futurice GmbH

Job Offers

Wir suchen Mitarbeiter/innen für folgende Regionen / Länder
Freiburg im Breisgau, Stuttgart, München, Berlin, Berlin

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder
Medien-/ Screen-, Webdesign
Produktdesign / Industriedesign
App-Entwicklung
Cloud Computing
Data Analytics
Datenbankentwicklung / Data Warehouse / Business Intelligence / Big Data
Digitale Transformation
Internet of Things (IoT)
UI / UX
Web-Entwicklung
Wirtschaftsinformatik
E-Mobility
Energie- und Umwelttechnik

Gesuchte Sprachkompetenz
Language competence DEUTSCH
Selbstständige Sprachanwendung (B2), Fachkundige Sprachkenntnisse (C1), (Annähernd) Muttersprachliche Kenntnisse (C2), Deutschkenntnisse sind nicht erforderlich, Elementare Sprachanwendung (A1 / A2), Fortgeschrittene Sprachverwendung (B1)
Language competence OTHER
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

• Cloud Computing
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 05e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 05f
  Management (mit Führungserfahrung) – 05g
• Data Analytics
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 07e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 07f
  Management (mit Führungserfahrung) – 07g
• Data Science & Künstliche Intelligenz
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 08e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 08f
  Management (mit Führungserfahrung) – 08g
• Digitale Transformation
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 11d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 11e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 11f
  Management (mit Führungserfahrung) – 11g
• E-Mobility
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -43d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -43e
  Management (ohne Führungserfahrung) -43f
  Management (mit Führungserfahrung) -43g
• Informatik / Informationstechnologie
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 17d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 17e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 17f
  Management (mit Führungserfahrung) – 17g
• Internet of Things (IoT)
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 19d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 19e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 19f
  Management (mit Führungserfahrung) – 19g
• Mobilität
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 26d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 26e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 26f
  Management (mit Führungserfahrung) – 26g
• Programmierung / Software Engineering / Softwareentwicklung
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 33d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 33e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 33f
  Management (mit Führungserfahrung) – 33g
• Projektmanagement / Organisation
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 50f
  Management (ohne Führungserfahrung) – 50f
  Management (mit Führungserfahrung) – 50g
  Management (mit Führungserfahrung) – 50g
• Strategy & Innovation
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 36d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 36e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 36f
  Management (mit Führungserfahrung) – 36g
• Webdesign & Webentwicklung
  Management (ohne Führungserfahrung) – 39f
  Management (mit Führungserfahrung) – 39g
• Wirtschaftsinformatik
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 41d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 41e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 41f
  Management (mit Führungserfahrung) – 41g

Unternehmensumfeld
New-Work-Umfeld mit flachen Hierarchien
Start-up-Umfeld oder start-up ähnliches Umfeld
Mittelständisches Unternehmen
Internationales Umfeld

Benefits Hybrid working mode, flexible working hours, 30 days of paid leave, part-time options, additional health insurance, additional pension plan, sport benefits, mobility budget, social responsibility program, short-term remote work from abroad, personal IT budget, learning opportunities, agile working environment, regular feedback culture & retrospectives

Großunternehmen: ab 250 Mitarbeiter:innen

Gründungsjahr 2000

Digitalisierung / New Work

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
We are all humans and have different needs. At Futurice, we are continuously working and improving our ways of working, trying to offer maximum flexibility to everyone.

New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
We all work in a hybrid mode. Some need focus time at home, others to pick-up the children earlier, whereas some want to meet their mates in the office and play some table-tennis in-between. Office events and after-work beers on the terrace are great, but there are Futuricians that prefer full remote-work. All of this is perfectly fine! We are all different and this is exactly what makes us an amazing team.

Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Futurice is digital at heart!

Inhaltliche Beteiligung

Melanie Dreser
Head of Design, futurice GmbH
linkedin

Vortrag EN

06.10.2022 | 10:30 - 10:50 Uhr

Auditorium 1 | Halle 1 / hall 1

Thema/Themenreihe: Führung & Kommunikation, Karrierelaufbahn & Bewerbung

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

Dare to Lead - How to become a great creative leader
As the world around us becomes increasingly complex and challenging, so does our definition of leadership. Expectations are high and demands seem to explode. It can feel truly intimidating to follow this path towards creative leadership. But what if the thing that had the single most impact on your career was not mentioned in a flashy magazine article or renowned management manual? What if everything you ever needed was already there? Along my journey, I learned that the things you do and focus on every day directly influence your future and career trajectory, and that a good design lead can make a huge difference for any company.

Details zum/r Referent/in Melanie Dreser
Vita: Melanie Dreser is an experienced Design and Business Leader at Futurice. As part of the German leadership team, she drives strategic development and daily operations in the German market. For more than 13 years she has been helping world-renowned clients in industries such as mobility, FMCG, energy, and health build their resilient futures. Melanie is passionate about a deep understanding of people. Her focus is on combining strategy, design, data, and technology to build more innovative and data-enabled organizations