Namics (Deutschland) GmbH - A Merkle Company

Namics creates winners in digital change. As a multi-award-winning digital specialist, our mission is to provide our clients with holistic support in their digital transformation. With us you will experience a digital agency that is different, because at Namics the focus is on the people and their joy in their work. We were founded in 1995 in St. Gallen and have been part of Merkle, and thus of the Dentsu Aegis Network, since the end of 2018.

New Work – and its significance at work?
Unsere Leidenschaft sind Produkte sowie Services, die langfristig unseren Kunden Mehrwert bieten und jeden Tag aufs Neue begeistern. Bei Namics gilt: Das ganze Team hat Spass Spaß!. Genau das macht uns so besonders. Denn wer Freude an der eigenen Arbeit hat, macht gute Arbeit. Unser großes Ziel ist es, diese Freude jeden Tag zu leben. Unsere Mitarbeiter/innen/innen/innen/innen/innen sind uns wichtigstes Gut - insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels. Namics möchte nicht nur Talente gewinnen, sondern diese auch fördern. Jede/r Namics-Mitarbeiter/innen hat sein/ihr ganz individuelles Potenzial - und dessen Entfaltung steht bei uns im Mittelpunkt.

New Work – which methods do you apply?
Wie bei der Entwicklung neuer Produkte steht bei Namics generell der Mensch im Mittelpunkt. Fachlich und menschlich sind wir als Fullservice-Digitalagentur breit aufgestellt. Wir feiern Diversität, Querdenker, aber auch erprobte Methoden. Durch transparente Kommunikation werden unsere Mitarbeiter/innen/innen/innen Teil strategischer Entscheidungen. Namics bietet maximal flexible Arbeitsweisen. Unsere Vorgesetzten sind keine Chefs, sondern Coaches, dadurch rückt die Selbstständigkeit und Eigeninitiative von Mitarbeiter/innen in den Fokus. Wir verstehen New Work als eine Chance für innovative Prozesse, bei welchen Fehler passieren dürfen um eigene Ideen umzusetzen. Namics lebt das Thema New Work durch dezentrales Arbeiten. Ob unterwegs, beim Kunden, zu Hause oder im Office - räumliche Nähe ist nicht erforderlich, um gemeinsam produktiv zu sein. Agiles Arbeiten in internen und externen Projekten legen den Grundstein für eine Arbeitsweise, die eine flache Hierarchie voraussetzt und die wir bei Namics grundsätzlich leben.

Content participation

 Inka NobelNamics (Deutschland) GmbH - A Merkle Company
Inka Nobel
Head of Business Development, Namics (Deutschland) GmbH - A Merkle Company
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Karriere-MeetUp am AusstellerstandDE

11.10.2019 | 10:00 - 10:45 Uhr

MeetUp am Ausstellerstand | C.07 - Halle 2

Thread / thematic series: Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung | Karrierelaufbahn & Bewerbung

Wachstumswege und Förderung in der Namics Kultur – ein Blick hinter die Kulissen
Du willst mehr darüber erfahren, welche Entwicklungspfade du fachlich und persönlich bei Namics betreten kannst und welche Rolle das kulturelle Umfeld dabei spielt? Dann komm in unser Meetup und erlebe es hautnah: Wir haben persönliche Geschichten von Namics Mitarbeiterinnen eingepackt, die bei uns ihren Weg gefunden haben und diesen noch weiter beschreiten – geleitet von unserer außergewöhnlichen Kultur, die die Weichen für persönliches Wachstum stellt. Zuhören, Mitreden und den eigenen Weg finden! Wir freuen uns auf dich!

Details about the speaker Inka Nobel
Vita: Inka Nobel verantwortet das Business Development für Namics. Sie verfügt über 20 Jahre Berufserfahrung in Sales- und Marketingleitungsfunktionen im In- und Ausland. Inka Nobel war viele Jahre in digital ausgerichteten Unternehmen für Offline Sales Optimierungen verantwortlich und zentralisierte u.a. die Call Center Aktivitäten eines weiteren Tochterunternehmens der Migros-Gruppe. Zuletzt war sie für Google im Europäischen Headquarter für das Agenturgeschäft im deutschen Markt zuständig. Sie ist Diplom Betriebswirtin und lebt privat in Wiesbaden.

 Eva JohannisNamics (Deutschland) GmbH - A Merkle Company
Eva Johannis
Senior Principal Consultant, Namics (Deutschland) GmbH - A Merkle Company
linkedin

Karriere-MeetUp am AusstellerstandDE

10.10.2019 | 16:00 - 16:45 Uhr

MeetUp am Ausstellerstand | C.07 - Halle 2

Thread / thematic series: Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung | Karrierelaufbahn & Bewerbung

Fördern ist mehr als Beförderung
Es gibt laute Menschen. Es gibt leise Menschen. Die eine ist durch das monetäre Ergebnis angespornt, der andere durch das Ergebnis im Team. Beides wird benötigt, um als Unternehmen wirklich erfolgreich zu sein. Wir bei Namics fördern unterschiedliche Persönlichkeiten und Führungsstile. Dazu nutzen wir Coaching und Mentoring, genauso wie individuelle und flexible Arbeitsmodelle. Du willst mehr darüber erfahren und mit uns diskutieren? Dann komm zum Namics Meetup!

Details about the speaker Eva Johannis
Vita: Seit ihrem Start bei Namics 1999 ist Eva Johannis Trusted Advisor großer Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen, darunter Konsumgüter, Automobil und Industrie. Dabei unterstützt sie Kunden mit ihrem gesunden Außenblick, frischen Impulsen und Trendwatches am Markt, den nächsten richtigen Schritt zu tun und begleitet sie rund um deren Business Strategie in der Digitalen Transformation. Ob als Board Member, Standortverantwortliche in München, Head of Consulting, Client Service Director oder Senior Principal Consultant: Sie erfüllt jede Rolle mit Herzblut.

Digitalization

Digitalisierung ist unsere DNA, die digitale Transformation unser Kerngeschäft. Wir schaffen Gewinner im digitalen Wandel. Für unseren Kunden und deren Endverbraucher ebnen wir dafür den Weg zur digitalen Transformation. Das gelingt nur mit einer passenden Arbeitsweise. Von der grundlegenden Strategie bis zum operativen Tagesgeschäft sind wir als Digitalagentur methodisch stark und agieren agil. Durch digitale Tools wie Google Drive oder War Rooms, Projektinseln und Skill Groups lebt die Standort-übergreifende Vernetzung bei Namics. Neben Kundenprojekten bleibt somit auch Zeit für kreative Entfaltung und persönliche Weiterentwicklung in LABs, Jahresarbeitszeit, Sabbaticals und Teilzeitmodellen. So ist unter anderem auch die Vereinbarkeit von Familie und Karriere problemlos möglich.