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Auf der herCAREER-Expo 2022
Halle 2 / hall 2 / K.09

Ausstellungssegmente
  • Wir bieten spannende JOBS.
Business directory
  • Consulting / Beratung

Horváth

Horváth ist eine international tätige, unabhängige Managementberatung. Performance Management und Transformation sind die Schwerpunkte, in denen wir ausgewiesene Experten sind und Mehrwert für unsere Kunden schaffen. Unseren Erfolg verdanken wir unserer konsequenten Ausrichtung auf den Kunden und allem voran unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Sie machen den Unterschied – Tag für Tag in der gemeinsamen Arbeit mit den Kunden vor Ort im Projekt.

Job Offers

Wir suchen Mitarbeiter/innen für folgende Regionen / Länder
Osteuropa, Schweiz, Österreich, Remote möglich, Remote möglich, Bundesweit, Bundesweit, Stuttgart, München, Berlin, Berlin, Hamburg, Hamburg, Frankfurt am Main, Düsseldorf

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder
Business Analysis
Versicherungs-Mathematik
Consulting / Beratung

Gesuchte Sprachkompetenz
Language competence DEUTSCH
Selbstständige Sprachanwendung (B2), Fachkundige Sprachkenntnisse (C1), (Annähernd) Muttersprachliche Kenntnisse (C2), Deutschkenntnisse sind nicht erforderlich, Elementare Sprachanwendung (A1 / A2), Fortgeschrittene Sprachverwendung (B1)
Language competence OTHER
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

  • Biologie / Chemie / Pharmazie
    Einstieg (Quereinstieg) – 04a
    Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 04b
    Einstieg (nach Weiterbildung) – 04c
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 04d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 04e
    Management (ohne Führungserfahrung) – 04f
    Management (mit Führungserfahrung) – 04g
  • Data Analytics
    Einstieg (Quereinstieg) – 07a
    Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 07b
    Einstieg (nach Weiterbildung) – 07c
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 07d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 07e
    Management (ohne Führungserfahrung) – 07f
    Management (mit Führungserfahrung) – 07g
  • Data Science & Künstliche Intelligenz
    Einstieg (Quereinstieg) – 08a
    Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 08b
    Einstieg (nach Weiterbildung) – 08c
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 08d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 08e
    Management (ohne Führungserfahrung) – 08f
    Management (mit Führungserfahrung) – 08g
  • Digital Finance / Blockchain
    Einstieg (Quereinstieg) -42a
    Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -42b
    Einstieg (nach Weiterbildung) -42c
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -42d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -42e
  • Digital Marketing & Sales
    Einstieg (Quereinstieg) – 10a
    Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 10b
    Einstieg (nach Weiterbildung) – 10c
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 10d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 10e
    Management (ohne Führungserfahrung) – 10f
    Management (mit Führungserfahrung) – 10g
  • Digitale Transformation
    Einstieg (Quereinstieg) – 11a
    Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 11b
    Einstieg (nach Weiterbildung) – 11c
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 11d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 11e
    Management (ohne Führungserfahrung) – 11f
    Management (mit Führungserfahrung) – 11g
  • E-Mobility
    Einstieg (Quereinstieg) -43a
    Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -43b
    Einstieg (nach Weiterbildung) -43c
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -43d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -43e
    Management (ohne Führungserfahrung) -43f
    Management (mit Führungserfahrung) -43g

  • Einstieg (Quereinstieg) -44a
    Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -44b
    Einstieg (nach Weiterbildung) -44c
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -44d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -44e
    Management (ohne Führungserfahrung) -44f
    Management (mit Führungserfahrung) -44g
  • Finanzwesen / Steuerwesen
    Einstieg (Quereinstieg) -45a
    Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -45b
    Einstieg (nach Weiterbildung) -45c
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -45d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -45e
    Management (ohne Führungserfahrung) -45f
    Management (mit Führungserfahrung) -45g
  • Ingenieurwissenschaften (sonstige)
    Einstieg (Quereinstieg) – 18a
    Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 18b
    Einstieg (nach Weiterbildung) – 18c
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 18d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 18e
    Management (ohne Führungserfahrung) – 18f
    Management (mit Führungserfahrung) – 18g
  • Nachhaltigkeit / Corporate Social Responsibility (CSR)
    Einstieg (Quereinstieg) – 27a
    Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 27b
    Einstieg (nach Weiterbildung) – 27c
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 27d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 27e
    Management (ohne Führungserfahrung) – 27f
    Management (mit Führungserfahrung) – 27g
  • Naturwissenschaften (sonstige)
    Einstieg (Quereinstieg) – 28a
    Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 28b
    Einstieg (nach Weiterbildung) – 28c
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 28d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 28e
    Management (ohne Führungserfahrung) – 28f
  • Strategy & Innovation
    Einstieg (Quereinstieg) – 36a
    Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 36b
    Einstieg (nach Weiterbildung) – 36c
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 36d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 36e
    Management (ohne Führungserfahrung) – 36f
    Management (mit Führungserfahrung) – 36g
  • Verkehr/ Logistik
    Einstieg (Quereinstieg) – 37a
    Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 37b
    Einstieg (nach Weiterbildung) – 37c
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 37d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 37e
    Management (ohne Führungserfahrung) – 37f
    Management (mit Führungserfahrung) – 37g
  • Vertrieb & Handel
    Einstieg (Quereinstieg) – 38a
    Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 38b
    Einstieg (nach Weiterbildung) – 38c
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 38d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 38e
    Management (ohne Führungserfahrung) – 38f
    Management (mit Führungserfahrung) – 38g
  • Wirtschaftsinformatik
    Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 41b
    Einstieg (nach Weiterbildung) – 41c
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 41d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 41e
    Management (ohne Führungserfahrung) – 41f
    Management (mit Führungserfahrung) – 41g
  • Wirtschaftsingenieurwesen
    Einstieg (Quereinstieg) -49a
    Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -49b
    Einstieg (nach Weiterbildung) -49c
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -49d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -49e
    Management (ohne Führungserfahrung) -49f
    Management (mit Führungserfahrung) -49g
  • Wirtschaftswissenschaften/ Verwaltung
    Einstieg (Quereinstieg) – 40a
    Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 40b
    Einstieg (nach Weiterbildung) – 40c
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 40d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 40e
    Management (ohne Führungserfahrung) – 40f
    Management (mit Führungserfahrung) – 40g

Unternehmensumfeld
Mittelständisches Unternehmen
Internationales Umfeld

Benefits Betriebliche Altersvorsorge Home Office Firmenevents Sabbatical Weiterbildungsmaßnahmen Büros in Top Innenstadtlage IT Ausstattung / mobiles Arbeiten Mitarbeiterrabatte Bahn Card Förderung akademischer Weiterbildung Kostenloses Obst und Getränke

Großunternehmen ab 1000 Mitarbeiter:innen

Gründungsjahr 1981

Inhaltliche Beteiligung

Karolina Ciesielska

Karolina Ciesielska
Expertin für organisatorische Transformationen, Horváth
linkedin

Karriere-MeetUp DE

07.10.2022 | 13:15 - 14:00 Uhr

MeetUp F.10 | Halle 2 / hall 2

Thema/Themenreihe: Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung, Karrierelaufbahn & Bewerbung

Joblevel: Einstieg, Professionals, Quereinstieg

Women in Consulting – How to empower yourself as a young female consultant
Du denkst über eine Karriere in der Managementberatung nach? Doch welches Umfeld erwartet dich hier als junge Beraterin und wie startest du in diesem am besten durch? In unserem Meet-up möchte ich meine Erfahrungen als junge Beraterin sowie meine persönlichen drei Erfolgsfaktoren mit euch teilen – ein Meet-up über smarte Proaktivität, go-to Positionierung und konstante Reflektion. 

Details zum/r Referent/in Karolina Ciesielska
Vita: Karolina Ciesielska berät seit mehr als fünf Jahren internationale Konzerne und mittelständische Unternehmen bei organisatorischen Transformationen. Ihre vielfältigen Projekte reichen hierbei von dem Design und der Implementierung von Global Business Services bis zur Gestaltung und organisatorischen Umsetzung von virtuellen Zusammenarbeitsmodellen. Karolina studierte in Frankfurt und Stuttgart mit Auslandsaufenthalten in Argentinien und Spanien. Vor ihrem Eintritt bei Horváth war sie ebenfalls in der Beratung im Change Management und der Führungskräfteentwicklung tätig. Für ihre Work-Life-Balance sorgt unter anderem der Reitsport sowie ausgiebige Spaziergänge mit ihrem Hund, welcher im Frankfurter Büro als gern gesehener Gast gilt. 

Dr.  Maren  Hartmann

Dr. Maren Hartmann
Expertin für Unternehmenssteuerung und Transformationsprojekte im Bereich Controlling & Finance, Horváth
linkedin

Dr.  Katja Hambsch

Dr. Katja Hambsch
Expertin für ganzheitliche Transformationen & Sustainability in Operations & Procurement, Horváth
linkedin

Vortrag DE

06.10.2022 | 15:40 - 16:00 Uhr

Auditorium 2 | Halle 2 / hall 2

Thema/Themenreihe: Wirtschaft, Arbeit & New Work, Wissenschaft, Technik, Digitalisierung & Technologie

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Startup & Entrepreneurship

„Sustainability – let it grow!“ – Unser Ansatz, um Nachhaltigkeit ertragreich in Unternehmen zu verankern
Nachhaltigkeit muss dauerhaft und ertragreich verankert werden. Wie lässt sich eine umfassende Nachhaltigkeitsvision ableiten? Wie kann unter Berücksichtigung der externen und internen Anforderungen eine spezifische Nachhaltigkeitsstrategie definiert werden? Die Auswahl & Priorisierung konkreter Maßnahmen bilden den Kern, um über ein Steuerungsmodell den Fortschritt und die Ergebnisse zu messen. Basis dafür ist die Verankerung im Unternehmen. Im Vortrag erläutern wir unseren Ansatz, Nachhaltigkeit erfolgreich „wachsen“ zu lassen mit Beispielen aus der Praxis.

Details zum/r Referent/in Dr. Maren Hartmann
Vita: Maren Hartmann berät seit mehr als zehn Jahren internationale Konzerne und mittelständische Unternehmen bei der Weiterentwicklung der Unternehmenssteuerung und der Transformation des Finanz- und Controlling Bereichs. Zu sehen, wie im Team gemeinsam nachhaltige Veränderungen umgesetzt werden, gibt ihr die Energie für ihre Projekte. Sie lebt in Frankfurt, studierte in Tübingen und Paris und hat vor ihrem Eintritt bei Horváth im Consultingbereich einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft gearbeitet. Abseits des Projektalltags sorgen Snowboarden, Radfahren und Wandern für den nötigen Ausgleich und Weitblick.

Details zum/r Referent/in Dr. Katja Hambsch
Vita: Katja Hambsch ist seit mehr als acht Jahren bei Horváth in internationalen Beratungsprojekten weltweit aktiv. Ihre Schwerpunktthemen liegen neben funktionsübergreifenden Transformationen im Bereich Procurement und Operations. Mit ihrer breiten Erfahrung als Leadership-Trainerin und Coach ist es ihr ein besonderes Anliegen, innovative Beratungskonzepte nachhaltig zu verankern. Vor ihrem Eintritt bei Horváth hat Katja an der Universität Mannheim studiert und als wissenschaftliche Mitarbeiterin an der TU Darmstadt promoviert und darüber hinaus knapp drei Jahre als studentische Mitarbeiterin in einem renommierten Beratungsunternehmen in Süddeutschland wertvolle Erfahrungen gesammelt. Katja arbeitet aktuell in Teilzeit und lebt mit Baby, Kleinkind und Mann im Raum Karlsruhe.