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Karriere-Webseite
www.axians.de

at herCAREER-Expo 2022
Halle 2 / hall 2 / G.20

Exhibition segments
  • We offer exciting JOBS.
  • We offer FURTHER EDUCATION.
  • We have offers for the COMPATIBILITY of family and career.
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Business directory
  • IT / Software / Internet

Axians Deutschland

With our 360° ICT portfolio, we support companies, carriers and service providers, local authorities and public-sector bodies alike in developing, building and operating their digital infrastructures and business applications. The Axians in Germany group is part of VINCI Energies’ global brand network for ICT solutions.

Job OffersContinuing educationProducts and ServicesContent participation

Job Offers

We are looking for employees for the following regions / countries
Remote possible, Remote possible, Germany, Nationwide

We are looking for employees for the following fields of activity
Application administration
App development
Cloud Computing
Data Analytics
Database Administration
Database Development / Data Warehouse / Business Intelligence / Big Data
Digital Transformation
Helpdesk
IT Security
SAP ERP consulting / development
Software development
System Administration / Network Administration
UI / UX
Web Development
Business Informatics
Other: IT
Materials Engineering
Industrial Engineering
Electrical engineering / Electronics
Field Service
Consulting / Advice
Office duty / processing
Sales
Telesales
Management Science

Language competence required
Language competence DEUTSCH
Self-guided speech application (B2), Expert language skills (C1), (Approximate) Native language skills (C2), Advanced language use (B1)
Language competence OTHER
Self-guided speech application (B1 / B2) – 05b

We are looking for employees with the following professional & functional competence profile

  • Cloud Computing
    Lateral entry – 05a
    Entry (expertise self-taught) – 05b
    Entry (after further training) – 05c
    Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 05d
    Professional (experience > 3 years) – 05e
    Management (without leadership experience) – 05f
    Management (with leadership experience) – 05g
  • Data Analytics
    Lateral entry – 07a
    Entry (expertise self-taught) – 07b
    Entry (after further training) – 07c
    EinEntry (after studies with < 3 years of work experience) – 07d
    Professional (experience > 3 years) – 07e
    Management (without leadership experience) – 07f
    Management (with leadership experience) – 07g
  • Data Science & Artificial Intelligence
    Lateral entry – 08a
    Entry (expertise self-taught) – 08b
    Entry (after further training) – 08c
    Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 08d
    Professional (experience > 3 years) – 08e
    Management (without leadership experience) – 08f
    Management (with leadership experience) – 08g
  • Electrical engineering and information technology
    Lateral entry – 14a
    Entry (expertise self-taught) – 14b
    Entry (after further training) – 14c
    Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 14d
    Professional (experience > 3 years) – 14e
    Management (without leadership experience) – 14f
    Management (with leadership experience) – 14g
  • Computer science
    Lateral entry – 17a
    Entry (expertise self-taught) – 17b
    Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 17c
    Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 17d
    Professional (experience > 3 years) – 17e
    Management (without leadership experience) – 17f
    Management (with leadership experience) – 17g
  • Engineering (others)
    Lateral entry – 18a
    Entry (expertise self-taught) – 18b
    Entry (after further training) – 18c
    Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 18d
    Professional (experience > 3 years) – 18e
    Management (without leadership experience) – 18f
    Management (with leadership experience) – 18g
  • Internet of Things (IoT)
    Lateral entry – 19a
    Entry (expertise self-taught) – 19b
    Entry (after further training) – 19c
    Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 19d
    Professional (experience > 3 years) – 19e
    Management (without leadership experience) – 19f
    Management (with leadership experience) – 19g
  • IT Security
    Lateral entry – 20a
    Entry (expertise self-taught) – 20b
    Entry (after further training) – 20c
    Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 20d
    Professional (experience > 3 years) – 20e
    Management (without leadership experience) – 20f
    Management (with leadership experience) – 20g
  • Mathematics
    Lateral entry – 23a
    Entry (expertise self-taught) – 23b
    Entry (after further training) – 23c
    Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 23d
    Professional (experience > 3 years) – 23e
    Management (without leadership experience) – 23f
    Management (with leadership experience) – 23g
  • Software engineering / software development / coding
    Lateral entry – 33a
    Entry (expertise self-taught) – 33b
    Entry (afterfurther training) – 33c
    Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 33d
    Professional (experience > 3 years) – 33e
    Management (without leadership experience) – 33f
    Management (with leadership experience) – 33g
  • Business Informatics
    Lateral entry -50a
    Entry (expertise self-taught) – 41b
    Entry (expertise self-taught) -50b
    Entry (after further training) – 41c
    Entry (after further training) -50c
    Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 41d
    Entry (after studies with < 3 years of work experience) -50d
    Professional (experience > 3 years) – 41e
    Professional (experience > 3 years) -50e
    Management (without leadership experience) – 41f
    Management (without leadership experience) -50f
    Management (with leadership experience) – 41g
    Management (with leadership experience) -50g
  • Distribution & trade
    Lateral entry – 38a
    Entry (expertise self-taught) – 38b
    Entry (after further training) – 38c
    Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 38d
    Professional (experience > 3 years) – 38e
    Management (without leadership experience) – 38f
    Management (with leadership experience) – 38g
  • Wirtschaftsinformatik
    Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 41b
    Einstieg (nach Weiterbildung) – 41c
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 41d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 41e
    Management (ohne Führungserfahrung) – 41f
    Management (mit Führungserfahrung) – 41g
  • Industrial Engineering and Management
    Lateral entry -49a
    Entry (expertise self-taught) -49b
    Entry (after further training) -49c
    Entry (after studies with < 3 years of work experience) -49d
    Professional (experience > 3 years) -49e
    Management (without leadership experience) -49f
    Management (with leadership experience) 49g
  • Economy / administration
    Lateral entry – 40a
    Entry (expertise self-taught) – 40b
    Entry (after further training) – 40c
    Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 40d
    Professional (experience > 3 years) – 40e
    Management (without leadership experience) – 40f
    Management (with leadership experience) – 40g

Business environment
Group environment

Major enterprise more than 1000 employees

Continuing education

We offer professional training in the following subject areas

Presentation

Our offer is available here:

Online

.

Products and Services

We have offers for the COMPATIBILITY of family and career.

Parental leave, Return to work, Family service

Our offer is available here:

Content participation

Dr. Kristin Vanselowtoniplustobi.com

Dr. Kristin Vanselow
Portfolio & Programm Managerin, Axians Deutschland & Schweiz, Axians Deutschland
linkedinxing

Career-MeetUp DE

07/10/2022 11:15 AM - 12:00 PM

MeetUp K.14 | Halle 2 / hall 2

Thread / thematic series: Personal & Skills Development , Mentoring & Networking

Joblevel: Career entry, Professional, Leading position, Lateral entry

ICT with a female touch
Wollen Unternehmen wettbewerbsfähig sein und Innovationskraft hervorbringen, müssen sie das Ruder herumreißen und sich von Führungs-Monokultur lösen. Der Axians Women Club steht deshalb unter dem Motto „We turn the page“. Dr. Kristin Vanselow leitet bei Axians eine eigene Geschäftseinheit, ist Innovatorin und Vorbild für Nachhaltigkeit im Unternehmen. In einer komplexen Führungsrolle verantwortet sie Organisationsentwicklung sowie Portfolio- & Produktmanagement. Sie erläutert, wie das Gender-Balance-Programm von Axians Frauen fördert und beantwortet Fragen zur Karriere bei Axians.

Details about the speaker Dr. Kristin Vanselow
Vita: Nach der Promotion an der TU-Ilmenau in angewandte Medien- und Kommunikationswissenschaften (Dr. phil.) war Frau Dr. Kristin Vanselow unter anderem viele Jahre international als Produktmanagerin für Managed und Maintenance Services bei der Unify GmbH & Co. KG tätig. Seit knapp fünf Jahren ist sie bei der Axians Deutschland und Schweiz erfolgreiche Portfolioinnovations- & Programm Managerin. Als Gründerin der CO2 Footprint App unterstützt sie Unternehmen rund um Nachhaltigkeitsthemen und begleitet sie auf den Weg zu ihrer grünen Transformation.

Dr. Kristin Vanselowtoniplustobi.com

Dr. Kristin Vanselow
Portfolio & Programm Managerin, Axians Deutschland & Schweiz, Axians Deutschland
linkedinxing

Career-MeetUp DE

06/10/2022 11:15 AM - 12:00 PM

MeetUp K.14 | Halle 2 / hall 2

Thread / thematic series: Personal & Skills Development , Mentoring & Networking

Joblevel: Career entry, Professional, Leading position, Lateral entry

Idee und was nun?
Die Axians CO2 Footprint App ermöglicht ein unternehmensweites Carbon Footprint Accounting und wird im gesamten Konzern ausgerollt. Dr. Kristin Vanselow hat die Lösung von der Idee bis zur Umsetzung entwickelt. Die Teilnehmerinnen sind eingeladen auf eine Erfahrungsreise zur Umsetzung von Innovationen. Beim Überwinden (und Einreißen) von Hürden geht es dabei auch um Kommunikation, Proaktivität, Mindset, Selbstvermarktung und das richtige Netzwerk. Ebenso sind Fragen zu Agilität und Selbstorganisation willkommen, die in einer komplexen Führungsrolle notwendig sind.

Details about the speaker Dr. Kristin Vanselow
Vita: Nach der Promotion an der TU-Ilmenau in angewandte Medien- und Kommunikationswissenschaften (Dr. phil.) war Frau Dr. Kristin Vanselow unter anderem viele Jahre international als Produktmanagerin für Managed und Maintenance Services bei der Unify GmbH & Co. KG tätig. Seit knapp fünf Jahren ist sie bei der Axians Deutschland und Schweiz erfolgreiche Portfolioinnovations- & Programm Managerin. Als Gründerin der CO2 Footprint App unterstützt sie Unternehmen rund um Nachhaltigkeitsthemen und begleitet sie auf den Weg zu ihrer grünen Transformation.

Dr. Kristin Vanselowtoniplustobi.com

Dr. Kristin Vanselow
Portfolio & Programm Managerin, Axians Deutschland & Schweiz, Axians Deutschland
linkedinxing

Lecture DE

06/10/2022 01:30 PM - 01:50 PM

Auditorium 2 | Halle 2 / hall 2

Thread / thematic series: Personal & Skills Development , Mentoring & Networking

Joblevel: Career entry, Professional, Leading position, Lateral entry

(R)evolution in alten Führungsstrukturen: Innovation ist Frauensache
Empathie, Kreativität, Organisationstalent und emotionale Intelligenz bringen Unternehmen voran – die Beispiele dafür sind mannigfaltig. Dr. Kristin Vanselow appelliert an Frauen, sich nicht einschüchtern zu lassen und eigene Ideen zu verwirklichen. Sie zeigt, warum Frauen im Zeitalter von Emotionen und User Experience höchstes Innovationspotenzial haben und wie sie dies nutzen können. Sie hat im konzerneigenen Gründerprogram die Idee zur Axians CO2 Footprint App entwickelt, daraus eine eigene Geschäftseinheit gegründet und verantwortet das Thema Organisationsentwicklung, Portfolio- & Produktmanagement in Deutschland und der Schweiz.

Details about the speaker Dr. Kristin Vanselow
Vita: Nach der Promotion an der TU-Ilmenau in angewandte Medien- und Kommunikationswissenschaften (Dr. phil.) war Frau Dr. Kristin Vanselow unter anderem viele Jahre international als Produktmanagerin für Managed und Maintenance Services bei der Unify GmbH & Co. KG tätig. Seit knapp fünf Jahren ist sie bei der Axians Deutschland und Schweiz erfolgreiche Portfolioinnovations- & Programm Managerin. Als Gründerin der CO2 Footprint App unterstützt sie Unternehmen rund um Nachhaltigkeitsthemen und begleitet sie auf den Weg zu ihrer grünen Transformation.