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Auf der herCAREER-Expo 2022
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  • Initiativen zur Kinderbetreuung

heynannyly GmbH

heynannyly - das Benefit für Unternehmen und New Work Lovers: Flexible Kinderbetreuung für flexible Mitarbeitende.

Digitalisierung / New Work

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
New Work braucht auch klare Flexibilisierung für arbeitende Eltern - davon sind wir überzeugt. Deswegen glauben wir an flexible Kinderbetreuung für flexible und glückliche Mitarbeitende und an Remote Work.

New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
Kinderbetreuung als Benefit für familienfreundliche Unternehmen und Eltern. Unser Angebot für andere Unternehmen gilt selbstverständlich auch fürs eigene Team. Ebenso work from everywhere.

Inhaltliche Beteiligung

Julia KahleTribunalova

Julia Kahle
Co-Founderin & CEO, heynannyly GmbH
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Expert-MeetUp DE

07.10.2022 | 15:15 - 16:00 Uhr

MeetUp K.29 | Halle 2 / hall 2

Thema/Themenreihe: Personalwesen, Unternehmertum / Innovation / From Human Resources to Human Resources

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion

Vollzeit statt Teilzeit - wie Unternehmen Frauen den Rücken freihalten können
Attraktive Unternehmen bieten familienfreundliche Arbeitsbedingungen. Was bedeutet das konkret? Was wollen Arbeitnehmende wirklich? Wir schauen gemeinsam auf die aktuellen Zahlen und Umfrageergebnis der diesjährigen Trendence Studie und diskutieren, was einen wirklich Mehrwert bringt. Fakt ist - mehr Frauen in Führung und mehr Frauen in Vollzeit bedeutet auch es muss eine echte Lösung für Mütter her. Denn 80% der 40 jährigen haben Kids und damit das Thema Vereinbarkeit.

Details zum/r Referent/in Julia Kahle
Vita: Als Gründerin und Mutter von 2-Kids liegt Julias Fokus auf den Bereichen Vereinbarkeit von Job & Kids und Mental Health. Gleichzeitig hat sie lange das Thema Employer Branding und Recruiting im Konzern verantwortet und weiß, dass es an der Zeit ist echte Mitarbeiterbenefits zu schaffen und sich als Employer of Choice der Verantwortung zu stellen.