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Halle 2 / hall 2 / H.04
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SAP SE
SAP’s abiding mission is to help the world run better and improve people’s lives. This is our enduring cause – our higher purpose. We bring cutting-edge innovation to life for some of the most influential companies in the world – thanks to our talented workforce. Join us and thrive in a culture where you’ll innovate and be recognized for your unique contributions and work in an environment that helps you be your best self.
Job Offers
We are looking for employees for the following regions / countries
Northwest, Southwest, Midwest, Central, Northeast, Southeast, Northern Europe, Western Europe, Central Europe, Eastern Europe, South-East Europe, South Europe, Switzerland, Austria, Remote possible, Remote possible, Germany, Nationwide, Munich, Berlin, Berlin, Brandenburg, Brandenburg, Potsdam, Hamburg, Hamburg, Darmstadt, Frankfurt am Main, Bonn, Dortmund, Düsseldorf, Ludwigshafen am Rhein, Mainz, Saarbrücken, Dresden, Africa, Asia (except China and India), China, India, Central America, South America
We are looking for employees for the following fields of activity
Business Analysis
Credit / Risk Management
Accounts Receivable
Digital Finance
Financial Accounting / Balance Sheet Accounting
Corporate Banking
Salary Accounting / Payroll Accounting
Investment Banking
Konzernbuchhaltung
Credit analysis
Accounts Payable
Mergers & Acquisitions
Private Banking
Taxes
Trading
Treasury / Cash Management
Actuarial mathematics
Auditing
Other: Banks
Other: Financial services
Other: Finance
Other: Insurance
Adult education
Educational sciences
Animation
Photography / Video
Graphic and communication design
Media / Screen / Web design
Product Design / Industrial Design
Procurement logistics
Disposition
Distribution logistics
Fleet management
Warehouse logistics
Production logistics
Supply Chain Management
Transport logistics
Other: Purchasing
Other: Materials Management
Other: Logistics
Economics
Politics / Political science
Political consulting
Psychology
Sociology
Business Psychology
Other: Social sciences
Acoustics
Work safety
Construction industry
Electricity
Event services
Manufacturing / Production
Optics
Application administration
App development
Autonomous driving
Blockchain
Cloud Computing
Data Analytics
ata Science
Database Administration
Database Development / Data Warehouse / Business Intelligence / Big Data
Data Protection
Digital Transformation
Embedded Systems / Firmware Development
Hardware Development
Helpdesk
Internet of Things (IoT)
IT Security
Robotics / Robotics Technology
SAP ERP consulting / development
Software development
System Administration / Network Administration
Technical Documentation
UI / UX
Web Development
Business Informatics
Other: IT
Process engineering
Measuring / Surveying
Packaging Technology
Supply Engineering
Water technology / economy
Dental Technology
Other: Engineering
Other: Technical professions
Materials Engineering
Industrial Engineering
Acoustics
Plant construction and production engineering
Drive technology
Architecture
Automation engineering
Civil Engineering
Chemical engineering
Electrical engineering / Electronics
E-Mobility
Energy and environmental technology
Renewable energy
Vehicle construction / Automotive engineering / Engine technology
Materials handling technology
Research and development
Building, supply and safety engineering
Wood engineering
Construction / Visualization
Plastics technology
Laser technology
Food technology / Food engineering
Aerospace technology
Mechanical Engineering
Materials science
Mechatronics
Medical Technology
Optics
Raw materials engineering
Sensor technology
Technical Documentation
Technical drawing / Construction drawing
Textile engineering / Textile technology
Event technology
Brand Management
Content & Influencer Marketing
Digital Marketing & Sales
Direct Marketing
e-Commerce
Event Marketing
Experience Journey
Retail Marketing
International Business & Communication
Journalism / Editing
Market Research / Market Analysis
Media Planning / Purchase
Online Marketing
Performance Marketing
PR / Corporate Communications
Social Media Management
Other: Communication
Other: Marketing
General Medicine
Dentistry
Agricultural / Forestry and environmental sciences
Biology
Bioengineering / Biotechnology
Chemistry
Genetic Engineering
Geo Sciences
Nuclear physics
Climate Protection
Laboratory
Life Science / Biological Chemistry
Mathematics
Pharmacy
Physics
Other: Sciences and Research
Compensation & Benefits
HR Development / Education / Training
Wages / Salary
Recruiting / HR Marketing
Other: HR Department
Physiotherapy
Medical service / outpatient service
Radiotherapy
Advocacy
Assistance
Judiciary
Notary's office
Patent Law
Legal Department
Other: Law
Field Service
Consulting / Advice
Customer Relationship Management (CRM)
Office duty / processing
Customer Service
Pre-Sales
Sales
Telesales
Other: Distribution and Sales
International Management
Property Management / Real Estate Management
Office Management
Political Science
Administration
Management Science
Economics
Business Science
Other: Economics
Other: Management and business sciences
Other: Administration
Language competence required
Language competence DEUTSCH
German language skills are not required, Elementary speech application (A1 / A2)
Language competence OTHER
Further language skills are not required
We are looking for employees with the following professional & functional competence profile
- Autonomous driving
Entry (after further training) – 02c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 02d
Professional (experience > 3 years) – 02e
Management (without leadership experience) – 02f
Management (with leadership experience) – 02g - Construction / Architecture / Surveying
Entry (after further training) – 03c - Biology / Chemistry / Pharmaceutics
Entry (after further training) – 04c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 04d
Professional (experience > 3 years) – 04e
Management (without leadership experience) – 04f
Management (with leadership experience) – 04g - Cloud Computing
Entry (after further training) – 05c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 05d
Professional (experience > 3 years) – 05e
Management (without leadership experience) – 05f
Management (with leadership experience) – 05g - Content & Influencer Marketing
Lateral entry – 06a
Entry (expertise self-taught) – 06b - Data Analytics
Entry (expertise self-taught) – 07b
Entry (after further training) – 07c
EinEntry (after studies with < 3 years of work experience) – 07d
Professional (experience > 3 years) – 07e
Management (without leadership experience) – 07f
Management (with leadership experience) – 07g - Data Science & Artificial Intelligence
Entry (after further training) – 08c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 08d
Professional (experience > 3 years) – 08e
Management (without leadership experience) – 08f
Management (with leadership experience) – 08g - Digital Finance / Blockchain
Entry (after further training) -42c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) -42d
Professional (experience > 3 years) -42e - Digital Marketing & Sales
Entry (after sfurther training) – 10c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 10d
Professional (experience > 3 years) – 10e
Management (without leadership experience) – 10f
Management (with leadership experience) – 10g - Digital transformation (innovations)
Entry (after further training) – 11c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 11d
Professional (experience > 3 years) – 11e
Management (without leadership experience) – 11f
Management (with leadership experience) – 11g - E-Commerce
Entry (after further training) – 13c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 13d
Professional (experience > 3 years) – 13e
Management (without leadership experience) – 13f
Management (with leadership experience) – 13g - E-Mobility
Entry (after further training) -43c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) -43d
Professional (experience > 3 years) -43e
Management (without leadership experience) -43f
Management (with leadership experience) -43g - Electrical engineering and information technology
Entry (after further training) – 14c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 14d
Professional (experience > 3 years) – 14e
Management (without leadership experience) – 14f
Management (with leadership experience) – 14g
Entry (after further training) -44c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) -44d
Professional (experience > 3 years) -44e
Management (without leadership experience) -44f
Management (with leadership experience) -44g- Finance / Taxation
Entry (after further training) -45c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) -45d
Professional (experience > 3 years) -45e
Management (without leadership experience) -45f
Management (with leadership experience) -45g - Research & Development
Entry (after further training) -46c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) -46d
Professional (experience > 3 years) -46e
Management (without leadership experience) -46f
Management (with leadership experience) -46g - Humanities
Entry (after further training) –15c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) –15d
Professional (experience > 3 years) –15e
Management (without leadership experience) –15f
Management (with leadership experience) –15g - Social sciences
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 16c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 16d
Professional (experience > 3 years) – 16e
Management (without leadership experience) – 16f
Management (with leadership experience) – 16g - Computer science
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 17c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 17d
Professional (experience > 3 years) – 17e
Management (without leadership experience) – 17f
Management (with leadership experience) – 17g - Engineering (others)
Entry (after further training) – 18c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 18d
Professional (experience > 3 years) – 18e
Management (without leadership experience) – 18f
Management (with leadership experience) – 18g - Internet of Things (IoT)
Entry (after further training) – 19c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 19d
Professional (experience > 3 years) – 19e
Management (without leadership experience) – 19f
Management (with leadership experience) – 19g - IT Security
Entry (after further training) – 20c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 20d
Professional (experience > 3 years) – 20e
Management (without leadership experience) – 20f
Management (with leadership experience) – 20g - Communication / PR / media / linguistics and cultural studies
Entry (after further training) – 21c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 21d
Professional (experience > 3 years) – 21e
Management (without leadership experience) – 21f
Management (with leadership experience) – 21g - Pedagogy / teaching profession
Entry (after further training) – 22c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 22d
Professional (experience > 3 years) – 22e
Management (without leadership experience) – 22f
Management (with leadership experience) – 22g - Mathematics
Entry (after further training) – 23c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 23d
Professional (experience > 3 years) – 23e
Management (without leadership experience) – 23f
Management (with leadership experience) – 23g - Health
Entry (after further training) – 24c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 24d
Professional (experience > 3 years) – 24e
Management (without leadership experience) – 24f
Management (with leadership experience) – 24g - Metal / mechanical engineering
Entry (after further training) – 25c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 25d
Professional (experience > 3 years) – 25e
Management (without leadership experience) – 25f
Management (with leadership experience) – 25g - Mobility
Entry (after further training) – 26c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 26d
Professional (experience > 3 years) – 26e
Management (without leadership experience) – 26f
Management (with leadership experience) – 26g - Sustainability / corporate social responsibility (CSR)
Entry (after further training) – 27c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 27d
Professional (experience > 3 years) – 27e
Management (without leadership experience) – 27f
Management (with leadership experience) – 27g - Natural sciences (other)
Entry (after further training) – 28c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 28d
Professional (experience > 3 years) – 28e
Management (without leadership experience) – 28f - Online Marketing / Social Media Management
Entry (expertise self-taught) – 29b
Entry (after further training) – 29c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 29d
Professional (experience > 3 years) – 29e
Management (without leadership experience) – 29f
Management (with leadership experience) – 29g - Care / Therapy
Entry (after further training) -47c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) -47d
Professional (experience > 3 years) -47e
Management (without leadership experience) -47f
Management (with leadership experience) -47g - Physics
Entry (after further training) – 30c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 30d
Professional (experience > 3 years) – 30e
Management (without leadership experience) – 30f
Management (with leadership experience) – 30g - Politics / political science
Entry (after further training) – 31c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 31d
Professional (experience > 3 years) – 31e
Management (without leadership experience) – 31f
Management (with leadership experience) – 31g - Production / manufacturing
Entry (after further training) – 32c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 32d
Professional (experience > 3 years) – 32e
Management (without leadership experience) – 32f
Management (with leadership experience) – 32g - Software engineering / software development / coding
Entry (afterfurther training) – 33c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 33d
Professional (experience > 3 years) – 33e
Management (without leadership experience) – 33f
Management (with leadership experience) – 33g - Business Informatics
Entry (after further training) – 41c
Entry (after further training) -50c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 41d
Entry (after studies with < 3 years of work experience) -50d
Professional (experience > 3 years) – 41e
Professional (experience > 3 years) -50e
Management (without leadership experience) – 41f
Management (without leadership experience) -50f
Management (with leadership experience) – 41g
Management (with leadership experience) -50g - Jurisprudence
Entry (after further training) – 34c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 34d
Professional (experience > 3 years) – 34e
Management (without leadership experience) – 34f
Management (with leadership experience) – 34g - Robotics
Entry (after further training) – 35c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 35d
Professional (experience > 3 years) – 35e
Management (without leadership experience) – 35f
Management (with leadership experience) – 35g - Social affairs
Entry (after further training) -48c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) -48d
Professional (experience > 3 years) -48e
Management (without leadership experience) -48f
Management (with leadership experience) -48g - Strategy & Innovation
Entry (after further training) – 36c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 36d
Professional (experience > 3 years) – 36e
Management (without leadership experience) – 36f
Management (with leadership experience) – 36g - Traffic / logistics
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 37d
Professional (experience > 3 years) – 37e
Management (without leadership experience) – 37f
Management (with leadership experience) – 37g - Distribution & trade
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 38d
Professional (experience > 3 years) – 38e
Management (without leadership experience) – 38f
Management (with leadership experience) – 38g - Web design & web development
Management (without leadership experience) – 39f
Management (with leadership experience) – 39g - Wirtschaftsinformatik
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 41d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 41e
Management (ohne Führungserfahrung) – 41f
Management (mit Führungserfahrung) – 41g - Industrial Engineering and Management
Entry (after further training) -49c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) -49d
Professional (experience > 3 years) -49e
Management (without leadership experience) -49f
Management (with leadership experience) 49g - Economy / administration
Entry (after further training) – 40c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 40d
Professional (experience > 3 years) – 40e
Management (without leadership experience) – 40f
Management (with leadership experience) – 40g
Business environment
Organizational structure with multiple career opportunities
New-work environment with lean hierarchies
Major enterprise more than 1000 employees
founding year 1972
Content participation
Christiane Bauer
Founder SAP Young Thinkers; Head of UA Programs, SAP SE
Career-MeetUp at the exhibitors booth DE
06/10/2022 12:00 PM - 12:45 PM
MeetUp am Aussteller:innen-Stand | Stand / booth H.04
Thread / thematic series: Economy, Work & New Work, Startup & Entrepreneurship
Joblevel: Career entry, Professional, Leading position, Lateral entry
Jobs for People or People for Jobs?
Reflektion zu Magie und Power intrinsischer Motivation.
Intrinsische Motivation als Booster für Gründungen auch innerhalb von Unternehmen am Beispiel meiner eigenen Erfahrung bei der Gründung von SAP Young Thinkers.
Gemeinsamer Austausch, was das für unser Arbeitsleben und die Ausbildung der nächsten Generation bedeuten könnte.
Details about the speaker Christiane Bauer
Vita: Sie ist Gründerin des SAP Young Thinkers Programms, das es sich zum Ziel gemacht hat, Wissen zu Themen der digitalen Transformation mit der nächsten Generation zu teilen und darüber hinaus mit neuen Möglichkeiten des Lernens auch über Altersgrenzen hinweg zu experimentieren. Inspiration, Motivation und die den Themen zugrundeliegenden ‚big ideas‘ stehen dabei stets am Anfang der gemeinsamen Lernerfahrung.
Als systemischer Coach und Design Thinking Coach schätzt es Christiane Bauer unterschiedlichste Aspekte, Erfahrungen und Perspektiven gewinnbringend miteinander zu verbinden. Sie ist offen für Neues und begeistert von Ergebnissen, die aus Zusammenarbeit, Kreativität und Empathie entstehen können. In Bewegung zu bleiben, ist dabei ein Leitmotiv.
Deepa Gautam-Nigge
Senior Director | Corporate Development, SAP SE
linkedin
Career-MeetUp at the exhibitors booth DE
06/10/2022 11:00 AM - 11:45 AM
MeetUp at the exhibitor stand | Stand / booth H.04
Thread / thematic series: Economy, Work & New Work, Career & Job Application
Joblevel: Career entry, Professional, Leading position, Startup & Entrepreneurship
StartUp Freestyle vs. Konzern-Ballett : Was ich durch meine StartUp-Zeit für meine Arbeit bei SAP gelernt habe.
Wieviel StartUp steckt in einem Konzern und wieviel Konzern in einem StartUp?
Ziemlich gute Frage oder?
SAP ist Deutschlands ältestes Unicorn und trotz seiner Größe spürt man den Gründergeist noch in allen Ecken – daher schließen sich StartUp und Konzernkarriere einander gar nicht aus!
Details about the speaker Deepa Gautam-Nigge
Vita: Deepa Gautam-Nigge – Senior Director im Bereich Corporate Development der SAP mit dem Schwerpunkt M&A – ist weithin als „Mittlerin zwischen den Welten“ bekannt – sei es zwischen Wissenschaft & Wirtschaft sowie Corporate, VC & StartUp - und ist überzeugt, dass Innovation nur dann entsteht, wenn man sich die kollektive Intelligenz eines diversen Netzwerks zu Nutze macht. Als Expertin für Ecosystem Innovation ist sie Gast-Dozentin (u.a. an TU München, der EBS Universität für Wirtschaft und Recht , Universität St. Gallen), Start-up Mentorin und Beirätin für Unternehmen wie Earlybird VC, AUXXO Beteiligungen GmbH und Schmitz Cargobull AG sowie der de:hub Initiative des BMWi.
--
Deepa studierte BWL mit Fokus auf Technolgie- und Innovationsmanagement an der RWTH Aachen und begann Ihre berufliche Laufbahn vor über 20 Jahren in einem mit Wagniskapital finanzierten und aus der Universität ausgegründetem StartUp, welches seinerzeit eines der ersten B2B Plattform Businessmodelle in Deutschland etablierte.
Dr. Katharina Wollenberg
Industry-University-Collaboration Lead, SAP SE
linkedin
Career-MeetUp at the exhibitors booth DE
06/10/2022 03:00 PM - 03:45 PM
MeetUp at the exhibitor stand | Stand / booth H.04
Thread / thematic series: Science, Digitization & Technology, Career & Job Application
Joblevel: Career entry, Professional, Leading position, Lateral entry
Building bridges between research and development - Von der Astrophysik zur SAP Industry-University Collaboration
Nach ihrer Promotion in Astronomie beginnt Dr. Katharina Wollenberg ihre Karriere bei SAP zunächst als Softwareentwicklerin und wechselt 2021 schließlich in die Position einer strategischen Projektmanagerin in der Industry-University Collaboration. Hier koordiniert sie seitdem zahlreiche Projekte in den Bereichen angewandter Forschung, Wissensaustausch und Co-Innovation innerhalb SAP's Partnerschaft mit der Technischen Universität München. Welche Projekte das genau sind, welche Chancen und Herausforderungen einem bei der Arbeit an der Schnittstelle zwischen Industrie und Universität begegnen und wie man als Astrophysikerin zu SAP kommt, erfahren Zuhörer:innen bei diesem MeetUp.
Details about the speaker Dr. Katharina Wollenberg
Vita: Dr. Katharina Wollenberg ist Industry-University-Collaboration Lead bei SAP in München. Sie studierte Physik an der Ludwig-Maximilians-Universität München und an der University of Sussex und promovierte an der Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg in Astronomie. Während ihres Studiums beschäftigte sie sich sich bereits mit Programmierung und Datenanalyse und wählte nach ihrer Promotion den Einstieg in die freie Wirtschaft als Softwareentwicklerin bei SAP. Inspiriert durch ihre Leidenschaft für Forschung und wissenschaftliche Zusammenarbeit über Institutionsgrenzen hinweg tritt sie der Industry-University Collaboration der SAP Labs Munich bei. Sie sieht sich als Brückenbauerin zwischen der akademischen Welt der Forschung&Lehre und SAP's R&D Units.
Maša Schmidt
Head of Marketing, SAP SE
linkedin
Career-MeetUp at the exhibitors booth DE
07/10/2022 10:00 AM - 10:45 AM
MeetUp at the exhibitor stand | Stand / booth H.04
Thread / thematic series: Leadership & Communication, Career & Job Application
Joblevel: Career entry, Professional, Leading position, Lateral entry
10 Dinge, die ich gerne vor 10 Jahren gewusst hätte
Es gibt keine Anleitung für eine berufliche Karriere. Aber es gibt Erfahrungswerte und Learnings. Masa Schmidt war jüngste Führungskraft bei Microsoft Deutschland und ist seit Januar 2021 in der Geschäftsleitung von SAP Deutschland für das Marketing verantwortlich. Sie teilt in ihrem MeetUp zehn Erkenntnisse und Aha-Momente, die sie als Mensch und ihre Karriere nachhaltig geprägt haben. Welche Rolle dabei Farben, die Anzahl der Kaffees und Werte gespielt haben erfahren Sie beim MeetUp.
Details about the speaker Maša Schmidt
Vita: Maša Schmidt ist Head of Marketing und Mitglied der Geschäftsleitung der SAP Landesgesellschaft Deutschland. Vor ihrem Wechsel zu SAP war Maša Schmidt mehr als sieben Jahre bei Microsoft und verantwortete zuletzt in der Rolle Modern Workplace Lead Customer Success den Einsatz und die Nutzung der Technologien rund um den modernen Arbeitsplatz. Ihre Karriere begann sie nach dem Studium der Gesellschafts- und Wirtschaftskommunikation in Berlin bei Europas führender Kreativagentur Scholz & Friends. Maša Schmidt wurde 2019 mit dem Deutschen Exzellenzpreis als Managerin des Jahres ausgezeichnet. Sie engagiert sie sich als Vorstand der Wertekommission - Initiative Werte Bewusste Führung und als Botschafterin der „Du bist Wertvoll“-Stiftung.
Evan Mayer
Head of Suite: Hub & Suite Services SAP Signavio, SAP SE
Career-MeetUp at the exhibitors booth DE
07/10/2022 12:00 PM - 12:45 PM
MeetUp at the exhibitor stand | Stand / booth H.04
Thread / thematic series: Leadership & Communication, Career & Job Application
Joblevel: Career entry, Professional, Leading position
Menschenzentrierte Führung mit Dual Leadership - Where One Plus One Always Equals More Than Two
SAP Signavio setzt ein etwas anderes Dual Leadership Modell ein als wir es aus anderen Bereichen kennen.
Bei diesem Vortrag erfahren Zuhörer:innen etwas über menschenzentrierte Führung, über die Voraussetzungen so ein Modell zu etablieren und welche Vor- und Nachteile dieses Modell mit sich bringt.
Details about the speaker Evan Mayer
Vita: In ihrer beruflichen Laufbahn spezialisierte sich Evan auf agile Transformation und Führung und sammelte branchenweite Erfahrung in der Leitung digitaler Produktteams. Ihre Leidenschaft für digitale Erlebnisse setzten sie 2011 in die Tat um, nachdem sie zuvor in den Bereichen Marketingkommunikation und Design für Printmedien gearbeitet hat.
Evan hat Menschen und Organisationen dabei gecoacht, anpassungsfähig und hocheffektiv zu werden, um ihren Kunden kontinuierlich einen Mehrwert zu bieten. Dabei hat sie mit einer Vielzahl von Unternehmen zusammengearbeitet, darunter Joyn, MediaMarkt, Saturn, Accenture (SinnerSchrader), BMW, Telekom und Allianz, bevor sie im August 2021 zu Signavio wechselte. Eigene unternehmerische Erfahrungen sammelte Evan bei der Gründung eines SaaS-Startups, das die Mitarbeiterentwicklungsplattform "werise" aufbaute.
Nach Abschluss der New-Work-Qualifizierung im Jahr 2019 wurde Evan aktiver Begleiter bei Les Enfants Terribles, einer Schule für New Work in Berlin, und hält regelmäßig Fachvorträge.
Sophie Bieber
Head of Global Employer Branding, SAP SE
Career-MeetUp at the exhibitors booth DE
07/10/2022 02:00 PM - 02:45 PM
MeetUp at the exhibitor stand | Stand / booth H.04
Thread / thematic series: Personal & Skills Development , Career & Job Application
Joblevel: Career entry, Professional, Leading position, Startup & Entrepreneurship
Weg mit den Keksausstechern – Warum wir uns in keine Form pressen lassen sollten
Enthusiastisch, ungeduldig, eigenwillig und unkonventionell – Eigenheiten, mit denen ich früher oft angeeckt bin.
Heute weiß ich, dass diese Eigenheiten Superkräfte sind. Ich bin stolz darauf, ich selbst zu sein und manchmal auch von der Norm abzuweichen. Das, was uns anders macht, sollten wir nutzen, um die beste Version unserer selbst zu sein. Lasst uns nicht versuchen, in Formen zu passen, die jemand vor Jahren entworfen hat oder etwas zu sein, was wir eigentlich nicht sind. Denn eben dieses Anderssein ist genau das, was uns glücklich und erfolgreich macht.
Details about the speaker Sophie Bieber
Vita: Als Head of Global Employer Branding bei SAP ist Sophie Bieber ein HR Leader in der Welt der Technologie und ist dafür verantwortlich, SAP als Arbeitgeber auf dem externen Talentmarkt bestmöglich zu positionieren.
Nachdem Sophie erste Erfahrungen in verschiedenen Personalabteilungen gesammelt hat, entdeckte sie ihre Leidenschaft für Technologie und fand so im Jahr 2014 zu SAP.
Seitdem hatte Sophie verschiedene Rollen in Deutschland und Kalifornien, die sich immer darum drehten, für Kandidat*innen und Mitarbeiter*innen bestmögliche Ergebnisse zu schaffen und deren Erfahrungen in den Mittelpunkt zu stellen.
Sophie begeistert sich für Innovation, persönliche Entwicklung und neue Wege. Als weibliche Führungskraft in der Tech-Branche teilt sie ihre Erfahrungen, Ansichten und Leidenschaft
Judith Banse
Senior Brand Managerin, Haufe Group
Deepa Gautam-Nigge
Senior Director | Corporate Development, SAP SE
linkedin
Authors-MeetUp DE
07/10/2022 10:55 AM - 11:35 AM
Authors-MeetUp E.24 | Halle 1 / hall 1
Thread / thematic series: Economy, Work & New Work, Science, Digitization & Technology
Joblevel: Professional, Leading position, Startup & Entrepreneurship
Ecosystem Innovation: Wie Innovationen unsere Zukunft sicher
Innovationen entstehen an den Schnittstellen innerhalb diverser Netzwerke. Möchte Deutschland weiterhin ein attraktiver Standort mit internationalem Impact bleiben, muss es die dafür notwendige Innovationskultur entwickeln. Dieses Buch beleuchtet die Handlungsfelder und deren Vernetzung, die für erfolgreiche Innovationen notwendig sind. „It takes an ecosystem to drive innovation“ – begleitet wird der Aufruf Deepa Gautam-Nigges zu einem Innovations-Mindset von über 40 namhaften Expert:innen aus Wirtschaft, Politik, Bildung und Industrie. Ein Buch, das inspirierende Perspektiven bietet.
Details about the speaker Judith Banse
Vita: Das Studium der Psychologie abgeschlossen startete Judith Banse ihre Karriere als Management-Trainee bei Burda Media in München. Im Anschluss an verschiedenen Sales- und Marketingpositionen in Medienunternehmen, fand sie ihre große Leidenschaft im Wirkungsbereich namhafter Onlinebrands, wie DoubleClick etc. Nach spannenden vier Jahren im Produktmanagement für Fachbücher arbeitet Judith Banse aktuell als Senior Brand Managerin bei der Haufe Group. Judith Banse ist Mutter von drei Kids: Emil, Iris und Theo.
Details about the speaker Deepa Gautam-Nigge
Vita: Deepa Gautam-Nigge – Senior Director im Bereich Corporate Development der SAP mit dem Schwerpunkt M&A – ist weithin als „Mittlerin zwischen den Welten“ bekannt – sei es zwischen Wissenschaft & Wirtschaft sowie Corporate, VC & StartUp - und ist überzeugt, dass Innovation nur dann entsteht, wenn man sich die kollektive Intelligenz eines diversen Netzwerks zu Nutze macht. Als Expertin für Ecosystem Innovation ist sie Gast-Dozentin (u.a. an TU München, der EBS Universität für Wirtschaft und Recht , Universität St. Gallen), Start-up Mentorin und Beirätin für Unternehmen wie Earlybird VC, AUXXO Beteiligungen GmbH und Schmitz Cargobull AG sowie der de:hub Initiative des BMWi. -- Deepa studierte BWL mit Fokus auf Technolgie- und Innovationsmanagement an der RWTH Aachen und begann Ihre berufliche Laufbahn vor über 20 Jahren in einem mit Wagniskapital finanzierten und aus der Universität ausgegründetem StartUp, welches seinerzeit eines der ersten B2B Plattform Businessmodelle in Deutschland etablierte.
