Rolls-Royce Power Systems AG

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Wir suchen Mitarbeiter/innen für folgende Regionen / Länder
Bundesweit, Bundesweit, Mannheim, Augsburg, München, Berlin, Berlin, Hamburg, Hamburg, Duisburg, Magdeburg, Friedrichshafen

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder
Treasury / Cash Management
Weitere: Finanzen
Distributionslogistik
Weitere: Einkauf
Metallhandwerk
App-Entwicklung
Data Analytics
Digitale Transformation
Embedded Systems / Firmware-Entwicklung
Hardware-Entwicklung
IT Security
Softwareentwicklung
UI / UX
Weitere: IT
Wirtschaftsingenieurwesen
Weitere: Ingenieurwesen
Elektrotechnik / Elektronik
Energie- und Umwelttechnik
Fahrzeugbau / Fahrzeug- und Motorentechnik
Forschung
Konstruktion / Visualisierung
Maschinenbau
Weitere: Marketing
Weitere: Personalwesen
Rechtsabteilung
Weitere: Recht
Telesales
Sales
Weitere: Vertrieb und Verkauf

Gesuchte Sprachkompetenz
Language competence DEUTSCH
Selbstständige Sprachanwendung (B2), Fachkundige Sprachkenntnisse (C1), (Annähernd) Muttersprachliche Kenntnisse (C2), Deutschkenntnisse sind nicht erforderlich, Elementare Sprachanwendung (A1 / A2), Fortgeschrittene Sprachverwendung (B1)
Language competence OTHER
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

• Data Analytics
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 07d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 07e
  Management (mit Führungserfahrung) – 07g
• Elektro- und Informationstechnik
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 14c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 14d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 14e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 14f
  Management (mit Führungserfahrung) – 14g
• 
  Einstieg (nach Weiterbildung) -44c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -44d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -44e
  Management (ohne Führungserfahrung) -44f
  Management (mit Führungserfahrung) -44g
• Finanzwesen / Steuerwesen
  Einstieg (nach Weiterbildung) -45c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -45d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -45e
  Management (ohne Führungserfahrung) -45f
  Management (mit Führungserfahrung) -45g
• Forschung & Entwicklung
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -46d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -46e
  Management (ohne Führungserfahrung) -46f
  Management (mit Führungserfahrung) -46g
• Informatik / Informationstechnologie
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 17d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 17e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 17f
  Management (mit Führungserfahrung) – 17g
• Ingenieurwissenschaften (sonstige)
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 18d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 18e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 18f
  Management (mit Führungserfahrung) – 18g
• IT Security
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 20e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 20f
  Management (mit Führungserfahrung) – 20g
• Metall-/ Maschinenbau
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 25d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 25e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 25f
  Management (mit Führungserfahrung) – 25g
• Mobilität
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 26c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 26d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 26e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 26f
  Management (mit Führungserfahrung) – 26g
• Naturwissenschaften (sonstige)
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 28e
• Produktion/ Fertigung
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 32e
  Management (mit Führungserfahrung) – 32g
• Programmierung / Software Engineering / Softwareentwicklung
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 33c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 33d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 33e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 33f
  Management (mit Führungserfahrung) – 33g
• Projektmanagement / Organisation
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 50f
  Management (ohne Führungserfahrung) – 50f
  Management (mit Führungserfahrung) – 50g
  Management (mit Führungserfahrung) – 50g
• Wirtschaftsinformatik
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 41c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 41d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 41e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 41f
  Management (mit Führungserfahrung) – 41g
• Wirtschaftsingenieurwesen
  Einstieg (nach Weiterbildung) -49c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -49d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -49e
  Management (ohne Führungserfahrung) -49f
  Management (mit Führungserfahrung) -49g

Unternehmensumfeld
Konzern-Umfeld
Internationales Umfeld

Benefits Hybrides Arbeiten möglich, Betriebsrestaurants, Betriebsarzt, flexibles Zeitkonto, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Überstundenausgleich, Kinderbetreung, ...

Großunternehmen ab 1000 Mitarbeiter:innen

Gründungsjahr 1909

Digitalisierung / New Work

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
Das Thema "New Work" hat für uns als Unternehmen einen hohen Stellenwert. Wir möchten, dass sich unsere MitarbeiterInnen bei uns wohl fühlen und sie ihr Arbeits- und Privatleben optimal vereinbaren können.

New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
Deshalb ermöglichen wir Ihnen, wo es möglich ist, flexibel zu arbeiten. Dabei bieten wir unter anderem flexible Arbeitszeitmodelle, Mobile Office, moderne Work Space-Lösungen sowie einer modernen IT-Infrastruktur an.

Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Digitale Technologien ermöglichen es uns, noch intelligentere und vernetzte Lösungen zu entwickeln, welche Ressourcen schonen und die Effizienz steigern Mit Hilfe künstlicher Intelligenz optimieren wir die Betriebsweise unserer Antriebs- und Energiesysteme und reduzieren Emissionen. Die Digitalisierung ist also ein wichtiges Element dabei, unser Ziel "Klimaneutralität" zu erreichen. Wir ermuntern darüber hinaus unsere Mitarbeitern, digitale Technologien zu nutzen, um neue Dienstleistungen und Lösungen zu entwickeln und auch, um neue Möglichkeiten in ihrem Arbeitsumfeld zu entdecken.

Produkte und Dienstleistungen

Wir beraten zu / verkaufen Angebote für die VEREINBARKEIT von Familie und Beruf.

Elternzeit, Familie & Beruf, Wiedereinstieg, Pflege & Beruf, Pflege & Beruf, beim Wiedereinstieg, Pflege & Betreuung von Angehörigen, Kindetagesstätten, Initiativen zur Kinderbetreuung

Unser Angebot ist hier verfügbar:

Baden-Württemberg