Schwarz Dienstleistungen

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Wir suchen Mitarbeiter/innen für folgende Regionen / Länder
Remote möglich, Remote möglich, Heilbronn, Berlin, Berlin

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder
Business Analysis
Debitorenbuchhaltung
Digital Finance
Finanzbuchhaltung / Bilanzbuchhaltung
Gehaltsbuchhaltung / Lohnbuchhaltung
Kreditorenbuchhaltung
Mergers & Acquisitions
Steuern
Treasury / Cash Management
Beschaffungslogistik
Fuhrparkmanagement
Supply-Chain-Management
Arbeitssicherheit
Bauwesen
Event
Anwendungsadministration
App-Entwicklung
Blockchain
Cloud Computing
Data Analytics
Data Science
Datenbankadministration
Datenbankentwicklung / Data Warehouse / Business Intelligence / Big Data
Datenschutz
Digitale Transformation
Embedded Systems / Firmware-Entwicklung
Hardware-Entwicklung
Helpdesk
Internet of Things (IoT)
IT Security
Robotics / Robotertechnik
SAP-ERP-Beratung / -Entwicklung
Softwareentwicklung
Systemadministration / Netzwerkadministration
Technische Dokumentation
UI / UX
Web-Entwicklung
Wirtschaftsinformatik
Weitere: IT
Wirtschaftsingenieurwesen
Architektur
Bauwesen
E-Mobility
Energie- und Umwelttechnik
Gebäude-, Versorgungs-, Sicherheitstechnik
Technische Dokumentation
Veranstaltungstechnik
Brand Management
e-Commerce
International Business & Communication
Performance Marketing
PR / Unternehmenskommunikation
Compensation & Benefits
Lohn / Gehalt
Consulting / Beratung
Internationales Management
Verwaltung

Gesuchte Sprachkompetenz
Language competence DEUTSCH
Elementare Sprachanwendung (A1 / A2), Fortgeschrittene Sprachverwendung (B1)
Language competence OTHER
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

• Bau / Architektur / Vermessung
  Einstieg (Quereinstieg) – 03a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 03b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 03c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 03d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 03e
• Cloud Computing
  Einstieg (Quereinstieg) – 05a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 05b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 05c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 05d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 05e
• Data Analytics
  Einstieg (Quereinstieg) – 07a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 07b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 07c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 07d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 07e
• Data Science & Künstliche Intelligenz
  Einstieg (Quereinstieg) – 08a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 08b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 08c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 08d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 08e
• Digital Finance / Blockchain
  Einstieg (Quereinstieg) -42a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -42b
  Einstieg (nach Weiterbildung) -42c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -42d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -42e
• Digitale Transformation
  Einstieg (Quereinstieg) – 11a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 11b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 11c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 11d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 11e
• E-Commerce
  Einstieg (Quereinstieg) – 13a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 13b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 13c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 13d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 13e
• E-Mobility
  Einstieg (Quereinstieg) -43a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -43b
  Einstieg (nach Weiterbildung) -43c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -43d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -43e
• Elektro- und Informationstechnik
  Einstieg (Quereinstieg) – 14a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 14b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 14c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 14d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 14e
• 
  Einstieg (Quereinstieg) -44a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -44b
  Einstieg (nach Weiterbildung) -44c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -44d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -44e
• Finanzwesen / Steuerwesen
  Einstieg (Quereinstieg) -45a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -45b
  Einstieg (nach Weiterbildung) -45c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -45d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -45e
• Informatik / Informationstechnologie
  Einstieg (Quereinstieg) – 17a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 17b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 17c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 17d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 17e
• Internet of Things (IoT)
  Einstieg (Quereinstieg) – 19a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 19b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 19c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 19d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 19e
• IT Security
  Einstieg (Quereinstieg) – 20a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 20b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 20c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 20d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 20e
• Kommunikation / PR / Medien / Sprach- und Kulturwissenschaften
  Einstieg (Quereinstieg) – 21a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 21b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 21c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 21d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 21e
• Mobilität
  Einstieg (Quereinstieg) – 26a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 26b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 26c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 26d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 26e
• Nachhaltigkeit / Corporate Social Responsibility (CSR)
  Einstieg (Quereinstieg) – 27a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 27b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 27c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 27d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 27e
• Online Marketing / Social Media Management
  Einstieg (Quereinstieg) – 29a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 29b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 29c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 29d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 29e
• Programmierung / Software Engineering / Softwareentwicklung
  Einstieg (Quereinstieg) – 33a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 33b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 33c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 33d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 33e
• Projektmanagement / Organisation
  Einstieg (Quereinstieg) -50a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 50b
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 50b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 50c
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 50c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e
• Strategy & Innovation
  Einstieg (Quereinstieg) – 36a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 36b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 36c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 36d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 36e
• Wirtschaftsinformatik
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 41b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 41c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 41d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 41e
• Wirtschaftsingenieurwesen
  Einstieg (Quereinstieg) -49a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -49b
  Einstieg (nach Weiterbildung) -49c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -49d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -49e

Unternehmensumfeld
Aufbauorganisation mit vielen möglichen Karriereschritten
Konzern-Umfeld

Benefits flexibles Arbeiten, moderne Arbeitsplatzgestaltung, Vergütung und Sozialleistungen, 30 Tage Urlaub, unbefristeter Arbeitsvertrag, Sabbatical, Familie und Beruf, betriebliches Gesundheitsmanagement, Bewegung, Ernährung und mentale Gesundheit, Patenkonzept, persönliche und fachliche Weiterbildung

Großunternehmen ab 1000 Mitarbeiter:innen

Gründungsjahr 1999

Digitalisierung / New Work

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
Unserem Motto „Wer aufhört, besser zu werden, hört auf, gut zu sein“ bleiben wir auch in Zeiten der fortschreitenden Digitalisierung treu. Unsere Mitarbeiter sind nach wie vor unser wichtigster Erfolgsfaktor – deshalb gestalten wir gemeinsam mit ihnen den digitalen Wandel und implementieren neue Formen der (Zusammen-)Arbeit.

New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
Wir als Schwarz Gruppe sind uns unserer sozialen Verantwortung als Arbeitgeber bewusst und ermöglichen unseren Mitarbeitern hybrides Arbeiten. Der Umfang und die individuelle Handhabung richten sich unter anderem nach dem Tätigkeitsfeld unserer Mitarbeiter und den Rahmenbedingungen im jeweiligen Bereich.

Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Unsere IT-Fachbereiche betreuen und unterstützen die Mitarbeiter in der Bereitstellung und dem Support von individuellen Soft- und Hardware-Lösungen für erfolgreiches, flexibles Arbeiten. Zahlreiche interne Abläufe, wie zum Beispiel papierbasierte Prozesse, konnten wir in den letzten Jahren digitalisieren und in die Cloud migrieren. Plattformlösungen haben neue, vielseitige Kommunikationswege ermöglicht und KI unterstützt uns zum Beispiel bei der Prozessautomatisierung in den Finanzbereichen. Aktuell verändern sich neben den Arbeitsformen auch unsere Geschäftsmodelle, Vertriebskanäle sowie die Kundenansprache durch die intelligente Verknüpfung von Menschen, Dingen und Geschäftsmodellen in Echtzeit. Sehr gute Beispiele hierfür sind der Lidl-Onlineshop, der Kaufland-Marktplatz, die Loyalty-Programme Lidl Plus und K-Card, aber auch spannende Projekte wie die Mitfahr-App twogo.

Inhaltliche Beteiligung

Dr. Silke Gulden
Bereichsleiterin People & Change, Schwarz Dienstleistungen
linkedinxing

Job-Offer-Talk DE

06.10.2022 | 11:30 - 12:15 Uhr

Job-Offer-Talk K.21 | Halle 2 / hall 2

State of knowledge: IT & Softwareentwicklung

Joblevel: Einstieg, Professionals, Quereinstieg

Karriere machen in der IT – spannende Wege auch für Nicht-ITlerInnen
Die Schwarz IT ist der digitale Pulsschlag der Schwarz Gruppe und betreut die gesamte digitale Infrastruktur und Softwarelösungen für 550.000 Anwender der Handelssparten Lidl und Kaufland sowie der Schwarz Produktion und PreZero an rund 13.350 Standorten in 32 Ländern. Zu unseren Aufgaben zählen unter anderem die Bereitstellung von IT-Systemen sowie moderne Datenanalyse und Maschine Learning. Im Vortrag bekommen die Teilnehmer einen Einblick in die Themenvielfalt der Schwarz IT und erfahren, welche Karrieremöglichkeiten es insbesondere für Absolventen einer nicht technischen Ausbildung gibt.

Details zum/r Referent/in Dr. Silke Gulden
Vita: Dr. Silke Gulden ist Bereichsleiterin für den Bereich People & Change bei der Schwarz IT (Teil der Schwarz Gruppe) und verantwortet dort die IT-spezifische Personal- und Organisationsentwicklung. Gemeinsam mit 60 Mitarbeitenden in Deutschland und weiteren 20 Mitarbeitenden in Spanien, Bulgarien und Rumänien entwickelt sie Aus- und Weiterbildungsformate, Trainingsprogramme und Coachingformate und begleitet interdisziplinäre Teams bei der Umsetzung agiler Arbeitsweisen. Sie studierte Wirtschaftspädagogik an der Universität Konstanz und Rutgers University, USA und promovierte zum Thema Competency-Based Training mit Forschungsaufenthalten in Australien und England. Nach der Promotion begann sie ihre Karriere in der Beratung bei PwC in München und leitete dort verschiedene Projekte im Kontext von Restrukturierungen, Personalentwicklung, agiler Transformation und Entwicklung neuer Geschäftsmodelle. Die Arbeit mit Studierenden war schon immer eine Herzensangelegenheit, weshalb sie seit mehr als 10 Jahren verschiedene Lehraufträge u.a. an der ISM in München, Hochschule Fresenius München und der Hochschule Heilbronn inne hat. Mit ihrem Mann und ihren zwei Kindern (7 und 10 Jahre alt) lebt sie im Raum Heilbronn. Durch die Begleitung vieler Organisationen und Teams in Veränderungsprozessen hat sie ihre Leidenschaft dafür entwickelt, sich und andere stetig weiterzuentwickeln und ihr Lebensmotto lautet: „When the winds of change blow, some people build walls and others build windmills“ [Chinesisches Sprichwort]