MAN Truck & Bus SE

Job Offers

We are looking for employees for the following regions / countries
Remote possible, Remote possible, Munich, Nuremberg

We are looking for employees for the following fields of activity
Other: Purchasing
Autonomous driving
Cloud Computing
Data Analytics
ata Science
Digital Transformation
IT Security
Software development
Technical Documentation
Other: IT
Process engineering
Materials Engineering
Industrial Engineering
Electrical engineering / Electronics
E-Mobility
Construction / Visualization
Mechanical Engineering
Mechatronics
Sensor technology
Technical Documentation

Language competence required
Language competence DEUTSCH
Expert language skills (C1), (Approximate) Native language skills (C2)
Language competence OTHER
Further language skills are not required

We are looking for employees with the following professional & functional competence profile

• Autonomous driving
  Lateral entry – 02a
  Entry (expertise self-taught) – 02b
  Entry (after further training) – 02c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 02d
  Professional (experience > 3 years) – 02e
  Management (without leadership experience) – 02f
  Management (with leadership experience) – 02g
• Digital transformation (innovations)
  Lateral entry – 11a
  Entry (expertise self-taught) – 11b
  Entry (after further training) – 11c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 11d
  Professional (experience > 3 years) – 11e
  Management (without leadership experience) – 11f
  Management (with leadership experience) – 11g
• E-Mobility
  Einstieg (Quereinstieg) -43a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -43b
  Entry (after further training) -43c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) -43d
  Professional (experience > 3 years) -43e
  Management (without leadership experience) -43f
  Management (with leadership experience) -43g
• Electrical engineering and information technology
  Lateral entry – 14a
  Entry (expertise self-taught) – 14b
  Entry (after further training) – 14c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 14d
  Professional (experience > 3 years) – 14e
  Management (without leadership experience) – 14f
  Management (with leadership experience) – 14g
• Research & Development
  Lateral entry -46a
  Entry (expertise self-taught) -46b
  Entry (after further training) -46c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) -46d
  Professional (experience > 3 years) -46e
  Management (without leadership experience) -46f
  Management (with leadership experience) -46g
• Computer science
  Lateral entry – 17a
  Entry (expertise self-taught) – 17b
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 17c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 17d
  Professional (experience > 3 years) – 17e
  Management (without leadership experience) – 17f
  Management (with leadership experience) – 17g
• Engineering (others)
  Lateral entry – 18a
  Entry (expertise self-taught) – 18b
  Entry (after further training) – 18c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 18d
  Professional (experience > 3 years) – 18e
  Management (without leadership experience) – 18f
  Management (with leadership experience) – 18g
• IT Security
  Lateral entry – 20a
  Entry (expertise self-taught) – 20b
  Entry (after further training) – 20c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 20d
  Professional (experience > 3 years) – 20e
  Management (without leadership experience) – 20f
  Management (with leadership experience) – 20g
• Software engineering / software development / coding
  Lateral entry – 33a
  Entry (expertise self-taught) – 33b
  Entry (afterfurther training) – 33c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 33d
  Professional (experience > 3 years) – 33e
  Management (without leadership experience) – 33f
  Management (with leadership experience) – 33g
• Wirtschaftsinformatik
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 41b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 41c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 41d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 41e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 41f
  Management (mit Führungserfahrung) – 41g
• Industrial Engineering and Management
  Lateral entry -49a
  Entry (expertise self-taught) -49b
  Entry (after further training) -49c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) -49d
  Professional (experience > 3 years) -49e
  Management (with leadership experience) 49g
• Economy / administration
  Lateral entry – 40a
  Entry (expertise self-taught) – 40b
  Entry (after further training) – 40c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 40d
  Professional (experience > 3 years) – 40e
  Management (without leadership experience) – 40f
  Management (with leadership experience) – 40g

Business environment
Group environment
International environment

Major enterprise more than 1000 employees

founding year 1908

Content participation

Dr. Sandra Reich
Vice President Digital Portfolio & Business Development, MAN Truck & Bus SE
linkedin

Career-MeetUp DE

06/10/2022 03:15 PM - 04:00 PM

MeetUp A.20 | Halle 1 / hall 1

Thread / thematic series: Personal & Skills Development , Science, Digitization & Technology

Joblevel: Career entry, Professional

MAN Truck & Bus - die digitale Transformation (er-)leben!
Wie funktioniert digitales und cross-funktionales Arbeiten in einem Traditions-Konzern? Die Vernetzung und Digitalisierung von Fahrzeugen ermöglichen völlig neue Lösungen & Geschäftsmodelle – erfordern aber auch eine neue Organisation für deren Entwicklung. Spannende Einblicke zu den Themen Veränderung von Mindset & Governance, crossfunktionales Arbeiten mit vielen Stakeholdern und Bildung von Digital Hubs. Eine Arbeitswelt mit shared desk Prinzip und Hybrid-Modellen aus Home Office und face2face Meetings unterstützt dabei die unterschiedlichen Mitarbeiterbedürfnisse. Erfahrt mehr aus einem Unternehmen im Wandel!

Details about the speaker Dr. Sandra Reich
Vita: Dr. Sandra Reich ist nach Ihrer Tätigkeit als Chief Digital Officer bei MAN Truck & Bus Deutschland GmbH ins Headquarter der MAN Truck & Bus SE zurück gekehrt und treibt nun auch im globalen Kontext die digitale Transformation weiter voran. In ihrer Funktion ist sie für das digitale Portfolio und Business Development verantwortlich. Vor ihrem Wechsel in die Vertriebsgesellschaft war sie bereits in unterschiedlichen Funktionen im Bereich Digitalisierung unterwegs. In Berlin leitete sie das Digital Innovation Projekt der MAN mit dem Ziel neue Geschäftsmodelle zu definieren und auszurollen. Davor war sie als Lab Director Connectivity bei „The Garage“ tätig und hat in dieser Funktion ein markenübergreifenden Innovations-Lab der Volkswagen Gruppe etabliert. Als Mitglied im Steering Committe des MAN Change Managements – ein Programm zum Wandel der Unternehmenskultur – fokussierte sie sich insbesondere auf die Integration neuer Arbeitswelten und Methoden. Darüber hinaus hatte sie unterschiedliche Führungspositionen inne - angefangen als Associate Consultant bei einer internationalen Marketing Management Beratung, danach baute sie bei MAN den Bereich Marktforschung auf und im Anschluss die Abteilung Marketing & Brand Management. Des Weiteren leitete sie die internationale Vertriebsstrategie und war verantwortlich für die maßgebliche Entwicklung von Strategieplänen mit allen Business Units und relevanten Kernmärkten.

Rebecca Fahrnholz
Head of Recruiting & Employer Branding, MAN Truck & Bus SE
linkedin

Job-Offer-Talk DE

07/10/2022 02:30 PM - 03:15 PM

Job-Offer-Talk B.07 | Halle 1 / hall 1

State of knowledge: Human Resources

Joblevel: Career entry, Professional

Das Tor zu Deiner Karriere bei MAN - Starte gemeinsam mit uns durch!
Wir bei MAN Truck & Bus sind Teil eines starken internationalen Teams und einer der führenden europäischen Nutzfahrzeughersteller und Anbieter von Transportlösungen. Zusammen mit den Marken Scania, Volkswagen Truck & Bus, Navistar und RIO gehören wir zur TRATON GROUP. Willst du mit uns die Mobilität von morgen gestalten? Dann kannst du uns bei einer Ausbildung, einem dualen Studium, unseren vielfältigen Talentprogrammen oder einem Direkteinstieg unterstützen und mit deinen Erfahrungen und Abschlüssen, aber vor allem durch deine Persönlichkeit überzeugen.

Details about the speaker Rebecca Fahrnholz
Vita: Rebecca Fahrnholz ist derzeit Leiterin der Abteilung Recruiting & Employer Branding bei MAN Truck & Bus SE in München. Als studierte Wirtschaftssinologin, begann ihre berufliche Laufbahn 2008 in Peking/China, zunächst als Projektleiterin bei Marketing- und Eventagenturen. Während dieser Zeit produzierte Sie Image- und Dokumentarfilme für das chinesische Staatsfernsehen. 2013 wechselte sie zur Volkswagen Group China. Hier war sie im Bereich Unternehmensentwicklung tätig und überführte die Volkswagen HR Strategie 2025 nach China. Später leitete sie die Service Factory in einem Volkswagen Getriebewerk in Tianjin/China. Nach mehr als 10 Jahren in Asien zog es sie 2018 zurück nach Deutschland. Genauer gesagt nach München. Hier begleitete Sie zunächst die Gründung der TRATON, der neuen Nutzfahrzeug Dachorganisation im Volkswagen Konzern und wechselte im Januar 2020 zu MAN Truck & Bus, wo sie noch heute mit ihrem Team die Welt des Recruiting revolutioniert und damit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der MAN neue Perspektiven aufzeigt und Entwicklungswege gestaltet.