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at herCAREER-Expo 2022
Halle 2 / hall 2 / H.04

Exhibition segments
  • We offer exciting JOBS.
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SAP SE

SAP’s abiding mission is to help the world run better and improve people’s lives. This is our enduring cause – our higher purpose. We bring cutting-edge innovation to life for some of the most influential companies in the world – thanks to our talented workforce. Join us and thrive in a culture where you’ll innovate and be recognized for your unique contributions and work in an environment that helps you be your best self.

Job Offers

We are looking for employees for the following regions / countries
Northwest, Southwest, Midwest, Central, Northeast, Southeast, Northern Europe, Western Europe, Central Europe, Eastern Europe, South-East Europe, South Europe, Switzerland, Austria, Remote possible, Remote possible, Germany, Nationwide, Munich, Berlin, Berlin, Brandenburg, Brandenburg, Potsdam, Hamburg, Hamburg, Darmstadt, Frankfurt am Main, Bonn, Dortmund, Düsseldorf, Ludwigshafen am Rhein, Mainz, Saarbrücken, Dresden, Africa, Asia (except China and India), China, India, Central America, South America

We are looking for employees for the following fields of activity
Business Analysis
Credit / Risk Management
Accounts Receivable
Digital Finance
Financial Accounting / Balance Sheet Accounting
Corporate Banking
Salary Accounting / Payroll Accounting
Investment Banking
Konzernbuchhaltung
Credit analysis
Accounts Payable
Mergers & Acquisitions
Private Banking
Taxes
Trading
Treasury / Cash Management
Actuarial mathematics
Auditing
Other: Banks
Other: Financial services
Other: Finance
Other: Insurance
Adult education
Educational sciences
Animation
Photography / Video
Graphic and communication design
Media / Screen / Web design
Product Design / Industrial Design
Procurement logistics
Disposition
Distribution logistics
Fleet management
Warehouse logistics
Production logistics
Supply Chain Management
Transport logistics
Other: Purchasing
Other: Materials Management
Other: Logistics
Economics
Politics / Political science
Political consulting
Psychology
Sociology
Business Psychology
Other: Social sciences
Acoustics
Work safety
Construction industry
Electricity
Event services
Manufacturing / Production
Optics
Application administration
App development
Autonomous driving
Blockchain
Cloud Computing
Data Analytics
ata Science
Database Administration
Database Development / Data Warehouse / Business Intelligence / Big Data
Data Protection
Digital Transformation
Embedded Systems / Firmware Development
Hardware Development
Helpdesk
Internet of Things (IoT)
IT Security
Robotics / Robotics Technology
SAP ERP consulting / development
Software development
System Administration / Network Administration
Technical Documentation
UI / UX
Web Development
Business Informatics
Other: IT
Process engineering
Measuring / Surveying
Packaging Technology
Supply Engineering
Water technology / economy
Dental Technology
Other: Engineering
Other: Technical professions
Materials Engineering
Industrial Engineering
Acoustics
Plant construction and production engineering
Drive technology
Architecture
Automation engineering
Civil Engineering
Chemical engineering
Electrical engineering / Electronics
E-Mobility
Energy and environmental technology
Renewable energy
Vehicle construction / Automotive engineering / Engine technology
Materials handling technology
Research and development
Building, supply and safety engineering
Wood engineering
Construction / Visualization
Plastics technology
Laser technology
Food technology / Food engineering
Aerospace technology
Mechanical Engineering
Materials science
Mechatronics
Medical Technology
Optics
Raw materials engineering
Sensor technology
Technical Documentation
Technical drawing / Construction drawing
Textile engineering / Textile technology
Event technology
Brand Management
Content & Influencer Marketing
Digital Marketing & Sales
Direct Marketing
e-Commerce
Event Marketing
Experience Journey
Retail Marketing
International Business & Communication
Journalism / Editing
Market Research / Market Analysis
Media Planning / Purchase
Online Marketing
Performance Marketing
PR / Corporate Communications
Social Media Management
Other: Communication
Other: Marketing
General Medicine
Dentistry
Agricultural / Forestry and environmental sciences
Biology
Bioengineering / Biotechnology
Chemistry
Genetic Engineering
Geo Sciences
Nuclear physics
Climate Protection
Laboratory
Life Science / Biological Chemistry
Mathematics
Pharmacy
Physics
Other: Sciences and Research
Compensation & Benefits
HR Development / Education / Training
Wages / Salary
Recruiting / HR Marketing
Other: HR Department
Physiotherapy
Medical service / outpatient service
Radiotherapy
Advocacy
Assistance
Judiciary
Notary's office
Patent Law
Legal Department
Other: Law
Field Service
Consulting / Advice
Customer Relationship Management (CRM)
Office duty / processing
Customer Service
Pre-Sales
Sales
Telesales
Other: Distribution and Sales
International Management
Property Management / Real Estate Management
Office Management
Political Science
Administration
Management Science
Economics
Business Science
Other: Economics
Other: Management and business sciences
Other: Administration

Language competence required
Language competence DEUTSCH
German language skills are not required, Elementary speech application (A1 / A2)
Language competence OTHER
Further language skills are not required

We are looking for employees with the following professional & functional competence profile

  • Autonomous driving
    Entry (after further training) – 02c
    Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 02d
    Professional (experience > 3 years) – 02e
    Management (without leadership experience) – 02f
    Management (with leadership experience) – 02g
  • Construction / Architecture / Surveying
    Entry (after further training) – 03c
  • Biology / Chemistry / Pharmaceutics
    Entry (after further training) – 04c
    Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 04d
    Professional (experience > 3 years) – 04e
    Management (without leadership experience) – 04f
    Management (with leadership experience) – 04g
  • Cloud Computing
    Entry (after further training) – 05c
    Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 05d
    Professional (experience > 3 years) – 05e
    Management (without leadership experience) – 05f
    Management (with leadership experience) – 05g
  • Content & Influencer Marketing
    Lateral entry – 06a
    Entry (expertise self-taught) – 06b
  • Data Analytics
    Entry (expertise self-taught) – 07b
    Entry (after further training) – 07c
    EinEntry (after studies with < 3 years of work experience) – 07d
    Professional (experience > 3 years) – 07e
    Management (without leadership experience) – 07f
    Management (with leadership experience) – 07g
  • Data Science & Artificial Intelligence
    Entry (after further training) – 08c
    Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 08d
    Professional (experience > 3 years) – 08e
    Management (without leadership experience) – 08f
    Management (with leadership experience) – 08g
  • Digital Finance / Blockchain
    Entry (after further training) -42c
    Entry (after studies with < 3 years of work experience) -42d
    Professional (experience > 3 years) -42e
  • Digital Marketing & Sales
    Entry (after sfurther training) – 10c
    Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 10d
    Professional (experience > 3 years) – 10e
    Management (without leadership experience) – 10f
    Management (with leadership experience) – 10g
  • Digital transformation (innovations)
    Entry (after further training) – 11c
    Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 11d
    Professional (experience > 3 years) – 11e
    Management (without leadership experience) – 11f
    Management (with leadership experience) – 11g
  • E-Commerce
    Entry (after further training) – 13c
    Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 13d
    Professional (experience > 3 years) – 13e
    Management (without leadership experience) – 13f
    Management (with leadership experience) – 13g
  • E-Mobility
    Entry (after further training) -43c
    Entry (after studies with < 3 years of work experience) -43d
    Professional (experience > 3 years) -43e
    Management (without leadership experience) -43f
    Management (with leadership experience) -43g
  • Electrical engineering and information technology
    Entry (after further training) – 14c
    Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 14d
    Professional (experience > 3 years) – 14e
    Management (without leadership experience) – 14f
    Management (with leadership experience) – 14g

  • Entry (after further training) -44c
    Entry (after studies with < 3 years of work experience) -44d
    Professional (experience > 3 years) -44e
    Management (without leadership experience) -44f
    Management (with leadership experience) -44g
  • Finance / Taxation
    Entry (after further training) -45c
    Entry (after studies with < 3 years of work experience) -45d
    Professional (experience > 3 years) -45e
    Management (without leadership experience) -45f
    Management (with leadership experience) -45g
  • Research & Development
    Entry (after further training) -46c
    Entry (after studies with < 3 years of work experience) -46d
    Professional (experience > 3 years) -46e
    Management (without leadership experience) -46f
    Management (with leadership experience) -46g
  • Humanities
    Entry (after further training) –15c
    Entry (after studies with < 3 years of work experience) –15d
    Professional (experience > 3 years) –15e
    Management (without leadership experience) –15f
    Management (with leadership experience) –15g
  • Social sciences
    Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 16c
    Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 16d
    Professional (experience > 3 years) – 16e
    Management (without leadership experience) – 16f
    Management (with leadership experience) – 16g
  • Computer science
    Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 17c
    Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 17d
    Professional (experience > 3 years) – 17e
    Management (without leadership experience) – 17f
    Management (with leadership experience) – 17g
  • Engineering (others)
    Entry (after further training) – 18c
    Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 18d
    Professional (experience > 3 years) – 18e
    Management (without leadership experience) – 18f
    Management (with leadership experience) – 18g
  • Internet of Things (IoT)
    Entry (after further training) – 19c
    Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 19d
    Professional (experience > 3 years) – 19e
    Management (without leadership experience) – 19f
    Management (with leadership experience) – 19g
  • IT Security
    Entry (after further training) – 20c
    Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 20d
    Professional (experience > 3 years) – 20e
    Management (without leadership experience) – 20f
    Management (with leadership experience) – 20g
  • Communication / PR / media / linguistics and cultural studies
    Entry (after further training) – 21c
    Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 21d
    Professional (experience > 3 years) – 21e
    Management (without leadership experience) – 21f
    Management (with leadership experience) – 21g
  • Pedagogy / teaching profession
    Entry (after further training) – 22c
    Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 22d
    Professional (experience > 3 years) – 22e
    Management (without leadership experience) – 22f
    Management (with leadership experience) – 22g
  • Mathematics
    Entry (after further training) – 23c
    Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 23d
    Professional (experience > 3 years) – 23e
    Management (without leadership experience) – 23f
    Management (with leadership experience) – 23g
  • Health
    Entry (after further training) – 24c
    Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 24d
    Professional (experience > 3 years) – 24e
    Management (without leadership experience) – 24f
    Management (with leadership experience) – 24g
  • Metal / mechanical engineering
    Entry (after further training) – 25c
    Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 25d
    Professional (experience > 3 years) – 25e
    Management (without leadership experience) – 25f
    Management (with leadership experience) – 25g
  • Mobility
    Entry (after further training) – 26c
    Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 26d
    Professional (experience > 3 years) – 26e
    Management (without leadership experience) – 26f
    Management (with leadership experience) – 26g
  • Sustainability / corporate social responsibility (CSR)
    Entry (after further training) – 27c
    Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 27d
    Professional (experience > 3 years) – 27e
    Management (without leadership experience) – 27f
    Management (with leadership experience) – 27g
  • Natural sciences (other)
    Entry (after further training) – 28c
    Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 28d
    Professional (experience > 3 years) – 28e
    Management (without leadership experience) – 28f
  • Online Marketing / Social Media Management
    Entry (expertise self-taught) – 29b
    Entry (after further training) – 29c
    Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 29d
    Professional (experience > 3 years) – 29e
    Management (without leadership experience) – 29f
    Management (with leadership experience) – 29g
  • Care / Therapy
    Entry (after further training) -47c
    Entry (after studies with < 3 years of work experience) -47d
    Professional (experience > 3 years) -47e
    Management (without leadership experience) -47f
    Management (with leadership experience) -47g
  • Physics
    Entry (after further training) – 30c
    Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 30d
    Professional (experience > 3 years) – 30e
    Management (without leadership experience) – 30f
    Management (with leadership experience) – 30g
  • Politics / political science
    Entry (after further training) – 31c
    Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 31d
    Professional (experience > 3 years) – 31e
    Management (without leadership experience) – 31f
    Management (with leadership experience) – 31g
  • Production / manufacturing
    Entry (after further training) – 32c
    Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 32d
    Professional (experience > 3 years) – 32e
    Management (without leadership experience) – 32f
    Management (with leadership experience) – 32g
  • Software engineering / software development / coding
    Entry (afterfurther training) – 33c
    Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 33d
    Professional (experience > 3 years) – 33e
    Management (without leadership experience) – 33f
    Management (with leadership experience) – 33g
  • Business Informatics
    Entry (after further training) – 41c
    Entry (after further training) -50c
    Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 41d
    Entry (after studies with < 3 years of work experience) -50d
    Professional (experience > 3 years) – 41e
    Professional (experience > 3 years) -50e
    Management (without leadership experience) – 41f
    Management (without leadership experience) -50f
    Management (with leadership experience) – 41g
    Management (with leadership experience) -50g
  • Jurisprudence
    Entry (after further training) – 34c
    Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 34d
    Professional (experience > 3 years) – 34e
    Management (without leadership experience) – 34f
    Management (with leadership experience) – 34g
  • Robotics
    Entry (after further training) – 35c
    Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 35d
    Professional (experience > 3 years) – 35e
    Management (without leadership experience) – 35f
    Management (with leadership experience) – 35g
  • Social affairs
    Entry (after further training) -48c
    Entry (after studies with < 3 years of work experience) -48d
    Management (without leadership experience) -48f
    Management (with leadership experience) -48g
  • Strategy & Innovation
    Entry (after further training) – 36c
    Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 36d
    Professional (experience > 3 years) – 36e
    Management (without leadership experience) – 36f
    Management (with leadership experience) – 36g
  • Traffic / logistics
    Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 37d
    Professional (experience > 3 years) – 37e
    Management (without leadership experience) – 37f
    Management (with leadership experience) – 37g
  • Distribution & trade
    Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 38d
    Professional (experience > 3 years) – 38e
    Management (without leadership experience) – 38f
    Management (with leadership experience) – 38g
  • Web design & web development
    Management (without leadership experience) – 39f
    Management (with leadership experience) – 39g
  • Wirtschaftsinformatik
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 41d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 41e
    Management (ohne Führungserfahrung) – 41f
    Management (mit Führungserfahrung) – 41g
  • Industrial Engineering and Management
    Entry (after further training) -49c
    Entry (after studies with < 3 years of work experience) -49d
    Professional (experience > 3 years) -49e
    Management (without leadership experience) -49f
    Management (with leadership experience) 49g
  • Economy / administration
    Entry (after further training) – 40c
    Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 40d
    Professional (experience > 3 years) – 40e
    Management (without leadership experience) – 40f
    Management (with leadership experience) – 40g

Business environment
Organizational structure with multiple career opportunities
New-work environment with lean hierarchies

Major enterprise more than 1000 employees

founding year 1972

Content participation

Christiane Bauer
Founder SAP Young Thinkers; Head of UA Programs, SAP SE

Career-MeetUp at the exhibitors booth DE

06/10/2022 12:00 PM - 12:45 PM

MeetUp am Aussteller:innen-Stand | Stand / booth H.04

Thread / thematic series: Economy, Work & New Work, Startup & Entrepreneurship

Joblevel: Career entry, Professional, Leading position, Lateral entry

Jobs for People or People for Jobs?
Reflektion zu Magie und Power intrinsischer Motivation. Intrinsische Motivation als Booster für Gründungen auch innerhalb von Unternehmen am Beispiel meiner eigenen Erfahrung bei der Gründung von SAP Young Thinkers. Gemeinsamer Austausch, was das für unser Arbeitsleben und die Ausbildung der nächsten Generation bedeuten könnte.

Details about the speaker Christiane Bauer
Vita: Sie ist Gründerin des SAP Young Thinkers Programms, das es sich zum Ziel gemacht hat, Wissen zu Themen der digitalen Transformation mit der nächsten Generation zu teilen und darüber hinaus mit neuen Möglichkeiten des Lernens auch über Altersgrenzen hinweg zu experimentieren. Inspiration, Motivation und die den Themen zugrundeliegenden ‚big ideas‘ stehen dabei stets am Anfang der gemeinsamen Lernerfahrung. Als systemischer Coach und Design Thinking Coach schätzt es Christiane Bauer unterschiedlichste Aspekte, Erfahrungen und Perspektiven gewinnbringend miteinander zu verbinden. Sie ist offen für Neues und begeistert von Ergebnissen, die aus Zusammenarbeit, Kreativität und Empathie entstehen können. In Bewegung zu bleiben, ist dabei ein Leitmotiv.

Deepa Gautam-Nigge

Deepa Gautam-Nigge
Senior Director | Corporate Development, SAP SE
linkedin

Career-MeetUp at the exhibitors booth DE

06/10/2022 11:00 AM - 11:45 AM

MeetUp at the exhibitor stand | Stand / booth H.04

Thread / thematic series: Economy, Work & New Work, Career & Job Application

Joblevel: Career entry, Professional, Leading position, Startup & Entrepreneurship

StartUp Freestyle vs. Konzern-Ballett : Was ich durch meine StartUp-Zeit für meine Arbeit bei SAP gelernt habe.
Wieviel StartUp steckt in einem Konzern und wieviel Konzern in einem StartUp? Ziemlich gute Frage oder? SAP ist Deutschlands ältestes Unicorn und trotz seiner Größe spürt man den Gründergeist noch in allen Ecken – daher schließen sich StartUp und Konzernkarriere einander gar nicht aus!

Details about the speaker Deepa Gautam-Nigge
Vita: Deepa Gautam-Nigge – Senior Director im Bereich Corporate Development der SAP mit dem Schwerpunkt M&A – ist weithin als „Mittlerin zwischen den Welten“ bekannt – sei es zwischen Wissenschaft & Wirtschaft sowie Corporate, VC & StartUp - und ist überzeugt, dass Innovation nur dann entsteht, wenn man sich die kollektive Intelligenz eines diversen Netzwerks zu Nutze macht. Als Expertin für Ecosystem Innovation ist sie Gast-Dozentin (u.a. an TU München, der EBS Universität für Wirtschaft und Recht , Universität St. Gallen), Start-up Mentorin und Beirätin für Unternehmen wie Earlybird VC, AUXXO Beteiligungen GmbH und Schmitz Cargobull AG sowie der de:hub Initiative des BMWi. -- Deepa studierte BWL mit Fokus auf Technolgie- und Innovationsmanagement an der RWTH Aachen und begann Ihre berufliche Laufbahn vor über 20 Jahren in einem mit Wagniskapital finanzierten und aus der Universität ausgegründetem StartUp, welches seinerzeit eines der ersten B2B Plattform Businessmodelle in Deutschland etablierte.

Cawa YounosiAnne Hufnagl

Cawa Younosi
Global Head Of People Experience / Head Of People Germany, SAP SE
linkedin

Career-MeetUp at the exhibitors booth DE

06/10/2022 03:00 PM - 03:45 PM

MeetUp at the exhibitor stand | Stand / booth H.04

Thread / thematic series: Science, Digitization & Technology, Career & Job Application

Joblevel: Career entry, Professional, Leading position, Lateral entry

How to: Quereinstieg
Akademische Qualifikationen schön und gut aber aus den Zitronen, die das Leben manchmal hat Limonade zu machen braucht echte Stärke & Kreativität. Wie der erfolgreiche Quereinstieg gelingt? Cawa Younosi erzählt uns von seinem Quereinstieg und gibt uns ein paar Tipps mit auf den Weg.

Details about the speaker Cawa Younosi
Vita: Sein Berufsleben angefangen hat Cawa Younosi als Handyverkäufer und Tabakladenbetreiber am Bonner Hauptbahnhof, bevor er Jura studierte und für seinen ersten Job als Arbeitsrechtler bei der Deutschen Telekom arbeitete. Später war er bei SAP Deutschland fast drei Jahre lang Diversity-Manager. Seit 2015 ist Cawa Younosi verantwortlich für etwa 24.000 Mitarbeitende in Deutschland. Der studierte Jurist gilt als Verfechter einer familienfreundlichen und inklusiven Personalpolitik. Chancengleichheit und das Durchbrechen gläserner Decken für Menschen mit den unterschiedlichsten Hintergründen ist eine Herzensangelegenheit für ihn. So etablierte Cawa Younosi beispielsweise Co-Leadership, Jobsharing für alle und drehte auch bei der Optionsfreiheit die Regeln auf den Kopf: Jede Stelle wird bei SAP in Deutschland nämlich standardmäßig mit 75 Prozent ausgeschrieben. Er steht für unkonventionelle Ideen: Teilzeit ist Standard, Vollzeit optional. Cawa Younosi wurde im Jahr 2020 vom Personalmagazin als erfolgreichster HRInfluencer gekürt.

Maša Schmidt

Maša Schmidt
Head of Marketing, SAP SE
linkedin

Career-MeetUp at the exhibitors booth DE

07/10/2022 10:00 AM - 10:45 AM

MeetUp at the exhibitor stand | Stand / booth H.04

Thread / thematic series: Leadership & Communication, Career & Job Application

Joblevel: Career entry, Professional, Leading position, Lateral entry

10 Dinge, die ich gerne vor 10 Jahren gewusst hätte
Es gibt keine Anleitung für eine berufliche Karriere. Aber es gibt Erfahrungswerte und Learnings. Masa Schmidt war jüngste Führungskraft bei Microsoft Deutschland und ist seit Januar 2021 in der Geschäftsleitung von SAP Deutschland für das Marketing verantwortlich. Sie teilt in ihrem MeetUp zehn Erkenntnisse und Aha-Momente, die sie als Mensch und ihre Karriere nachhaltig geprägt haben. Welche Rolle dabei Farben, die Anzahl der Kaffees und Werte gespielt haben erfahren Sie beim MeetUp.

Details about the speaker Maša Schmidt
Vita: Maša Schmidt ist Head of Marketing und Mitglied der Geschäftsleitung der SAP Landesgesellschaft Deutschland. Vor ihrem Wechsel zu SAP war Maša Schmidt mehr als sieben Jahre bei Microsoft und verantwortete zuletzt in der Rolle Modern Workplace Lead Customer Success den Einsatz und die Nutzung der Technologien rund um den modernen Arbeitsplatz. Ihre Karriere begann sie nach dem Studium der Gesellschafts- und Wirtschaftskommunikation in Berlin bei Europas führender Kreativagentur Scholz & Friends. Maša Schmidt wurde 2019 mit dem Deutschen Exzellenzpreis als Managerin des Jahres ausgezeichnet. Sie engagiert sie sich als Vorstand der Wertekommission - Initiative Werte Bewusste Führung und als Botschafterin der „Du bist Wertvoll“-Stiftung.

Evan Mayer

Evan Mayer
Head of Suite: Hub & Suite Services SAP Signavio, SAP SE

Career-MeetUp at the exhibitors booth DE

07/10/2022 12:00 PM - 12:45 PM

MeetUp at the exhibitor stand | Stand / booth H.04

Thread / thematic series: Leadership & Communication, Career & Job Application

Joblevel: Career entry, Professional, Leading position

Menschenzentrierte Führung mit Dual Leadership - Where One Plus One Always Equals More Than Two
SAP Signavio setzt ein etwas anderes Dual Leadership Modell ein als wir es aus anderen Bereichen kennen. Bei diesem Vortrag erfahren Zuhörer:innen etwas über menschenzentrierte Führung, über die Voraussetzungen so ein Modell zu etablieren und welche Vor- und Nachteile dieses Modell mit sich bringt.

Details about the speaker Evan Mayer
Vita: In ihrer beruflichen Laufbahn spezialisierte sich Evan auf agile Transformation und Führung und sammelte branchenweite Erfahrung in der Leitung digitaler Produktteams. Ihre Leidenschaft für digitale Erlebnisse setzten sie 2011 in die Tat um, nachdem sie zuvor in den Bereichen Marketingkommunikation und Design für Printmedien gearbeitet hat. Evan hat Menschen und Organisationen dabei gecoacht, anpassungsfähig und hocheffektiv zu werden, um ihren Kunden kontinuierlich einen Mehrwert zu bieten. Dabei hat sie mit einer Vielzahl von Unternehmen zusammengearbeitet, darunter Joyn, MediaMarkt, Saturn, Accenture (SinnerSchrader), BMW, Telekom und Allianz, bevor sie im August 2021 zu Signavio wechselte. Eigene unternehmerische Erfahrungen sammelte Evan bei der Gründung eines SaaS-Startups, das die Mitarbeiterentwicklungsplattform "werise" aufbaute. Nach Abschluss der New-Work-Qualifizierung im Jahr 2019 wurde Evan aktiver Begleiter bei Les Enfants Terribles, einer Schule für New Work in Berlin, und hält regelmäßig Fachvorträge.

Sophie Bieber
Head of Global Employer Branding, SAP SE

Career-MeetUp at the exhibitors booth DE

07/10/2022 02:00 PM - 02:45 PM

MeetUp at the exhibitor stand | Stand / booth H.04

Thread / thematic series: Personal & Skills Development , Career & Job Application

Joblevel: Career entry, Professional, Leading position, Startup & Entrepreneurship

Weg mit den Keksausstechern – Warum wir uns in keine Form pressen lassen sollten
Enthusiastisch, ungeduldig, eigenwillig und unkonventionell – Eigenheiten, mit denen ich früher oft angeeckt bin. Heute weiß ich, dass diese Eigenheiten Superkräfte sind. Ich bin stolz darauf, ich selbst zu sein und manchmal auch von der Norm abzuweichen. Das, was uns anders macht, sollten wir nutzen, um die beste Version unserer selbst zu sein. Lasst uns nicht versuchen, in Formen zu passen, die jemand vor Jahren entworfen hat oder etwas zu sein, was wir eigentlich nicht sind. Denn eben dieses Anderssein ist genau das, was uns glücklich und erfolgreich macht.

Details about the speaker Sophie Bieber
Vita: Als Head of Global Employer Branding bei SAP ist Sophie Bieber ein HR Leader in der Welt der Technologie und ist dafür verantwortlich, SAP als Arbeitgeber auf dem externen Talentmarkt bestmöglich zu positionieren. Nachdem Sophie erste Erfahrungen in verschiedenen Personalabteilungen gesammelt hat, entdeckte sie ihre Leidenschaft für Technologie und fand so im Jahr 2014 zu SAP. Seitdem hatte Sophie verschiedene Rollen in Deutschland und Kalifornien, die sich immer darum drehten, für Kandidat*innen und Mitarbeiter*innen bestmögliche Ergebnisse zu schaffen und deren Erfahrungen in den Mittelpunkt zu stellen. Sophie begeistert sich für Innovation, persönliche Entwicklung und neue Wege. Als weibliche Führungskraft in der Tech-Branche teilt sie ihre Erfahrungen, Ansichten und Leidenschaft