Schneider Electric

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Wir suchen Mitarbeiter/innen für folgende Regionen / Länder
Schweiz, Österreich, Remote möglich, Remote möglich, Bundesweit, Bundesweit

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder
Business Analysis
Credit / Risiko Management
Debitorenbuchhaltung
Digital Finance
Finanzbuchhaltung / Bilanzbuchhaltung
Gehaltsbuchhaltung / Lohnbuchhaltung
Kreditorenbuchhaltung
Treasury / Cash Management
Wirtschaftsprüfung
Lagerlogistik
Supply-Chain-Management
Weitere: Einkauf
Elektrik
Fertigung / Produktion
Heizung / Sanitär / Klima
Mechanik
Anwendungsadministration
Data Analytics
Data Science
Datenbankadministration
Datenbankentwicklung / Data Warehouse / Business Intelligence / Big Data
Digitale Transformation
Internet of Things (IoT)
IT Security
Robotics / Robotertechnik
UI / UX
Wirtschaftsinformatik
Verfahrenstechnik
Versorgungstechnik
Wirtschaftsingenieurwesen
Weitere: Ingenieurwesen
Weitere: technische Berufe
Anlagenbau- und Produktionstechnik
Automatisierungstechnik
Elektrotechnik / Elektronik
E-Mobility
Energie- und Umwelttechnik
Gebäude-, Versorgungs-, Sicherheitstechnik
Kunststofftechnik
Mechatronik
Sensorik
Technisches Zeichnen / Bauzeichnen
Lohn / Gehalt
Außendienst
Consulting / Beratung
Customer Relationship Management (CRM)
Innendienst / Sachbearbeitung
Kundenservice
Pre-Sales
Telesales
Sales
Weitere: Vertrieb und Verkauf

Gesuchte Sprachkompetenz
Language competence DEUTSCH
Fachkundige Sprachkenntnisse (C1), (Annähernd) Muttersprachliche Kenntnisse (C2)
Language competence OTHER
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

• Data Analytics
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 07c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 07d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 07e
• Data Science & Künstliche Intelligenz
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 08c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 08d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 08e
• E-Commerce
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 13d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 13e
• E-Mobility
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -43d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -43e
• Elektro- und Informationstechnik
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 14c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 14d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 14e
• Forschung & Entwicklung
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -46e
• Informatik / Informationstechnologie
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 17d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 17e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 17f
  Management (mit Führungserfahrung) – 17g
• Ingenieurwissenschaften (sonstige)
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 18d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 18e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 18f
  Management (mit Führungserfahrung) – 18g
• Internet of Things (IoT)
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 19d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 19e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 19f
  Management (mit Führungserfahrung) – 19g
• IT Security
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 20d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 20e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 20f
  Management (mit Führungserfahrung) – 20g
• Produktion/ Fertigung
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 32c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 32d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 32e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 32f
• Programmierung / Software Engineering / Softwareentwicklung
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 33d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 33e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 33f
• Projektmanagement / Organisation
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 50f
  Management (ohne Führungserfahrung) – 50f
  Management (mit Führungserfahrung) – 50g
  Management (mit Führungserfahrung) – 50g
• Vertrieb & Handel
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 38d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 38e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 38f
• Wirtschaftsinformatik
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 41d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 41e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 41f
  Management (mit Führungserfahrung) – 41g
• Wirtschaftsingenieurwesen
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -49d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -49e
  Management (ohne Führungserfahrung) -49f
  Management (mit Führungserfahrung) -49g

Unternehmensumfeld
New-Work-Umfeld mit flachen Hierarchien
Konzern-Umfeld
Internationales Umfeld

Benefits Homeoffice, Aktienprogramm, flexible Arbeitszeiten, Elektrifizierte Dienstwagenflotte, Gesundheitsvorsorge, Corporate Benefits, Arbeitsplatzbrille, Vermögenswirksame Leistungen, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Betriebliche Altersvorsorge, Jobrad, Gympass und vieles mehr.

Großunternehmen ab 1000 Mitarbeiter:innen

Gründungsjahr 1836

Digitalisierung / New Work

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
New Work ist für Schneider Electric Teil der DNA. Arbeiten unter bestmöglichen Voraussetzungen soll für jeden Mitarbeiter selbstverständlich sein. Es stärkt die Mitarbeiterzufriedenheit und etabliert eine Kultur der Big Thinker.

New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
Schneider Electric setzt auf Flexibilität und Transparenz. Durch unsere Flex@Work Policy gibt es Maßnahmen wie mobiles Arbeiten , Sabbatical, Kauf von zusätzlichen Urlaubstagen, zwei Wochen Sonderurlaub für das zweite Elternteil bei Geburt, Bildungsurlaub und viel mehr. Wir befürworten und fördern Teilzeit- und Jobsharing Modelle.

Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Digitalisierung ist für uns Daily Business, denn Schneider Electric ist der digitale Partner für Nachhaltigkeit und Effizienz.

Inhaltliche Beteiligung

Ronja Litz
Employer Branding Spezialist – Live Kommunikation, Schneider Electric
linkedin

Karriere-MeetUp DE

06.10.2022 | 15:00 - 15:45 Uhr

MeetUp C.12 Tisch 1 | Halle 1 / hall 1

Thema/Themenreihe: Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung, Karrierelaufbahn & Bewerbung

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion

Vom Youngstar zum Experienced Talent – Deine Karriere bei Schneider Electric
Vom Start als Werkstudentin während des Masterstudiums bis zur Festanstellung - Erfahrt von Ronja, wie sie den Einstieg in die Welt von Schneider Electric erlebt hat. Hier erwarten euch: Nützliche Tipps, Förderung von jungen Talenten und ein Blick hinter die Kulissen eines internationalen Konzerns. Wir freuen uns auf einen spannenden Austausch mit Euch!

Details zum/r Referent/in Ronja Litz
Vita: Ronja Litz ist bei Schneider Electric als Employer Branding Spezialist – Live Kommunikation eingestellt und ist momentan für die Karrieremessen und Events zuständig. Gestartet hat ihre Schneider Electric Reise 2019 als Werkstudentin im Bereich University Relations. Dort hat sie 20h neben ihrem Masterstudium International Management gearbeitet. Als Teil des Studiums hat sie nach zwei Jahren noch ein Praktikum im Recruiting absolviert und startet Ende 2021 als feste Recruiterin für die Bereiche Field Service und Secure Power. Mittlerweile ist sie seit über drei Jahren bei Schneider Electric tätig und konnte Erfahrungen in den unterschiedlichsten HR-Abteilungen sammeln.

Cordelia Thielitz
Vice President Strategy Europe Operations, Schneider Electric
linkedin

Future Talk DE

07.10.2022 | 10:15 - 11:00 Uhr

MeetUp K.23 | Halle 2 / hall 2

Thema/Themenreihe: Gesellschaft, Wissenschaft, Technik, Digitalisierung & Technologie

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion

Sustainability meets Digitization: Beschleunigte Nachhaltigkeit für alle
Eine sich immer schneller verändernde Umwelt und immer mehr gesellschaftliche Verantwortung. Wie geht ein internationaler Konzern mit steigenden Anforderungen von außen und dem eigenen Nachhaltigkeitsanspruch um und was braucht es dafür? Cordelia Thielitz gibt authentische Insights aus einem der nachhaltigsten Unternehmen der Welt

Details zum/r Referent/in Cordelia Thielitz
Vita: Cordelia Thielitz hat bereits mehrere Jahre in unterschiedlichen Rollen bei BOSCH und Rolls-Royce gearbeitet, bevor sie in ihrer Rolle als Vice President Strategy Europe Operations bei Schneider Electric startete. Ihr Studium der Volkswirtschaftslehre hat sie an der Freien Universität Berlin absolviert. Neben Deutsch und Englisch spricht Cordelia auch noch Französisch, Japanisch und Russisch und bringt damit nicht nur Wissen aus den Bereichen Technologie und Energie mit, sondern bereichert Schneider Electric auch im internationalen Kontext.