Zeppelin GmbH

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We are looking for employees for the following regions / countries
Baden-Württemberg, Bavaria, Berlin, Berlin, Brandenburg, Brandenburg, Bremen, Bremen, Hamburg, Hamburg, Hesse, Mecklenburg-Western Pomerania, Lower Saxony, North Rhine-Westphalia, Rhineland-Palatinate, Saarland, Saxony, Saxony-Anhalt, Schleswig-Holstein, Thuringia

We are looking for employees with the following professional & functional competence profile

• Digital transformation (innovations)
  Lateral entry – 11a
  Entry (after further training) – 11c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 11d
  Professional (experience > 3 years) – 11e
  Management (without leadership experience) – 11f
• Construction / Architecture / Surveying
  Lateral entry – 03a
  Entry (expertise self-taught) – 03b
  Entry (after further training) – 03c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 03d
  Professional (experience > 3 years) – 03e
  Management (without leadership experience) – 03f
  Management (with leadership experience) – 03g
• Data Analytics
  Lateral entry – 07a
  Entry (expertise self-taught) – 07b
  Entry (after further training) – 07c
  Professional (experience > 3 years) – 07e
  Management (without leadership experience) – 07f
• Jurisprudence
  Lateral entry – 34a
  Entry (expertise self-taught) – 34b
  Entry (after further training) – 34c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 34d
  Professional (experience > 3 years) – 34e
  Management (without leadership experience) – 34f
• Humanities
  Lateral entry –15a
  Entry (expertise self-taught) –15b
  Entry (after further training) –15c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) –15d
  Professional (experience > 3 years) –15e
  Management (without leadership experience) –15f
  Management (with leadership experience) –15g
• Digital Finance / Blockchain
  Lateral entry -42a
  Entry (expertise self-taught) -42b
  Entry (after further training) -42c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) -42d
  Management (with leadership experience) -42g
• Digital Marketing & Sales
  Lateral entry – 10a
  Entry (expertise self-taught) – 10b
  Entry (after sfurther training) – 10c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 10d
  Management (without leadership experience) – 10f
• Software engineering / software development / coding
  Lateral entry – 33a
  Entry (expertise self-taught) – 33b
  Entry (afterfurther training) – 33c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 33d
  Professional (experience > 3 years) – 33e
  Management (without leadership experience) – 33f
• Web design & web development
  Lateral entry – 39a
  Entry (expertise self-taught) – 39b
  Entry (after further training) – 39c
  Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 39d
  Professional (experience > 3 years) – 39e
  Management (without leadership experience) – 39f

founding year 1908

Content participation

Arife Baltaci
Chief Digital Information Officer, Zeppelin GmbH
linkedin

Lecture DE

06/10/2022 04:15 PM - 04:35 PM

Auditorium 2 | Halle 2 / hall 2

Thread / thematic series: Leadership & Communication, Career & Job Application

Joblevel: Career entry, Professional, Leading position, Lateral entry

Transformation – Mut zum Wandel (ExpertInnen in der IT): Meine persönliche Erfahrung beim Wechsel von MAN zu Zeppelin
Arife Baltaci berichtet über ihren persönlichen Werdegang mit den unterschiedlichen Meilensteinen und Wendepunkten aus ihrer Arbeit in der LKW-Branche mit starkem IT-Fokus und im internationalen Umfeld. Sie geht auf ihre Erfahrungen hinsichtlich der Gegensätze in der Arbeitskultur zwischen Deutschland und Schweden ein und beleuchtet in ihrem Vortrag Situationen, in denen Mut zur Veränderung und das Verlassen der Komfortzone gefragt waren – zuletzt bei ihrem Wechsel im April 2022 von MAN zu Zeppelin.

Details about the speaker Arife Baltaci
Vita: Im April 2022 übernahm Arife Baltaci die Leitung von Zeppelin Digit, dem digitalen Kompetenzzentrum des Zeppelin Konzerns. In dieser Funktion trägt die 43-Jährige den Titel einer Chief Digital Information Officer (CDIO). Baltaci wird die IT-Systeme modernisieren und konzernweit standardisieren. Zeppelin will seine Digitalisierungsstrategie weiter vorantreiben und sieht dabei Datenarchitektur, Business IT und Collaboration als zentrale Zukunftsthemen. "Wir bauen digitale Lösungen für interne und externe Kunden zusammen mit unseren strategischen Geschäftseinheiten und schaffen damit die passenden Rahmenbedingungen für die Anforderungen der Kunden und die Arbeitswelt der Mitarbeiter von morgen", erklärte die neue Digitalchefin zu ihrem Amtsantritt. Baltaci legte 2001 ihr Diplom als Betriebswirtin (Wirtschaftsinformatik) an der Hochschule Coburg ab. Ein zusätzliches Studium an der Universität für Weiterbildung Krems beendete sie als Master of Business Administration (Leadership and Management). Ins Berufsleben startete sie im Herbst 2001 als SAP Consultant & Projektmanagerin in einer Unternehmensberatung in München. Nach rund vier Jahren wechselte sie zu MAN Truck & Bus. Dort hatte sie in einem Zeitraum von gut zwölfeinhalb Jahren mehrere Positionen inne. So arbeitete sie zunächst als IT-Projektmanagerin unter anderem in Wien, Krakau und Pune. Zum Schluss war sie Vice President Sales House of Digital. Im Frühjahr 2018 wechselte die Managerin für drei Jahre zur Scania Group nach Schweden. Sie war dort als Vice President Process & IT R&D Collaboration tätig. Im April 2021 kehrte sie zu MAN Truck & Bus zurück, wo sie für rund ein Jahr den Posten des Vice President Restructuring & Transformation übernahm. Arife Baltaci liegt Bildung am Herzen: Von 2008 bis 2012 engagierte sie sich ehrenamtlich als Mentorin an der Ludwig-Maximilians-Universität München (LMU). Neben Deutsch, Türkisch und Englisch spricht sie auch Schwedisch.