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Karriere-Webseite
www.erzbistum-muenchen.de

Auf der herCAREER-Expo 2022
Halle 2 / hall 2 / J.02.3

Ausstellungssegmente
  • Wir bieten spannende JOBS.

Erzdiözese München und Freising KdöR

Die Erzdiözese München und Freising ist einer der größten und vielseitigsten Arbeitgeber im Raum Oberbayern. Rund 16.000 Menschen arbeiten hauptamtlich in den Feldern Seelsorge, Bildung/Beratung/Begleitung und Verwaltung. Das Erzbischöfliche Ordinariat mit Sitz in München ist als zentrale Verwaltung verantwortlich für die Betreuung und Unterstützung von 747 Pfarreien, 25 Erzbischöflichen Schulen und vielen weiteren kirchlichen Einrichtungen. Wir bieten jährlich über 1.000 Jobs für berufliche (Wieder-)Einsteiger:innen und Umsteiger:innen in den Feldern IT, Administration und Management, Seelsorge, Schule, Kindertagesstätten, Erwachsenenbildung, Beratung, Soziale Arbeit und weiteren Bereichen.

Job OffersInhaltliche Beteiligung

Job Offers

Wir suchen Mitarbeiter/innen für folgende Regionen / Länder
München, Rosenheim, Freising

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder
Kindergarten / KiTa / Vorschule
Pädagogik
Soziale Arbeit
Theologie / Religion
Anwendungsadministration
Systemadministration / Netzwerkadministration
Lohn / Gehalt
Verwaltung
Weitere: Verwaltung
Weitere: Administration

Gesuchte Sprachkompetenz
Language competence DEUTSCH
Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
Language competence OTHER
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

  • Finanzwesen / Steuerwesen
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -45d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -45e
  • Geisteswissenschaften
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 15d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 15e
    Management (ohne Führungserfahrung) – 15f
    Management (mit Führungserfahrung) – 15g
  • Gesellschafts- und Sozialwissenschaften
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 16d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 16e
  • Informatik / Informationstechnologie
    Einstieg (Quereinstieg) – 17a
    Einstieg (nach Weiterbildung) – 17c
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 17d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 17e
  • Kommunikation / PR / Medien / Sprach- und Kulturwissenschaften
    Einstieg (Quereinstieg) – 21a
    Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 21b
    Einstieg (nach Weiterbildung) – 21c
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 21d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 21e
    Management (ohne Führungserfahrung) – 21f
    Management (mit Führungserfahrung) – 21g
  • Lehramt / Pädagogik
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 22d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 22e
    Management (ohne Führungserfahrung) – 22f
  • Projektmanagement / Organisation
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e
    Management (ohne Führungserfahrung) – 50f
    Management (ohne Führungserfahrung) – 50f
  • Soziales
    Einstieg (Quereinstieg) -48a
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -48d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -48e
    Management (ohne Führungserfahrung) -48f
    Management (mit Führungserfahrung) -48g
  • Wirtschaftswissenschaften/ Verwaltung
    Einstieg (Quereinstieg) – 40a
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 40d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 40e
    Management (ohne Führungserfahrung) – 40f
    Management (mit Führungserfahrung) – 40g

Unternehmensumfeld
Öffentlicher Sektor

Benefits flexible Arbeitszeitregelung, mobiles Arbeiten, Jahressonderzahlung, betriebliche Altersversorgung, Münchenzulage, Kinderbetreuungskostenzuschuss, Jobticket, Mitarbeiterrabatte, Betriebskantine, Gesundheits- und Fitnessangebote, Kita-Plätze, vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, spirituelle Angebote

Großunternehmen ab 1000 Mitarbeiter:innen

Gründungsjahr 1821

Inhaltliche Beteiligung

Edda Hamm
Fachbereichsleiterin Strategische Personalgewinnung, Erzdiözese München und Freising KdöR
linkedin

Job-Offer-Talk DE

06.10.2022 | 10:45 - 11:30 Uhr

Job-Offer-Talk K.21 | Halle 2 / hall 2

State of knowledge: Administration, Sachbearbeitung & Verwaltung

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion

Arbeiten für ganz oben - Die Vielfalt der beruflichen Möglichkeiten bei der Erzdiözese München und Freising
Lernen Sie die drei großen Handlungsfelder Seelsorge, Bildung/Beratung/Begleitung und Verwaltung der Erzdiözese München und Freising kennen und erfahren Sie, in welchen ganz unterschiedlichen Berufsbildern Sie bei der Kirche tätig sein können. Von der Seelsorger:in über die Erzieher:in bis hin zur Fachreferent:in oder auch Förster:in tragen unsere Mitarbeitenden in vielfältigen und sinnhaften Tätigkeiten dazu bei, die Gegenwart und Zukunft von Kirche wirksam zu gestalten.