Auf der herCAREER Munich 2016
Halle 3 / C.20.4
Branchenverzeichnis
- Initiativen zur Förderung von Frauen in Führungspositionen
Frauen-Karriere-Index
Mehr Frauen in Führung ist machbar. Der FKi richtet sich an Unternehmen, die aktiv an Konzepten zu mehr Frauen in Führung arbeiten, um sich vergleichbar und transparenter in ihren Bestrebungen nach mehr Frauen in Führung zu machen. Die Unternehmen überprüfen ihre Strategien, analysieren ihre Maßnahmen und diskutieren gemeinsam über die besten Vorgehensweisen. Auf Basis von Zahlen, Daten und Fakten liefert der FKi Kennzahlen, die wertvolle Informationen für die Karriereplanung der Frauen liefern.
Inhaltliche Beteiligung
Irina Prjadeha
Intel Europe, Senior Manager M2M/IoT Strategic Planning
Karriere-MeetUpENG
13.10.2016 | 10:30 - 11:30 Uhr
Karriere-MeetUp C.20 Tisch 2 | Halle 3
Thema/Themenreihe: Wirtschaft & Arbeit | Karrierelaufbahn & Bewerbung
Diversity and inclusive work environment – importance for high tech industry. Progression and development opportunities for women.
Präsentiert von Frauen-Karriere-Index
Christine Ahnert
Siemens-Betriebskrankenkasse, Gleichstellungsbeauftragte
Karriere-MeetUpDE
13.10.2016 | 15:30 - 16:30 Uhr
Karriere-MeetUp C.20 Tisch 2 | Halle 3
Thema/Themenreihe: Führung & Kommunikation | Karrierelaufbahn & Bewerbung
Vorbereitung - keine Angst davor sich im Karrieregespräch zu verkaufen. Verlangen Sie qualifiziertes Feedback - denn so entwickelt man sich weiter.
Präsentiert von Frauen-Karriere-Index
Frauen-Karriere-Index
Ph.D. Anna Miskiewicz
Intel Europe, Director, EMEA Carrier Strategy and 5G Partnerships
Karen Klement
Kühne + Nagel (AG & Co.) KG, Sales & Business Development, Kontraktlogistik Bayern
Barbara Lutz
Frauen-Karriere-Index, Geschäftsführende Gesellschafterin
Ulrich Mönius
HypoVereinsbank - Member of UniCredit, Senior Vice President, Geschäftsleitung Region München Privatkunden Bank
DiskussionDE
13.10.2016 | 09:15 - 10:00 Uhr
Vortragsforum 2 | Halle 3
Thema/Themenreihe: Führung & Kommunikation | Wirtschaft & Arbeit
Arbeit 4.0: Frauen, die Vorreiter der Digital Natives?
Was sind die besten Strategien, um mehr Frauen in Führung zu bringen? Welche Rolle werden Frauen in der sich verändernden Unternehmenswelt einnehmen? Welche Bedeutung haben dabei die Megatrends Digitalisierung und New Work? Diskussionsgrundlage sind aktuelle Ergebnisse des Frauen-Karriere-Index (FKi), die unter anderem auf die Parallelität der Bedürfnisse und Forderungen abheben. Sinngemäß: Klappt es mit den Frauen, dann klappt es auch mit der Zukunft im Unternehmen!
Präsentiert von Frauen-Karriere-Index
Sonja Grässle
