Infineon Technologies AG

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Wir suchen Mitarbeiter/innen für folgende Regionen / Länder
Südwesten, Zentral, Nordeuropa, Westeuropa, Mitteleuropa, Osteuropa, Südosteuropa, Südeuropa, Österreich, Remote möglich, Remote möglich, Augsburg, München, Regensburg, Hamm, Dresden, Asien (außer China und Indien), China, Indien

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder
Beschaffungslogistik
Supply-Chain-Management
Autonomes Fahren
Data Analytics
Data Science
Datenbankentwicklung / Data Warehouse / Business Intelligence / Big Data
Datenschutz
Digitale Transformation
Embedded Systems / Firmware-Entwicklung
Hardware-Entwicklung
Internet of Things (IoT)
IT Security
Robotics / Robotertechnik
SAP-ERP-Beratung / -Entwicklung
Softwareentwicklung
UI / UX
Wirtschaftsinformatik
Wirtschaftsingenieurwesen
Antriebstechnik
Automatisierungstechnik
Elektrotechnik / Elektronik
E-Mobility
Erneuerbare Energie
Forschung
Sensorik
Brand Management
Direktmarketing
Digital Marketing & Sales
Außendienst
Wirtschaftswissenschaft

Gesuchte Sprachkompetenz
Language competence DEUTSCH
Elementare Sprachanwendung (A1 / A2)
Language competence OTHER
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

• Autonomes Fahren
  Einstieg (Quereinstieg) – 02a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 02b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 02c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 02d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 02e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 02f
  Management (mit Führungserfahrung) – 02g
• Data Analytics
  Einstieg (Quereinstieg) – 07a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 07b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 07c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 07d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 07e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 07f
  Management (mit Führungserfahrung) – 07g
• Data Science & Künstliche Intelligenz
  Einstieg (Quereinstieg) – 08a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 08b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 08c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 08d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 08e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 08f
  Management (mit Führungserfahrung) – 08g
• Digital Marketing & Sales
  Einstieg (Quereinstieg) – 10a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 10b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 10c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 10d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 10e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 10f
  Management (mit Führungserfahrung) – 10g
• Digitale Transformation
  Einstieg (Quereinstieg) – 11a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 11b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 11c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 11d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 11e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 11f
  Management (mit Führungserfahrung) – 11g
• E-Mobility
  Einstieg (Quereinstieg) -43a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -43b
  Einstieg (nach Weiterbildung) -43c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -43d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -43e
  Management (ohne Führungserfahrung) -43f
  Management (mit Führungserfahrung) -43g
• Elektro- und Informationstechnik
  Einstieg (Quereinstieg) – 14a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 14b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 14c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 14d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 14e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 14f
  Management (mit Führungserfahrung) – 14g
• Finanzwesen / Steuerwesen
  Einstieg (Quereinstieg) -45a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -45b
  Einstieg (nach Weiterbildung) -45c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -45d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -45e
  Management (ohne Führungserfahrung) -45f
  Management (mit Führungserfahrung) -45g
• Forschung & Entwicklung
  Einstieg (Quereinstieg) -46a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -46b
  Einstieg (nach Weiterbildung) -46c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -46d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -46e
  Management (ohne Führungserfahrung) -46f
  Management (mit Führungserfahrung) -46g
• Informatik / Informationstechnologie
  Einstieg (Quereinstieg) – 17a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 17b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 17c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 17d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 17e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 17f
  Management (mit Führungserfahrung) – 17g
• Internet of Things (IoT)
  Einstieg (Quereinstieg) – 19a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 19b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 19c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 19d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 19e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 19f
  Management (mit Führungserfahrung) – 19g
• IT Security
  Einstieg (Quereinstieg) – 20a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 20b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 20c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 20d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 20e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 20f
  Management (mit Führungserfahrung) – 20g
• Physik
  Einstieg (Quereinstieg) – 30a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 30b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 30c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 30d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 30e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 30f
  Management (mit Führungserfahrung) – 30g
• Programmierung / Software Engineering / Softwareentwicklung
  Einstieg (Quereinstieg) – 33a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 33b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 33c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 33d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 33e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 33f
  Management (mit Führungserfahrung) – 33g
• Projektmanagement / Organisation
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 50b
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 50b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 50c
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 50c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 50f
  Management (ohne Führungserfahrung) – 50f
  Management (mit Führungserfahrung) – 50g
  Management (mit Führungserfahrung) – 50g
• Robotics
  Einstieg (Quereinstieg) – 35a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 35b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 35c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 35d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 35e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 35f
  Management (mit Führungserfahrung) – 35g
• Strategy & Innovation
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 36d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 36e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 36f
  Management (mit Führungserfahrung) – 36g
• Wirtschaftsinformatik
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 41b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 41c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 41d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 41e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 41f
  Management (mit Führungserfahrung) – 41g
• Wirtschaftsingenieurwesen
  Einstieg (Quereinstieg) -49a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -49b
  Einstieg (nach Weiterbildung) -49c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -49d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -49e
  Management (ohne Führungserfahrung) -49f
  Management (mit Führungserfahrung) -49g
• Wirtschaftswissenschaften/ Verwaltung
  Einstieg (Quereinstieg) – 40a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 40b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 40c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 40d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 40e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 40f
  Management (mit Führungserfahrung) – 40g

Unternehmensumfeld
Internationales Umfeld

Benefits Möglichkeit für Coaching, Mentoring & Netzwerken, Trainingsangebot mit Weiterbildungsdarlehn und Bildungsurlaub, Möglichkeit zur internationalen Entsendung, Verschiedene Karrierepfade, Flexible Arbeitszeit, Möglichkeit zum Home Office, Offenheit für Teilzeit (auch in der Elternzeit), Sabbatical, Belegplätze in Infineon KiTa, Ferienbetreuung in den Sommerferien, Sozialberatung und Betriebsarzt, Gesundheits- und Vorsorgeprogramme, Kantine, Versicherungsangebot zu attraktiven Konditionen, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Offenheit für flexiblen Übergang in Altersrente, Erfolgsbonus, Vergünstigtes Jobticket ...

Großunternehmen ab 1000 Mitarbeiter:innen

Gründungsjahr 1999

Digitalisierung / New Work

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
The future of work is accelerated by megatrends like Digitalization, Artificial Intelligence, Collaboration of humans and machines, and the (de-)globalization of markets. Most recently, the COVID-19 pandemic has accelerated the Digital Transformation. C​hanges related to New Work that were predicted to happen over the course of decades instead took place in just a couple of weeks. However, New Work is a lot more than working from home! It is about work, workforce and workplace.​

New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
- Hybrid Working - Flex Desk - Innovative Collaboration Rooms

Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
​Digitalization changes our tasks - The speed of change of our tasks continuously accelerates. - New (even unknown) jobs in the future will bring us new opportunities. - Standardized tasks and processes can be automated, freeing up resources for human interests and well-being. - Customer & supplier experience will change and create unique market differentiation in the future. - Our ability to work alongside technology and machines will, together with data utilization, become a competitive advantage.

Inhaltliche Beteiligung

Corinna Wolf
Vice President Marketing, Head of PSS System-to-Market, Infineon Technologies AG

Karriere-MeetUp EN

07.10.2022 | 14:15 - 15:00 Uhr

MeetUp H.13 | Halle 2 / hall 2

Thema/Themenreihe: Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung, Karrierelaufbahn & Bewerbung

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion

Career planning Marco Polo – Professional development across country, organizational and functional boundaries
Like Marco Polo, I wanted to speak different languages and live and work in different countries, combined with my interests in digitalization, innovation and improvements. Now, how to make a professional life out of this? Hear about unconventional career decisions, staying true to yourself, following your passions and interests to carve out a meaningful professional journey. I won’t be speaking about a career as I think this concept is too narrow, but about how to navigate corporate environments, how to overcome barriers, pave the way and break free from conventions in conventional environments.

Details zum/r Referent/in Corinna Wolf
Vita: Corinna Wolf studied Economic Education with a major in Human Resources and English languages at the Technical University of Dresden. In 2003, she started her first job in Human Resources in the semiconductor industry at Qimonda in Dresden. 2009 she changed to Engie, a global French energy utility provider, where she worked in different senior HR functions in Berlin, Brussels, Paris and Milan. Since 2009, she is part of Infineon, first in Human Resources and, since April 2022, in a Marketing responsibility. Throughout her career, she has been driven by her passion for innovation and digitalization as well as by a strong motivation to provide the best possible solution for customer challenges. Yet with all her appetite for digitalization, she is still a book worm. Her latest discovery: "Think again" by Adam Grant.

Julia Krause
Senior Manager for analog RF/mmWave development of Radar systems, Infineon Technologies AG
linkedin

Karriere-MeetUp EN

06.10.2022 | 11:15 - 12:00 Uhr

MeetUp H.13 | Halle 2 / hall 2

Thema/Themenreihe: Familie & Beruf, Karrierelaufbahn & Bewerbung

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion

Re-entry after maternity leave in combination with first management role (in part-time)
When returning to work after parental leave you might be facing a rough patch in your professional career. The double strain of providing good care for the kid(s) while seeking to pursue a professional career often means an opportunity and a challenge at the same time. If this also concurs with the first leadership role, you depart on a special adventure. Being confronted with often contradicting expectations of family and team members forced me to question some well-laid self-imposed doctrines, but – looking back after my first year in this double role - works better than one might think.

Details zum/r Referent/in Julia Krause
Vita: Julia Krause not only completed her master's degree, but also her PhD in electrical engineering at the Technical University of Dresden. After a short but very inspiring time out as a backpacker through Canada and Alaska, she became part of the Infineon family in 2016. There she held various engineering and project management roles. After her maternity leave, she rejoined Infineon in part-time as Senior Manager RF Analog and mmWave Design in October 2021.

Bettina Dauerer
Director Equipment Automation, Infineon Technologies AG
linkedin

Job-Offer-Talk EN

06.10.2022 | 14:30 - 15:15 Uhr

Job-Offer-Talk B.07 | Halle 1 / hall 1

State of knowledge: Technologie

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion

Dare taking chances ... and make sure you get them as a female in a technical sector
A career in a company is much about taking arising opportunities – starting from application to an interesting job to going about next career steps. Women tend to be very self-effacing on these chances – if they don’t feel like fulfilling the expectations by more than 100% right from the start … BUT if you don’t dare to take chances – no one will carry you up the ladder. I want to share my personal experience and give you some food for thought and key questions for the next time you will be facing one of these chances, and how to bring yourself in a good position for getting them at all.

Details zum/r Referent/in Bettina Dauerer
Vita: Bettina Dauerer has already celebrated ruby wedding anniversary at Infineon. She joined Infineon back at Siemens times in October 1994. She is a true expert when talking about efficiency and automation in production sites of a semiconductor company. Today she is functionally leading four Equipment Automation teams at different Infineon sites in Regensburg, Kulim, Villach and Dresden. She knows what she is talking about when she says “Dare taking chances… and make sure you get them as female in a technical sector.”.

Susann Bäck
Senior Director and Head of Strategy Projects, Infineon Technologies AG

Job-Offer-Talk EN

07.10.2022 | 11:30 - 12:15 Uhr

Job-Offer-Talk B.07 | Halle 1 / hall 1

State of knowledge: Technologie

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion

How to thrive in a (female) career – what framework and factors give energy to enable a successful career in the long term
In this meet up, Susann Bäck shares her experiences on what frameworks are helpful in fostering a successful long-term career. Thereby she will refer to personal and professional pillars. You can expect insights into personal strategies to refuel energy reserves that are so urgently needed in the job. But you'll also hear about the flip side – factors that are true energy drains.

Details zum/r Referent/in Susann Bäck
Vita: After successfully finishing her degree in Business Administration at LMU, Susann Bäck gained broad experiences in management consulting for over a decade. After that she joined the Infineon Strategy and M&A team back in January 2020. She is intrigued by technology and interdisciplinary topics. If she is asked to describe herself, she’d say curious learner, knowledgeable expert, compassionate mind and diligent worker. She believes in intuitive decision-making, teaming up for best results, the superpowers of women, and the importance of equal opportunities.