Horváth

Job Offers

We are looking for employees for the following regions / countries
Eastern Europe, Switzerland, Austria, Remote possible, Remote possible, Germany, Nationwide, Stuttgart, Munich, Berlin, Berlin, Hamburg, Hamburg, Frankfurt am Main, Düsseldorf

We are looking for employees for the following fields of activity
Business Analysis
Actuarial mathematics
Consulting / Advice

Language competence required
Language competence DEUTSCH
Self-guided speech application (B2), Expert language skills (C1), (Approximate) Native language skills (C2), German language skills are not required, Elementary speech application (A1 / A2), Advanced language use (B1)
Language competence OTHER
Further language skills are not required

We are looking for employees with the following professional & functional competence profile

• Biology / Chemistry / Pharmaceutics
  Lateral entry – 04a
  Entry (expertise self-taught) – 04b
  Entry (after further training) – 04c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 04d
  Professional (experience > 3 years) – 04e
  Management (without leadership experience) – 04f
  Management (with leadership experience) – 04g
• Data Analytics
  Lateral entry – 07a
  Entry (expertise self-taught) – 07b
  Entry (after further training) – 07c
  EinEntry (after studies with < 3 years of work experience) – 07d
  Professional (experience > 3 years) – 07e
  Management (without leadership experience) – 07f
  Management (with leadership experience) – 07g
• Data Science & Artificial Intelligence
  Lateral entry – 08a
  Entry (expertise self-taught) – 08b
  Entry (after further training) – 08c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 08d
  Professional (experience > 3 years) – 08e
  Management (without leadership experience) – 08f
  Management (with leadership experience) – 08g
• Digital Finance / Blockchain
  Lateral entry -42a
  Entry (expertise self-taught) -42b
  Entry (after further training) -42c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) -42d
  Professional (experience > 3 years) -42e
• Digital Marketing & Sales
  Lateral entry – 10a
  Entry (expertise self-taught) – 10b
  Entry (after sfurther training) – 10c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 10d
  Professional (experience > 3 years) – 10e
  Management (without leadership experience) – 10f
  Management (with leadership experience) – 10g
• Digital transformation (innovations)
  Lateral entry – 11a
  Entry (expertise self-taught) – 11b
  Entry (after further training) – 11c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 11d
  Professional (experience > 3 years) – 11e
  Management (without leadership experience) – 11f
  Management (with leadership experience) – 11g
• E-Mobility
  Einstieg (Quereinstieg) -43a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -43b
  Entry (after further training) -43c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) -43d
  Professional (experience > 3 years) -43e
  Management (without leadership experience) -43f
  Management (with leadership experience) -43g
• 
  Lateral entry -44a
  Entry (expertise self-taught) -44b
  Entry (after further training) -44c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) -44d
  Professional (experience > 3 years) -44e
  Management (without leadership experience) -44f
  Management (with leadership experience) -44g
• Finance / Taxation
  Lateral entry -45a
  Entry (expertise self-taught) -45b
  Entry (after further training) -45c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) -45d
  Professional (experience > 3 years) -45e
  Management (without leadership experience) -45f
  Management (with leadership experience) -45g
• Engineering (others)
  Lateral entry – 18a
  Entry (expertise self-taught) – 18b
  Entry (after further training) – 18c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 18d
  Professional (experience > 3 years) – 18e
  Management (without leadership experience) – 18f
  Management (with leadership experience) – 18g
• Sustainability / corporate social responsibility (CSR)
  Lateral entry – 27a
  Entry (expertise self-taught) – 27b
  Entry (after further training) – 27c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 27d
  Professional (experience > 3 years) – 27e
  Management (without leadership experience) – 27f
  Management (with leadership experience) – 27g
• Natural sciences (other)
  Lateral entry – 28a
  Entry (expertise self-taught) – 28b
  Entry (after further training) – 28c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 28d
  Professional (experience > 3 years) – 28e
  Management (without leadership experience) – 28f
• Strategy & Innovation
  Lateral entry – 36a
  Entry (expertise self-taught) – 36b
  Entry (after further training) – 36c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 36d
  Professional (experience > 3 years) – 36e
  Management (without leadership experience) – 36f
  Management (with leadership experience) – 36g
• Traffic / logistics
  Lateral entry – 37a
  Entry (expertise self-taught) – 37b
  Entry (after further training) – 37c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 37d
  Professional (experience > 3 years) – 37e
  Management (without leadership experience) – 37f
  Management (with leadership experience) – 37g
• Distribution & trade
  Lateral entry – 38a
  Entry (expertise self-taught) – 38b
  Entry (after further training) – 38c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 38d
  Professional (experience > 3 years) – 38e
  Management (without leadership experience) – 38f
  Management (with leadership experience) – 38g
• Wirtschaftsinformatik
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 41b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 41c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 41d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 41e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 41f
  Management (mit Führungserfahrung) – 41g
• Industrial Engineering and Management
  Lateral entry -49a
  Entry (expertise self-taught) -49b
  Entry (after further training) -49c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) -49d
  Professional (experience > 3 years) -49e
  Management (without leadership experience) -49f
  Management (with leadership experience) 49g
• Economy / administration
  Lateral entry – 40a
  Entry (expertise self-taught) – 40b
  Entry (after further training) – 40c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 40d
  Professional (experience > 3 years) – 40e
  Management (without leadership experience) – 40f
  Management (with leadership experience) – 40g

Business environment
Medium-sized company
International environment

Major enterprise more than 1000 employees

founding year 1981

Content participation

Karolina Ciesielska
Expertin für organisatorische Transformationen, Horváth
linkedin

Career-MeetUp DE

07/10/2022 01:15 PM - 02:00 PM

MeetUp F.10 | Halle 2 / hall 2

Thread / thematic series: Personal & Skills Development , Career & Job Application

Joblevel: Career entry, Professional, Lateral entry

Women in Consulting – How to empower yourself as a young female consultant
Du denkst über eine Karriere in der Managementberatung nach? Doch welches Umfeld erwartet dich hier als junge Beraterin und wie startest du in diesem am besten durch? In unserem Meet-up möchte ich meine Erfahrungen als junge Beraterin sowie meine persönlichen drei Erfolgsfaktoren mit euch teilen – ein Meet-up über smarte Proaktivität, go-to Positionierung und konstante Reflektion. 

Details about the speaker Karolina Ciesielska
Vita: Karolina Ciesielska berät seit mehr als fünf Jahren internationale Konzerne und mittelständische Unternehmen bei organisatorischen Transformationen. Ihre vielfältigen Projekte reichen hierbei von dem Design und der Implementierung von Global Business Services bis zur Gestaltung und organisatorischen Umsetzung von virtuellen Zusammenarbeitsmodellen. Karolina studierte in Frankfurt und Stuttgart mit Auslandsaufenthalten in Argentinien und Spanien. Vor ihrem Eintritt bei Horváth war sie ebenfalls in der Beratung im Change Management und der Führungskräfteentwicklung tätig. Für ihre Work-Life-Balance sorgt unter anderem der Reitsport sowie ausgiebige Spaziergänge mit ihrem Hund, welcher im Frankfurter Büro als gern gesehener Gast gilt. 

Dr. Maren Hartmann
Expertin für Unternehmenssteuerung und Transformationsprojekte im Bereich Controlling & Finance, Horváth
linkedin

Dr. Katja Hambsch
Expertin für ganzheitliche Transformationen & Sustainability in Operations & Procurement, Horváth
linkedin

Lecture DE

06/10/2022 03:40 PM - 04:00 PM

Auditorium 2 | Halle 2 / hall 2

Thread / thematic series: Economy, Work & New Work, Science, Digitization & Technology

Joblevel: Career entry, Professional, Leading position, Startup & Entrepreneurship

„Sustainability – let it grow!“ – Unser Ansatz, um Nachhaltigkeit ertragreich in Unternehmen zu verankern
Nachhaltigkeit muss dauerhaft und ertragreich verankert werden. Wie lässt sich eine umfassende Nachhaltigkeitsvision ableiten? Wie kann unter Berücksichtigung der externen und internen Anforderungen eine spezifische Nachhaltigkeitsstrategie definiert werden? Die Auswahl & Priorisierung konkreter Maßnahmen bilden den Kern, um über ein Steuerungsmodell den Fortschritt und die Ergebnisse zu messen. Basis dafür ist die Verankerung im Unternehmen. Im Vortrag erläutern wir unseren Ansatz, Nachhaltigkeit erfolgreich „wachsen“ zu lassen mit Beispielen aus der Praxis.

Details about the speaker Dr. Maren Hartmann
Vita: Maren Hartmann berät seit mehr als zehn Jahren internationale Konzerne und mittelständische Unternehmen bei der Weiterentwicklung der Unternehmenssteuerung und der Transformation des Finanz- und Controlling Bereichs. Zu sehen, wie im Team gemeinsam nachhaltige Veränderungen umgesetzt werden, gibt ihr die Energie für ihre Projekte. Sie lebt in Frankfurt, studierte in Tübingen und Paris und hat vor ihrem Eintritt bei Horváth im Consultingbereich einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft gearbeitet. Abseits des Projektalltags sorgen Snowboarden, Radfahren und Wandern für den nötigen Ausgleich und Weitblick.

Details about the speaker Dr. Katja Hambsch
Vita: Katja Hambsch ist seit mehr als acht Jahren bei Horváth in internationalen Beratungsprojekten weltweit aktiv. Ihre Schwerpunktthemen liegen neben funktionsübergreifenden Transformationen im Bereich Procurement und Operations. Mit ihrer breiten Erfahrung als Leadership-Trainerin und Coach ist es ihr ein besonderes Anliegen, innovative Beratungskonzepte nachhaltig zu verankern. Vor ihrem Eintritt bei Horváth hat Katja an der Universität Mannheim studiert und als wissenschaftliche Mitarbeiterin an der TU Darmstadt promoviert und darüber hinaus knapp drei Jahre als studentische Mitarbeiterin in einem renommierten Beratungsunternehmen in Süddeutschland wertvolle Erfahrungen gesammelt. Katja arbeitet aktuell in Teilzeit und lebt mit Baby, Kleinkind und Mann im Raum Karlsruhe.