Karriere-Webseite
www.femalemanagers.de

Auf der herCAREER-Expo 2022
Halle 2 / hall 2 / F.06.3

Ausstellungssegmente
  • Wir bieten spannende JOBS.
  • Wir sind ein NETZWERK, VEREIN, VERBAND oder MINISTERIUM.
  • Wir verkaufen WEITERBILDUNG.
  • Wir unterstützen UNTERNEHMER:INNEN & UNTERNEHMENSGRÜNDER:INNEN.
  • Wir verkaufen BERATUNG zu Recht, Gesundheit, Karriere & Social Media.

femalemanagers powered by konsultwerk

Auf dem Karriereportal femalemanagers können sich qualifizierte und ambitionierte Frauen mit einem kostenfreien Profil für unsere Headhunter sichtbar machen. Karrieretipps und -beratung, Blogartikel, Vorträge und Trainings runden das einzigartige Angebot ab. In Zusammenarbeit mit unserer Personalberatung konsultwerk bieten wir als Experten für weibliche Karrieren passgenaue Recruiting Services und Headhunting für Frauen. Damit unterstützen wir Arbeitgeber, die ihr Unternehmen divers und somit zukunftsorientiert und solide aufstellen möchten.

Job Offers

Mittleres Unternehmen: bis 249 Mitarbeiter:innen

Wir suchen Mitarbeiter/innen für folgende Regionen / Länder
Remote möglich, Remote möglich, Bundesweit, Bundesweit

Unternehmensumfeld
Mittelständisches Unternehmen

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder
Steuern
Weitere: Vertrieb und Verkauf

Gesuchte Sprachkompetenz
Language competence DEUTSCH
Fachkundige Sprachkenntnisse (C1), (Annähernd) Muttersprachliche Kenntnisse (C2)

Digitalisierung / New Work

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
New Work, das ist für uns viel mehr als Selbstbestimmung über Arbeitsort und -zeit. Gemäß den Prinzipien der New Work Charta arbeiten wir in unserem Team und mit unseren Kunden an der Verbesserung der Arbeitswelt durch mehr Teilhabe und Augenhöhe.

New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
Alle Teammitglieder können jährlich den Umfang ihrer wöchentlichen Arbeitszeiten und ihres Urlaubs selbst festlegen. Wichtiger jedoch ist die Flexibiltät in den Rollen, je nach Stärken und Erfahrungen. Eine positive Fehlerkultur und die Freiwilligkeit der Beteiligung bietet dafür die Grundlage. Mit unseren Kunden sprechen wir vor allem im Rahmen der Führungskräfte- und Organisationsentwicklung über die Möglichkeiten zur Selbstbestimmung und Holokratie als Chance für mehr Innovation und eine positive Arbeitskultur.

Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Unsere internen Prozesse haben wir ebenso digitalisiert wie die Schnittstellen zu unseren Kunden. Dies ermöglicht uns allen die flexible und rasche Zusammenarbeit bei anhaltend hoher Prozess- und Datensicherheit.

Weiterbildung

Wir bieten berufliche Weiterbildung in folgenden Themenfeldern an

Veränderungs-Management / Change Management, Kommunikation und Gesprächsführung, Konfliktmanagement, Moderation und Meeting, Persönlichkeitsentwicklung, Arbeitstechniken und Zeitmanagement, Resilienz und Stressmanagement, Selbstführung und Selbstmanagement, Potenzialanalyse, Interkulturelles Training, Karriere-Coaching / -Beratung, Stressbewältigung, Train the Trainer, Mediation, Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiterführung, Teamentwicklung, Diversity / Inclusion

Unser Angebot ist hier verfügbar:

Baden-Württemberg, Bayern, Berlin, Brandenburg, Bremen, Hamburg, Hessen, Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Schleswig-Holstein, Thüringen, Online, Individuell, Schweiz, Österreich, Übriges Europa

Europaweit nach Kundenwunsch oder in unserem Büro in München.

Produkte und Dienstleistungen

Wir sind ein NETZWERK, VEREIN, VERBAND oder MINISTERIUM.

Wir sind ein/e: Netzwerk / Community, Portal / Medium

Schwerpunkte: Internationales, Karriere, Karriere mit Kind, Kommunikation, Unternehmertum, Vereinbarkeit, Weiterbildung, Wirtschaft, Industrie, Diversity und Inclusion / Human Resources, Frauen in MINT, Führung, Interkulturell, Frauen, Wiedereinstieg

Unser Angebot ist hier verfügbar:

Baden-Württemberg, Bayern, Berlin, Brandenburg, Bremen, Hamburg, Hessen, Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Schleswig-Holstein, Thüringen, Online, Individuell, Schweiz, Österreich

Wir unterstützen UNTERNEHMER:INNEN & UNTERNEHMENSGRÜNDER:INNEN.

Wir bieten folgende Geschäftskonzepte / Ideen an

Franchise

Wir bieten Finanzierungen folgender Art

Wir bieten keine Finanzierungsangebote

Inhaltliche Beteiligung

Simone DappertDaniel Braun, konsultwerk

Simone Dappert
Initiatorin, femalemanagers powered by konsultwerk
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LiveTrainingCenter DE

07.10.2022 | 14:35 - 14:55 Uhr

LiveTrainingCenter 2 - F.06 | Halle 2 / hall 2

Thema/Themenreihe: Personalwesen, Beratung / Consulting / From Human Resources to Human Resources

Joblevel: Professionals, Leitungsfunktion

Hire for Future. Warum Sie weniger Bewerber:innen brauchen und auf Vorstellungsgespräche verzichten können
Sparen Sie sich die Stellenanzeigen. Bewerber*innen brauchen Sie nicht. Verzichten Sie auf den Lebenslauf. Führen Sie keine Vorstellungsgespräche. Innovative Prozesse für wirksames Recruiting.

Details zum/r Referent/in Simone Dappert
Vita: Gründerin und Geschäftsführerin der Personalberatung konsultwerk, Initiatorin von femalemanagers.de und Gewinnerin des "Headhunter of the Year" Award, Kategorie Innovation und Candidate Recommendation. Fachbuchautorin und Lehrbeauftragte. Mission: die Verbesserung von Zusammenarbeit in Organisationen.

Buchveröffentlichung/en:
Recruiting und Employer Branding, Haufe Verlag (Haufe )
Wege zum beruflichen Glück, Hörbuch (978-3981938609)

Karolina MoschonaDaniel Braun konsultwerk

Karolina Moschona
HR Consultant, femalemanagers powered by konsultwerk
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LiveTrainingCenter DE

06.10.2022 | 15:10 - 15:30 Uhr

LiveTrainingCenter 2 - F.06 | Halle 2 / hall 2

Thema/Themenreihe: Personalwesen, Beratung / Consulting

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

Gut gefunden werden. Wie Sie auf die wirklich passenden Stellen angesprochen werden
Die Kandidat*innen erfahren wie sie Ihre beruflichen Ziele besser definieren können. Sie bekommen Input um Ihr Profil entsprechend anzupassen und in Zusammenarbeit mit Recruitern und Headhuntern auf die wirklich passenden Stellen angesprochen zu werden. Gefunden werden statt zu suchen! (Die Zusammenfassung unseres Hörbuches "Wege zum beruflichen Glück")

Details zum/r Referent/in Karolina Moschona
Vita: Personalberaterin mit Schwerpunkt Female Recruiting und langjähriger Erfahrung in den Bereichen Training und Personalentwicklung

Karolina MoschonaDaniel Braun konsultwerk

Karolina Moschona
HR Consultant, femalemanagers powered by konsultwerk
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LiveTrainingCenter DE

07.10.2022 | 11:50 - 12:10 Uhr

LiveTrainingCenter 2 - F.06 | Halle 2 / hall 2

Thema/Themenreihe: Personalwesen, Beratung / Consulting

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

Gut gefunden werden. Wie Sie auf die wirklich passenden Stellen angesprochen werden
Die Kandidat*innen erfahren wie sie Ihre beruflichen Ziele besser definieren können. Sie bekommen Input um Ihr Profil entsprechend anzupassen und in Zusammenarbeit mit Recruitern und Headhuntern auf die wirklich passenden Stellen angesprochen zu werden. Gefunden werden statt zu suchen! (Die Zusammenfassung unseres Hörbuches "Wege zum beruflichen Glück")

Details zum/r Referent/in Karolina Moschona
Vita: Personalberaterin mit Schwerpunkt Female Recruiting und langjähriger Erfahrung in den Bereichen Training und Personalentwicklung.

Gregor LintlDaniel Braun konsultwerk

Gregor Lintl
HR-Consultant, femalemanagers powered by konsultwerk
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LiveTrainingCenter DE

06.10.2022 | 11:00 - 11:20 Uhr

LiveTrainingCenter 2 - F.06 | Halle 2 / hall 2

Thema/Themenreihe: Personalwesen, Beratung / Consulting

Joblevel: Leitungsfunktion, Startup & Entrepreneurship

Erfolgsfaktor Employer Branding. Zielgruppenorientierte Maßnahmen, die Wirkung zeigen
Employer Branding wirkt nach Innen und nach außen. 3 Tipps zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität, mit denen Sie die wirklich passenden Kandidat:innen nachhaltig gewinnen.

Details zum/r Referent/in Gregor Lintl
Vita: Personalberater mit langjähriger Führungserfahrung in der Gastronomie. Schwerpunkt der Tätigkeit liegt in der Gestaltung attraktiver Personalstrategien, die nach Innen und außen wirken. Aktiv in unterschiedlichen Branchen mit dem Ziel, Stellen divers zu besetzen.