
Karriere-Webseite
www.futurice.com
Auf der herCAREER-Expo 2022
Halle 1 / hall 1 / A.31
- Wir bieten spannende JOBS.
futurice GmbH
Futurice ist ein internationales Innovationsunternehmen, das digitale Services entwickelt und hilft eine Innovationskultur zu etablieren, die Unternehmen für die Herausforderungen der Zukunft rüstet. Seit 2000 unterstützt Futurice Kunden mit multidisziplinären Teams bei der Weiterentwicklung ihrer Geschäftsmodelle und Arbeitsweisen. Futurice beschäftigt über 550 Mitarbeiter und verfügt über Niederlassungen in Berlin, Helsinki, London, München, Oslo, Stockholm, Stuttgart und Tampere.
Job Offers
Wir suchen Mitarbeiter/innen für folgende Regionen / Länder
Freiburg im Breisgau, Stuttgart, München, Berlin, Berlin
Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder
Medien-/ Screen-, Webdesign
Produktdesign / Industriedesign
App-Entwicklung
Cloud Computing
Data Analytics
Datenbankentwicklung / Data Warehouse / Business Intelligence / Big Data
Digitale Transformation
Internet of Things (IoT)
UI / UX
Web-Entwicklung
Wirtschaftsinformatik
E-Mobility
Energie- und Umwelttechnik
Gesuchte Sprachkompetenz
Language competence DEUTSCH
Selbstständige Sprachanwendung (B2), Fachkundige Sprachkenntnisse (C1), (Annähernd) Muttersprachliche Kenntnisse (C2), Deutschkenntnisse sind nicht erforderlich, Elementare Sprachanwendung (A1 / A2), Fortgeschrittene Sprachverwendung (B1)
Language competence OTHER
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich
Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil
- Cloud Computing
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 05e
Management (ohne Führungserfahrung) – 05f
Management (mit Führungserfahrung) – 05g - Data Analytics
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 07e
Management (ohne Führungserfahrung) – 07f
Management (mit Führungserfahrung) – 07g - Data Science & Künstliche Intelligenz
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 08e
Management (ohne Führungserfahrung) – 08f
Management (mit Führungserfahrung) – 08g - Digitale Transformation
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 11d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 11e
Management (ohne Führungserfahrung) – 11f
Management (mit Führungserfahrung) – 11g - E-Mobility
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -43d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -43e
Management (ohne Führungserfahrung) -43f
Management (mit Führungserfahrung) -43g - Informatik / Informationstechnologie
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 17d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 17e
Management (ohne Führungserfahrung) – 17f
Management (mit Führungserfahrung) – 17g - Internet of Things (IoT)
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 19d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 19e
Management (ohne Führungserfahrung) – 19f
Management (mit Führungserfahrung) – 19g - Mobilität
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 26d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 26e
Management (ohne Führungserfahrung) – 26f
Management (mit Führungserfahrung) – 26g - Programmierung / Software Engineering / Softwareentwicklung
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 33d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 33e
Management (ohne Führungserfahrung) – 33f
Management (mit Führungserfahrung) – 33g - Projektmanagement / Organisation
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e
Management (ohne Führungserfahrung) – 50f
Management (ohne Führungserfahrung) – 50f
Management (mit Führungserfahrung) – 50g
Management (mit Führungserfahrung) – 50g - Strategy & Innovation
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 36d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 36e
Management (ohne Führungserfahrung) – 36f
Management (mit Führungserfahrung) – 36g - Webdesign & Webentwicklung
Management (ohne Führungserfahrung) – 39f
Management (mit Führungserfahrung) – 39g - Wirtschaftsinformatik
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 41d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 41e
Management (ohne Führungserfahrung) – 41f
Management (mit Führungserfahrung) – 41g
Unternehmensumfeld
New-Work-Umfeld mit flachen Hierarchien
Start-up-Umfeld oder start-up ähnliches Umfeld
Mittelständisches Unternehmen
Internationales Umfeld
Benefits Hybrid working mode, flexible working hours, 30 days of paid leave, part-time options, additional health insurance, additional pension plan, sport benefits, mobility budget, social responsibility program, short-term remote work from abroad, personal IT budget, learning opportunities, agile working environment, regular feedback culture & retrospectives
Großunternehmen: ab 250 Mitarbeiter:innen
Gründungsjahr 2000
Digitalisierung / New Work
New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
We are all humans and have different needs. At Futurice, we are continuously working and improving our ways of working, trying to offer maximum flexibility to everyone.
New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
We all work in a hybrid mode. Some need focus time at home, others to pick-up the children earlier, whereas some want to meet their mates in the office and play some table-tennis in-between. Office events and after-work beers on the terrace are great, but there are Futuricians that prefer full remote-work. All of this is perfectly fine! We are all different and this is exactly what makes us an amazing team.
Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Futurice is digital at heart!
Inhaltliche Beteiligung

Melanie Dreser
Head of Design, futurice GmbH
linkedin
Vortrag EN
06.10.2022 | 10:30 - 10:50 Uhr
Auditorium 1 | Halle 1 / hall 1
Thema/Themenreihe: Führung & Kommunikation, Karrierelaufbahn & Bewerbung
Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg
Dare to Lead - How to become a great creative leader
As the world around us becomes increasingly complex and challenging, so does our definition of leadership. Expectations are high and demands seem to explode. It can feel truly intimidating to follow this path towards creative leadership. But what if the thing that had the single most impact on your career was not mentioned in a flashy magazine article or renowned management manual? What if everything you ever needed was already there?
Along my journey, I learned that the things you do and focus on every day directly influence your future and career trajectory, and that a good design lead can make a huge difference for any company.
Details zum/r Referent/in Melanie Dreser
Vita: Melanie Dreser is an experienced Design and Business Leader at Futurice. As part of the German leadership team, she drives strategic development and daily operations in the German market. For more than 13 years she has been helping world-renowned clients in industries such as mobility, FMCG, energy, and health build their resilient futures.
Melanie is passionate about a deep understanding of people. Her focus is on combining strategy, design, data, and technology to build more innovative and data-enabled organizations