Rolls-Royce Electrical

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Wir suchen Mitarbeiter/innen für folgende Regionen / Länder
München, Berlin, Berlin, Cottbus

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder
Bauwesen
Automatisierungstechnik
Bauwesen
Chemietechnik
Elektrotechnik / Elektronik
Energie- und Umwelttechnik
Erneuerbare Energie
Fahrzeugbau / Fahrzeug- und Motorentechnik
Fördertechnik
Forschung
Luft- und Raumfahrttechnik
Maschinenbau

Gesuchte Sprachkompetenz
Language competence DEUTSCH
Deutschkenntnisse sind nicht erforderlich
Language competence OTHER
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

• Elektro- und Informationstechnik
  Einstieg (Quereinstieg) – 14a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 14b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 14c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 14d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 14e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 14f
  Management (mit Führungserfahrung) – 14g
• 
  Einstieg (Quereinstieg) -44a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -44b
  Einstieg (nach Weiterbildung) -44c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -44d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -44e
  Management (ohne Führungserfahrung) -44f
  Management (mit Führungserfahrung) -44g
• Ingenieurwissenschaften (sonstige)
  Einstieg (Quereinstieg) – 18a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 18b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 18c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 18d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 18e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 18f
  Management (mit Führungserfahrung) – 18g
• Metall-/ Maschinenbau
  Einstieg (Quereinstieg) – 25a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 25b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 25c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 25d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 25e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 25f
  Management (mit Führungserfahrung) – 25g
• Produktion/ Fertigung
  Einstieg (Quereinstieg) – 32a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 32b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 32c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 32d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 32e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 32f
  Management (mit Führungserfahrung) – 32g
• Wirtschaftsingenieurwesen
  Einstieg (Quereinstieg) -49a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -49b
  Einstieg (nach Weiterbildung) -49c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -49d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -49e
  Management (ohne Führungserfahrung) -49f
  Management (mit Führungserfahrung) -49g

Unternehmensumfeld
Aufbauorganisation mit vielen möglichen Karriereschritten
New-Work-Umfeld mit flachen Hierarchien
Mittelständisches Unternehmen
Internationales Umfeld

Benefits Hybrid working, flexible working models (like part-time, Sabbatical), share save, company health management, Employee Assistance Programme, Company pension plan, Company Bonus plan

Großunternehmen ab 1000 Mitarbeiter:innen

Gründungsjahr 1990

Inhaltliche Beteiligung

Maria Rinaldi
Business Development & Strategy Manager, Rolls-Royce Electrical
linkedin

Karriere-MeetUp EN

06.10.2022 | 14:15 - 15:00 Uhr

MeetUp K.29 | Halle 2 / hall 2

Thema/Themenreihe: Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung, Wissenschaft, Technik, Digitalisierung & Technologie

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion

Pioneering cutting-edge technology for more sustainable transport - from electric planes to hybrid trains
At the global engineering company Rolls-Royce, we deliver the technology breakthroughs society needs to decarbonise transport across air, land and sea. Working with innovative partners, we develop electric solutions from microgrids, via hybrid trains to electric flight – for a more sustainable, connected and bold new world. Our community of diverse employees has a wide range of skills-set, know-how, and cultural backgrounds. Everyone is contributing to our innovations individually, as different pieces of a puzzle. With our work we change our world and future. It is challenging and rewarding.

Details zum/r Referent/in Maria Rinaldi
Vita: Maria is a young professional, contributing to breakthrough technology innovation with her diverse range of hard- and soft-skills. Graduating in Turbomachinery Engineering, Rolls-Royce’s jet engines let her fall in love at first sight. Immediately, she took the R&D challenge to analyse the impact of a new designs and new materials on the life and integrity of a disc turbine. It was clear for her that the Graduate Program at Rolls-Royce was the best next step to expand her horizon and to set the basis for a successful career. At Rolls-Royce Power Systems, one of the global Rolls-Royce company’s businesses with a diverse range of applications, she supported the network of distributors and subsidiaries by steering financial and operational KPIs and by performing contract management tasks. This facilitated business decisions and market growth. She is an expert of Global Service Solution Development and used to lead a cross-functional team “Equipment Health Management-Operations” aiming to globally establish a new service offering infrastructure with the final ambitious scope to reducing unplanned downtimes – one of the most important customer needs. Maria is now working for the newest, dynamic business division of Rolls-Royce, Rolls-Royce Electrical, as a Strategy and Business Development Manager, with the aim of developing strategic industry partnerships heading towards the common goal of reducing the environmental impact of flight. Maria engages with the global Rolls-Royce Electrical team, which operate across seven locations in six countries, from both the Munich site and her home-office.