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at herCAREER 2018
Halle 4 / E.03

Exhibition segments

  • Attractive employer / Job platform / Staffing agency

PricewaterhouseCoopers GmbH WPG

Our clients face diverse challenges, strive to put new ideas into practice and seek expert advice. They turn to us for comprehensive support and practical solutions that deliver maximum value. Whether for a global player, a family business or a public institution, we leverage all of our assets: experience, industry knowledge, high standards of quality, commitment to innovation and the resources of our expert network in 158 countries.

New Work – and its significance at work?
Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, das jedem unserer Mitarbeiter die Möglichkeit bietet, seine Potenziale voll zu entfalten und seine Entwicklungschancen optimal zu nutzen. Wir wollen sowohl bestehende Mitarbeiter als auch künftige Generationen davon begeistern: Bei uns können sie ihre Talente besser entwickeln als irgendwo sonst! Dafür setzen wir den Fokus auf die individuelle Entwicklung des Einzelnen und die Förderung seiner Kenntnisse und Fähigkeiten. Vor diesem Hintergrund beginnt mit unserer neuen Führungskultur eine neue Ära bei PwC: eine neue Haltung, eine neue Kultur des Führens, des Miteinanderarbeitens und Lernens. Und im Mittelpunkt dieses Kulturwandels stehen unsere Mitarbeiter – mit ihren individuellen Entwicklungsmöglichkeiten bei PwC.

New Work – which methods do you apply?
Ganz konkrete organisatorische und prozessuale Maßnahmen dienen dazu, dass jeder unsere neue Team- und Entwicklungskultur in seinem Arbeitsalltag verankern und leben kann. Dazu gehören die folgenden Bausteine: · Bei PwC haben die Mitarbeiter die Grundhaltung, im Arbeitsalltag sich selbst und andere permanent weiter zu entwickeln. Dies wird unterstützt durch verschiedene Techniken und für unsere Mitarbeiter ist jede Arbeitssituation eine Möglichkeit zu wachsen. · Die Mitarbeiterentwicklung und-beurteilung stellt die individuellen Potentiale unserer Mitarbeiter in den Mittelpunkt und die Chance sie zu entwickeln und zu entfalten. · Um das Unternehmen und jeden Mitarbeiter kontinuierlich weiterzuentwickeln, bieten wir jedem im Rahmen unserer Academy umfangreiche Trainings und Weiterbildungsmöglichkeiten. · Ein transparentes und nachvollziehbares Vergütungssystem, das auf festen unternehmensweit gültigen Regeln basiert.

Job Offers

Number of employees 236.000 total, 10.600 Employees domestic
Benefits Arbeitsplatz-Sharing, Betriebliche Kinderbetreuung, Führung in Teilzeit, Home – Office – Arbeitsplätze, Mentorenprogramme, Work – Life – Balance – Programme, Sabbatical, Jahresarbeitszeitkonto, internes Frauennetzwerk
Jobs in:

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Digitalization

Globale Megatrends, sich dynamisch wandelnde Märkte, Umbrüche durch neue Technologien, neue Anforderungen unserer Kunden: All das erfordert von uns, dass wir Kompetenzen noch schneller aufbauen und noch flexibler agieren. Gleichzeitig spielen für unsere Mitarbeiter die persönliche Entwicklung und individuelle Entwicklungsperspektiven eine immer wichtigere Rolle. Mit unserer Führungskultur wollen wir genau diese Aspekte aufgreifen. Denn wir möchten nicht nur unsere führende Stellung am Markt ausbauen, sondern von unseren Mitarbeitern weiterhin als Top Arbeitgeber wahrgenommen werden.