Karriere-Webseite
www.PAYBACK.GROUP

Auf der herCAREER-Expo 2022
Halle 1 / hall 1 / E.20

Ausstellungssegmente
  • Wir bieten spannende JOBS.
Business directory
  • IT / Software / Internet

PAYBACK GmbH

Willkommen bei der PAYBACK GROUP - bei Loyalty Partner, PAYBACK und Loyalty Partner Solutions. Gemeinsam setzen wir von Deutschland aus neue Maßstäbe im Loyalty Management und in der Data Economy - und das weltweit. Wachse mit uns – zusammen und über dich hinaus: So vielfältig wie unsere Kolleg:innen und Berufsfelder sind auch deine Karrierechancen. Entfalte deine Stärken in einem Umfeld, das Freiräume bietet, Verantwortung überträgt und Teamwork auf Augenhöhe lebt. Du willst mehr über unsere Unternehmensgruppe erfahren? Dann besuche uns an unserem Messestand auf der herCAREER!

Job Offers

Wir suchen Mitarbeiter/innen für folgende Regionen / Länder
Mitteleuropa, Österreich, München, Berlin, Berlin, Köln

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder
Anwendungsadministration
App-Entwicklung
Cloud Computing
Data Analytics
Data Science
Datenbankadministration
Datenbankentwicklung / Data Warehouse / Business Intelligence / Big Data
Datenschutz
IT Security
Softwareentwicklung
Systemadministration / Netzwerkadministration
UI / UX
Web-Entwicklung
Wirtschaftsinformatik
Brand Management
Content & Influencer Marketing
Direktmarketing
Digital Marketing & Sales
e-Commerce
Event-Marketing
Online Marketing
Performance Marketing
Social Media Management
Compensation & Benefits
Entwicklung / Weiterbildung / Training
Lohn / Gehalt
Recruiting / Personalmarketing

Gesuchte Sprachkompetenz
Language competence DEUTSCH
Selbstständige Sprachanwendung (B2), Fachkundige Sprachkenntnisse (C1), Deutschkenntnisse sind nicht erforderlich, Fortgeschrittene Sprachverwendung (B1)
Language competence OTHER
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

  • Cloud Computing
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 05d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 05e
    Management (ohne Führungserfahrung) – 05f
    Management (mit Führungserfahrung) – 05g
  • Content & Influencer Marketing
    Einstieg (nach Weiterbildung) – 06c
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 06d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 06e
    Management (ohne Führungserfahrung) – 06f
    Management (mit Führungserfahrung) – 06g
  • Data Analytics
    Einstieg (nach Weiterbildung) – 07c
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 07d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 07e
    Management (ohne Führungserfahrung) – 07f
    Management (mit Führungserfahrung) – 07g
  • Data Science & Künstliche Intelligenz
    Einstieg (nach Weiterbildung) – 08c
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 08d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 08e
    Management (ohne Führungserfahrung) – 08f
    Management (mit Führungserfahrung) – 08g
  • Digital Marketing & Sales
    Einstieg (nach Weiterbildung) – 10c
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 10d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 10e
    Management (ohne Führungserfahrung) – 10f
    Management (mit Führungserfahrung) – 10g
  • Digitale Transformation
    Einstieg (nach Weiterbildung) – 11c
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 11d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 11e
    Management (ohne Führungserfahrung) – 11f
    Management (mit Führungserfahrung) – 11g
  • E-Commerce
    Einstieg (nach Weiterbildung) – 13c
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 13d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 13e
    Management (ohne Führungserfahrung) – 13f
    Management (mit Führungserfahrung) – 13g
  • Elektro- und Informationstechnik
    Einstieg (nach Weiterbildung) – 14c
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 14d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 14e
    Management (ohne Führungserfahrung) – 14f
    Management (mit Führungserfahrung) – 14g
  • Informatik / Informationstechnologie
    Einstieg (nach Weiterbildung) – 17c
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 17d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 17e
    Management (ohne Führungserfahrung) – 17f
    Management (mit Führungserfahrung) – 17g
  • IT Security
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 20d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 20e
    Management (ohne Führungserfahrung) – 20f
    Management (mit Führungserfahrung) – 20g
  • Kommunikation / PR / Medien / Sprach- und Kulturwissenschaften
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 21d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 21e
    Management (ohne Führungserfahrung) – 21f
    Management (mit Führungserfahrung) – 21g
  • Online Marketing / Social Media Management
    Einstieg (nach Weiterbildung) – 29c
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 29d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 29e
    Management (ohne Führungserfahrung) – 29f
    Management (mit Führungserfahrung) – 29g
  • Programmierung / Software Engineering / Softwareentwicklung
    Einstieg (nach Weiterbildung) – 33c
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 33d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 33e
    Management (ohne Führungserfahrung) – 33f
    Management (mit Führungserfahrung) – 33g
  • Projektmanagement / Organisation
    Einstieg (nach Weiterbildung) – 50c
    Einstieg (nach Weiterbildung) – 50c
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e
    Management (ohne Führungserfahrung) – 50f
    Management (ohne Führungserfahrung) – 50f
    Management (mit Führungserfahrung) – 50g
    Management (mit Führungserfahrung) – 50g
  • Strategy & Innovation
    Einstieg (nach Weiterbildung) – 36c
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 36d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 36e
    Management (ohne Führungserfahrung) – 36f
    Management (mit Führungserfahrung) – 36g
  • Webdesign & Webentwicklung
    Einstieg (nach Weiterbildung) – 39c
    Management (ohne Führungserfahrung) – 39f
    Management (mit Führungserfahrung) – 39g
  • Wirtschaftsinformatik
    Einstieg (nach Weiterbildung) – 41c
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 41d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 41e
    Management (ohne Führungserfahrung) – 41f
    Management (mit Führungserfahrung) – 41g

Unternehmensumfeld
Aufbauorganisation mit vielen möglichen Karriereschritten
Internationales Umfeld

Benefits Travel expence coverage, Colleagues recruit colleagues (Bonus), Employee Portal, Own canteen, Own gym, Health weeks, Fruit and sweets, Personal development possibilities, Pension Plans, Social Days, Spielzimmer (playing area), regular get-togethers, PAYBACK Bikes, 30 days off (plus you can buy 5 extra days per year, Laundry service, Package Service

Großunternehmen ab 1000 Mitarbeiter:innen

Gründungsjahr 2000

Digitalisierung / New Work

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
Die PAYBACK GROUP war vor der Pandemie nahezu ein reines Präsenzunternehmen. Homeoffice wurde genutzt, um in Ruhe, ohne Termine und Ablenkung, zu arbeiten. Wie für alle Unternehmen hat sich das auch bei uns stark verändert. New Work bedeutet für uns den Wandel von einem Präsenzunternehmen, zu einem überwiegend von Remote-Arbeit geprägten Unternehmen während der Corona Phasen, zu einem jetzt hybriden Arbeitsmodell. Wir möchten die Energie, Spontanität und Kreativität fördern, die entsteht, wenn Kolleg:innen persönlich vor Ort zusammenarbeiten. Und wir möchten weiterhin die Möglichkeiten bieten den Arbeitsort flexibel wählen zu können. Unser New Work ist also ein Mix aus Arbeiten im Büro und Arbeiten von einem anderen Ort aus.

New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
Grundlage für reibungsloses und erfolgreiches hybrides Arbeiten ist zum einen die Technik. Wir haben unsere Büro- und Konferenzräume mit entsprechend professionellen Video- und Audiosystemen ausgestattet. Unsere Räumlichkeiten haben wir insgesamt so umgestaltet, dass sie für unterschiedliche Tätigkeiten die entsprechenden Gegebenheiten bieten, wie z.B. Coworking Spaces, Projektflächen, Telefon-Boxen, u.a. Zum anderen haben wir unsere Meeting-Strukturen dem hybriden Modell angepasst, wir arbeiten mit MS Teams und Sharepoint und schulen Führungskräfte hinsichtlich der Herausforderungen, die das hybride Arbeiten und Führen mit sich bringen.

Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Die Digitalisierung ist unsere Zukunft und bestimmt maßgeblich unsere Unternehmensziele. Seit Jahren werden unsere Produkte und Dienstleistungen immer digitaler (PAYBACK APP, PAYBACK PAY, PAYBACK Go, etc….). Und gleichzeitig wird auch das Zusammenarbeiten in der hybriden Arbeitswelt digitaler. Unser Haupt-Informations- und Austausch-Kanäle sind zum Beispiel unsere Mitarbeiter:innen APP und MS Teams. Der größte Teil des Dokumentenmanagements, Knowlegde Sharing und sonstige Datenverwaltung finden online statt. Verträge intern, wie extern schließen wir digital ab. Wir haben M365 eingeführt und stellen so die Weichen für eine weitere Digitalisierung unserer Arbeitswelt, u.v.m.. „Somit schaffen wir hohe Flexibilität und erleichtern es unseren Kolleg:innen unterschiedliche Lebenskonzepte noch einfacher im Alltag umzusetzen“ (oder zu integrieren?)

Inhaltliche Beteiligung

Dr. Stefanie HuberClaudia Casagranda

Dr. Stefanie Huber
Abteilungsleitung Data Products and Services, PAYBACK GmbH
linkedin

Vortrag DE

06.10.2022 | 12:30 - 12:50 Uhr

Auditorium 1 | Halle 1 / hall 1

Thema/Themenreihe: Wirtschaft, Arbeit & New Work, Wissenschaft, Technik, Digitalisierung & Technologie

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

Es wird Zeit für Vielfalt: Von "Nerds mit Nerfs" zu Diversity in TECH
Kickern, Nerf Guns, Star Wars… "Nerdkultur" spielt in vielen Entwicklungsteams eine integrative und verbindende Rolle und gehört für viele ganz selbstverständlich zum Techbereich. Firmen- und Teamkultur spielen beim Employer Branding und fürs tägliche Miteinander eine immer größere Rolle. In der agilen Produktentwicklung wird es immer wichtiger, möglichst viele unterschiedliche Blickwinkel an einen Tisch (oder Kicker :) zu kriegen. Worauf sollte man achten und wie kann man als Führungkraft und als Kolleg:in diverse Teams fördern, ohne Monokultur zu erzeugen?

Details zum/r Referent/in Dr. Stefanie Huber
Vita: In den vergangenen zehn Jahren arbeitete die promovierte Mathematikerin in mehreren Führungspositionen in den Bereichen Softwareentwicklung, Produktmanagement und agile Transformation. Durch diesen Werdegang liegen ihr die Themen Diversität und Women in Tech am Herzen. Steffi engagiert sich u.a. bei den Digital Media Women und leitet dort das Quartier Bodensee Oberschwaben. Darüber hinaus ist sie aktiv bei "Jugend hackt" und betreibt ein Streamingformat für Gleichberechtigung. Bei PAYBACK ist sie Abteilungsleiterin für Data Products & Services.