
Karriere-Webseite
www.campana-schott.com
at herCAREER-Expo 2022
Halle 2 / hall 2 / K.11
- We offer exciting JOBS.
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Campana & Schott
Top consulting depends on passionate commitment. As an owner-managed consulting company, we offer excellent development opportunities, long-term career perspectives and an extraordinary sense of community.
Job Offers
We are looking for employees for the following regions / countries
Northeast, Switzerland, Remote possible, Remote possible, Stuttgart, Munich, Berlin, Berlin, Hamburg, Hamburg, Frankfurt am Main, Cologne
We are looking for employees for the following fields of activity
Construction industry
Cloud Computing
Data Analytics
ata Science
Database Development / Data Warehouse / Business Intelligence / Big Data
Digital Transformation
Internet of Things (IoT)
IT Security
Software development
System Administration / Network Administration
UI / UX
Web Development
Business Informatics
Other: Engineering
Civil Engineering
Event Marketing
International Business & Communication
PR / Corporate Communications
Other: Communication
Other: Marketing
Consulting / Advice
Sales
Telesales
Language competence required
Language competence DEUTSCH
Self-guided speech application (B2), Expert language skills (C1), (Approximate) Native language skills (C2)
Language competence OTHER
Further language skills are not required
We are looking for employees with the following professional & functional competence profile
- Cloud Computing
Lateral entry – 05a
Entry (expertise self-taught) – 05b
Entry (after further training) – 05c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 05d
Professional (experience > 3 years) – 05e - Data Analytics
Entry (after further training) – 07c
EinEntry (after studies with < 3 years of work experience) – 07d
Professional (experience > 3 years) – 07e - Data Science & Artificial Intelligence
Entry (expertise self-taught) – 08b
Entry (after further training) – 08c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 08d - Digital transformation (innovations)
Entry (expertise self-taught) – 11b
Entry (after further training) – 11c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 11d
Professional (experience > 3 years) – 11e
Management (without leadership experience) – 11f - Computer science
Lateral entry – 17a
Entry (expertise self-taught) – 17b
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 17c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 17d
Professional (experience > 3 years) – 17e
Management (without leadership experience) – 17f - Engineering (others)
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 18d
Professional (experience > 3 years) – 18e
Management (without leadership experience) – 18f
Management (with leadership experience) – 18g - Internet of Things (IoT)
Entry (expertise self-taught) – 19b
Entry (after further training) – 19c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 19d
Professional (experience > 3 years) – 19e - IT Security
Professional (experience > 3 years) – 20e
Management (without leadership experience) – 20f
Management (with leadership experience) – 20g - Communication / PR / media / linguistics and cultural studies
Professional (experience > 3 years) – 21e - Sustainability / corporate social responsibility (CSR)
Management (with leadership experience) – 27g - Software engineering / software development / coding
Lateral entry – 33a
Entry (expertise self-taught) – 33b
Entry (afterfurther training) – 33c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 33d
Professional (experience > 3 years) – 33e - Business Informatics
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 41d
Entry (after studies with < 3 years of work experience) -50d
Professional (experience > 3 years) – 41e
Professional (experience > 3 years) -50e
Management (without leadership experience) – 41f
Management (without leadership experience) -50f
Management (with leadership experience) – 41g
Management (with leadership experience) -50g - Distribution & trade
Professional (experience > 3 years) – 38e - Wirtschaftsinformatik
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 41b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 41c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 41d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 41e
Management (ohne Führungserfahrung) – 41f - Industrial Engineering and Management
Entry (expertise self-taught) -49b
Entry (after further training) -49c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) -49d
Professional (experience > 3 years) -49e
Management (without leadership experience) -49f
Business environment
Medium-sized company
Major enterprise: up to 250 employees
founding year 1992
Content participation

Grit Neumann
Managerin, Campana & Schott
linkedin
Career-MeetUp DE
07/10/2022 10:15 AM - 11:00 AM
MeetUp K.14 | Halle 2 / hall 2
Thread / thematic series: Personal & Skills Development , Mentoring & Networking
Joblevel: Career entry, Professional, Leading position, Lateral entry
Die eigene Entwicklung mit Neugierde, Perspektivwechseln, Netzwerken und einem agilen Mindset aktiv gestalten
Facettenreiche Karrierepfade bieten interessante Perspektiven. Vor dem Studium erst einmal eine Ausbildung absolvieren und Führungsverantwortung übernehmen? Mit technischem Background ein Sales & Marketing-Team aufbauen? Expertise in der Industrie aufbauen und später ins Consulting wechseln? Bei unserer Kollegin Grit ergeben diese und weitere Puzzleteile ein stimmiges Gesamtbild. Heute ist sie Managerin bei Campana & Schott und begleitet Unternehmen in Veränderungsprozessen. Im Rahmen des KarriereMeetUps freut sie sich auf den Austausch und das Teilen ihrer individuellen Erfahrungen mit Euch.
Details about the speaker Grit Neumann
Vita: Wirft man einen Blick auf Grits Lebenslauf, zeigt sich ein Karrierepfad mit vielfältigen Stationen. Gestartet ist sie nach der Schule mit einer praktischen Ausbildung, entwickelte sich in ihrem Jobprofil sukzessive weiter und übernahm schon frühzeitig Führungsverantwortung. Sie studierte Wirtschaftsingenieurwesen und engagierte sich in verschiedenen Rollen, wie beispielsweise Teamführung und Projektleitung. Dabei war sie sowohl in sehr technischen geprägten Umfeldern, wie auch in kaufmännischen Bereichen unterwegs. Nach ihrer Karriere in der Industrie wechselte Grit bewusst in die Beratung. Mit ihrer langjährigen Erfahrung, einem Master in Business Consulting und ihrer Ausbildung zum systemischen Business Coach engagiert sie sich heute als Business Beraterin bei Campana & Schott und lässt andere von ihrer Expertise und Erfahrung profitieren.