Karriere-Webseite
www.mtu-solutions.com

Auf der herCAREER-Expo 2022
Halle 1 / hall 1 / A.09

Ausstellungssegmente
  • Wir bieten spannende JOBS.
  • Wir beraten zu / verkaufen Angebote für die VEREINBARKEIT von Familie und Beruf.

Rolls-Royce Power Systems AG

Der Geschäftsbereich Power Systems von Rolls-Royce steht mit seiner Marke mtu als Produkt- und Lösungsanbieter für erstklassige Antriebs- und Energielösungen sowie umfassende Unterstützung über den gesamten Lebenszyklus hinweg. Wir nutzen die Digitalisierung und Elektrifizierung, um Lösungen für Antriebe und Energieerzeugung zu entwickeln, die noch sauberer und intelligenter sind, und geben so Antworten auf die gesellschaftlichen Herausforderungen, die sich durch die schnell wachsende Nachfrage nach Energie und Mobilität ergeben. Der Geschäftsbereich Power Systems hat seinen Hauptsitz in Friedrichshafen.

Job Offers

Wir suchen Mitarbeiter/innen für folgende Regionen / Länder
Bundesweit, Bundesweit, Mannheim, Augsburg, München, Berlin, Berlin, Hamburg, Hamburg, Duisburg, Magdeburg, Friedrichshafen

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder
Treasury / Cash Management
Weitere: Finanzen
Distributionslogistik
Weitere: Einkauf
Metallhandwerk
App-Entwicklung
Data Analytics
Digitale Transformation
Embedded Systems / Firmware-Entwicklung
Hardware-Entwicklung
IT Security
Softwareentwicklung
UI / UX
Weitere: IT
Wirtschaftsingenieurwesen
Weitere: Ingenieurwesen
Elektrotechnik / Elektronik
Energie- und Umwelttechnik
Fahrzeugbau / Fahrzeug- und Motorentechnik
Forschung
Konstruktion / Visualisierung
Maschinenbau
Weitere: Marketing
Weitere: Personalwesen
Rechtsabteilung
Weitere: Recht
Telesales
Sales
Weitere: Vertrieb und Verkauf

Gesuchte Sprachkompetenz
Language competence DEUTSCH
Selbstständige Sprachanwendung (B2), Fachkundige Sprachkenntnisse (C1), (Annähernd) Muttersprachliche Kenntnisse (C2), Deutschkenntnisse sind nicht erforderlich, Elementare Sprachanwendung (A1 / A2), Fortgeschrittene Sprachverwendung (B1)
Language competence OTHER
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

  • Data Analytics
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 07d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 07e
    Management (mit Führungserfahrung) – 07g
  • Elektro- und Informationstechnik
    Einstieg (nach Weiterbildung) – 14c
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 14d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 14e
    Management (ohne Führungserfahrung) – 14f
    Management (mit Führungserfahrung) – 14g

  • Einstieg (nach Weiterbildung) -44c
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -44d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -44e
    Management (ohne Führungserfahrung) -44f
    Management (mit Führungserfahrung) -44g
  • Finanzwesen / Steuerwesen
    Einstieg (nach Weiterbildung) -45c
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -45d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -45e
    Management (ohne Führungserfahrung) -45f
    Management (mit Führungserfahrung) -45g
  • Forschung & Entwicklung
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -46d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -46e
    Management (ohne Führungserfahrung) -46f
    Management (mit Führungserfahrung) -46g
  • Informatik / Informationstechnologie
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 17d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 17e
    Management (ohne Führungserfahrung) – 17f
    Management (mit Führungserfahrung) – 17g
  • Ingenieurwissenschaften (sonstige)
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 18d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 18e
    Management (ohne Führungserfahrung) – 18f
    Management (mit Führungserfahrung) – 18g
  • IT Security
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 20e
    Management (ohne Führungserfahrung) – 20f
    Management (mit Führungserfahrung) – 20g
  • Metall-/ Maschinenbau
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 25d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 25e
    Management (ohne Führungserfahrung) – 25f
    Management (mit Führungserfahrung) – 25g
  • Mobilität
    Einstieg (nach Weiterbildung) – 26c
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 26d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 26e
    Management (ohne Führungserfahrung) – 26f
    Management (mit Führungserfahrung) – 26g
  • Naturwissenschaften (sonstige)
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 28e
  • Produktion/ Fertigung
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 32e
    Management (mit Führungserfahrung) – 32g
  • Programmierung / Software Engineering / Softwareentwicklung
    Einstieg (nach Weiterbildung) – 33c
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 33d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 33e
    Management (ohne Führungserfahrung) – 33f
    Management (mit Führungserfahrung) – 33g
  • Projektmanagement / Organisation
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e
    Management (ohne Führungserfahrung) – 50f
    Management (ohne Führungserfahrung) – 50f
    Management (mit Führungserfahrung) – 50g
    Management (mit Führungserfahrung) – 50g
  • Wirtschaftsinformatik
    Einstieg (nach Weiterbildung) – 41c
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 41d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 41e
    Management (ohne Führungserfahrung) – 41f
    Management (mit Führungserfahrung) – 41g
  • Wirtschaftsingenieurwesen
    Einstieg (nach Weiterbildung) -49c
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -49d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -49e
    Management (ohne Führungserfahrung) -49f
    Management (mit Führungserfahrung) -49g

Unternehmensumfeld
Konzern-Umfeld
Internationales Umfeld

Benefits Hybrides Arbeiten möglich, Betriebsrestaurants, Betriebsarzt, flexibles Zeitkonto, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Überstundenausgleich, Kinderbetreung, ...

Großunternehmen ab 1000 Mitarbeiter:innen

Gründungsjahr 1909

Digitalisierung / New Work

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
Das Thema "New Work" hat für uns als Unternehmen einen hohen Stellenwert. Wir möchten, dass sich unsere MitarbeiterInnen bei uns wohl fühlen und sie ihr Arbeits- und Privatleben optimal vereinbaren können.

New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
Deshalb ermöglichen wir Ihnen, wo es möglich ist, flexibel zu arbeiten. Dabei bieten wir unter anderem flexible Arbeitszeitmodelle, Mobile Office, moderne Work Space-Lösungen sowie einer modernen IT-Infrastruktur an.

Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Digitale Technologien ermöglichen es uns, noch intelligentere und vernetzte Lösungen zu entwickeln, welche Ressourcen schonen und die Effizienz steigern Mit Hilfe künstlicher Intelligenz optimieren wir die Betriebsweise unserer Antriebs- und Energiesysteme und reduzieren Emissionen. Die Digitalisierung ist also ein wichtiges Element dabei, unser Ziel "Klimaneutralität" zu erreichen. Wir ermuntern darüber hinaus unsere Mitarbeitern, digitale Technologien zu nutzen, um neue Dienstleistungen und Lösungen zu entwickeln und auch, um neue Möglichkeiten in ihrem Arbeitsumfeld zu entdecken.

Produkte und Dienstleistungen

Wir beraten zu / verkaufen Angebote für die VEREINBARKEIT von Familie und Beruf.

Elternzeit, Familie & Beruf, Wiedereinstieg, Pflege & Beruf, Pflege & Beruf, beim Wiedereinstieg, Pflege & Betreuung von Angehörigen, Kindetagesstätten, Initiativen zur Kinderbetreuung

Unser Angebot ist hier verfügbar:

Baden-Württemberg