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Auf der herCAREER 2021
Halle 2 / hall 2 / D.11

Ausstellungssegmente

  • Wir bieten spannende JOBS.
  • Wir beraten zu / verkaufen Angebote für die VEREINBARKEIT von Familie und Beruf.

Campana & Schott

Spitzenconsulting braucht Leidenschaft! Als inhabergeführte Management- und Technologieberatung ist unsere Arbeitswelt auf Zusammenarbeit ausgerichtet – respektvoll, auf Augenhöhe und mit Leidenschaft. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt und wir schätzen die Vielfalt an Persönlichkeiten in unserem Unternehmen. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass ich alle bei uns wohl fühlen. Dies bestätigen auch unsere MitarbeiterInnen: 2019 wurden wir von Great Place to Work® als einer der besten Arbeitgeber deutschlandweit ausgezeichnet und haben in der Kategorie der Beratungsunternehmen mit über 250 MitarbeiterInnen den 3. Platz erzielt. Welche Leidenschaft bringen Sie mit?

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
New Work ist bei uns im Arbeitsalltag fest integriert – sowohl in unseren externen Kundenprojekten als auch in unserer internen Organisation. Wir begleiten unsere Kund:innen bei Veränderungsprozessen und sehen uns dabei als Partner:innen, um den Weg in die Digitalisierung erfolgreich zu meistern. Wir möchten für unsere Kund:innen als gutes Beispiel vorangehen und setzen New Work daher in unserer internen Zusammenarbeit aktiv um. Hier spielen sowohl agile Arbeitsmethoden, ein digitaler Arbeitsplatz für die unternehmens- und standortübergreifende Zusammenarbeit und das Thema Diversity eine zentrale Rolle. Im letzten Jahr haben wir die ‚Charta der Vielfalt‘ unterschrieben und sehen uns als eine Organisation, die ein Arbeitsumfeld frei von Vorurteilen schaff und verschiedenste Lebensentwürfe aktiv fördert. Dies unterstreichen auch unsere internen Werte ‚Respekt, Leidenschaft und Vielfalt‘, die im Zentrum unsers täglichen Miteinanders bei Campana & Schott stehen. Durch verschiedenste Collaboration-Tools wie unser CS Intranet, MS Yammer oder MS Teams gelingt es uns, aktiv im Austausch zu bleiben – auch wenn unsere Kolleg:innen über verschiedene Standorte verteilt sind. Auch ein regelmäßiger persönlicher Austausch liegt uns am Herzen und wir kommen daher regelmäßig in unterschiedlichen Konstellationen und Formaten zusammen – und das nicht nur im beruflichen Kontext sondern gerne auch mal nach Feierabend im privaten Umfeld.

New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
Im Bereich des digitalen Arbeitsplatzes gibt es bei Campana & Schott moderne Office-Spaces, die die unterschiedlichsten Formen der Zusammenarbeit unterstützen - von der Möglichkeit mit dem Team in Projekträumen zu arbeiten bis hin zu Think Tanks für ungestörtes Arbeiten. Neueste Technologie aus dem Bereich Social Collaboration machen eine standortübergreifende Zusammenarbeit möglich. Hier beraten wir nicht nur unsere Kund:innen, sondern nutzen selbst Technologien wie Microsoft SharePoint, Yammer oder Teams. Verschiedene Arbeitszeitmodelle wie die Arbeit in Teilzeit oder Private Time (Auszeit) geben unseren Kolleg:innen die Möglichkeit, ihre privaten Wünsche und Bedürfnisse mit dem Berufsalltag zu kombinieren.

Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Als Beratung begleiten wir unsere Kund:innen bei Veränderungsprozessen und sehen uns hier als Partner:in, der den Weg hin zu einer digitalen Transformation aktiv begleitet. Hier ist es uns wichtig, mit gutem Beispiel voran zu gehen und ein Vorreiter zu sein. Wir möchten unseren Kund:innen zeigen, was Digitalisierung bedeutet und welche Potentiale die Entwicklung hin zu einer digitalen Organisation mit sich bringt. Insbesondere durch die Pandemie ist die Notwendigkeit einer digitalen Transformation noch einmal deutlich geworden. Wir freuen uns, viele Unternehmen auf diesem Weg langfristig und nachhaltig begleiten zu können.

Inhaltliche Beteiligung

 Anna  Adler
Anna Adler
Director Corporate Development, Campana & Schott
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Karriere-MeetUpDE

17.09.2021 | 15:15 - 16:00 Uhr

MeetUp B.22 | Halle 1 / hall 1

Thema/Themenreihe: Familie & Beruf | Führung & Kommunikation

Führung & Teilzeit – Was ich auf meinem Weg gelernt habe
Unsere Kollegin Anna ist direkt nach ihrem Studium als erste Beraterin bei Campana & Schott gestartet. Sie nahm sich eine Auszeit für das Reisen, war in Elternzeit und hat sich in Teilzeit eine leitende Führungsrolle erarbeitet. Heute ist sie Teil der Unternehmensführung. Anna möchte mit Euch teilen, wie sie es schafft, ihre Karriere und ihre Lebensträume unter einen Hut zu bringen, welche Rolle ihre Familie sowie der Arbeitgeber dabei spielen und welche Herausforderungen dabei täglich auf sie warten. Sie freut sich auf den Austausch und Eure Erfahrungen.

Details zum/r Referent/in Anna Adler
Vita: Anna hat 2002 ihr Diplomstudium in Mathematik mit Nebenfach Umweltwissenschaften und BWL an der TU Darmstadt beendet und ist direkt danach als Beraterin bei Campana & Schott gestartet. Hier hat sie viele unterschiedliche Kundenprojekte begleitet und auch in Themen rund um Sales, Account Management oder Learning & Training sowie Business Development unterstützt. Ab 2009 hat sich sich als 'Head of internal Consulting' um die Verbesserung und Weiterentwicklung im Bereich Project Excellence bei uns gekümmert. Vier Jahre später übernahm sie dann die Einführung und Leitung des Executives Offices und war hier für interne, strategische Projekte sowie die Unternehmenskommunikation zuständig. Seit 2018 ist Anna als 'Director Corporate Development' Teil des Managements und in dieser Rolle für die Unternehmens- und Organisationsentwicklung sowie das HR Development zuständig. Privat verbringt sie am liebsten Zeit mit ihrem Mann, ihren beiden Kindern (7 und 11 Jahren) und kann draußen in der frischen Luft beim Gärtnern gut abschalten.