MAN Truck & Bus SE

Job Offers

Wir suchen Mitarbeiter/innen für folgende Regionen / Länder
Remote möglich, Remote möglich, München, Nürnberg

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder
Weitere: Einkauf
Autonomes Fahren
Cloud Computing
Data Analytics
Data Science
Digitale Transformation
IT Security
Softwareentwicklung
Technische Dokumentation
Weitere: IT
Verfahrenstechnik
Weitere: Ingenieurwesen
Weitere: technische Berufe
Elektrotechnik / Elektronik
E-Mobility
Konstruktion / Visualisierung
Maschinenbau
Mechatronik
Sensorik
Technische Dokumentation

Gesuchte Sprachkompetenz
Language competence DEUTSCH
Fachkundige Sprachkenntnisse (C1), (Annähernd) Muttersprachliche Kenntnisse (C2)
Language competence OTHER
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

• Autonomes Fahren
  Einstieg (Quereinstieg) – 02a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 02b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 02c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 02d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 02e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 02f
  Management (mit Führungserfahrung) – 02g
• Digitale Transformation
  Einstieg (Quereinstieg) – 11a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 11b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 11c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 11d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 11e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 11f
  Management (mit Führungserfahrung) – 11g
• E-Mobility
  Einstieg (Quereinstieg) -43a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -43b
  Einstieg (nach Weiterbildung) -43c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -43d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -43e
  Management (ohne Führungserfahrung) -43f
  Management (mit Führungserfahrung) -43g
• Elektro- und Informationstechnik
  Einstieg (Quereinstieg) – 14a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 14b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 14c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 14d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 14e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 14f
  Management (mit Führungserfahrung) – 14g
• Forschung & Entwicklung
  Einstieg (Quereinstieg) -46a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -46b
  Einstieg (nach Weiterbildung) -46c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -46d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -46e
  Management (ohne Führungserfahrung) -46f
  Management (mit Führungserfahrung) -46g
• Informatik / Informationstechnologie
  Einstieg (Quereinstieg) – 17a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 17b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 17c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 17d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 17e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 17f
  Management (mit Führungserfahrung) – 17g
• Ingenieurwissenschaften (sonstige)
  Einstieg (Quereinstieg) – 18a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 18b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 18c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 18d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 18e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 18f
  Management (mit Führungserfahrung) – 18g
• IT Security
  Einstieg (Quereinstieg) – 20a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 20b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 20c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 20d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 20e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 20f
  Management (mit Führungserfahrung) – 20g
• Programmierung / Software Engineering / Softwareentwicklung
  Einstieg (Quereinstieg) – 33a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 33b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 33c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 33d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 33e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 33f
  Management (mit Führungserfahrung) – 33g
• Wirtschaftsinformatik
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 41b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 41c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 41d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 41e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 41f
  Management (mit Führungserfahrung) – 41g
• Wirtschaftsingenieurwesen
  Einstieg (Quereinstieg) -49a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -49b
  Einstieg (nach Weiterbildung) -49c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -49d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -49e
  Management (mit Führungserfahrung) -49g
• Wirtschaftswissenschaften/ Verwaltung
  Einstieg (Quereinstieg) – 40a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 40b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 40c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 40d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 40e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 40f
  Management (mit Führungserfahrung) – 40g

Unternehmensumfeld
Konzern-Umfeld
Internationales Umfeld

Benefits Flexible Arbeitszeiten, internationales Team, flexibler Arbeitsort, Digital Learning: immer und überall, Equal Opportunities & Diversity, Frauennetzwerk "Löwinnen@MAN", Mitarbeiterangebote, 30 Tage Urlaub + 6-8 Tage durch Umwandlungsoptionen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld im Tarif, Familienservice & Kinderbetreuung, Global Multi-Brand Group, Betriebsarzt, betriebliche Altersvorsorge, Nachhaltigkeit, Firmenevents, Firmenhandy, Sportangebote, Ernährungsberatung

Großunternehmen ab 1000 Mitarbeiter:innen

Gründungsjahr 1908

Inhaltliche Beteiligung

Dr. Sandra Reich
Vice President Digital Portfolio & Business Development, MAN Truck & Bus SE
linkedin

Karriere-MeetUp DE

06.10.2022 | 15:15 - 16:00 Uhr

MeetUp A.20 | Halle 1 / hall 1

Thema/Themenreihe: Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung, Wissenschaft, Technik, Digitalisierung & Technologie

Joblevel: Einstieg, Professionals

MAN Truck & Bus - die digitale Transformation (er-)leben!
Wie funktioniert digitales und cross-funktionales Arbeiten in einem Traditions-Konzern? Die Vernetzung und Digitalisierung von Fahrzeugen ermöglichen völlig neue Lösungen & Geschäftsmodelle – erfordern aber auch eine neue Organisation für deren Entwicklung. Spannende Einblicke zu den Themen Veränderung von Mindset & Governance, crossfunktionales Arbeiten mit vielen Stakeholdern und Bildung von Digital Hubs. Eine Arbeitswelt mit shared desk Prinzip und Hybrid-Modellen aus Home Office und face2face Meetings unterstützt dabei die unterschiedlichen Mitarbeiterbedürfnisse. Erfahrt mehr aus einem Unternehmen im Wandel!

Details zum/r Referent/in Dr. Sandra Reich
Vita: Dr. Sandra Reich ist nach Ihrer Tätigkeit als Chief Digital Officer bei MAN Truck & Bus Deutschland GmbH ins Headquarter der MAN Truck & Bus SE zurück gekehrt und treibt nun auch im globalen Kontext die digitale Transformation weiter voran. In ihrer Funktion ist sie für das digitale Portfolio und Business Development verantwortlich. Vor ihrem Wechsel in die Vertriebsgesellschaft war sie bereits in unterschiedlichen Funktionen im Bereich Digitalisierung unterwegs. In Berlin leitete sie das Digital Innovation Projekt der MAN mit dem Ziel neue Geschäftsmodelle zu definieren und auszurollen. Davor war sie als Lab Director Connectivity bei „The Garage“ tätig und hat in dieser Funktion ein markenübergreifenden Innovations-Lab der Volkswagen Gruppe etabliert. Als Mitglied im Steering Committe des MAN Change Managements – ein Programm zum Wandel der Unternehmenskultur – fokussierte sie sich insbesondere auf die Integration neuer Arbeitswelten und Methoden. Darüber hinaus hatte sie unterschiedliche Führungspositionen inne - angefangen als Associate Consultant bei einer internationalen Marketing Management Beratung, danach baute sie bei MAN den Bereich Marktforschung auf und im Anschluss die Abteilung Marketing & Brand Management. Des Weiteren leitete sie die internationale Vertriebsstrategie und war verantwortlich für die maßgebliche Entwicklung von Strategieplänen mit allen Business Units und relevanten Kernmärkten.

Rebecca Fahrnholz
Head of Recruiting & Employer Branding, MAN Truck & Bus SE
linkedin

Job-Offer-Talk DE

07.10.2022 | 14:30 - 15:15 Uhr

Job-Offer-Talk B.07 | Halle 1 / hall 1

State of knowledge: Personalwesen & HR

Joblevel: Einstieg, Professionals

Das Tor zu Deiner Karriere bei MAN - Starte gemeinsam mit uns durch!
Wir bei MAN Truck & Bus sind Teil eines starken internationalen Teams und einer der führenden europäischen Nutzfahrzeughersteller und Anbieter von Transportlösungen. Zusammen mit den Marken Scania, Volkswagen Truck & Bus, Navistar und RIO gehören wir zur TRATON GROUP. Willst du mit uns die Mobilität von morgen gestalten? Dann kannst du uns bei einer Ausbildung, einem dualen Studium, unseren vielfältigen Talentprogrammen oder einem Direkteinstieg unterstützen und mit deinen Erfahrungen und Abschlüssen, aber vor allem durch deine Persönlichkeit überzeugen.

Details zum/r Referent/in Rebecca Fahrnholz
Vita: Rebecca Fahrnholz ist derzeit Leiterin der Abteilung Recruiting & Employer Branding bei MAN Truck & Bus SE in München. Als studierte Wirtschaftssinologin, begann ihre berufliche Laufbahn 2008 in Peking/China, zunächst als Projektleiterin bei Marketing- und Eventagenturen. Während dieser Zeit produzierte Sie Image- und Dokumentarfilme für das chinesische Staatsfernsehen. 2013 wechselte sie zur Volkswagen Group China. Hier war sie im Bereich Unternehmensentwicklung tätig und überführte die Volkswagen HR Strategie 2025 nach China. Später leitete sie die Service Factory in einem Volkswagen Getriebewerk in Tianjin/China. Nach mehr als 10 Jahren in Asien zog es sie 2018 zurück nach Deutschland. Genauer gesagt nach München. Hier begleitete Sie zunächst die Gründung der TRATON, der neuen Nutzfahrzeug Dachorganisation im Volkswagen Konzern und wechselte im Januar 2020 zu MAN Truck & Bus, wo sie noch heute mit ihrem Team die Welt des Recruiting revolutioniert und damit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der MAN neue Perspektiven aufzeigt und Entwicklungswege gestaltet.