Kraftanlagen Energies & Services GmbH

Job Offers

We are looking for employees for the following regions / countries
Remote possible, Remote possible, Munich, Hamburg, Hamburg

We are looking for employees for the following fields of activity
Konzernbuchhaltung
Accounts Payable
Taxes
Auditing
Procurement logistics
Supply Chain Management
Other: Purchasing
Construction industry
Process engineering
Other: Engineering
Drive technology
Automation engineering
Civil Engineering
Electrical engineering / Electronics
Energy and environmental technology
Renewable energy
Building, supply and safety engineering
Mechanical Engineering
Technical drawing / Construction drawing
Recruiting / HR Marketing
Office Management

Language competence required
Language competence DEUTSCH
Self-guided speech application (B2), Expert language skills (C1), (Approximate) Native language skills (C2)
Language competence OTHER
Self-guided speech application (B1 / B2) – 05b, Competent speech application (C1 / C2) – 05c

We are looking for employees with the following professional & functional competence profile

• Construction / Architecture / Surveying
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 03d
  Professional (experience > 3 years) – 03e
• Electrical engineering and information technology
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 14d
  Professional (experience > 3 years) – 14e
  Management (without leadership experience) – 14f
• 
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) -44d
  Professional (experience > 3 years) -44e
  Management (without leadership experience) -44f
  Management (with leadership experience) -44g
• Finance / Taxation
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) -45d
  Professional (experience > 3 years) -45e
• Engineering (others)
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 18d
  Professional (experience > 3 years) – 18e
  Management (without leadership experience) – 18f
  Management (with leadership experience) – 18g
• Industrial Engineering and Management
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) -49d
  Professional (experience > 3 years) -49e

Business environment
Family business
Medium-sized company

Major enterprise more than 1000 employees

founding year 1923

Content participation

Christine Ottmar
Abteilungsleiterin HR Business Partner Management, Kraftanlagen Energies & Services GmbH
linkedinxing

Career-MeetUp DE

06/10/2022 10:15 AM - 11:00 AM

MeetUp F.10 | Halle 2 / hall 2

Thread / thematic series: Leadership & Communication, Career & Job Application

Joblevel: Professional, Leading position

Kaltes Wasser wird nicht wärmer, nur weil man später springt.
In dem Karriere MeetUp „Kaltes Wasser wird nicht wärmer, nur weil man später springt.“ berichtet Christine Ottmar von Ihrem persönlichen Weg zur Abteilungsleiterin und der Gestaltung von Transformation in einem traditionsorientierten Unternehmen. Dabei geht es insbesondere darum, wie Glaubenssätze unsere Karriere beeinflussen, warum wir Frauen uns mehr zutrauen dürfen und was dabei helfen kann öfter mal „Ja“ aber auch klarer „Nein“ zu sagen.

Details about the speaker Christine Ottmar
Vita: Christine Ottmar ist Abteilungsleiterin HR Business Partner Management bei der Kraftanlagen Energies & Services GmbH und verantwortet mit Ihrem 10-köpfigen Team die Personalarbeit für rund 1.500 Mitarbeitende. Während Schulzeit und Studium in Nordrhein-Westfalen, Kanada, Australien und Bayern fand die gebürtige Starnbergerin über verschiedene Stationen (z.B. BCG, RWE, Academic Work) ihre Leidenschaft für Personalmanagement. Nach dem Masterabschluss in Human Resource Management und über fünf Jahren in der Personalabteilung bei dem Münchner IT-Unternehmen Retarus wechselte sie 2017 zu Kraftanlagen. Dort begleitet sie unter anderem HR-Digitalisierungs- und Transformationsprozesse und unterstützt die operativen Bereiche der Gesellschaften und Beteiligungen an zahlreichen Standorten, welche mit moderner Anlagentechnik und flexiblen, maßgeschneiderten Lösungen einen wichtigen Beitrag zur Energiewende und zum Klimaschutz in Deutschland leisten. Gender Equality, Digitalisierung und Change sind drei Themen die ihr besonders am Herzen liegen.