employees for the following fields of activity
Business Analysis
Digital Finance
Media / Screen / Web design
Application administration
App development
Autonomous driving
Blockchain
Cloud Computing
Data Analytics
ata Science
Database Administration
Database Development / Data Warehouse / Business Intelligence / Big Data
Digital Transformation
Embedded Systems / Firmware Development
Internet of Things (IoT)
IT Security
Robotics / Robotics Technology
SAP ERP consulting / development
Software development
System Administration / Network Administration
Technical Documentation
UI / UX
Web Development
Business Informatics
Other: IT
Technical Documentation
Brand Management
Content & Influencer Marketing
e-Commerce
Experience Journey
Online Marketing
Performance Marketing
Social Media Management
HR Development / Education / Training
Recruiting / HR Marketing
Consulting / Advice
Sales
Telesales

Language competence required
Language competence DEUTSCH
Self-guided speech application (B2), Expert language skills (C1), (Approximate) Native language skills (C2)
Language competence OTHER
Further language skills are not required

We are looking for employees with the following professional & functional competence profile

• Autonomous driving
  Professional (experience > 3 years) – 02e
• Cloud Computing
  Entry (after further training) – 05c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 05d
  Professional (experience > 3 years) – 05e
  Management (without leadership experience) – 05f
  Management (with leadership experience) – 05g
• Content & Influencer Marketing
  Entry (after further training) – 06c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 06d
  ProfProfessional (experience > 3 years) – 06e
  Management (without leadership experience) – 06f
• Data Analytics
  Entry (after further training) – 07c
  EinEntry (after studies with < 3 years of work experience) – 07d
  Professional (experience > 3 years) – 07e
  Management (without leadership experience) – 07f
  Management (with leadership experience) – 07g
• Data Science & Artificial Intelligence
  Entry (after further training) – 08c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 08d
  Professional (experience > 3 years) – 08e
  Management (without leadership experience) – 08f
  Management (with leadership experience) – 08g
• Digital Finance / Blockchain
  Professional (experience > 3 years) -42e
• Digital Marketing & Sales
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 10d
  Professional (experience > 3 years) – 10e
  Management (without leadership experience) – 10f
• Digital transformation (innovations)
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 11d
  Professional (experience > 3 years) – 11e
  Management (without leadership experience) – 11f
  Management (with leadership experience) – 11g
• E-Commerce
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 13d
  Professional (experience > 3 years) – 13e
  Management (without leadership experience) – 13f
  Management (with leadership experience) – 13g
• E-Mobility
  Professional (experience > 3 years) -43e
  Management (without leadership experience) -43f
  Management (with leadership experience) -43g
• Electrical engineering and information technology
  Professional (experience > 3 years) – 14e
• 
  Professional (experience > 3 years) -44e
  Management (without leadership experience) -44f
• Finance / Taxation
  Professional (experience > 3 years) -45e
• Computer science
  Lateral entry – 17a
  Entry (expertise self-taught) – 17b
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 17c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 17d
  Professional (experience > 3 years) – 17e
  Management (without leadership experience) – 17f
  Management (with leadership experience) – 17g
• Internet of Things (IoT)
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 19d
  Professional (experience > 3 years) – 19e
  Management (without leadership experience) – 19f
  Management (with leadership experience) – 19g
• IT Security
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 20d
  Professional (experience > 3 years) – 20e
  Management (without leadership experience) – 20f
  Management (with leadership experience) – 20g
• Online Marketing / Social Media Management
  Professional (experience > 3 years) – 29e
  Management (without leadership experience) – 29f
• Software engineering / software development / coding
  Lateral entry – 33a
  Entry (expertise self-taught) – 33b
  Entry (afterfurther training) – 33c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 33d
  Professional (experience > 3 years) – 33e
  Management (without leadership experience) – 33f
  Management (with leadership experience) – 33g
• Business Informatics
  Professional (experience > 3 years) – 41e
  Professional (experience > 3 years) -50e
  Management (without leadership experience) – 41f
  Management (without leadership experience) -50f
  Management (with leadership experience) – 41g
  Management (with leadership experience) -50g
• Distribution & trade
  Professional (experience > 3 years) – 38e
• Web design & web development
  Lateral entry – 39a
  Entry (expertise self-taught) – 39b
  Entry (after further training) – 39c
  Management (without leadership experience) – 39f
  Management (with leadership experience) – 39g
• Wirtschaftsinformatik
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 41c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 41d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 41e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 41f
  Management (mit Führungserfahrung) – 41g

Business environment
Organizational structure with multiple career opportunities
New-work environment with lean hierarchies

Major enterprise more than 1000 employees

founding year 1997

Content participation

privat

Madelaine de Nève
Teamleiterin, adesso
linkedin

Future Talk DE

06/10/2022 10:15 AM - 11:00 AM

MeetUp K.22 | Halle 2 / hall 2

Thread / thematic series: Personal & Skills Development , Science, Digitization & Technology

Joblevel: Career entry, Professional, Leading position, Startup & Entrepreneurship

Recruiting, Karriere, Sales - Content Creation ist die Zukunft Social Medias
Egal, ob StartUp, alteingesessenes Unternehmen oder selbstständig unterwegs: Social Media ist aus der modernen Markenkommunikation nicht mehr wegzudenken. Vielfältig einsatzbar in Verkauf, Community Building und Recruiting unterliegt es aber auch einem stetigen Wandel. Madelaine de Nève zeigt Ihnen, wie Social Media richtig eingesetzt zum Erfolg führt und welche wichtige Rolle Content Creation dabei spielt.

Details about the speaker Madelaine de Nève
Vita: Madelaine de Nève leitet die Social Media Abteilung der ‚Digital Experience‘ von adesso. Mit einem Bachelor in Wirtschaftswissenschaften und einem zweiten in Online-Redaktion, hat sie mit 31 Jahren schon gut 11 Jahre harte Agentur-Schule auf dem Buckel und gleichzeitig als Influencerin Kanäle mit mehreren Zehntausend Followern aufgebaut. Als Teil eines IT-Dienstleisters ist ihr die Arbeit in einer Männer-dominierten Branche nicht unbekannt. Sie sieht es allerdings als Chance, zu zeigen, dass man auch als Kölsche weibliche Frohnatur mit Radler-Hose und Chucks in einer vermeintlich spießigen Berater-Welt performen kann und Leistung & Personality zum Erfolg und Umdenken führen. Die Erfahrung, der Austausch mit Influencern und Unternehmen, aber auch der Umgang mit dem Thema Diversity innerhalb der adesso sowie das dazugehörige Programm She4IT, haben ihr die Grundlage geschaffen, sich in der Branche zu behaupten und für Gleichberechtigung einzustehen. Social Media war und ist dabei in jeder Hinsicht, ob Personal Brand oder Unternehmenskommunikation, immer ein großer Teil von gewesen.

privat

Linda Truong
Bereichsleiterin, adesso
linkedin

Future Talk DE

07/10/2022 01:15 PM - 02:00 PM

MeetUp K.22 | Halle 2 / hall 2

Thread / thematic series: Economy, Work & New Work, Science, Digitization & Technology

Unternehmerin im Unternehmen: Gestaltungsfreiräume nutzen und Chancen für andere schaffen
Wieder einmal die einzige Frau in der Runde? Als Jüngste? Als einzige fachfremde Führungskraft am Tisch? Und trotzdem nach der Meinung gefragt werden oder selbst Dinge in die Hand nehmen und gestalten dürfen? Willkommen in der Arbeitswelt von Linda (Bereichsleiterin bei adesso). Mit ihrem Team berät sie Firmen aus dem produzierenden Gewerbe zu strategischen Fragen rund um Digitalisierung. Sie ermuntert alle dazu, die vielen Gestaltungsspielräume bei adesso zu nutzen und ist Role Model für viele adessi. Für ihr Team sucht sie laufend lernfreudige, kommunikative Menschen.

Details about the speaker Linda Truong
Vita: Linda Truong kam als Tochter vietnamesischer Gastarbeiter in der ehemaligen DDR zur Welt. Nach ihrem Abitur studierte sie Betriebswirtschaftslehre an der WHU in Vallendar und promovierte an der Universität St. Gallen (Schweiz). Seit 2021 ist als Bereichsleiterin bei adesso SE, einem führenden deutschen IT- und Beratungshaus, für das Strategieberatungsgeschäft in der Sparte Manufacturing Industry verantwortlich. Mit ihrem interdisziplinären Team berät sie insbesondere traditionsreiche und/oder familiengeführte Unternehmen zu Fragestellungen in den Bereichen Digitalisierungsstrategie, Organisation/Change und neue (digitale) Geschäftsmodelle. Zuvor war sie mehrere Jahre im Bereich Innovation und Digitalisierung in der Automobilindustrie tätig gewesen. Erfahrung als Dozentin im Bereich Executive Education runden ihr Profil ab, wo sie u.a. mit Führungsteams aus namhaften Konzernen wie Volkswagen und Bosch zusammenarbeitete. Privat engagiert sie sich seit Jahren in Initiativen wie ArbeiterKind und Aufsteiger, die Erstakademiker:innen unterstützen.