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at herCAREER-Expo 2022
Halle 2 / hall 2 / F.06.7
- We offer FURTHER EDUCATION.
- We have CONSULTING SERVICES on law, health, career & social media.
- Mentoring
- Coaching
- Gender diversity consulting
- Analysis of potentials
- Professional Mentoring
- Personality tests
- Coaching
- Seminars
Diversity #Mischpulthochsensibilität®
Heike Fischer, founder of #MischpultHochsensibility, stood up for meaningful individuality and diversity in companies. With her offers, it is aimed at university graduates, women in their professional years, as well as at a company and offers them workshops, seminars, lectures, individual skils-consulting & mentoring as well as online courses. In her newsletter Silent-Post, the founder writes about how individuality can be meaningfully lived in a corporate and private context. In her lectures and seminars, Heike Fischer raises awareness on the topics of diversity, the strength of silence, highly gifted and highly sensitiv person.
Continuing education
We offer professional training in the following subject areas
Personality Development, Potential Analysis, Life coaching, Personal Branding, Mentoring, Diversity / Inclusion
Our offer is available here:
Baden-Württemberg, Bavaria, Berlin, Brandenburg, Bremen, Hamburg, Hesse, Mecklenburg-Western Pomerania, Lower Saxony, North Rhine-Westphalia, Rhineland-Palatinate, Saarland, Saxony, Saxony-Anhalt, Schleswig-Holstein, Thuringia, Online, Individual, Switzerland, Austria
DACH-Region, weltweit online deutschsprachig
Content participation
LiveTrainingCenter DE
06/10/2022 11:25 AM - 11:45 AM
LiveTrainingCenter 2 - F.06 | Halle 2 / hall 2
Thread / thematic series: Leadership & Communication, Personal & Skills Development
Wertschätzung allein reicht nicht! Entdecke Dich in den Diversitydimensionen.
Angesprochen sind MessebesucherInnen, die wirklich verstehen wollen, was alles hinter Diversity steckt.
Teilnehmende entdecken in einer praktischen Übung ihre eigenen Diversity-Dimensionen.
Anhand dieser Entdeckungsreise besprechen wir:
Warum ist Diversity überhaupt nötig?
Welche Themen ergeben sich je Diversity-Dimensionen?
Auch hinter sichtbaren Dimensionen stecken unsichtbare Themen. Teilnehmende erfahren, welche das sind.
Sie werden empfänglicher zu den unsichtbaren Dimensionen, um sie auch in anderen Menschen zu erkennen.
Ergebnis: Erkennen, warum ein wertschätzender Umgang allein nicht ausreicht
Details about the speaker Heike Fischer
Vita: Heike Fischer blickt als diplomierte Betriebswirtin (FH) auf 16 Jahre Energie-DAX-Konzern mit Führungserfahrung zurück. Berichte und Kennzahlen, KPI’s aus den Bereichen Forderungsmanagement, Abrechnungssteuerung, Auftragsmanagement gehörten in ihren Aufgabenbereich. Genauso wie die Führungsverantwortung für Vertragsmanagement, Leeranlagen-Recherche und Clearing. Seit 2021 ist sie Unternehmerin und begleitet hochsensible, hochbegabte Menschen im Berufsleben zu ihren angeborenen DNA-Talenten. Ebenso begleitet sie Unternehmen dabei, hochsensible, hochintelligente Menschen in ihren Reihen zu erkennen und diese Besonderheiten ökonomisch sinnvoll zu fördern.
Ihre Herzensmissionen ist es, dass im Allgemeinwissen der Gesellschaft selbstverständlich ist, dass es auch diese Menschentypen gibt. Damit sie bereits als Kinder erkannt und adäquat im Aufwachsen begleitet werden können. Als Erwachsene können sie ihr Potenzial voll für sich, Unternehmen und die Gesellschaft entfalten.
In einer inclusiven Welt mit gelungener Zusammenarbeit in einer Sinngesellschaft darf sich Individualität wertschätzend zeigen und urteilsfrei angenommen werden. Das ist gelungenes vertrauensvolles Teamklima.
Deswegen findet Heike Fischer, gehört auch das Wissen über ihre Herausforderungen und Verhaltensweisen ins DIVERSITY-Konzept. Denn Hochsensibilität und Hochbegabung sind die angeborene Basispersönlichkeitsstruktur dieser Menschen und wirken vom ersten bis zum letzten Atemzug, geschlechtsunabhängig, frei von Ländergrenzen und in den unterschiedlichsten finanziellen Haushaltsgrößen.
LiveTrainingCenter DE
06/10/2022 03:35 PM - 03:55 PM
LiveTrainingCenter 2 - F.06 | Halle 2 / hall 2
Thread / thematic series: Leadership & Communication, Personal & Skills Development
Hochsensibilität und Hochintelligenz - besondere Menschen im Team - Wie erkennen? Verstehen. Noch einfacher führen.
Teilnehmende tauchen anhand ganz praktischer Beispiele in die Innensicht hochsensibler, hochintelligenter Menschen ein.
Wie sehen sie die Welt aus beiden Perspektiven.
Teilnehmende nehmen mit,
wo es eine Verbindung zwischen Hochsensibilität und Hochintelligenz geben kann.
Dass auch (unerkannt) hochsensible und hochintelligente Menschen Diskriminierung ausgesetzt sind.
Wie sehen Menschen mit dieser Basispersönlichkeitsstruktur die Welt?
Wie fühlen sie sich in ihr?
Was brauchen sie und was braucht das Team in Summe, um gut miteinander zusammenarbeiten zu können?
Details about the speaker Heike Fischer
Vita: Heike Fischer blickt als diplomierte Betriebswirtin (FH) auf 16 Jahre Energie-DAX-Konzern mit Führungserfahrung zurück. Berichte und Kennzahlen, KPI’s aus den Bereichen Forderungsmanagement, Abrechnungssteuerung, Auftragsmanagement gehörten in ihren Aufgabenbereich. Genauso wie die Führungsverantwortung für Vertragsmanagement, Leeranlagen-Recherche und Clearing. Seit 2021 ist sie Unternehmerin und begleitet hochsensible, hochbegabte Menschen im Berufsleben zu ihren angeborenen DNA-Talenten. Ebenso begleitet sie Unternehmen dabei, hochsensible, hochintelligente Menschen in ihren Reihen zu erkennen und diese Besonderheiten ökonomisch sinnvoll zu fördern.
Ihre Herzensmissionen ist es, dass im Allgemeinwissen der Gesellschaft selbstverständlich ist, dass es auch diese Menschentypen gibt. Damit sie bereits als Kinder erkannt und adäquat im Aufwachsen begleitet werden können. Als Erwachsene können sie ihr Potenzial voll für sich, Unternehmen und die Gesellschaft entfalten.
In einer inclusiven Welt mit gelungener Zusammenarbeit in einer Sinngesellschaft darf sich Individualität wertschätzend zeigen und urteilsfrei angenommen werden. Das ist gelungenes vertrauensvolles Teamklima.
Deswegen findet Heike Fischer, gehört auch das Wissen über ihre Herausforderungen und Verhaltensweisen ins DIVERSITY-Konzept. Denn Hochsensibilität und Hochbegabung sind die angeborene Basispersönlichkeitsstruktur dieser Menschen und wirken vom ersten bis zum letzten Atemzug, geschlechtsunabhängig, frei von Ländergrenzen und in den unterschiedlichsten finanziellen Haushaltsgrößen.
LiveTrainingCenter DE
07/10/2022 11:00 AM - 11:20 AM
LiveTrainingCenter 2 - F.06 | Halle 2 / hall 2
Thread / thematic series: Leadership & Communication, Personal & Skills Development
Individualität stärken - was über den Standardpersönlichkeitstest hinausgeht
Persönlichkeitstest haben eine zeitlose magische Anziehungskraft. In jedem kann mensch etwas über sich mitnehmen.
64 Talente, die in Zukunft wichtig sind.
7 davon stelle ich Dir vor
Talente allein zu betrachten ist einseitig. Es gibt Einflüsse, die uns davon abhalten sie zu erkennen und uns zu trauen, sie zu leben. Egal was andere davon halten.
Erkennst Du eigene Themen wieder?
In welchen Bereichen wirken die Talente? Ausstrahlung? Anziehungskraft? Berufung? Wie damit Wohlstand erreichen?
Details about the speaker Heike Fischer
Vita: Heike Fischer blickt als diplomierte Betriebswirtin (FH) auf 16 Jahre Energie-DAX-Konzern mit Führungserfahrung zurück. Berichte und Kennzahlen, KPI’s aus den Bereichen Forderungsmanagement, Abrechnungssteuerung, Auftragsmanagement gehörten in ihren Aufgabenbereich. Genauso wie die Führungsverantwortung für Vertragsmanagement, Leeranlagen-Recherche und Clearing. Seit 2021 ist sie Unternehmerin und begleitet hochsensible, hochbegabte Menschen im Berufsleben zu ihren angeborenen DNA-Talenten. Ebenso begleitet sie Unternehmen dabei, hochsensible, hochintelligente Menschen in ihren Reihen zu erkennen und diese Besonderheiten ökonomisch sinnvoll zu fördern.
Ihre Herzensmissionen ist es, dass im Allgemeinwissen der Gesellschaft selbstverständlich ist, dass es auch diese Menschentypen gibt. Damit sie bereits als Kinder erkannt und adäquat im Aufwachsen begleitet werden können. Als Erwachsene können sie ihr Potenzial voll für sich, Unternehmen und die Gesellschaft entfalten.
In einer inclusiven Welt mit gelungener Zusammenarbeit in einer Sinngesellschaft darf sich Individualität wertschätzend zeigen und urteilsfrei angenommen werden. Das ist gelungenes vertrauensvolles Teamklima.
Deswegen findet Heike Fischer, gehört auch das Wissen über ihre Herausforderungen und Verhaltensweisen ins DIVERSITY-Konzept. Denn Hochsensibilität und Hochbegabung sind die angeborene Basispersönlichkeitsstruktur dieser Menschen und wirken vom ersten bis zum letzten Atemzug, geschlechtsunabhängig, frei von Ländergrenzen und in den unterschiedlichsten finanziellen Haushaltsgrößen.
LiveTrainingCenter DE
07/10/2022 02:10 PM - 02:30 PM
LiveTrainingCenter 2 - F.06 | Halle 2 / hall 2
Thread / thematic series: Leadership & Communication, Personal & Skills Development
Stille-Training - Schweigen aushalten lernen und als Stärke bewusst nutzen
Wer hat es noch nicht erlebt? Unangenehmes Schweigen vor Beginn eines Online-Meetings.
Unangenehmes Schweigen in einem Zweier-Gespräch.
Schweigen einer Führungskraft.
Deshalb schnell weitererzählt ... und ups ... etwas zu viel preisgegeben, was gar nicht ausgesprochen werden sollte... Um Kopf und Kragen geredet...
Was macht Schweigen mit einem Menschen?
Und wie kann es gelingen, sich mit diesem Schweigen wohlfühlen?
Wie vielfältig sind die Situationen, in denen Schweigen entsteht?
Teilnehmende lernen anhand einer praktischen Übung, das Schweigen anderer Menschen auszuhalten, um sich in diesem Schweigen wohlzufühlen.
Details about the speaker
Vita: Heike Fischer blickt als diplomierte Betriebswirtin (FH) auf 16 Jahre Energie-DAX-Konzern mit Führungserfahrung zurück. Berichte und Kennzahlen, KPI’s aus den Bereichen Forderungsmanagement, Abrechnungssteuerung, Auftragsmanagement gehörten in ihren Aufgabenbereich. Genauso wie die Führungsverantwortung für Vertragsmanagement, Leeranlagen-Recherche und Clearing. Seit 2021 ist sie Unternehmerin und begleitet hochsensible, hochbegabte Menschen im Berufsleben zu ihren angeborenen DNA-Talenten. Ebenso begleitet sie Unternehmen dabei, hochsensible, hochintelligente Menschen in ihren Reihen zu erkennen und diese Besonderheiten ökonomisch sinnvoll zu fördern.
Ihre Herzensmissionen ist es, dass im Allgemeinwissen der Gesellschaft selbstverständlich ist, dass es auch diese Menschentypen gibt. Damit sie bereits als Kinder erkannt und adäquat im Aufwachsen begleitet werden können. Als Erwachsene können sie ihr Potenzial voll für sich, Unternehmen und die Gesellschaft entfalten.
In einer inclusiven Welt mit gelungener Zusammenarbeit in einer Sinngesellschaft darf sich Individualität wertschätzend zeigen und urteilsfrei angenommen werden. Das ist gelungenes vertrauensvolles Teamklima.
Deswegen findet Heike Fischer, gehört auch das Wissen über ihre Herausforderungen und Verhaltensweisen ins DIVERSITY-Konzept. Denn Hochsensibilität und Hochbegabung sind die angeborene Basispersönlichkeitsstruktur dieser Menschen und wirken vom ersten bis zum letzten Atemzug, geschlechtsunabhängig, frei von Ländergrenzen und in den unterschiedlichsten finanziellen Haushaltsgrößen.
