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Auf der herCAREER 2018
Halle 4 / E.03

Ausstellungssegmente

  • attraktiver Arbeitgeber / Jobbörse / Personalvermittlung

PricewaterhouseCoopers GmbH WPG

Unsere Mandanten stehen tagtäglich vor neuen Aufgaben, möchten neue Ideen umsetzen und suchen Rat. Sie erwarten, dass wir sie ganzheitlich betreuen und praxisorientierte Lösungen mit größtmöglichem Nutzen entwickeln. Deshalb setzen wir für jeden Mandanten, ob Global Player, Familienunternehmen oder kommunaler Träger, unser gesamtes Potenzial ein: Erfahrung, Branchenkenntnis, Fachwissen, Qualitätsanspruch, Innovationskraft und die Ressourcen unseres Expertennetzwerks in 158 Ländern.

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, das jedem unserer Mitarbeiter die Möglichkeit bietet, seine Potenziale voll zu entfalten und seine Entwicklungschancen optimal zu nutzen. Wir wollen sowohl bestehende Mitarbeiter als auch künftige Generationen davon begeistern: Bei uns können sie ihre Talente besser entwickeln als irgendwo sonst! Dafür setzen wir den Fokus auf die individuelle Entwicklung des Einzelnen und die Förderung seiner Kenntnisse und Fähigkeiten. Vor diesem Hintergrund beginnt mit unserer neuen Führungskultur eine neue Ära bei PwC: eine neue Haltung, eine neue Kultur des Führens, des Miteinanderarbeitens und Lernens. Und im Mittelpunkt dieses Kulturwandels stehen unsere Mitarbeiter – mit ihren individuellen Entwicklungsmöglichkeiten bei PwC.

New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
Ganz konkrete organisatorische und prozessuale Maßnahmen dienen dazu, dass jeder unsere neue Team- und Entwicklungskultur in seinem Arbeitsalltag verankern und leben kann. Dazu gehören die folgenden Bausteine: · Bei PwC haben die Mitarbeiter die Grundhaltung, im Arbeitsalltag sich selbst und andere permanent weiter zu entwickeln. Dies wird unterstützt durch verschiedene Techniken und für unsere Mitarbeiter ist jede Arbeitssituation eine Möglichkeit zu wachsen. · Die Mitarbeiterentwicklung und-beurteilung stellt die individuellen Potentiale unserer Mitarbeiter in den Mittelpunkt und die Chance sie zu entwickeln und zu entfalten. · Um das Unternehmen und jeden Mitarbeiter kontinuierlich weiterzuentwickeln, bieten wir jedem im Rahmen unserer Academy umfangreiche Trainings und Weiterbildungsmöglichkeiten. · Ein transparentes und nachvollziehbares Vergütungssystem, das auf festen unternehmensweit gültigen Regeln basiert.

Job Offers

Anzahl der Mitarbeiter 236.000 gesamt, 10.600 Mitarbeiter Inland
Benefits Arbeitsplatz-Sharing, Betriebliche Kinderbetreuung, Führung in Teilzeit, Home – Office – Arbeitsplätze, Mentorenprogramme, Work – Life – Balance – Programme, Sabbatical, Jahresarbeitszeitkonto, internes Frauennetzwerk
Jobs in:

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Digitalisierung

Globale Megatrends, sich dynamisch wandelnde Märkte, Umbrüche durch neue Technologien, neue Anforderungen unserer Kunden: All das erfordert von uns, dass wir Kompetenzen noch schneller aufbauen und noch flexibler agieren. Gleichzeitig spielen für unsere Mitarbeiter die persönliche Entwicklung und individuelle Entwicklungsperspektiven eine immer wichtigere Rolle. Mit unserer Führungskultur wollen wir genau diese Aspekte aufgreifen. Denn wir möchten nicht nur unsere führende Stellung am Markt ausbauen, sondern von unseren Mitarbeitern weiterhin als Top Arbeitgeber wahrgenommen werden.