Campana & Schott

Job Offers

We are looking for employees for the following regions / countries
Northeast, Switzerland, Remote possible, Remote possible, Stuttgart, Munich, Berlin, Berlin, Hamburg, Hamburg, Frankfurt am Main, Cologne

We are looking for employees for the following fields of activity
Construction industry
Cloud Computing
Data Analytics
ata Science
Database Development / Data Warehouse / Business Intelligence / Big Data
Digital Transformation
Internet of Things (IoT)
IT Security
Software development
System Administration / Network Administration
UI / UX
Web Development
Business Informatics
Other: Engineering
Civil Engineering
Event Marketing
International Business & Communication
PR / Corporate Communications
Other: Communication
Other: Marketing
Consulting / Advice
Sales
Telesales

Language competence required
Language competence DEUTSCH
Self-guided speech application (B2), Expert language skills (C1), (Approximate) Native language skills (C2)
Language competence OTHER
Further language skills are not required

We are looking for employees with the following professional & functional competence profile

• Cloud Computing
  Lateral entry – 05a
  Entry (expertise self-taught) – 05b
  Entry (after further training) – 05c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 05d
  Professional (experience > 3 years) – 05e
• Data Analytics
  Entry (after further training) – 07c
  EinEntry (after studies with < 3 years of work experience) – 07d
  Professional (experience > 3 years) – 07e
• Data Science & Artificial Intelligence
  Entry (expertise self-taught) – 08b
  Entry (after further training) – 08c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 08d
• Digital transformation (innovations)
  Entry (expertise self-taught) – 11b
  Entry (after further training) – 11c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 11d
  Professional (experience > 3 years) – 11e
  Management (without leadership experience) – 11f
• Computer science
  Lateral entry – 17a
  Entry (expertise self-taught) – 17b
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 17c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 17d
  Professional (experience > 3 years) – 17e
  Management (without leadership experience) – 17f
• Engineering (others)
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 18d
  Professional (experience > 3 years) – 18e
  Management (without leadership experience) – 18f
  Management (with leadership experience) – 18g
• Internet of Things (IoT)
  Entry (expertise self-taught) – 19b
  Entry (after further training) – 19c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 19d
  Professional (experience > 3 years) – 19e
• IT Security
  Professional (experience > 3 years) – 20e
  Management (without leadership experience) – 20f
  Management (with leadership experience) – 20g
• Communication / PR / media / linguistics and cultural studies
  Professional (experience > 3 years) – 21e
• Sustainability / corporate social responsibility (CSR)
  Management (with leadership experience) – 27g
• Software engineering / software development / coding
  Lateral entry – 33a
  Entry (expertise self-taught) – 33b
  Entry (afterfurther training) – 33c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 33d
  Professional (experience > 3 years) – 33e
• Business Informatics
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 41d
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) -50d
  Professional (experience > 3 years) – 41e
  Professional (experience > 3 years) -50e
  Management (without leadership experience) – 41f
  Management (without leadership experience) -50f
  Management (with leadership experience) – 41g
  Management (with leadership experience) -50g
• Distribution & trade
  Professional (experience > 3 years) – 38e
• Wirtschaftsinformatik
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 41b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 41c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 41d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 41e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 41f
• Industrial Engineering and Management
  Entry (expertise self-taught) -49b
  Entry (after further training) -49c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) -49d
  Professional (experience > 3 years) -49e
  Management (without leadership experience) -49f

Business environment
Medium-sized company

Major enterprise: up to 250 employees

founding year 1992

Content participation

Grit Neumann
Managerin, Campana & Schott
linkedin

Career-MeetUp DE

07/10/2022 10:15 AM - 11:00 AM

MeetUp K.14 | Halle 2 / hall 2

Thread / thematic series: Personal & Skills Development , Mentoring & Networking

Joblevel: Career entry, Professional, Leading position, Lateral entry

Die eigene Entwicklung mit Neugierde, Perspektivwechseln, Netzwerken und einem agilen Mindset aktiv gestalten
Facettenreiche Karrierepfade bieten interessante Perspektiven. Vor dem Studium erst einmal eine Ausbildung absolvieren und Führungsverantwortung übernehmen? Mit technischem Background ein Sales & Marketing-Team aufbauen? Expertise in der Industrie aufbauen und später ins Consulting wechseln? Bei unserer Kollegin Grit ergeben diese und weitere Puzzleteile ein stimmiges Gesamtbild. Heute ist sie Managerin bei Campana & Schott und begleitet Unternehmen in Veränderungsprozessen. Im Rahmen des KarriereMeetUps freut sie sich auf den Austausch und das Teilen ihrer individuellen Erfahrungen mit Euch.

Details about the speaker Grit Neumann
Vita: Wirft man einen Blick auf Grits Lebenslauf, zeigt sich ein Karrierepfad mit vielfältigen Stationen. Gestartet ist sie nach der Schule mit einer praktischen Ausbildung, entwickelte sich in ihrem Jobprofil sukzessive weiter und übernahm schon frühzeitig Führungsverantwortung. Sie studierte Wirtschaftsingenieurwesen und engagierte sich in verschiedenen Rollen, wie beispielsweise Teamführung und Projektleitung. Dabei war sie sowohl in sehr technischen geprägten Umfeldern, wie auch in kaufmännischen Bereichen unterwegs. Nach ihrer Karriere in der Industrie wechselte Grit bewusst in die Beratung. Mit ihrer langjährigen Erfahrung, einem Master in Business Consulting und ihrer Ausbildung zum systemischen Business Coach engagiert sie sich heute als Business Beraterin bei Campana & Schott und lässt andere von ihrer Expertise und Erfahrung profitieren.