Sopra Steria SE

Job Offers

We are looking for employees for the following regions / countries
Germany, Nationwide

We are looking for employees for the following fields of activity
Business Analysis
Credit / Risk Management
Digital Finance
Other: Banks
Other: Financial services
Other: Finance
Other: Insurance
Business Psychology
Application administration
App development
Blockchain
Cloud Computing
Data Analytics
ata Science
Database Administration
Database Development / Data Warehouse / Business Intelligence / Big Data
Data Protection
Digital Transformation
Embedded Systems / Firmware Development
Hardware Development
Internet of Things (IoT)
IT Security
Robotics / Robotics Technology
SAP ERP consulting / development
Software development
System Administration / Network Administration
UI / UX
Web Development
Business Informatics
Other: IT
Mathematics
Physics
Consulting / Advice
Sales
Telesales
International Management
Management Science
Business Science

Language competence required
Language competence DEUTSCH
Self-guided speech application (B2)
Language competence OTHER
Further language skills are not required

We are looking for employees with the following professional & functional competence profile

• Cloud Computing
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 05d
  Professional (experience > 3 years) – 05e
  Management (without leadership experience) – 05f
  Management (with leadership experience) – 05g
• Data Analytics
  EinEntry (after studies with < 3 years of work experience) – 07d
  Professional (experience > 3 years) – 07e
  Management (without leadership experience) – 07f
  Management (with leadership experience) – 07g
• Data Science & Artificial Intelligence
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 08d
  Professional (experience > 3 years) – 08e
  Management (without leadership experience) – 08f
  Management (with leadership experience) – 08g
• Digital Finance / Blockchain
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) -42d
  Professional (experience > 3 years) -42e
• Digital transformation (innovations)
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 11d
  Professional (experience > 3 years) – 11e
  Management (without leadership experience) – 11f
  Management (with leadership experience) – 11g
• Electrical engineering and information technology
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 14d
  Professional (experience > 3 years) – 14e
  Management (without leadership experience) – 14f
  Management (with leadership experience) – 14g
• Finance / Taxation
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) -45d
  Professional (experience > 3 years) -45e
  Management (without leadership experience) -45f
  Management (with leadership experience) -45g
• Humanities
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) –15d
  Professional (experience > 3 years) –15e
• Social sciences
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 16d
  Professional (experience > 3 years) – 16e
• Computer science
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 17d
  Professional (experience > 3 years) – 17e
  Management (without leadership experience) – 17f
  Management (with leadership experience) – 17g
• Internet of Things (IoT)
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 19d
  Professional (experience > 3 years) – 19e
• IT Security
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 20d
  Professional (experience > 3 years) – 20e
  Management (without leadership experience) – 20f
  Management (with leadership experience) – 20g
• Mathematics
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 23d
  Professional (experience > 3 years) – 23e
• Natural sciences (other)
  Lateral entry – 28a
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 28d
  Professional (experience > 3 years) – 28e
  Management (without leadership experience) – 28f
• Physics
  Lateral entry – 30a
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 30d
  Professional (experience > 3 years) – 30e
• Software engineering / software development / coding
  Lateral entry – 33a
  Entry (expertise self-taught) – 33b
  Entry (afterfurther training) – 33c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 33d
  Professional (experience > 3 years) – 33e
  Management (without leadership experience) – 33f
  Management (with leadership experience) – 33g
• Business Informatics
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 41d
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) -50d
  Professional (experience > 3 years) – 41e
  Professional (experience > 3 years) -50e
  Management (without leadership experience) – 41f
  Management (without leadership experience) -50f
  Management (with leadership experience) – 41g
  Management (with leadership experience) -50g
• Robotics
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 35d
  Professional (experience > 3 years) – 35e
  Management (without leadership experience) – 35f
  Management (with leadership experience) – 35g
• Strategy & Innovation
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 36d
  Professional (experience > 3 years) – 36e
  Management (without leadership experience) – 36f
  Management (with leadership experience) – 36g
• Web design & web development
  
• Wirtschaftsinformatik
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 41d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 41e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 41f
  Management (mit Führungserfahrung) – 41g
• Industrial Engineering and Management
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) -49d
  Professional (experience > 3 years) -49e
  Management (without leadership experience) -49f
  Management (with leadership experience) 49g
• Economy / administration
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 40d
  Professional (experience > 3 years) – 40e
  Management (without leadership experience) – 40f
  Management (with leadership experience) – 40g

Business environment
Medium-sized company
International environment

Major enterprise more than 1000 employees

founding year 1968

Content participation

Isabel Ilgner
Associate Managerin, Sopra Steria SE
linkedin

Career-MeetUp DE

07/10/2022 11:15 AM - 12:00 PM

MeetUp F.10 | Halle 2 / hall 2

Thread / thematic series: Personal & Skills Development , Career & Job Application

Joblevel: Career entry, Professional, Lateral entry

Kreativität im Beratungsalltag: Wie Ihr mit neuen Herangehensweisen überzeugen könnt
Ihr verbindet den Job in der Beratung mit grauen Anzügen, Rollkoffern oder Aktentasche unterm Arm? – Isabel erzählt Euch, warum sich in ihrem Koffer bunte Zettel, Knete und Legofiguren befinden. Als Designerin in der Beratungsbranche räumt sie mit dem Vorurteil auf, dass Excel-Leidenschaft und BWL-Buzzwords wichtiger sind als Eigenschaften wie Kreativität und Empathie. Außerdem erklärt sie Euch, wie ihre Zeichnen-Skills zur gefragten Leistung im Unternehmen geworden sind. Denn Mitarbeitende, die neue Herangehensweisen mitbringen und aus einer anderen Perspektive auf Probleme gucken, bereichern Teams und Projektergebnisse.

Details about the speaker Isabel Ilgner
Vita: Isabel Ilgner arbeitet als Associate Managerin für Sopra Steria Next, den Management- und Strategiebereich von Sopra Steria. Die internationale Consultingfirma ist einer der führenden europäischen Anbieter für Digitalisierung und beschäftigt weltweit mehr als 47.000 Mitarbeiter*innen. Isabel ist Expertin für Innovation und Design Thinking mit einem Bachelorabschluss in Industriedesign (Schwerpunkt Interfacedesign) und einem Masterabschluss in BWL. Sie begleitet Kunden vom Funken einer Idee bis zum strategischen Innovationsmanagement. In ihrem Projektalltag bringt sie ihren Methodenkoffer zu Kreativitäts- und Innovationsmethoden mit und leitet in Workshop- oder Trainingsformaten Kunden wie Kolleg*innen in diesen Bereichen an. Ihrer Erfahrung nach steckt in allen Mitarbeitenden gleichermaßen Ideenreichtum und sie freut sich immer wieder, wenn sie Unternehmen unterstützen kann, dieses Potenzial zu nutzen. Neben ihren Einsätzen als UX/UI Designerin und Workshop-Moderatorin nutzt sie ihre gestalterischen Fähigkeiten für die Visualisierung von Informationen, Prozessen oder Workshop-Ergebnissen.

Jennifer Brasnic
Partnerin, Sopra Steria SE
linkedinxing

Lecture DE

06/10/2022 11:00 AM - 11:20 AM

Auditorium 2 | Halle 2 / hall 2

Thread / thematic series: Personal & Skills Development , Career & Job Application

Joblevel: Career entry, Professional, Leading position, Lateral entry

Mein Weg in die Beratung: Wie ein Bügeleisen mein Leben veränderte!
Jennifer ist mit 37 Jahren die jüngste Client Partnerin bei Sopra Steria. Wie sie das geschafft hat? Mit ganz viel Mut, Furchtlosigkeit und Passion – sowie keiner Angst vorm Scheitern. In ihrem Vortrag nimmt Jennifer Euch mit auf ihren Karriereweg: Vom beschaulichen Dorf Baesweiler in NRW über ihre Zeit bei der Bank bis hin zu ihrer jetzigen Tätigkeit in der Beratung. Neben ein paar Anekdoten aus ihrem Arbeitsalltag möchte Jennifer Euch vor allem mitgeben, was sie in ihrem bisherigen Berufsleben im Hinblick auf das Thema Werte gelernt hat. Und was hat nun ausgerechnet ein Bügeleisen damit zu tun? Das erfahrt Ihr vor Ort im Vortrag.

Details about the speaker Jennifer Brasnic
Vita: Jennifer Brasnic arbeitet als Partnerin für Sopra Steria. Die internationale Consultingfirma ist einer der führenden europäischen Anbieter für Digitalisierung und beschäftigt weltweit mehr als 47.000 Mitarbeiter*innen. Jennifer ist Client Partnerin für die Business Unit Savings Banks Group und Mitglied des Managementteams für den Bereich Banking. Neben ihrer Ausbildung als Sparkassenfach- und betriebswirtin hat sie einen Bachelorabschluss in Corporate Finance und Immobilienökonomie sowie einen MBA von der WHU – Otto Beisheim School of Management. In ihren Projekten berät Jennifer Kunden aus dem Sparkassen-Umfeld in strategischen Fragestellungen und begleitet diese in Digitalisierungs- und Veränderungsprozessen sowie bei Nachhaltigkeits- und Kulturthemen. Innerhalb des Unternehmens wird ihr häufig nachgesagt, dass sie ein Role Model für jüngere Kolleginnen sei – eine verantwortungsvolle Rolle, über die sie sich sehr freut. Denn Jennifer steht dafür ein, dass jede so sein sollte, wie sie ist: Stärken stärken, mutig sein, Passion haben – aus ihrer Erfahrung ist das der Weg zum Erfolg!