ISRA VISION GmbH

Job Offers

Wir suchen Mitarbeiter/innen für folgende Regionen / Länder
Zentral, Karlsruhe, Erlangen, Ingolstadt, München, Darmstadt, Aachen, Bottrop, Herne, Recklinghausen, Leipzig, China, Indien

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder
Optik
Cloud Computing
Embedded Systems / Firmware-Entwicklung
Hardware-Entwicklung
Robotics / Robotertechnik
Softwareentwicklung
Technische Dokumentation
Automatisierungstechnik
Elektrotechnik / Elektronik
Mechatronik
Optik
Sensorik
Technische Dokumentation
Content & Influencer Marketing
International Business & Communication
PR / Unternehmenskommunikation
Mathematik
Physik
Lohn / Gehalt
Recruiting / Personalmarketing
Weitere: Personalwesen
Rechtsabteilung
Außendienst
Kundenservice
Telesales
Sales

Gesuchte Sprachkompetenz
Language competence DEUTSCH
Selbstständige Sprachanwendung (B2), Fachkundige Sprachkenntnisse (C1), (Annähernd) Muttersprachliche Kenntnisse (C2), Fortgeschrittene Sprachverwendung (B1)
Language competence OTHER
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

• Cloud Computing
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 05d
• Content & Influencer Marketing
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 06e
• Data Science & Künstliche Intelligenz
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 08d
• Elektro- und Informationstechnik
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 14d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 14e
• Informatik / Informationstechnologie
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 17d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 17e
• Ingenieurwissenschaften (sonstige)
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 18d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 18e
• Kommunikation / PR / Medien / Sprach- und Kulturwissenschaften
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 21e
• Mathematik
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 23d
• Physik
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 30d
• Programmierung / Software Engineering / Softwareentwicklung
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 33d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 33e
• Projektmanagement / Organisation
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e
• Rechtswissenschaften
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 34d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 34e
• Robotics
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 35d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 35e
• Vertrieb & Handel
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 38e
• Wirtschaftsingenieurwesen
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -49e
• Wirtschaftswissenschaften/ Verwaltung
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 40e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 40f

Unternehmensumfeld
Aufbauorganisation mit vielen möglichen Karriereschritten
Konzern-Umfeld
Internationales Umfeld

Benefits Mitarbeit bei einem wachstumsstarken Technologie- und Marktführer, als Teil des global agierenden traditionsreichen Atlas Copco Konzerns Eigenverantwortliches Arbeiten in engagierten, internationalen Teams Umfassende Weiterentwicklungsmöglichkeiten Ausgeprägte Work-Life-Balance-Kultur zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie Attraktive Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits Vielfältige Gesundheits- und Fitnessangebote

Großunternehmen ab 1000 Mitarbeiter:innen

Gründungsjahr 1985

Inhaltliche Beteiligung

Charlotte Starup

Louise Eriksson
Vice President Marketing & Communications, ISRA VISION GmbH
linkedin

Karriere-MeetUp am Ausstellerstand DE

06.10.2022 | 14:00 - 14:45 Uhr

MeetUp am Aussteller:innen-Stand | Stand / booth E.27

Thema/Themenreihe: Führung & Kommunikation, Karrierelaufbahn & Bewerbung

Joblevel: Einstieg, Leitungsfunktion

Herausforderung Diversität: Frauen und Karriere in der Industrie. Welches Ziel hat Atlas Copco und wie machen wir das?
Noch nie wurde so viel über Inklusion, & Diversität in Bezug auf Frauen in technischen Berufen geschrieben und diskutiert. Erfahre mehr über Atlas Copco und wie wir unsere D&I-Ziele erreichen wollen. Frauen sind für uns ein wichtiger Schlüssel zum Erfolg, daher bieten wir vielfältige Trainingsprogramme und herausfordernde Stellen an. Wie können Mitarbeiterinnen die Veränderung mitgestalten? Durch aktive Talent Development Methoden, flache Hierarchien oder Auslandsaufenthalte schaffen wir es, neue Wege zu gehen. Was wird heute in der Industrie von Mitarbeiter:innen erwartet. Trete mit uns in die Diskussion!