STRÖER Gruppe

Job Offers

We are looking for employees for the following regions / countries
Germany, Nationwide, Munich, Hamburg, Hamburg, Cologne

We are looking for employees for the following fields of activity
Data Analytics
Database Development / Data Warehouse / Business Intelligence / Big Data
IT Security
SAP ERP consulting / development
Software development
System Administration / Network Administration
Technical Documentation
Web Development
Other: IT
Technical Documentation
Media Planning / Purchase
Online Marketing
Performance Marketing
Social Media Management
Field Service
Pre-Sales
Sales
Telesales
Other: Distribution and Sales

Language competence required
Language competence DEUTSCH
Self-guided speech application (B2), Expert language skills (C1), (Approximate) Native language skills (C2)
Language competence OTHER
Further language skills are not required

We are looking for employees with the following professional & functional competence profile

• Content & Influencer Marketing
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 06d
  ProfProfessional (experience > 3 years) – 06e
  Management (without leadership experience) – 06f
  Management (with leadership experience) – 06g
• Data Analytics
  EinEntry (after studies with < 3 years of work experience) – 07d
  Professional (experience > 3 years) – 07e
• Digital Marketing & Sales
  Entry (after sfurther training) – 10c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 10d
• IT Security
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 20d
  Professional (experience > 3 years) – 20e
• Online Marketing / Social Media Management
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 29d
  Professional (experience > 3 years) – 29e
• Web design & web development
  
• Wirtschaftsinformatik
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 41c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 41d
• Industrial Engineering and Management
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) -49d
  Professional (experience > 3 years) -49e

Business environment
Family business
Medium-sized company
Group environment

Major enterprise more than 1000 employees

founding year 1990

Content participation

Simone Kollmann-Göbels
Senior Vice President Procurement & Real Estate, STRÖER Gruppe
linkedin

Career-MeetUp DE

06/10/2022 04:15 PM - 05:00 PM

MeetUp J.10 | Halle 2 / hall 2

Thread / thematic series: Personal & Skills Development , Career & Job Application

Joblevel: Career entry, Professional, Leading position

Meine persönliche Karriere: Einfach mal mutig sein! Aber auch: Fallstricke & Co.
Simone‘s Karriere ist vor allem geprägt von Mut, Überwindung und „einfach mal ins kalte Wasser springen“. Aber so einfach wie es klingt, war es dann doch nicht. In ihrem Meet-Up erzählt sie von ihrem persönlichen Weg inkl. der Fettnäpfchen und Fallstricke, die ihr bis dato begegnet sind.

Details about the speaker Simone Kollmann-Göbels
Vita: Simone Kollmann-Göbels ist Senior Vice President Einkauf & Immobilien bei der STRÖER Gruppe und für alle Tochtergesellschaften zuständig. Nach ihrem BWL-Studium in Köln und London schrieb sie ihre Diplomarbeit bei der REWE Group, für die sie anschließend international in der internen Revision tätig war. Seit 2013 arbeitet sie in unterschiedlichsten Positionen und Bereichen für die STRÖER Gruppe. Sie ist Dozentin an der Cologne Business School in Köln und engagiert sich in verschiedenen Programmen, die Frauen in Führungspositionen fördern: u.a. bei IWiL (Initiative Women into Leadership) und beim Bündnis Frauen in Führung in Köln. Zudem ist sie Mitglied bei FidAR (Frauen in den Aufsichtsrat) und seit Juni 2022 im Aufsichtsrat der STRÖER SE & Co. KGaA vertreten.

Marcus Mueller Saran

Birgit Oßendorf-Will
Director HR, STRÖER Gruppe
linkedinxing

Career-MeetUp DE

07/10/2022 03:00 PM - 03:45 PM

MeetUp C.12 Table 3 | Halle 1 / hall 1

Thread / thematic series: Personal & Skills Development , Career & Job Application

Joblevel: Career entry, Professional, Leading position

Machst Du den Unterschied?!
Was willst Du und wer bist Du? Passt das beides gut zusammen? Wie findest Du das heraus? Wie kannst Du Deine Fähigkeiten am besten einsetzen? Welche Möglichkeiten ergeben sich? Ein interaktiver Austausch mit Tipps und Tricks…. und vielleicht auch ein paar Optionen bei Ströer.

Details about the speaker Birgit Oßendorf-Will
Vita: Ist seit Juni 2016 die Personalleiterin der Ströer Gruppe, berichtet direkt an den Vorstand und ist gleichzeitig Mitglied im Executive Commitee, dem obersten Führungsgremium des Unternehmens. Nach dem Studium der Wirtschaftswissenschaften begann Birgit Oßendorf-Will ihre berufliche Laufbahn 1987 bei einer amerikanischen Tochtergesellschaft eines internationalen IT Konzerns. Seither war sie in unterschiedlichsten Führungspositionen, bei nationalen und internationalen Unternehmen tätig. AT&T, British Telekom, Sybase, Unity Media und Anderen. Ihr Aufgabenspektrum reicht vom Aufbau von neuen Unternehmensteilen über Reorganisationen und Restrukturierungen, Transformationsprojekten, Out- und Insourcing sowie M&As. Bevor sie zur Ströer Gruppe wechselte war sie als Arbeitsdirektorin und SVP HR für Headquarters und Services bei der Deutschen Telekom AG verantwortlich. Sie ist Mitglied im Executive Education Board der TUM und arbeitet außerdem erfolgreich als zertifizierter Coach und Trainerin. Frau Oßendorf-Will ist verheiratet und hat 2 Söhne.

Book publication/s:
Handbuch des Führungskräfte Managements (3406376363)