BWI GmbH

Job Offers

We are looking for employees for the following regions / countries
Remote possible, Remote possible, Germany, Nationwide, Munich, Nuremberg, Berlin, Berlin, Frankfurt am Main, Rostock, Hildesheim, Hannover, Bonn, Essen, Cologne, Leipzig, Kiel, Lingen (Ems), Wilhelmshaven

We are looking for employees for the following fields of activity
Credit / Risk Management
Financial Accounting / Balance Sheet Accounting
Salary Accounting / Payroll Accounting
Konzernbuchhaltung
Fleet management
Other: Purchasing
Work safety
Application administration
App development
Blockchain
Cloud Computing
Data Analytics
ata Science
Database Administration
Database Development / Data Warehouse / Business Intelligence / Big Data
Data Protection
Digital Transformation
Embedded Systems / Firmware Development
Helpdesk
IT Security
SAP ERP consulting / development
Software development
System Administration / Network Administration
Technical Documentation
UI / UX
Business Informatics
Other: IT
Technical Documentation
Wages / Salary
Recruiting / HR Marketing
Other: HR Department
Legal Department

Language competence required
Language competence DEUTSCH
Expert language skills (C1), (Approximate) Native language skills (C2)
Language competence OTHER
Further language skills are not required

We are looking for employees with the following professional & functional competence profile

• Cloud Computing
  Lateral entry – 05a
  Entry (expertise self-taught) – 05b
  Entry (after further training) – 05c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 05d
  Professional (experience > 3 years) – 05e
  Management (without leadership experience) – 05f
  Management (with leadership experience) – 05g
• Data Analytics
  Lateral entry – 07a
  Entry (expertise self-taught) – 07b
  Entry (after further training) – 07c
  EinEntry (after studies with < 3 years of work experience) – 07d
  Professional (experience > 3 years) – 07e
  Management (without leadership experience) – 07f
  Management (with leadership experience) – 07g
• Data Science & Artificial Intelligence
  Lateral entry – 08a
  Entry (expertise self-taught) – 08b
  Entry (after further training) – 08c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 08d
  Professional (experience > 3 years) – 08e
  Management (without leadership experience) – 08f
  Management (with leadership experience) – 08g
• Digital transformation (innovations)
  Lateral entry – 11a
  Entry (expertise self-taught) – 11b
  Entry (after further training) – 11c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 11d
  Professional (experience > 3 years) – 11e
  Management (without leadership experience) – 11f
  Management (with leadership experience) – 11g
• Electrical engineering and information technology
  Lateral entry – 14a
  Entry (expertise self-taught) – 14b
  Entry (after further training) – 14c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 14d
• Computer science
  Lateral entry – 17a
  Entry (expertise self-taught) – 17b
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 17c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 17d
  Professional (experience > 3 years) – 17e
  Management (without leadership experience) – 17f
  Management (with leadership experience) – 17g
• IT Security
  Lateral entry – 20a
  Entry (expertise self-taught) – 20b
  Entry (after further training) – 20c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 20d
  Professional (experience > 3 years) – 20e
  Management (without leadership experience) – 20f
  Management (with leadership experience) – 20g
• Health
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 24d
  Professional (experience > 3 years) – 24e
  Management (without leadership experience) – 24f
  Management (with leadership experience) – 24g
• Software engineering / software development / coding
  Lateral entry – 33a
  Entry (expertise self-taught) – 33b
  Entry (afterfurther training) – 33c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 33d
  Professional (experience > 3 years) – 33e
  Management (without leadership experience) – 33f
  Management (with leadership experience) – 33g
• Business Informatics
  Lateral entry -50a
  Entry (expertise self-taught) – 41b
  Entry (expertise self-taught) -50b
  Entry (after further training) – 41c
  Entry (after further training) -50c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 41d
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) -50d
  Professional (experience > 3 years) – 41e
  Professional (experience > 3 years) -50e
  Management (without leadership experience) – 41f
  Management (without leadership experience) -50f
  Management (with leadership experience) – 41g
  Management (with leadership experience) -50g
• Jurisprudence
  Professional (experience > 3 years) – 34e
• Robotics
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 35d
  Professional (experience > 3 years) – 35e
• Strategy & Innovation
  Lateral entry – 36a
  Entry (expertise self-taught) – 36b
  Entry (after further training) – 36c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 36d
  Professional (experience > 3 years) – 36e
• Traffic / logistics
  Lateral entry – 37a
  Entry (expertise self-taught) – 37b
  Entry (after further training) – 37c
• Wirtschaftsinformatik
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 41b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 41c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 41d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 41e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 41f
  Management (mit Führungserfahrung) – 41g
• Economy / administration
  Lateral entry – 40a
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 40d
  Professional (experience > 3 years) – 40e
  Management (without leadership experience) – 40f

Business environment
Organizational structure with multiple career opportunities
Public sector
Group environment

Major enterprise more than 1000 employees

founding year 2006

Content participation

BWI GmbH

Katrin Hahn
Vorstandsmitglied und CRO, BWI GmbH
linkedinxing

Privat

Britta von der Lippe
Veränderungsmanagerin, BWI GmbH
linkedinxing

Lecture DE

07/10/2022 12:35 PM - 12:55 PM

Auditorium 1 | Halle 1 / hall 1

Thread / thematic series: Personal & Skills Development , Economy, Work & New Work

Joblevel: Career entry, Professional, Leading position, Lateral entry

„Mission Vielfalt“: Wie kulturelle Vielfalt aus dem Unternehmen heraus entwickelt wird
Kulturelle Vielfalt ist kein Selbstzweck, sondern steigert die Leistungsfähigkeit des Unternehmens. Wie werden Unternehmen divers? Vielfalt kann nicht Top-Down verordnet werden. Wie kann Vielfalt aus der Organisation heraus entstehen? Welche Voraussetzungen brauchen Mitarbeiter*innen, um das Thema aufzugreifen und voranzutreiben? Ein erfolgreiches Beispiel, wie sich Vielfalt aus der Organisation heraus entwickelt, ist die „Mission Vielfalt“ der BWI GmbH, dem Digitalisierungspartner von Bundeswehr und Bund. Erfahre, was sich dahinter verbirgt, wie wir sie umsetzen und wer davon profitiert.

Details about the speaker Katrin Hahn
Vita: Katrin Hahn ist seit April 2020 Chief Resources Officer und Mitglied der Geschäftsführung der BWI. Zuvor leitete sie als Prokuristin den Bereich Corporate HR & Social Benefits der juwi AG, einem weltweit tätigen Projektentwicklungsunternehmen für erneuerbare Energien. Nach verschiedenen Funktionen im Personalbereich beim Mannheimer Energieversorger MVV Energie AG sammelte sie zudem bei der Leipziger Managementberatung CONTAS KG Erfahrungen in den Themenfeldern Change- und Transformationsmanagement sowie Strategie- und Organisationsentwicklung. Bei der BWI ist sie zudem Schirmherrin der „Mission Vielfalt“.

Details about the speaker Britta von der Lippe
Vita: Britta von der Lippe ist als Veränderungsmanagerin seit Juni 2020 bei der BWI. Hier beschäftigt sie sich hauptsächlich mit dem Thema „Unternehmenskultur“ und hat die „Mission Vielfalt“ mit gegründet. Zuvor arbeitete sie als Organisationsentwicklerin in einem jungen Unternehmen im Bereich „persönliche Assistenz für Menschen mit Behinderung“. Bei der REWE Group sammelte sie wichtige Erfahrungen mit SCRUM und ist seitdem mit einem agilen Mindset zur SCRUM Masterin zertifiziert. Bis zu ihrem Wechsel als Organisationsentwicklerin hat sie langjährige Erfahrung im Direktmarketing bei der Telekom GmbH gesammelt. Parallel zu ihrer Tätigkeit bei der BWI begleitet sie seit 2012 als Heilpraktikerin für Psychotherapie Menschen und Gruppen.

BWI GmbH

Manuela Martin
Leiterin CERT/SOC Operation, BWI GmbH
xing

Job-Offer-Talk DE

06/10/2022 10:00 AM - 10:45 AM

Job-Offer-Talk B.07 | Halle 1 / hall 1

Thread / thematic series: Science, Digitization & Technology, Career & Job Application

State of knowledge: IT & Software Development

Joblevel: Career entry, Professional, Leading position, Lateral entry

IT-Sicherheit für Deutschland? Deine Karrierechance!
Wie ist es, für die IT-Sicherheit von Bundeswehr und Bundesministerien zuständig zu sein und Projekte zum Schutz der nationalen Sicherheit weiterzuentwickeln? Das weiß Manuale Martin, die das Computer Emergency Response Team der BWI GmbH leitet und parallel ein Security Operation Center aufbaut, um die IT-Sicherheit der Streitkräfte noch besser zu schützen. In ihrem Job-Offer-Talk berichtet sie über ihr Tätigkeitsfeld und gibt Tipps, wie sich Frauen in der IT-Branche behaupten können. Neugierig? Dann erfahre mehr über deine Einstiegsmöglichkeiten bei der BWI.

Details about the speaker Manuela Martin
Vita: Manuela Martin ist seit mehr als sieben Jahren Leiterin des Computer Emergency Response Teams und baut parallel dazu das Security Operation Center der BWI auf. Unterstützt wird sie dabei von ihrem 30-köpfigen Team. Bevor sie zur BWI wechselte, war sie als Projektmanagerin im Bereich Datenanalyse der IT-Forensik tätig, nachdem sie als Senior Consultant Datenanalyse- und GDPdU- Projekte betreute. Manuela Martin studierte Wirtschaftsinformatik und Logistik an der Fachhochschule Dortmund für Wirtschaftswissenschaften.

Privat

Ricarda Wagner
Lead Innovation Expert, BWI GmbH
linkedintwitter

Innovation Lab DE

06/10/2022 02:15 PM - 03:00 PM

MeetUp H.24 | Halle 2 / hall 2

Thread / thematic series: Science, Digitization & Technology, Startup & Entrepreneurship

Joblevel: Professional, Leading position, Lateral entry, Startup & Entrepreneurship

Digitale Innovationen für die Zukunftsfähigkeit Deutschlands
Wozu braucht ein IT-Unternehmen drei Innovationseinheiten? Wie schlägt man Brücken in Richtung Digitalisierung auf Verwaltungsebene? Wie kommt man an konkrete Lösungsansätze und wie überzeugt man eine*n Soldat*in davon, gemeinsam agile Experimente umzusetzen? Die Entwicklung der Innovationsfähigkeit eines Unternehmens hängt maßgeblich von den „Motoren“ dahinter ab: In diesem Innovation Lab werden Beispiele aus unseren Innovationseinheiten vorgestellt: BWI innoX, Schmiede – Coding Force Bw sowie der Cyber Innovation hub der Bundeswehr (CIHBw). Erfahre hier, wie Gründer*innen in diesem Kontext wirken können.

Details about the speaker Ricarda Wagner
Vita: Ricarda Wagner ist Lead Innovation Expert im Bereich Innovation & Technology bei der BWI GmbH, dem Digitalisierungspartner von Bundeswehr und Bund. Daraus leitet sich für die BWI die Aufgabe ab, Innovationen in Streitkräfte und Verwaltung zu bringen. Dazu identifiziert, erprobt und entwickelt der Bereich Innovation & Technology neue, nutzerfokussierte und zukunftsfähige Digitallösungen. Zuvor hatte Ricarda verschiedene Positionen beim Bundesverband der Digitalen Wirtschaft (BVDW e.V.), der deutsch-italienischen Handelskammer in Mailand, der deutsch-indonesischen Handelskammer in Jakarta, bei Euroforum Deutschland SE (jetzt Handelsblatt Media Group) sowie dem Bundesamt für zivilgesellschaftliche Aufgaben innegehabt. Sie hat einen Doppelmaster der Sciences Po/IEP Paris sowie der Freien Universität Berlin. Sie ist ehrenamtlich seit 2018 im Vorstand des netzpolitischen Vereins LOAD e.V.