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Auf der herCAREER 2019
Halle 3 / G.13
Ausstellungssegmente
- Wir bieten spannende JOBS.
- Wir verkaufen WEITERBILDUNG.
Hartz, Regehr & Partner
Hartz, Regehr & Partner ist eine der führenden Vermögensverwaltungen in Deutschland. Seit mehr als 30 Jahren sind wir in der bankunabhängigen Verwaltung und umfassenden Begleitung großer Privatvermögen erfolgreich. Der Ruf unseres Hauses beruht auf der nachhaltigen Qualität unserer Dienstleistungen und unserem geradlinigen Geschäftskonzept.
Job Offers
Gründungsjahr 1988
Benefits Gesundheitsvorsorge, Altersvorsorge, Mitarbeiterveranstaltungen, Weiterbildung, sehr gute Verkehrsanbindung, Unterstützung für soziales Engagement, Essenszuschüsse, Kaffee und Getränke, Obst
Inhaltliche Beteiligung
Job-Offer-Talk am AusstellerstandDE
10.10.2019 | 10:45 - 11:30 Uhr
Job-Offer-Talk am Ausstellerstand | G.13 - Halle 3
Joblevel: Professionals (mit Berufserfahrung), Leitungsfunktion
Vermögensverwaltung: warum nicht nur die Entwicklungschancen dabei spannend und außergewöhnlich sind
Hartz, Regehr & Partner ist eine der führenden unabhängigen Vermögensverwaltungen in Deutschland. Erfahren Sie in diesem Job-Offer-Talk, was die umfassende Begleitung großer Privatvermögen für unsere Mitarbeiter besonders macht, wie wir die Betreuung unserer Kunden durch unsere Prinzipien prägen, was wir von unseren Führungskräften erwarten, welche Perspektiven wir bieten, welche Werte wir leben und was unsere Mitarbeiter an uns als Arbeitgeber schätzen.
Job-Offer-Talk am AusstellerstandDE
11.10.2019 | 13:45 - 14:30 Uhr
Job-Offer-Talk am Ausstellerstand | G.13 - Halle 3
Joblevel: Einstieg, Professionals (mit Berufserfahrung), Leitungsfunktion
Wertpapierportfolio-Management: Männerdomäne, na und!
Hartz, Regehr & Partner ist eine der führenden unabhängigen Vermögensverwaltungen in Deutschland. Erfahren Sie in diesem Job-Offer-Talk, was die Tätigkeit als Wertpapier-Spezialistin besonders macht, wie unsere Mitarbeiterinnen es schaffen, in dieser Männerdomäne erfolgreich zu sein, wie unsere Prinzipien das Portfolio-Management prägen, was wir von unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen in den Wertpapier-Teams erwarten, welche Perspektiven wir bieten, welche Werte wir leben und was uns als Arbeitgeber auszeichnet.
