Hilti Deutschland AG

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Wir suchen Mitarbeiter/innen für folgende Regionen / Länder
Remote möglich, Remote möglich, Bundesweit, Bundesweit

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder
Bauwesen
Wirtschaftsingenieurwesen
Weitere: Ingenieurwesen
Weitere: technische Berufe
Bauwesen
Holztechnik
Maschinenbau
Weitere: Marketing
Außendienst
Innendienst / Sachbearbeitung
Kundenservice
Pre-Sales
Telesales
Sales
Wirtschaftswissenschaft

Gesuchte Sprachkompetenz
Language competence DEUTSCH
Fachkundige Sprachkenntnisse (C1), (Annähernd) Muttersprachliche Kenntnisse (C2)
Language competence OTHER
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

• Bau / Architektur / Vermessung
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 03c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 03d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 03e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 03f
  Management (mit Führungserfahrung) – 03g
• Digital Marketing & Sales
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 10e
• Ingenieurwissenschaften (sonstige)
  Einstieg (Quereinstieg) – 18a
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 18c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 18d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 18e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 18f
  Management (mit Führungserfahrung) – 18g
• Online Marketing / Social Media Management
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 29e
• Vertrieb & Handel
  Einstieg (Quereinstieg) – 38a
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 38c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 38d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 38e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 38f
  Management (mit Führungserfahrung) – 38g
• Wirtschaftsingenieurwesen
  Einstieg (Quereinstieg) -49a
  Einstieg (nach Weiterbildung) -49c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -49d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -49e
  Management (ohne Führungserfahrung) -49f
  Management (mit Führungserfahrung) -49g
• Wirtschaftswissenschaften/ Verwaltung
  Einstieg (Quereinstieg) – 40a
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 40c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 40d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 40e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 40f
  Management (mit Führungserfahrung) – 40g

Unternehmensumfeld
Familienunternehmen
Konzern-Umfeld
Internationales Umfeld

Benefits Homeoffice, Firmenwagen, Laptop, Handy, Sport- und Musikgruppen, Fitnessstudio, Fitnesskooperation, Höhenverstellbare Tische, Obst in den Wintermonaten, Personalrestaurant, Cafeteria, Wasserspender, Flexible Arbeitszeitmodelle, FamFlus Beratungsservice, Kinderbetreuung/Sommercamp, Team Camps, Ehrenamtliches Engagement, Flache Hierarchien, vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Gruppenunfallversicherung, Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterbeteiligung, Prämie bei Mitarbeiterempfehlung, Jubiläumszuwendungen, vergünstigter Geräteverkauf

Großunternehmen ab 1000 Mitarbeiter:innen

Gründungsjahr 1941

Inhaltliche Beteiligung

Hilti Deutschland AG

Ariane Ploetz
Head of Outbound, Hilti Deutschland AG
linkedin

Vortrag DE

07.10.2022 | 10:30 - 10:50 Uhr

Auditorium 1 | Halle 1 / hall 1

Thema/Themenreihe: Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung, Karrierelaufbahn & Bewerbung

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

Baubranche kann weiblich sein – Als Frau bei Hilti
Karriere im Vertrieb in einer männerdominierten Branche? Auf jeden Fall! Dass die Baubranche auch weiblich sein kann und Entwicklungsperspektiven für Frauen bietet, kann Ariane Ploetz bestätigen. Von ihren anfänglichen Zweifeln bis hin zu ihrer heutigen Position als Abteilungsleitung: In ihrem Vortrag räumt Ariane mit den Klippen und Denkmustern auf, die besonders Frauen davon abhalten den Karriereweg in Richtung Vertrieb und Baubranche einzuschlagen.

Details zum/r Referent/in Ariane Ploetz
Vita: Von der abgeschlossenen Ausbildung bis hin zur Abteilungsleitung: Ariane Ploetz hat nach ihrer Ausbildung zur Groß- und Außenhandelskauffrau zunächst mehrere Stationen im Lebensmittel- und Non-Food-Großhandel durchlaufen. Eines war ihr bereits von Beginn an klar: Intensiver Kundenkontakt und individuelle Beratung sind Aspekte, die im beruflichen Alltag nicht fehlen dürfen. Nach einem weiteren Zwischenstopp im Vertrieb in der Bierbranche, begann schließlich ihre Reise im „roten Auto“. Eingestiegen als Verkaufsberaterin schnupperte die gebürtige Leipzigerin erstmalig Baubranchenluft und lernte diese nicht nur kennen und sondern auch lieben. Nach zwei Jahren Tätigkeit als Field Coach übernahm Sie schließlich bei Hilti ihre erste Führungsrolle als Verkaufsleiterin. Seit Mai 2022 befindet sich Ariane nun in ihrer neuen Rolle als „Head of Outbound“.