Hilti Deutschland AG

Job Offers

We are looking for employees for the following regions / countries
Remote possible, Remote possible, Germany, Nationwide

We are looking for employees for the following fields of activity
Construction industry
Other: Engineering
Materials Engineering
Industrial Engineering
Civil Engineering
Wood engineering
Mechanical Engineering
Other: Communication
Field Service
Office duty / processing
Customer Service
Pre-Sales
Sales
Telesales
Business Science

Language competence required
Language competence DEUTSCH
Expert language skills (C1), (Approximate) Native language skills (C2)
Language competence OTHER
Further language skills are not required

We are looking for employees with the following professional & functional competence profile

• Construction / Architecture / Surveying
  Entry (after further training) – 03c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 03d
  Professional (experience > 3 years) – 03e
  Management (without leadership experience) – 03f
  Management (with leadership experience) – 03g
• Digital Marketing & Sales
  Professional (experience > 3 years) – 10e
• Engineering (others)
  Lateral entry – 18a
  Entry (after further training) – 18c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 18d
  Professional (experience > 3 years) – 18e
  Management (without leadership experience) – 18f
  Management (with leadership experience) – 18g
• Online Marketing / Social Media Management
  Professional (experience > 3 years) – 29e
• Distribution & trade
  Lateral entry – 38a
  Entry (after further training) – 38c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 38d
  Professional (experience > 3 years) – 38e
  Management (without leadership experience) – 38f
  Management (with leadership experience) – 38g
• Industrial Engineering and Management
  Lateral entry -49a
  Entry (after further training) -49c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) -49d
  Professional (experience > 3 years) -49e
  Management (without leadership experience) -49f
  Management (with leadership experience) 49g
• Economy / administration
  Lateral entry – 40a
  Entry (after further training) – 40c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 40d
  Professional (experience > 3 years) – 40e
  Management (without leadership experience) – 40f
  Management (with leadership experience) – 40g

Business environment
Family business
Group environment
International environment

Major enterprise more than 1000 employees

founding year 1941

Content participation

Hilti Deutschland AG

Ariane Ploetz
Head of Outbound, Hilti Deutschland AG
linkedin

Lecture DE

07/10/2022 10:30 AM - 10:50 AM

Auditorium 1 | Halle 1 / hall 1

Thread / thematic series: Personal & Skills Development , Career & Job Application

Joblevel: Career entry, Professional, Leading position, Lateral entry

Baubranche kann weiblich sein – Als Frau bei Hilti
Karriere im Vertrieb in einer männerdominierten Branche? Auf jeden Fall! Dass die Baubranche auch weiblich sein kann und Entwicklungsperspektiven für Frauen bietet, kann Ariane Ploetz bestätigen. Von ihren anfänglichen Zweifeln bis hin zu ihrer heutigen Position als Abteilungsleitung: In ihrem Vortrag räumt Ariane mit den Klippen und Denkmustern auf, die besonders Frauen davon abhalten den Karriereweg in Richtung Vertrieb und Baubranche einzuschlagen.

Details about the speaker Ariane Ploetz
Vita: Von der abgeschlossenen Ausbildung bis hin zur Abteilungsleitung: Ariane Ploetz hat nach ihrer Ausbildung zur Groß- und Außenhandelskauffrau zunächst mehrere Stationen im Lebensmittel- und Non-Food-Großhandel durchlaufen. Eines war ihr bereits von Beginn an klar: Intensiver Kundenkontakt und individuelle Beratung sind Aspekte, die im beruflichen Alltag nicht fehlen dürfen. Nach einem weiteren Zwischenstopp im Vertrieb in der Bierbranche, begann schließlich ihre Reise im „roten Auto“. Eingestiegen als Verkaufsberaterin schnupperte die gebürtige Leipzigerin erstmalig Baubranchenluft und lernte diese nicht nur kennen und sondern auch lieben. Nach zwei Jahren Tätigkeit als Field Coach übernahm Sie schließlich bei Hilti ihre erste Führungsrolle als Verkaufsleiterin. Seit Mai 2022 befindet sich Ariane nun in ihrer neuen Rolle als „Head of Outbound“.