Karriere-Webseite
www.hays.de
Auf der herCAREER-Expo 2022
Halle 1 / hall 1 / A.05
- Wir bieten spannende JOBS.
Hays
Unternehmen verschiedenster Branchen suchen händeringend nach dem richtigen Fachpersonal, denn ohne dieses stehen Projekte, Roboter und Laptops still. Da kommen wir ins Spiel. Wir prägen die Zukunft der Arbeitswelt und bewegen Dinge im großen Stil. Zukunft ist, was du daraus machst – denn du kannst ein Teil davon sein. Weil wir wissen, dass es etwas mehr als einen krisensicheren Arbeitsplatz bedarf, empfangen wir dich mit einem umfangreichen Onboarding- und Mentorenprogramm. Zusätzlich bieten wir dir ein flexibles Arbeitszeitmodell und die Möglichkeit Office- und Homeoffice flexibel zu kombinieren. Unser Growth-Mindset eröffnet dir unzählige Entwicklungsmöglichkeiten.
Job Offers
Wir suchen Mitarbeiter/innen für folgende Regionen / Länder
Remote möglich, Remote möglich, Bundesweit, Bundesweit
Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder
Debitorenbuchhaltung
Finanzbuchhaltung / Bilanzbuchhaltung
Gehaltsbuchhaltung / Lohnbuchhaltung
Recruiting / Personalmarketing
Consulting / Beratung
Telesales
Sales
Gesuchte Sprachkompetenz
Language competence DEUTSCH
Selbstständige Sprachanwendung (B2), Fachkundige Sprachkenntnisse (C1), (Annähernd) Muttersprachliche Kenntnisse (C2)
Language competence OTHER
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich
Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil
- Finanzwesen / Steuerwesen
Einstieg (Quereinstieg) -45a
Einstieg (nach Weiterbildung) -45c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -45d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -45e - Geisteswissenschaften
Einstieg (Quereinstieg) – 15a
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 15b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 15c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 15d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 15e - Gesellschafts- und Sozialwissenschaften
Einstieg (Quereinstieg) – 16a
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 16b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 16c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 16d - Soziales
Einstieg (Quereinstieg) -48a
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -48b
Einstieg (nach Weiterbildung) -48c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -48d - Wirtschaftswissenschaften/ Verwaltung
Einstieg (Quereinstieg) – 40a
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 40b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 40c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 40d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 40e
Unternehmensumfeld
New-Work-Umfeld mit flachen Hierarchien
Mittelständisches Unternehmen
Benefits Onboarding: Zu Beginn bereiten wir dich in unserem Hays Learning Center intensiv auf deine neue Rolle vor. Außerdem begleitet dich ein Mentor oder eine Mentorin und zeigt dir die Hays-Welt. Flexibilität: Neben einer flexiblen Arbeitszeit und der Möglichkeit, remote zu arbeiten, erwarten dich moderne und zentral gelegene Offices. Weiterentwicklung: Wir bieten dir unzählige Entwicklungsmöglichkeiten und fördern aktiv Erfolge, denn Energie und Engagement zahlen sich aus! Hat deine Karriere erst einmal Fahrt aufgenommen, lässt sich nie genau sagen, wohin die Reise geht - außer immer weiter voran! Benefits: Neben 30 Urlaubstagen und einem leistungsorientierten Vergütungsmodell profitierst du von unseren zahlreichen Angeboten für Mitarbeitende wie z.B. Corporate Benefits, Mittagessenszuschuss und Future Mobility-Konzept. Gemeinsam das Richtige tun: Als moderndes Unternehmen fühlen wir uns der Nachhaltigkeit, der Chancengerechtigkeit sowie der Vielfalt und Integration verpflichtet.
Großunternehmen ab 1000 Mitarbeiter:innen
Digitalisierung / New Work
New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
Flexibilität ist für uns wichtig, um die besten Ergebnisse zu erreichen.
New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
Wir bieten dir im Rahmen unserer produktivitätsorientierten Vertrauensarbeitszeit (ProVa) die Möglichkeit, deine Arbeitszeiten außerhalb der Kernarbeitszeiten von 10-16 Uhr flexibel einzuteilen. Du hast außerdem die Option, neben vielfältigen Teilzeitoptionen, remote zu arbeiten. Solltest du beruflich oder privat unterwegs sein, kannst du tageweise einen Arbeitsplatz in einer unserer anderen Niederlassungen nutzen.
Inhaltliche Beteiligung
Karriere-MeetUp DE
06.10.2022 | 12:15 - 13:00 Uhr
MeetUp K.22 | Halle 2 / hall 2
Thema/Themenreihe: Familie & Beruf, Karrierelaufbahn & Bewerbung
Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg
Ich mache meine Business Calls auch vom Fußballplatz
Eine Führungsposition trotz Kinderwunsch? - Das geht! Wie Mütter die Karriereleiter hinaufklettern, erläutert Ivonne Gassmann aus eigener Erfahrung. Als erste weibliche Direktorin bei Hays gewährt sie Einblicke in ihre berufliche Laufbahn und erklärt welche Skills Frauen brauchen, um ganz nach oben zu gelangen.
Details zum/r Referent/in Ivonne Gassmann
Vita: Im Jahr 2001 ist Ivonne Gassmann bei Hays gestartet und hat die Bedürfnisse der Kundenunternehmen und Fachkräfte von der Pike auf gelernt. In den vielen Jahren hat sie und später ihr Team Kundenunternehmen mit großem und kleinen Personalbedarf dabei geholfen, die richtigen Expertinnen und Experten für ihre Projekte zu finden und an sich zu binden. Ob im Bereich IT, Engineering oder weiteren Spezialisierungen. Sie ist inzwischen 21 Jahre bei Hays tätig und hat es von der Account Managerin zügig ins Topmanagement geschafft.
Ihre persönlichen Interessen und ihre Expertise, die sie gerne mit anderen teilt: Gelebte Diversity für erfolgreiche Unternehmen und Personalplanung für KMU’s.
