ams OSRAM Group

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Wir suchen Mitarbeiter/innen für folgende Regionen / Länder
Nordeuropa, Westeuropa, Mitteleuropa, Osteuropa, Südosteuropa, Südeuropa, Baden-Württemberg, Bayern, Afrika, Australien, Mittelamerika, Südamerika

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

• Digitale Transformation
  Einstieg (Quereinstieg) – 11a
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 11c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 11d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 11e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 11f
  Management (mit Führungserfahrung) – 11g
• Elektro- und Informationstechnik
  Einstieg (Quereinstieg) – 14a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 14b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 14c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 14d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 14e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 14f
  Management (mit Führungserfahrung) – 14g
• Bau / Architektur / Vermessung
  Einstieg (Quereinstieg) – 03a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 03b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 03c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 03d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 03e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 03f
  Management (mit Führungserfahrung) – 03g
• Data Analytics
  Einstieg (Quereinstieg) – 07a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 07b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 07c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 07d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 07e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 07f
  Management (mit Führungserfahrung) – 07g
• Physik
  Einstieg (Quereinstieg) – 30a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 30b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 30c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 30d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 30e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 30f
  Management (mit Führungserfahrung) – 30g
• Informatik / Informationstechnologie
  Einstieg (Quereinstieg) – 17a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 17b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 17c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 17d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 17e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 17f
  Management (mit Führungserfahrung) – 17g
• Ingenieurwissenschaften (sonstige)
  Einstieg (Quereinstieg) – 18a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 18b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 18c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 18d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 18e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 18f
  Management (mit Führungserfahrung) – 18g
• Robotics
  Einstieg (Quereinstieg) – 35a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 35b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 35c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 35d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 35e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 35f
  Management (mit Führungserfahrung) – 35g
• Digital Finance / Blockchain
  Einstieg (Quereinstieg) -42a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -42b
  Einstieg (nach Weiterbildung) -42c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -42d
  Management (mit Führungserfahrung) -42g
• Digital Marketing & Sales
  Einstieg (Quereinstieg) – 10a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 10b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 10c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 10d
  Management (ohne Führungserfahrung) – 10f
  Management (mit Führungserfahrung) – 10g
• Strategy & Innovation
  Einstieg (Quereinstieg) – 36a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 36b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 36c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 36d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 36e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 36f
  Management (mit Führungserfahrung) – 36g
• Autonomes Fahren
  Einstieg (Quereinstieg) – 02a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 02b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 02c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 02d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 02e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 02f
  Management (mit Führungserfahrung) – 02g
• Programmierung / Software Engineering / Softwareentwicklung
  Einstieg (Quereinstieg) – 33a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 33b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 33c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 33d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 33e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 33f
• Cloud Computing
  Einstieg (Quereinstieg) – 05a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 05b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 05c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 05d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 05e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 05f
  Management (mit Führungserfahrung) – 05g
• Online Marketing / Social Media Management
  Einstieg (Quereinstieg) – 29a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 29b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 29c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 29d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 29e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 29f
• Internet of Things (IoT)
  Einstieg (Quereinstieg) – 19a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 19b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 19c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 19d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 19e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 19f
  Management (mit Führungserfahrung) – 19g
• IT Security
  Einstieg (Quereinstieg) – 20a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 20b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 20c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 20d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 20e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 20f
  Management (mit Führungserfahrung) – 20g
• Data Science & Künstliche Intelligenz
  Einstieg (Quereinstieg) – 08a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 08b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 08c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 08d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 08e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 08f
• E-Commerce
  Einstieg (Quereinstieg) – 13a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 13b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 13c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 13d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 13e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 13f
  Management (mit Führungserfahrung) – 13g
• Content & Influencer Marketing
  Einstieg (Quereinstieg) – 06a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 06b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 06c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 06d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 06e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 06f
  Management (mit Führungserfahrung) – 06g
• Projektmanagement / Organisation
  

Benefits flexible work time, health care, sport programm,

Gründungsjahr 1906

Digitalisierung / New Work

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
New-Work-Modelle sind bei ams OSRAM integraler Bestandteil des Unternehmens und haben einen hohen Stellenwert. Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeiter:innen ein Arbeitsumfeld und -bedingungen zu schaffen, die ihren individuellen Bedürfnissen gerecht werden.

New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
Unser hybrides Arbeitsmodell ermöglicht es unseren Mitarbeiter:innen, flexibel von zu Hause oder vor Ort zu arbeiten. Spezielle Büroflächen an unseren Standorten bieten die Möglichkeit, interaktiv und fokussiert mit den Kolleg:innen zusammenzuarbeiten.

Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Remote Work und Remote Learning haben die Effizienz und den Komfort unserer Mitarbeiter:innen enorm gesteigert. Darüber hinaus hat die neue Form des Arbeitens agile Denkweisen und die Kreativität im Team gefördert. Ob flexible Arbeitszeiten oder Arbeitsorte – mit digitalen Angeboten können wir viel gezielter auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen eingehen und ihnen dadurch eine optimale Work-Life-Balance bieten.