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Deloitte
Job Offers
We are looking for employees for the following regions / countries
Remote possible, Remote possible, Germany, Nationwide, Mannheim, Stuttgart, Munich, Berlin, Berlin, Hamburg, Hamburg, Frankfurt am Main, Hildesheim, Hannover, Düsseldorf, Cologne, Dresden, Leipzig
We are looking for employees for the following fields of activity
Business Analysis
Credit / Risk Management
Digital Finance
Financial Accounting / Balance Sheet Accounting
Corporate Banking
Investment Banking
Mergers & Acquisitions
Trading
Actuarial mathematics
Auditing
Other: Financial services
Other: Finance
Other: Insurance
Procurement logistics
Distribution logistics
Warehouse logistics
Production logistics
Supply Chain Management
Transport logistics
Other: Logistics
Economics
Business Psychology
Application administration
App development
Blockchain
Cloud Computing
Data Analytics
ata Science
Digital Transformation
Internet of Things (IoT)
IT Security
SAP ERP consulting / development
Software development
UI / UX
Compensation & Benefits
Recruiting / HR Marketing
Other: HR Department
Language competence required
Language competence DEUTSCH
Self-guided speech application (B2), German language skills are not required, Advanced language use (B1)
Language competence OTHER
Further language skills are not required
We are looking for employees with the following professional & functional competence profile
Entry (expertise self-taught) – 01b
Entry (after further training) – 01c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 01d
Professional (experience > 3 years) – 01e
Management (without leadership experience) – 01f- Construction / Architecture / Surveying
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 03d
Professional (experience > 3 years) – 03e
Management (without leadership experience) – 03f - Biology / Chemistry / Pharmaceutics
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 04d
Professional (experience > 3 years) – 04e - Cloud Computing
Entry (after further training) – 05c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 05d
Professional (experience > 3 years) – 05e
Management (without leadership experience) – 05f
Management (with leadership experience) – 05g - Data Analytics
EinEntry (after studies with < 3 years of work experience) – 07d
Professional (experience > 3 years) – 07e
Management (without leadership experience) – 07f
Management (with leadership experience) – 07g - Data Science & Artificial Intelligence
Entry (after further training) – 08c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 08d
Professional (experience > 3 years) – 08e
Management (without leadership experience) – 08f
Management (with leadership experience) – 08g - Digital Finance / Blockchain
Entry (after further training) -42c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) -42d
Professional (experience > 3 years) -42e - Digital Marketing & Sales
Entry (after sfurther training) – 10c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 10d
Professional (experience > 3 years) – 10e
Management (without leadership experience) – 10f
Management (with leadership experience) – 10g - Digital transformation (innovations)
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 11d
Professional (experience > 3 years) – 11e
Management (without leadership experience) – 11f
Management (with leadership experience) – 11g - Sustainability / corporate social responsibility (CSR)
Entry (expertise self-taught) – 27b
Entry (after further training) – 27c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 27d
Professional (experience > 3 years) – 27e
Management (without leadership experience) – 27f
Management (with leadership experience) – 27g - Production / manufacturing
Entry (after further training) – 32c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 32d
Professional (experience > 3 years) – 32e
Management (without leadership experience) – 32f - Software engineering / software development / coding
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 33d
Professional (experience > 3 years) – 33e
Management (without leadership experience) – 33f - Business Informatics
Entry (after further training) – 41c
Entry (after further training) -50c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 41d
Entry (after studies with < 3 years of work experience) -50d
Professional (experience > 3 years) – 41e
Professional (experience > 3 years) -50e
Management (without leadership experience) – 41f
Management (without leadership experience) -50f
Management (with leadership experience) – 41g
Management (with leadership experience) -50g - Robotics
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 35d
Professional (experience > 3 years) – 35e
Management (without leadership experience) – 35f - Strategy & Innovation
Entry (after further training) – 36c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 36d
Professional (experience > 3 years) – 36e
Management (without leadership experience) – 36f
Management (with leadership experience) – 36g - Traffic / logistics
Entry (after further training) – 37c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 37d
Professional (experience > 3 years) – 37e
Management (without leadership experience) – 37f
Management (with leadership experience) – 37g - Web design & web development
Entry (after further training) – 39c
Management (without leadership experience) – 39f
Management (with leadership experience) – 39g - Wirtschaftsinformatik
Einstieg (nach Weiterbildung) – 41c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 41d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 41e
Management (ohne Führungserfahrung) – 41f
Management (mit Führungserfahrung) – 41g - Industrial Engineering and Management
Entry (after further training) -49c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) -49d
Professional (experience > 3 years) -49e
Management (without leadership experience) -49f
Management (with leadership experience) 49g - Economy / administration
Entry (expertise self-taught) – 40b
Entry (after further training) – 40c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 40d
Professional (experience > 3 years) – 40e
Management (without leadership experience) – 40f
Management (with leadership experience) – 40g
Business environment
Organizational structure with multiple career opportunities
Start-up environment or start-up like environment
Public sector
International environment
Major enterprise more than 1000 employees
Content participation
Virginie Briand
Director, Consulting, Deloitte
linkedin
Career-MeetUp at the exhibitors booth DE
06/10/2022 02:00 PM - 02:45 PM
MeetUp at the exhibitor stand | Stand / booth D.09
Thread / thematic series: Personal & Skills Development , Career & Job Application
Joblevel: Career entry, Professional, Leading position
Diversity & Inclusion in der Beratung – ein Bericht aus der Praxis
Das Klischee, dass Beratungsunternehmen "Old-Boys-Clubs" sind, ist größtenteils ein Relikt der Vergangenheit. Es ist allerdings auch kein Geheimnis, dass es durchaus noch Nachholbedarf in Bezug auf Gleichberechtigung und Teilhabe von weiblichen Beraterinnen gibt: aktuellen Studien zufolge kommen auf 7 männliche Berater eine Frau! Wir bei Deloitte wissen, dass vielfältige Teams auch zu einer höheren Qualität des Beratungsproduktes führt. Daher engagieren wir uns für Diversity & Inclusion und treiben wir mit zahlreichen Initiativen und Formaten eine entsprechende Kulturveränderung voran – intern wie extern.
Details about the speaker Virginie Briand
Vita: Virginie Briand ist Director Creative Consultancy bei Deloitte und leidenschaftliche Kommunikatorin. Seit über 20 Jahren unterstützt sie Führungskräfte und Organisationen bei der Kommunikation großer Transformationen. Zu ihren Schwerpunkten zählen internes und externes Storytelling und Stakeholdermanagement sowie Executive Messaging und Profiling. - gemäß dem Motto: “Lead the conversation - to influence change”.
Andrea Goeppel Eva Göppel
Audit & Assurance, Deloitte
linkedin
Career-MeetUp at the exhibitors booth DE
07/10/2022 11:00 AM - 11:45 AM
MeetUp am Aussteller:innen-Stand | Stand / booth D.09
Thread / thematic series: Mentoring & Networking, Career & Job Application
Joblevel: Career entry, Professional, Leading position
Frauen in Beratung und Wirtschaftsprüfung – Über interne Netzwerke und Mentoring
Unsere weiblichen Karrieren sind anders als die unserer männlichen Kollegen: andere Bedürfnisse, Herausforderungen, aber auch Chancen. Umso mehr Bedeutung gewinnen Frauennetzwerke innerhalb von Unternehmen. Sie fördern gegenseitiges Lernen, Awareness und schaffen einen vertrauensvollen Rahmen für Austausch und Diskussion. All diese Aspekte motivierten uns, tätig zu werden und ein firmeninternes Frauennetzwerk mit vielfältigen Initiativen aufzubauen – Wie eine Netzwerk-Initiative Flügel bekam und zum Butterfly-Effect wurde.
Details about the speaker Eva Göppel
Vita: Eva Göppel ist Managerin im Bereich Business Assurance bei Deloitte. Sie verfügt über mehrjährige Erfahrung in der Beratung und Prüfung von Governance- und Finanz-Systemen. Gemeinsam mit ihren Kolleginnen gründete Sie ein firmeninternes Frauennetzwerk, um die Vernetzung zu stärken und Karrieren junger Kolleginnen zu fördern.
Manuela Sailer
Senior Manager, Deloitte
linkedin
Job-Offer-Talk at the exhibitors booth DE
06/10/2022 10:45 AM - 11:30 AM
Job-Offer-Talk at the exhibitor stand | Stand / booth D.09
State of knowledge: Consulting
Joblevel: Career entry, Professional, Leading position
„Cyber & Strategic Risk”: Ein Wachstumsmarkt mit vielfältigen Karrierechancen
Der globale Markt für Risikoanalysen soll sich laut Prognosen von 2022 bis 2026 auf ca. 50 Mrd. verdoppeln. Dabei geht es darum, Risiken die sich bei Unternehmen aufgrund von internen und externen Faktoren ergeben (bspw. Cyberangriffe oder Systemausfälle) zu identifizieren, vorauszusagen und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen, um diese Risiken zu mitigieren. Im Job Offer Talk erhältst Du anhand von konkreten Kundenprojekten einen Einblick in den Alltag als Berater:in im Bereich Cyber & Strategic Risk und wie Du einen Beitrag in diesem spannenden Umfeld leisten kannst.
Details about the speaker Manuela Sailer
Vita: Manuela Sailer ist Senior Managerin im Bereich Risk Advisory bei Deloitte. In den vergangenen zehn Jahren hat sie etwa 60 Organisationen bei der Einführung und Optimierung von IT-Risiko und Compliance Systeme beraten. Manuela engagiert sich in der Deloitte-Kampagne „Women in Risk“ und ist Impulsgeberin und Vorbild für viele Frauen in der Branche. Ihre Karriere begann 2010 bei IBM und beinhaltet Stationen bei verschiedenen Beratungen, unter anderem Anglepoint in den USA.
Lydia Neuhuber
Director, Deloitte
Job-Offer-Talk at the exhibitors booth DE
07/10/2022 01:45 PM - 02:30 PM
Job-Offer-Talk at the exhibitor stand | Stand / booth D.09
State of knowledge: Consulting
Joblevel: Career entry, Professional
Sustainability – Wie Du als Nachhaltigkeitsexpertin bei Deloitte einen entscheidenden Beitrag leisten kannst
Unternehmerische Nachhaltigkeit ist eine der zentralen Herausforderungen für viele Unternehmen, und Deloitte unterstützt sie dabei in verschiedensten Beratungsprojekten. Wie vielfältig der Job als Nachhaltigkeitsexpertin sein kann, welche Fragestellungen Du zum Beispiel für unsere Kunden bearbeitest und welche Deiner Talente Du in der Sustainability Beratung besonders zum Einsatz bringen kannst – all das beantwortet Lydia Neuhuber in diesem Talk.
Details about the speaker Lydia Neuhuber
Vita: Lydia Neuhuber leitet bei Deloitte das Thema Nachhaltigkeit im Bereich Consulting. Hierbei unterstützt sie erfolgreich Unternehmen bei ihrer E2E-Nachhaltigkeitstransformation. Durch ihre funktionale Verankerung im Bereich Finance & Performance stellt sie insbesondere die Verknüpfung von finanzieller und nicht-finanzieller Perspektive sicher. Insbesondere aus der Automobilindustrie bringt sie langjährige Erfahrung mit.
