Deloitte

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Wir suchen Mitarbeiter/innen für folgende Regionen / Länder
Remote möglich, Remote möglich, Bundesweit, Bundesweit, Mannheim, Stuttgart, München, Berlin, Berlin, Hamburg, Hamburg, Frankfurt am Main, Hannover, Hannover, Düsseldorf, Köln, Dresden, Leipzig

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder
Business Analysis
Credit / Risiko Management
Digital Finance
Finanzbuchhaltung / Bilanzbuchhaltung
Firmenkundengeschäft
Investment-Banking
Mergers & Acquisitions
Trading
Versicherungs-Mathematik
Wirtschaftsprüfung
Weitere: Finanzdienstleister
Weitere: Finanzen
Weitere: Versicherungen
Beschaffungslogistik
Distributionslogistik
Lagerlogistik
Produktionslogistik
Supply-Chain-Management
Transportlogistik
Weitere: Logistik
Ökonomie
Wirtschaftspsychologie
Anwendungsadministration
App-Entwicklung
Blockchain
Cloud Computing
Data Analytics
Data Science
Digitale Transformation
Internet of Things (IoT)
IT Security
SAP-ERP-Beratung / -Entwicklung
Softwareentwicklung
UI / UX
Compensation & Benefits
Recruiting / Personalmarketing
Weitere: Personalwesen

Gesuchte Sprachkompetenz
Language competence DEUTSCH
Selbstständige Sprachanwendung (B2), Deutschkenntnisse sind nicht erforderlich, Fortgeschrittene Sprachverwendung (B1)
Language competence OTHER
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

• 
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 01b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 01c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 01d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 01e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 01f
• Bau / Architektur / Vermessung
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 03d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 03e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 03f
• Biologie / Chemie / Pharmazie
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 04d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 04e
• Cloud Computing
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 05c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 05d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 05e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 05f
  Management (mit Führungserfahrung) – 05g
• Data Analytics
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 07d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 07e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 07f
  Management (mit Führungserfahrung) – 07g
• Data Science & Künstliche Intelligenz
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 08c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 08d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 08e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 08f
  Management (mit Führungserfahrung) – 08g
• Digital Finance / Blockchain
  Einstieg (nach Weiterbildung) -42c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -42d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -42e
• Digital Marketing & Sales
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 10c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 10d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 10e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 10f
  Management (mit Führungserfahrung) – 10g
• Digitale Transformation
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 11d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 11e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 11f
  Management (mit Führungserfahrung) – 11g
• Nachhaltigkeit / Corporate Social Responsibility (CSR)
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 27b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 27c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 27d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 27e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 27f
  Management (mit Führungserfahrung) – 27g
• Produktion/ Fertigung
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 32c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 32d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 32e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 32f
• Programmierung / Software Engineering / Softwareentwicklung
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 33d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 33e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 33f
• Projektmanagement / Organisation
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 50c
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 50c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 50f
  Management (ohne Führungserfahrung) – 50f
  Management (mit Führungserfahrung) – 50g
  Management (mit Führungserfahrung) – 50g
• Robotics
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 35d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 35e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 35f
• Strategy & Innovation
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 36c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 36d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 36e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 36f
  Management (mit Führungserfahrung) – 36g
• Verkehr/ Logistik
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 37c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 37d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 37e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 37f
  Management (mit Führungserfahrung) – 37g
• Webdesign & Webentwicklung
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 39c
  Management (ohne Führungserfahrung) – 39f
  Management (mit Führungserfahrung) – 39g
• Wirtschaftsinformatik
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 41c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 41d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 41e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 41f
  Management (mit Führungserfahrung) – 41g
• Wirtschaftsingenieurwesen
  Einstieg (nach Weiterbildung) -49c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -49d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -49e
  Management (ohne Führungserfahrung) -49f
  Management (mit Führungserfahrung) -49g
• Wirtschaftswissenschaften/ Verwaltung
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 40b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 40c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 40d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 40e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 40f
  Management (mit Führungserfahrung) – 40g

Unternehmensumfeld
Aufbauorganisation mit vielen möglichen Karriereschritten
Start-up-Umfeld oder start-up ähnliches Umfeld
Öffentlicher Sektor
Internationales Umfeld

Großunternehmen ab 1000 Mitarbeiter:innen

Inhaltliche Beteiligung

Virginie Briand
Director, Consulting, Deloitte
linkedin

Karriere-MeetUp am Ausstellerstand DE

06.10.2022 | 14:00 - 14:45 Uhr

MeetUp am Aussteller:innen-Stand | Stand / booth D.09

Thema/Themenreihe: Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung, Karrierelaufbahn & Bewerbung

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion

Diversity & Inclusion in der Beratung – ein Bericht aus der Praxis
Das Klischee, dass Beratungsunternehmen "Old-Boys-Clubs" sind, ist größtenteils ein Relikt der Vergangenheit. Es ist allerdings auch kein Geheimnis, dass es durchaus noch Nachholbedarf in Bezug auf Gleichberechtigung und Teilhabe von weiblichen Beraterinnen gibt: aktuellen Studien zufolge kommen auf 7 männliche Berater eine Frau! Wir bei Deloitte wissen, dass vielfältige Teams auch zu einer höheren Qualität des Beratungsproduktes führt. Daher engagieren wir uns für Diversity & Inclusion und treiben wir mit zahlreichen Initiativen und Formaten eine entsprechende Kulturveränderung voran – intern wie extern.

Details zum/r Referent/in Virginie Briand
Vita: Virginie Briand ist Director Creative Consultancy bei Deloitte und leidenschaftliche Kommunikatorin. Seit über 20 Jahren unterstützt sie Führungskräfte und Organisationen bei der Kommunikation großer Transformationen. Zu ihren Schwerpunkten zählen internes und externes Storytelling und Stakeholdermanagement sowie Executive Messaging und Profiling. - gemäß dem Motto: “Lead the conversation - to influence change”.

Andrea Goeppel

Eva Göppel
Audit & Assurance, Deloitte
linkedin

Karriere-MeetUp am Ausstellerstand DE

07.10.2022 | 11:00 - 11:45 Uhr

MeetUp am Aussteller:innen-Stand | Stand / booth D.09

Thema/Themenreihe: Mentoring & Networking, Karrierelaufbahn & Bewerbung

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion

Frauen in Beratung und Wirtschaftsprüfung – Über interne Netzwerke und Mentoring
Unsere weiblichen Karrieren sind anders als die unserer männlichen Kollegen: andere Bedürfnisse, Herausforderungen, aber auch Chancen. Umso mehr Bedeutung gewinnen Frauennetzwerke innerhalb von Unternehmen. Sie fördern gegenseitiges Lernen, Awareness und schaffen einen vertrauensvollen Rahmen für Austausch und Diskussion. All diese Aspekte motivierten uns, tätig zu werden und ein firmeninternes Frauennetzwerk mit vielfältigen Initiativen aufzubauen – Wie eine Netzwerk-Initiative Flügel bekam und zum Butterfly-Effect wurde.

Details zum/r Referent/in Eva Göppel
Vita: Eva Göppel ist Managerin im Bereich Business Assurance bei Deloitte. Sie verfügt über mehrjährige Erfahrung in der Beratung und Prüfung von Governance- und Finanz-Systemen. Gemeinsam mit ihren Kolleginnen gründete Sie ein firmeninternes Frauennetzwerk, um die Vernetzung zu stärken und Karrieren junger Kolleginnen zu fördern.

Manuela Sailer
Senior Manager, Deloitte
linkedin

Job-Offer-Talk am Ausstellerstand DE

06.10.2022 | 10:45 - 11:30 Uhr

Job-Offer-Talk am Aussteller:innen-Stand | Stand / booth D.09

State of knowledge: Beratung / Consulting

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion

„Cyber & Strategic Risk”: Ein Wachstumsmarkt mit vielfältigen Karrierechancen
Der globale Markt für Risikoanalysen soll sich laut Prognosen von 2022 bis 2026 auf ca. 50 Mrd. verdoppeln. Dabei geht es darum, Risiken die sich bei Unternehmen aufgrund von internen und externen Faktoren ergeben (bspw. Cyberangriffe oder Systemausfälle) zu identifizieren, vorauszusagen und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen, um diese Risiken zu mitigieren. Im Job Offer Talk erhältst Du anhand von konkreten Kundenprojekten einen Einblick in den Alltag als Berater:in im Bereich Cyber & Strategic Risk und wie Du einen Beitrag in diesem spannenden Umfeld leisten kannst.

Details zum/r Referent/in Manuela Sailer
Vita: Manuela Sailer ist Senior Managerin im Bereich Risk Advisory bei Deloitte. In den vergangenen zehn Jahren hat sie etwa 60 Organisationen bei der Einführung und Optimierung von IT-Risiko und Compliance Systeme beraten. Manuela engagiert sich in der Deloitte-Kampagne „Women in Risk“ und ist Impulsgeberin und Vorbild für viele Frauen in der Branche. Ihre Karriere begann 2010 bei IBM und beinhaltet Stationen bei verschiedenen Beratungen, unter anderem Anglepoint in den USA.

Lydia Neuhuber
Director, Deloitte

Job-Offer-Talk am Ausstellerstand DE

07.10.2022 | 13:45 - 14:30 Uhr

Job-Offer-Talk am Aussteller:innen-Stand | Stand / booth D.09

State of knowledge: Beratung / Consulting

Joblevel: Einstieg, Professionals

Sustainability – Wie Du als Nachhaltigkeitsexpertin bei Deloitte einen entscheidenden Beitrag leisten kannst
Unternehmerische Nachhaltigkeit ist eine der zentralen Herausforderungen für viele Unternehmen, und Deloitte unterstützt sie dabei in verschiedensten Beratungsprojekten. Wie vielfältig der Job als Nachhaltigkeitsexpertin sein kann, welche Fragestellungen Du zum Beispiel für unsere Kunden bearbeitest und welche Deiner Talente Du in der Sustainability Beratung besonders zum Einsatz bringen kannst – all das beantwortet Lydia Neuhuber in diesem Talk.

Details zum/r Referent/in Lydia Neuhuber
Vita: Lydia Neuhuber leitet bei Deloitte das Thema Nachhaltigkeit im Bereich Consulting. Hierbei unterstützt sie erfolgreich Unternehmen bei ihrer E2E-Nachhaltigkeitstransformation. Durch ihre funktionale Verankerung im Bereich Finance & Performance stellt sie insbesondere die Verknüpfung von finanzieller und nicht-finanzieller Perspektive sicher. Insbesondere aus der Automobilindustrie bringt sie langjährige Erfahrung mit.