
Karriere-Webseite
www.mtu-solutions.com
Auf der herCAREER-Expo 2022
Halle 1 / hall 1 / A.09
- Wir bieten spannende JOBS.
- Wir beraten zu / verkaufen Angebote für die VEREINBARKEIT von Familie und Beruf.
Rolls-Royce Power Systems AG
Der Geschäftsbereich Power Systems von Rolls-Royce steht mit seiner Marke mtu als Produkt- und Lösungsanbieter für erstklassige Antriebs- und Energielösungen sowie umfassende Unterstützung über den gesamten Lebenszyklus hinweg. Wir nutzen die Digitalisierung und Elektrifizierung, um Lösungen für Antriebe und Energieerzeugung zu entwickeln, die noch sauberer und intelligenter sind, und geben so Antworten auf die gesellschaftlichen Herausforderungen, die sich durch die schnell wachsende Nachfrage nach Energie und Mobilität ergeben. Der Geschäftsbereich Power Systems hat seinen Hauptsitz in Friedrichshafen.
Job Offers
Wir suchen Mitarbeiter/innen für folgende Regionen / Länder
Bundesweit, Bundesweit, Mannheim, Augsburg, München, Berlin, Berlin, Hamburg, Hamburg, Duisburg, Magdeburg, Friedrichshafen
Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder
Treasury / Cash Management
Weitere: Finanzen
Distributionslogistik
Weitere: Einkauf
Metallhandwerk
App-Entwicklung
Data Analytics
Digitale Transformation
Embedded Systems / Firmware-Entwicklung
Hardware-Entwicklung
IT Security
Softwareentwicklung
UI / UX
Weitere: IT
Wirtschaftsingenieurwesen
Weitere: Ingenieurwesen
Elektrotechnik / Elektronik
Energie- und Umwelttechnik
Fahrzeugbau / Fahrzeug- und Motorentechnik
Forschung
Konstruktion / Visualisierung
Maschinenbau
Weitere: Marketing
Weitere: Personalwesen
Rechtsabteilung
Weitere: Recht
Telesales
Sales
Weitere: Vertrieb und Verkauf
Gesuchte Sprachkompetenz
Language competence DEUTSCH
Selbstständige Sprachanwendung (B2), Fachkundige Sprachkenntnisse (C1), (Annähernd) Muttersprachliche Kenntnisse (C2), Deutschkenntnisse sind nicht erforderlich, Elementare Sprachanwendung (A1 / A2), Fortgeschrittene Sprachverwendung (B1)
Language competence OTHER
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich
Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil
- Data Analytics
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 07d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 07e
Management (mit Führungserfahrung) – 07g - Elektro- und Informationstechnik
Einstieg (nach Weiterbildung) – 14c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 14d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 14e
Management (ohne Führungserfahrung) – 14f
Management (mit Führungserfahrung) – 14g
Einstieg (nach Weiterbildung) -44c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -44d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -44e
Management (ohne Führungserfahrung) -44f
Management (mit Führungserfahrung) -44g- Finanzwesen / Steuerwesen
Einstieg (nach Weiterbildung) -45c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -45d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -45e
Management (ohne Führungserfahrung) -45f
Management (mit Führungserfahrung) -45g - Forschung & Entwicklung
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -46d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -46e
Management (ohne Führungserfahrung) -46f
Management (mit Führungserfahrung) -46g - Informatik / Informationstechnologie
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 17d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 17e
Management (ohne Führungserfahrung) – 17f
Management (mit Führungserfahrung) – 17g - Ingenieurwissenschaften (sonstige)
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 18d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 18e
Management (ohne Führungserfahrung) – 18f
Management (mit Führungserfahrung) – 18g - IT Security
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 20e
Management (ohne Führungserfahrung) – 20f
Management (mit Führungserfahrung) – 20g - Metall-/ Maschinenbau
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 25d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 25e
Management (ohne Führungserfahrung) – 25f
Management (mit Führungserfahrung) – 25g - Mobilität
Einstieg (nach Weiterbildung) – 26c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 26d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 26e
Management (ohne Führungserfahrung) – 26f
Management (mit Führungserfahrung) – 26g - Naturwissenschaften (sonstige)
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 28e - Produktion/ Fertigung
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 32e
Management (mit Führungserfahrung) – 32g - Programmierung / Software Engineering / Softwareentwicklung
Einstieg (nach Weiterbildung) – 33c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 33d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 33e
Management (ohne Führungserfahrung) – 33f
Management (mit Führungserfahrung) – 33g - Projektmanagement / Organisation
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e
Management (ohne Führungserfahrung) – 50f
Management (ohne Führungserfahrung) – 50f
Management (mit Führungserfahrung) – 50g
Management (mit Führungserfahrung) – 50g - Wirtschaftsinformatik
Einstieg (nach Weiterbildung) – 41c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 41d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 41e
Management (ohne Führungserfahrung) – 41f
Management (mit Führungserfahrung) – 41g - Wirtschaftsingenieurwesen
Einstieg (nach Weiterbildung) -49c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -49d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -49e
Management (ohne Führungserfahrung) -49f
Management (mit Führungserfahrung) -49g
Unternehmensumfeld
Konzern-Umfeld
Internationales Umfeld
Benefits Hybrides Arbeiten möglich, Betriebsrestaurants, Betriebsarzt, flexibles Zeitkonto, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Überstundenausgleich, Kinderbetreung, ...
Großunternehmen ab 1000 Mitarbeiter:innen
Gründungsjahr 1909
Digitalisierung / New Work
New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
Das Thema "New Work" hat für uns als Unternehmen einen hohen Stellenwert. Wir möchten, dass sich unsere MitarbeiterInnen bei uns wohl fühlen und sie ihr Arbeits- und Privatleben optimal vereinbaren können.
New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
Deshalb ermöglichen wir Ihnen, wo es möglich ist, flexibel zu arbeiten. Dabei bieten wir unter anderem flexible Arbeitszeitmodelle, Mobile Office, moderne Work Space-Lösungen sowie einer modernen IT-Infrastruktur an.
Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Digitale Technologien ermöglichen es uns, noch intelligentere und vernetzte Lösungen zu entwickeln, welche Ressourcen schonen und die Effizienz steigern
Mit Hilfe künstlicher Intelligenz optimieren wir die Betriebsweise unserer Antriebs- und Energiesysteme und reduzieren Emissionen.
Die Digitalisierung ist also ein wichtiges Element dabei, unser Ziel "Klimaneutralität" zu erreichen.
Wir ermuntern darüber hinaus unsere Mitarbeitern, digitale Technologien zu nutzen, um neue Dienstleistungen und Lösungen zu entwickeln und auch, um neue Möglichkeiten in ihrem Arbeitsumfeld zu entdecken.
Produkte und Dienstleistungen
Wir beraten zu / verkaufen Angebote für die VEREINBARKEIT von Familie und Beruf.
Elternzeit, Familie & Beruf, Wiedereinstieg, Pflege & Beruf, Pflege & Beruf, beim Wiedereinstieg, Pflege & Betreuung von Angehörigen, Kindetagesstätten, Initiativen zur Kinderbetreuung
Unser Angebot ist hier verfügbar:
Baden-Württemberg