J. Wagner GmbH

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Wir suchen Mitarbeiter/innen für folgende Regionen / Länder
Friedrichshafen

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder
Verfahrenstechnik
Content & Influencer Marketing
Direktmarketing
Digital Marketing & Sales
e-Commerce
Online Marketing
Social Media Management
Entwicklung / Weiterbildung / Training

Gesuchte Sprachkompetenz
Language competence DEUTSCH
Selbstständige Sprachanwendung (B2), Fachkundige Sprachkenntnisse (C1), (Annähernd) Muttersprachliche Kenntnisse (C2)
Language competence OTHER
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

• Content & Influencer Marketing
  Einstieg (Quereinstieg) – 06a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 06b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 06c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 06d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 06e
• Data Analytics
  Einstieg (Quereinstieg) – 07a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 07b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 07c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 07d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 07e
• Digital Marketing & Sales
  Einstieg (Quereinstieg) – 10a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 10b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 10c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 10d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 10e
• Finanzwesen / Steuerwesen
  Einstieg (Quereinstieg) -45a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -45b
  Einstieg (nach Weiterbildung) -45c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -45d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -45e
• Forschung & Entwicklung
  Einstieg (Quereinstieg) -46a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -46b
  Einstieg (nach Weiterbildung) -46c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -46d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -46e
• Kommunikation / PR / Medien / Sprach- und Kulturwissenschaften
  Einstieg (Quereinstieg) – 21a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 21b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 21c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 21d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 21e
• Online Marketing / Social Media Management
  Einstieg (Quereinstieg) – 29a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 29b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 29c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 29d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 29e
• Projektmanagement / Organisation
  Einstieg (Quereinstieg) -50a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 50b
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 50b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 50c
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 50c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e
• Wirtschaftsingenieurwesen
  Einstieg (Quereinstieg) -49a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -49b
  Einstieg (nach Weiterbildung) -49c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -49d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -49e

Unternehmensumfeld
Aufbauorganisation mit vielen möglichen Karriereschritten
Mittelständisches Unternehmen
Internationales Umfeld

Benefits Homeoffice, Kinderferiencamps, Mitarbeiter Events, Sportgruppen, Bike Leasing, Leasingangebote für Smartphones und Tablets und Computer, Vielseitige Weiterentwicklungsangebote, Sozialkasse, Kantine

Großunternehmen: ab 250 Mitarbeiter:innen

Gründungsjahr 1947

Digitalisierung / New Work

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
Wir haben im letzten Jahr gesehen, wie wir im Home Office sehr effizient arbeiten und jedem einzelnen zugleich auch Vorteile hinsichtlich Work-Life-Balance ermöglichen können. Diese Vorteile fürs Unternehmen und jeden einzelnen wollen wir erhalten. Die Integration von Home Office in unsere Arbeitswelt bei WAGNER wird uns aber auch insofern fordern, dass wir trotz reduzierter persönlicher Begegnungen unseren engen Zusammenhalt speziell als bereichsübergreifendes Team nicht verlieren und uns weiterhin Raum für spontane gemeinsame Kreativität erhalten. Der new-way-of-working wird uns hinsichtlich unserer Werte noch stärker fordern.