PERSOBLOGGER.DE

Digitalisierung / New Work

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
Wir arbeiten fully remote und voll-digital zusammen bei komplett freier Zeiteinteilung (hochgradig flexibler Zeiteinteilung)

New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
New Work ist kein Methodenset, sondern eine generelle Haltung. Diese stellt die Menschen in den Mittelpunkt und baut die Arbeit um diese herum. Nicht die Menschen fügen sich in Prozesse, sondern die Prozesse werden an die Menschen angepasst.

Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Ohne die Digitalisierung gäbe es unser Unternehmen nicht. Sollte das Internet einer längerfristigen Störung unterliegen, würde das zum gleichen Ergebnis führen. Wir arbeiten daran, unsere Online-Plattform mit sinnvollen weiteren digitalen Services zu bestücken - leben also Digitalisierung jeden Tag.

Produkte und Dienstleistungen

Wir sind ein NETZWERK, VEREIN, VERBAND oder MINISTERIUM.

Wir sind ein/e: Portal / Medium

Schwerpunkte: Karriere, Kommunikation, Weiterbildung, Digitalisierung & Technologie, Diversity und Inclusion / Human Resources, Führung

Unser Angebot ist hier verfügbar:

Online

Wir unterstützen UNTERNEHMER:INNEN & UNTERNEHMENSGRÜNDER:INNEN.

Wir bieten folgende Geschäftskonzepte / Ideen an

Beratungs- / Informationsangebote

Wir bieten Finanzierungen folgender Art

Wir bieten keine Finanzierungsangebote

Wir bieten folgende Angebote für Unternehmer/innen

Online-Marketing, Marketing, Social Media, PR / Storytelling, Personal Branding

Inhaltliche Beteiligung

www.knirpslicht.de - Fotografie Melanie Scheller

Stefan Scheller
PERSOBLOGGER.DE
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Expert-MeetUp DE

06.10.2022 | 12:00 - 12:45 Uhr

MeetUp C.12 Tisch 3 | Halle 1 / hall 1

Thema/Themenreihe: Mentoring & Networking, Karrierelaufbahn & Bewerbung / From Human Resources to Human Resources

Joblevel: Einstieg, Professionals, Quereinstieg

Mit Personal Branding zum Karriereerfolg
Personal Branding ist weit mehr als nur das ich-bezogene In-den-Fokus-Stellen der eigenen Person. Eine führende Markenbotschafterin für den eigenen Arbeitgeber zu sein, zahlt sich in der Regel mehrfach aus. Das deutlich erweiterte Kontaktnetzwerk macht dabei nicht nur Social-Media-Arbeit einfacher und effizienter. Meinungen einholen, Wissen tanken, Beziehungen knüpfen und Geschäfte anbahnen, das bedeutet in der Regel auch Sichtbarkeit für die eigene Karriere im Unternehmen. Ein Austausch mit Praxisbeispielen und der Möglichkeit, offen Fragen zu stellen.

Details zum/r Referent/in Stefan Scheller
Vita: Stefan Scheller, in Ausgabe 05/22 des Personalmagazins als „Top HR-Influencer“ ausgezeichnet, bezeichnet sich selbst als „bunten Hund im HR“. Nach zwei bayerischen Staatsexamina und einer Rechtsanwaltszulassung (bis 2013) stieg er im Jahre 2000 im Consulting der DATEV eG ein. Über Stationen als Assistent der Vertriebsleitung, Teamleiter im Produktmanagement für HR-Softwareprodukte sowie in der Personalstrategie kam er in sein heutiges Tätigkeitsfeld als Fachberater Personalmarketing und Employer Branding. Dabei verantwortet er insbesondere die Arbeitgeberkommunikation und berät intern zu Themen rund um Personalmarketing, Recruiting, New Work und Digital HR. Schon von Anfang an lebte Stefan Scheller nebenher seinen unternehmerischen Tatendrang aus. Während des Studiums in Form einer Roboter-Promotion-Agentur, später als Hochzeitsfotograf und seit 2013 als Blogger auf PERSOBLOGGER.DE. Mittlerweile hat sich seine Seite PERSOBLOGGER.DE zu einem HR-Praxisportal weiterentwickelt und zählt zu den bekanntesten HR-Websites im DACH-Raum, Stefan in Person zu den einflussreichsten HR-Influencern. Er hat gerade sein neuntes Fachbuch, "Praxisleitfaden erfolgreiche Personalgewinnung für KMU", veröffentlicht und ist gefragter Keynote-Speaker und Podcaster mit „Klartext HR“.

Buchveröffentlichung/en:
Praxisleitfaden erfolgreiche Personalgewinnung für KMU (3962760741)