Sky Deutschland GmbH

Job Offers

We are looking for employees for the following regions / countries
Germany, Nationwide, Munich, Potsdam, Oberhausen, Schwerin

We are looking for employees for the following fields of activity
Business Analysis
Other: Finance
Photography / Video
Media / Screen / Web design
Beauty / Wellness
Data Analytics
ata Science
Database Development / Data Warehouse / Business Intelligence / Big Data
Digital Transformation
Helpdesk
Internet of Things (IoT)
Software development
Web Development
Other: IT
Digital Marketing & Sales
Direct Marketing
Wages / Salary
Other: HR Department
Customer Relationship Management (CRM)
Customer Service
Sales
Telesales

Language competence required
Language competence DEUTSCH
Self-guided speech application (B2), Expert language skills (C1), (Approximate) Native language skills (C2), German language skills are not required, Elementary speech application (A1 / A2), Advanced language use (B1)
Language competence OTHER
Further language skills are not required

We are looking for employees with the following professional & functional competence profile

• Content & Influencer Marketing
  Entry (expertise self-taught) – 06b
  Entry (after further training) – 06c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 06d
  ProfProfessional (experience > 3 years) – 06e
  Management (without leadership experience) – 06f
  Management (with leadership experience) – 06g
• Data Analytics
  Lateral entry – 07a
  Entry (expertise self-taught) – 07b
  Entry (after further training) – 07c
  EinEntry (after studies with < 3 years of work experience) – 07d
  Professional (experience > 3 years) – 07e
  Management (without leadership experience) – 07f
  Management (with leadership experience) – 07g
• Digital Marketing & Sales
  Lateral entry – 10a
  Entry (expertise self-taught) – 10b
  Entry (after sfurther training) – 10c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 10d
  Professional (experience > 3 years) – 10e
  Management (without leadership experience) – 10f
  Management (with leadership experience) – 10g
• Digital transformation (innovations)
  Entry (expertise self-taught) – 11b
  Entry (after further training) – 11c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 11d
  Professional (experience > 3 years) – 11e
  Management (without leadership experience) – 11f
  Management (with leadership experience) – 11g
• E-Commerce
  Entry (expertise self-taught) – 13b
  Entry (after further training) – 13c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 13d
  Professional (experience > 3 years) – 13e
  Management (without leadership experience) – 13f
  Management (with leadership experience) – 13g
• Finance / Taxation
  Entry (expertise self-taught) -45b
  Entry (after further training) -45c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) -45d
  Professional (experience > 3 years) -45e
  Management (without leadership experience) -45f
  Management (with leadership experience) -45g
• Computer science
  Entry (expertise self-taught) – 17b
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 17c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 17d
  Professional (experience > 3 years) – 17e
  Management (without leadership experience) – 17f
  Management (with leadership experience) – 17g
• Internet of Things (IoT)
  Lateral entry – 19a
  Entry (expertise self-taught) – 19b
  Entry (after further training) – 19c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 19d
  Professional (experience > 3 years) – 19e
  Management (without leadership experience) – 19f
  Management (with leadership experience) – 19g
• IT Security
  Lateral entry – 20a
  Entry (expertise self-taught) – 20b
  Entry (after further training) – 20c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 20d
  Professional (experience > 3 years) – 20e
  Management (without leadership experience) – 20f
  Management (with leadership experience) – 20g
• Sustainability / corporate social responsibility (CSR)
  Entry (after further training) – 27c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 27d
  Professional (experience > 3 years) – 27e
  Management (without leadership experience) – 27f
  Management (with leadership experience) – 27g
• Online Marketing / Social Media Management
  Lateral entry – 29a
  Entry (expertise self-taught) – 29b
  Entry (after further training) – 29c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 29d
  Professional (experience > 3 years) – 29e
  Management (without leadership experience) – 29f
  Management (with leadership experience) – 29g
• Software engineering / software development / coding
  Lateral entry – 33a
  Entry (expertise self-taught) – 33b
  Entry (afterfurther training) – 33c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 33d
  Professional (experience > 3 years) – 33e
  Management (without leadership experience) – 33f
  Management (with leadership experience) – 33g
• Business Informatics
  Entry (after further training) – 41c
  Entry (after further training) -50c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 41d
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) -50d
  Professional (experience > 3 years) – 41e
  Professional (experience > 3 years) -50e
  Management (without leadership experience) – 41f
  Management (without leadership experience) -50f
  Management (with leadership experience) – 41g
  Management (with leadership experience) -50g
• Jurisprudence
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 34d
  Professional (experience > 3 years) – 34e
  Management (without leadership experience) – 34f
  Management (with leadership experience) – 34g
• Strategy & Innovation
  Entry (after further training) – 36c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 36d
  Professional (experience > 3 years) – 36e
  Management (without leadership experience) – 36f
  Management (with leadership experience) – 36g
• Distribution & trade
  Lateral entry – 38a
  Entry (expertise self-taught) – 38b
  Entry (after further training) – 38c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 38d
  Professional (experience > 3 years) – 38e
  Management (without leadership experience) – 38f
  Management (with leadership experience) – 38g
• Web design & web development
  Lateral entry – 39a
  Entry (expertise self-taught) – 39b
  Entry (after further training) – 39c
  Management (without leadership experience) – 39f
  Management (with leadership experience) – 39g
• Wirtschaftsinformatik
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 41b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 41c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 41d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 41e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 41f
  Management (mit Führungserfahrung) – 41g
• Industrial Engineering and Management
  Entry (expertise self-taught) -49b
  Entry (after further training) -49c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) -49d
  Professional (experience > 3 years) -49e
  Management (without leadership experience) -49f
  Management (with leadership experience) 49g
• Economy / administration
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 40d
  Professional (experience > 3 years) – 40e
  Management (without leadership experience) – 40f
  Management (with leadership experience) – 40g

Business environment
Group environment
International environment

Major enterprise more than 1000 employees

Content participation

Stefanie Siegmund-Plischke
Head of Business Transformation, Sky Deutschland GmbH
linkedin

Career-MeetUp at the exhibitors booth DE

07/10/2022 01:00 PM - 01:45 PM

MeetUp at the exhibitor stand | Stand / booth E.19

Thread / thematic series: Mentoring & Networking, Career & Job Application

Joblevel: Career entry, Professional

How to make a difference & create impact
Lernt unsere Kultur und Sky als Arbeitgeber besser kennen. Im Rahmen unseres Karriere Meet-Ups möchte wir euch die einmalige Möglichkeit bieten einen Blick hinter die Kulissen von Sky zu werfen. Vertreter*Innen aus dem Business Transformation Team geben euch Einblicke in spannende Transformationsprojekte von Sky und zeigen auf, wie sie als Women@Sky Network Leads den kulturellen Wandel im Unternehmen mitgestalten.

Details about the speaker Stefanie Siegmund-Plischke
Vita: Stefanie Siegmund-Plischke ist als Head of Business Transformation bei Sky Deutschland tätig. In ihrer Rolle leitet sie cross-funktionale, Gruppen-übergreifende Projekte mit hoher Senior Management Aufmerksamkeit, wie beispielsweise die Einführung von 4 Sky-Sendern in der DACH-Region und die Umsetzung einer neuen Retail Strategy für Deutschland und Österreich. Nach ihrem Finanz-Studium an der University of Maryland in den USA und einem MBA an der Uni Hamburg, startete Stefanie ihre berufliche Laufbahn in der Unternehmensberatung. Dort hat sie insgesamt 5 Jahre bei BCG und BearingPoint in den Bereichen Mergers & Transactions und Banking gearbeitet. Zusätzlich engagiert sich Stefanie als Co-Lead im Women@Sky Netzwerk mit dem Ziel weibliche Vorbilder sichtbar zu machen, um junge weibliche Talente zu ermutigen ihren eigenen Karriereweg aktiv und selbstbewusst zu gestalten.

Charli Kumar
SVP Future Growth, Sky Deutschland GmbH
linkedin

Career-MeetUp at the exhibitors booth EN

07/10/2022 03:00 PM - 03:45 PM

MeetUp at the exhibitor stand | Stand / booth E.19

Thread / thematic series: Science, Digitization & Technology, Career & Job Application

Joblevel: Career entry, Professional, Leading position

How women are shaping transformation at Sky
This talk introduces our female Role Model Charli Kumar, SVP Future Growth. Charli is a passionate leader who is responsible for the launch of innovative products and services in the German and Austrian markets. She has extensive experience in business leadership and transformation and will share insights into her career, the transformation of Sky Germany, new ways of working and the importance of female role models during the meet-up.

Details about the speaker Charli Kumar
Vita: Charli Kumar is currently SVP Future Growth at Sky Deutschland and focuses on bringing innovation and new platforms to market, including the introduction of agile ways of working. She has extensive experience in the European media sector, with leadership experience in commerce, strategy and transformation. Prior to her current role, she focused on the rapidly evolving OTT sector, leading two of Sky's streaming businesses - Germany (Sky Ticket, now WOW) and Spain - as well as key transformation programmes at Sky UK. Her career at Sky builds on her early years in strategy consulting at Marakon Associates in London and New York and her MA in Economics and Management at Oxford University. She is known for her infectious enthusiasm, her ability to simplify and structure complex problems, and her pragmatic approach to delivering results.

Filiz Cayci
Director Content Platforms, Sky Deutschland GmbH
linkedin

Job-Offer-Talk at the exhibitors booth DE

06/10/2022 01:45 PM - 02:30 PM

Job-Offer-Talk at the exhibitor stand | Stand E.19

State of knowledge: Technology

Joblevel: Career entry, Professional, Leading position, Lateral entry

Broadcast Technology bei Sky - wir stellen euch unseren Bereich vor!
Bei CT&I dreht sich alles darum, wie die besten Filme und Serien, sowie Live Events und Sportübertragungen zu den Zuschauern nach Hause auf die Bildschirme kommen! In diesem Team seid ihr aktiv daran beteiligt Fernsehgeschichte zu schreiben – ihr könnt hinter die Kulissen schauen! Sie möchten euch für die Technologien rund um die Produktion von Fernsehen und Werbung begeistern und berichten, wo Broadcast Technology sich aktuell hin entwickelt! Sie werden euch einen Einblick geben, wie ihr bei Sky Technology eure Stärken nutzen und neues Wissen und Fähigkeiten aufbauen könnt! Außerdem werden sie über ihre Arbeit und Karriere bei Sky erzählen.

Details about the speaker Filiz Cayci
Vita: Filiz Cayci leitet aktuell mehrere internationale Technology Teams als Director Content Platforms bei Sky Deutschland. Nach ihrem Studium der Informatik 1999 verbrachte Filiz 11 Jahre England. Im Anschluss an ihr Post Graduate Degree arbeitete Sie 18 Jahre bei British Telecom - davon 10 Jahre in UK und 8 Jahre Deutschland. In dieser Zeit folgen auf ihre ersten Karriereschritte mehrere Beförderungen in Führungspositionen als Domain-, Transformation- und Transition-Lead. Seit 2018 ist sie Führungskraft bei Sky, zuerst als Head of AdTech and Content Supply IT Demand & Portfolio Management und nun Director Content Platforms. Sie sorgt erfolgreich dafür, dass ihre Teams aus Projekt Manager:innen, Busines Analyst:innen, Test Manager:innen und Operations Engineers Lösungen für strategische und komplexe Content- und Werbetechnologien für Sky liefern. Durch ihre langjährige Erfahrung mit den unterschiedlichsten Teams entwickelte Sie ihren heutigen empathischen Führungsstil, der ein Mix aus Coaching und Empowerment ist und verschwendet keine Zeit für Micromanagement. Sie erkennt die Stärken, Schwächen und Motivation Ihrer Teammitglieder schnell, um sie gezielt zu unterstützen. Regelmäßiges gegenseitiges Feedback liegt ihr für die Förderung des persönliche Wachstums ihrer Teammitglieder besonders am Herzen. Ein positives und motivierendes Arbeitsumfeld, sowie das Erarbeiten gemeinsamer Lösungen und einbinden in Entscheidungen sind das “A und O”. Sie bringt immer die Wertschätzung für jedes einzelne Teammitglied auf und feiert daher die kleinen, sowie und großen Erfolge mit ihrem Team wie zuletzt z.B. die maßgebliche Beteiligung ihres Teams an den Technology Lösungen hinter den Kulissen für die Sky Glass Einführung in Deutschland.

Stefanie Mirlach
Head of Project Management Sports, Sky Deutschland GmbH
linkedin

Future Talk at the exhibitors booth DE

06/10/2022 12:00 PM - 12:45 PM

MeetUp at the exhibitor stand | Stand E.19

Thread / thematic series: Personal & Skills Development , Economy, Work & New Work

Joblevel: Career entry, Professional, Lateral entry

Frauensport und Frauen im Sport – Status quo und Ausblick
Besonders die Welt des Profi-Sports ist weiterhin ein stark männlich dominiertes Umfeld. Wir brauchen mehr Frauen, die vor und hinter der Kamera arbeiten, mehr Sichtbarkeit von Frauensport und mehr Anerkennung ihrer Leistungen. In diesem Future Talk beleuchtet Stefanie Mirlach von Sky Sport aktuelle Herausforderungen und bieten konkrete Handlungsansätze und Maßnahmen, um dies zu ändern und gewähren einen Einblick Hinter die Kulissen der Arbeitswelt des Sports.

Details about the speaker Stefanie Mirlach
Vita: Stefanie Mirlach ist ehemalige Profi-Fußballerin mit Stationen bei FC Bayern München und Turbine Potsdam, U20-Weltmeisterin und DFB Pokalsiegerin. Parallel zum Fußball absolvierte sie ihr BWL-Studium und nach ihrem Karriere-Ende arbeitete sie zunächst in der Unternehmensberatung, ehe sie 2019 zu Sky wechselte. Hier ist sie seit letztem Jahr als Head of Project Management Sports im Einsatz und verantwortet mitunter auch die Frauensportstrategie bei Sky. Dabei geht es neben Sportrechten, Content und Produktportfolio auch um das Thema „Women on and behind the screen“.