Job-Offer-Talks

Nutzen Sie die Job-Offer-Talks und minimieren Sie den Confidence Gap!

Mit den Job-Offer-Talks wird den Besuchern/-innen die Möglichkeit gegeben, sich mit potenziellen Arbeitgebern über konkrete Stellenbesetzungen auszutauschen. Ziel ist dabei, Frauen anzusprechen, die sich unter Umständen nicht auf eine Stellenausschreibung beworben hätten, weil sie ihrer Meinung nach unter anderem die Anforderungen nicht zu 100 Prozent erfüllen. Das Angebot setzt auf Studien auf, die den Confidence Gap belegen, dass Frauen sich mehrheitlich erst dann auf Stellen bewerben, wenn sie deren Anforderungen voll gerecht werden.

Mit dem Angebot des Job-Offer-Talks möchte die Messe genau dort ansetzen und den Dialog zwischen den Bewerbern/-innen und den Unternehmen bereits im Vorfeld einer Bewerbung fördern. In den Job-Offer-Talks werden die Bewerber/innen ermutigt, sich neuen Herausforderungen zu stellen.

Nutzen Sie dazu die dafür vorgesehene Standfläche „Job-Offer-Talk“ mit bis zu 12 Personen oder führen Sie den bis zu dreiviertelstündigen Austausch direkt an Ihrem Messestand (ab 9m²) mit bis zu 6 Personen durch.

Sagen Sie uns für welchen Fachbereich / welches Aufgabenfeld Sie aktuell Mitarbeiter/innen suchen. Wir kündigen Ihre Job-Offer-Talks im offiziellen Programm der Messe an.

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