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Kaufland Dienstleistung GmbH & Co. KG

Was uns als internationales Handelsunternehmen besonders macht? Leistung, Dynamik und Fairness. Dank dieser Werte erzielen unsere 72.000 MitarbeiterInnen täglich Höchstleistungen und setzen branchenweit neue Maßstäbe. Gemeinsam verfolgen wir ein Ziel: Unseren Kunden das bestmögliche Einkaufserlebnis zu ermöglichen. Ob an unseren Zentralstandorten, unseren Fleischwerken, Logistik-Verteilzentren oder den deutschlandweit 680 Filialen – alle ziehen an einem Strang und tragen mit ihrem Engagement zum Erfolg unseren Unternehmens bei. Eine wertschätzende Zusammenarbeit auf Augenhöhe ist für uns dabei selbstverständlich. Das wünscht du dir auch für deine Zukunft? Dann werde Teil unseres Teams!

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
Neuen Arbeitsformen stehen wir stets sehr aufgeschlossen gegenüber. Wir probieren gerne Neues aus, um unsere Mitarbeiter:innen weiterzuentwickeln und unseren Unternehmenserfolg voranzutreiben. Durch flexible Arbeitszeitmodelle passen wir uns den unterschiedlichen Lebenssituationen unserer Mitarbeiter:innen an und haben nicht zuletzt durch die Covid 19-Pandemie neue und insbesondere digitale Formen der (Zusammen)Arbeit in unserem Arbeitsalltag etabliert. Ob in unseren modernen Räumlichkeiten an unseren Dienstleistungsstandorten wie Neckarsulm und Heilbronn, oder im ortsunabhängigen mobilen Arbeiten – wir schaffen für unsere Mitarbeiter:innen die nötigen Rahmenbedingungen, um ein effizientes Arbeiten und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu fördern.

New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
Eine zentrale Methode ist unser Mark-Konzept. Die Abkürzung steht für „Moderne Arbeitswelt bei Kaufland“. Mit diesem Konzept unterstützen wir ein interdisziplinäres, papierarmes und nachhaltiges Arbeiten unserer Mitarbeiter:innen. An unseren Dienstleistungsstandorten bieten wir ein offenes und transparentes Raumkonzept sowie eine entsprechende moderne Ausstattung, die u.a. höhenverstellbare Tische, Notebooks oder persönliche Spinde umfasst. Darüber hinaus erhalten Mitarbeiter:innen vor Ort Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch Maßnahmen wie Eltern-Kind-Büros, Kinderferienbetreuung, Kindertagesstätten oder eine Vorsorge- und Pflegeberatung. Die physische und psychische Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen liegt uns sehr am Herzen und wird u.a. durch ein betriebliches Gesundheitsmanagement, flexible Arbeitszeitmodelle, die Möglichkeit zur Brücken- oder Altersteilzeit sowie der elektronischen Zeiterfassung mittels Flexkonten gefördert. Ob durch Kooperationen mit Sport- und Fitnesseinrichtungen, einem umfangreichen Kursangebot oder durch Vorträge zu Themen wie Bewegung und Ernährung – gesunde und leistungsfähige Mitarbeiter:innen sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Daher prüfen wir stets neue Methoden, die ein effizienteres und zeitgemäßes Arbeiten ermöglichen.

Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Digitalisierung ist für Kaufland ein wichtiges Thema. Bereits vor der Covid 19-Pandemie lag unser Fokus auf digitalen Kommunikationsmedien und Prozessen, wurden jedoch durch die aktuelle Situation nochmals beflügelt. Seit März 2020 befindet sich ein Großteil unserer Dienstleistungsmitarbeiter:innen im mobilen Arbeiten. Durch unsere technische Ausstattung war dies schnell und unkompliziert möglich. Termine oder auch Vorstellungstermine mit Bewerber:innen wurden komplett online via Videokonferenzen durchgeführt. Dies hat die Art und Weise unserer Zusammenarbeit nachhaltig verändert und vieles in unseren Abläufen und Arbeitsweisen effizienter gestaltet. Daher werden sicherlich auch zukünftig die Vorteile beider Arbeitswelten vereint, hybride Formen bei uns Einzug erhalten und unsere digitalen Lösungen weiter ausgebaut und optimiert.