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Auf der herCAREER-Expo 2022
Halle 2 / hall 2 / H.15

Ausstellungssegmente
  • Wir bieten spannende JOBS.
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  • Handel

Schwarz Dienstleistungen

Hervorragende Karrierechancen in einer der größten und innovativsten Handelsgruppen. Mit 550.000 Mitarbeitern in 32 Ländern ist die Schwarz Gruppe eines der weltweit führenden Handelsunternehmen. Die beiden Handelssparten Lidl und Kaufland bilden unsere Säulen im Lebensmitteleinzelhandel. Da wir ganzheitlich denken und handeln, sind wir darüber hinaus mit der Schwarz Produktion in der Lebensmittelherstellung und mit PreZero im Bereich der Umweltdienstleistungen aktiv. Damit decken wir als eines der wenigen Handelsunternehmen den ganzen Wertschöpfungskreis ab – von der Produktion über den Handel bis hin zu Entsorgung und Recycling.

Job Offers

Wir suchen Mitarbeiter/innen für folgende Regionen / Länder
Remote möglich, Remote möglich, Heilbronn, Berlin, Berlin

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder
Business Analysis
Debitorenbuchhaltung
Digital Finance
Finanzbuchhaltung / Bilanzbuchhaltung
Gehaltsbuchhaltung / Lohnbuchhaltung
Kreditorenbuchhaltung
Mergers & Acquisitions
Steuern
Treasury / Cash Management
Beschaffungslogistik
Fuhrparkmanagement
Supply-Chain-Management
Arbeitssicherheit
Bauwesen
Event
Anwendungsadministration
App-Entwicklung
Blockchain
Cloud Computing
Data Analytics
Data Science
Datenbankadministration
Datenbankentwicklung / Data Warehouse / Business Intelligence / Big Data
Datenschutz
Digitale Transformation
Embedded Systems / Firmware-Entwicklung
Hardware-Entwicklung
Helpdesk
Internet of Things (IoT)
IT Security
Robotics / Robotertechnik
SAP-ERP-Beratung / -Entwicklung
Softwareentwicklung
Systemadministration / Netzwerkadministration
Technische Dokumentation
UI / UX
Web-Entwicklung
Wirtschaftsinformatik
Weitere: IT
Wirtschaftsingenieurwesen
Architektur
Bauwesen
E-Mobility
Energie- und Umwelttechnik
Gebäude-, Versorgungs-, Sicherheitstechnik
Technische Dokumentation
Veranstaltungstechnik
Brand Management
e-Commerce
International Business & Communication
Performance Marketing
PR / Unternehmenskommunikation
Compensation & Benefits
Lohn / Gehalt
Consulting / Beratung
Internationales Management
Verwaltung

Gesuchte Sprachkompetenz
Language competence DEUTSCH
Elementare Sprachanwendung (A1 / A2), Fortgeschrittene Sprachverwendung (B1)
Language competence OTHER
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

  • Bau / Architektur / Vermessung
    Einstieg (Quereinstieg) – 03a
    Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 03b
    Einstieg (nach Weiterbildung) – 03c
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 03d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 03e
  • Cloud Computing
    Einstieg (Quereinstieg) – 05a
    Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 05b
    Einstieg (nach Weiterbildung) – 05c
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 05d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 05e
  • Data Analytics
    Einstieg (Quereinstieg) – 07a
    Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 07b
    Einstieg (nach Weiterbildung) – 07c
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 07d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 07e
  • Data Science & Künstliche Intelligenz
    Einstieg (Quereinstieg) – 08a
    Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 08b
    Einstieg (nach Weiterbildung) – 08c
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 08d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 08e
  • Digital Finance / Blockchain
    Einstieg (Quereinstieg) -42a
    Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -42b
    Einstieg (nach Weiterbildung) -42c
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -42d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -42e
  • Digitale Transformation
    Einstieg (Quereinstieg) – 11a
    Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 11b
    Einstieg (nach Weiterbildung) – 11c
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 11d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 11e
  • E-Commerce
    Einstieg (Quereinstieg) – 13a
    Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 13b
    Einstieg (nach Weiterbildung) – 13c
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 13d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 13e
  • E-Mobility
    Einstieg (Quereinstieg) -43a
    Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -43b
    Einstieg (nach Weiterbildung) -43c
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -43d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -43e
  • Elektro- und Informationstechnik
    Einstieg (Quereinstieg) – 14a
    Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 14b
    Einstieg (nach Weiterbildung) – 14c
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 14d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 14e

  • Einstieg (Quereinstieg) -44a
    Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -44b
    Einstieg (nach Weiterbildung) -44c
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -44d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -44e
  • Finanzwesen / Steuerwesen
    Einstieg (Quereinstieg) -45a
    Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -45b
    Einstieg (nach Weiterbildung) -45c
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -45d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -45e
  • Informatik / Informationstechnologie
    Einstieg (Quereinstieg) – 17a
    Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 17b
    Einstieg (nach Weiterbildung) – 17c
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 17d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 17e
  • Internet of Things (IoT)
    Einstieg (Quereinstieg) – 19a
    Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 19b
    Einstieg (nach Weiterbildung) – 19c
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 19d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 19e
  • IT Security
    Einstieg (Quereinstieg) – 20a
    Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 20b
    Einstieg (nach Weiterbildung) – 20c
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 20d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 20e
  • Kommunikation / PR / Medien / Sprach- und Kulturwissenschaften
    Einstieg (Quereinstieg) – 21a
    Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 21b
    Einstieg (nach Weiterbildung) – 21c
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 21d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 21e
  • Mobilität
    Einstieg (Quereinstieg) – 26a
    Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 26b
    Einstieg (nach Weiterbildung) – 26c
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 26d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 26e
  • Nachhaltigkeit / Corporate Social Responsibility (CSR)
    Einstieg (Quereinstieg) – 27a
    Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 27b
    Einstieg (nach Weiterbildung) – 27c
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 27d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 27e
  • Online Marketing / Social Media Management
    Einstieg (Quereinstieg) – 29a
    Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 29b
    Einstieg (nach Weiterbildung) – 29c
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 29d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 29e
  • Programmierung / Software Engineering / Softwareentwicklung
    Einstieg (Quereinstieg) – 33a
    Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 33b
    Einstieg (nach Weiterbildung) – 33c
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 33d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 33e
  • Projektmanagement / Organisation
    Einstieg (Quereinstieg) -50a
    Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 50b
    Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 50b
    Einstieg (nach Weiterbildung) – 50c
    Einstieg (nach Weiterbildung) – 50c
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e
  • Strategy & Innovation
    Einstieg (Quereinstieg) – 36a
    Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 36b
    Einstieg (nach Weiterbildung) – 36c
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 36d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 36e
  • Wirtschaftsinformatik
    Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 41b
    Einstieg (nach Weiterbildung) – 41c
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 41d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 41e
  • Wirtschaftsingenieurwesen
    Einstieg (Quereinstieg) -49a
    Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -49b
    Einstieg (nach Weiterbildung) -49c
    Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -49d
    Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -49e

Unternehmensumfeld
Aufbauorganisation mit vielen möglichen Karriereschritten
Konzern-Umfeld

Benefits flexibles Arbeiten, moderne Arbeitsplatzgestaltung, Vergütung und Sozialleistungen, 30 Tage Urlaub, unbefristeter Arbeitsvertrag, Sabbatical, Familie und Beruf, betriebliches Gesundheitsmanagement, Bewegung, Ernährung und mentale Gesundheit, Patenkonzept, persönliche und fachliche Weiterbildung

Großunternehmen ab 1000 Mitarbeiter:innen

Gründungsjahr 1999

Digitalisierung / New Work

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
Unserem Motto „Wer aufhört, besser zu werden, hört auf, gut zu sein“ bleiben wir auch in Zeiten der fortschreitenden Digitalisierung treu. Unsere Mitarbeiter sind nach wie vor unser wichtigster Erfolgsfaktor – deshalb gestalten wir gemeinsam mit ihnen den digitalen Wandel und implementieren neue Formen der (Zusammen-)Arbeit.

New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
Wir als Schwarz Gruppe sind uns unserer sozialen Verantwortung als Arbeitgeber bewusst und ermöglichen unseren Mitarbeitern hybrides Arbeiten. Der Umfang und die individuelle Handhabung richten sich unter anderem nach dem Tätigkeitsfeld unserer Mitarbeiter und den Rahmenbedingungen im jeweiligen Bereich.

Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Unsere IT-Fachbereiche betreuen und unterstützen die Mitarbeiter in der Bereitstellung und dem Support von individuellen Soft- und Hardware-Lösungen für erfolgreiches, flexibles Arbeiten. Zahlreiche interne Abläufe, wie zum Beispiel papierbasierte Prozesse, konnten wir in den letzten Jahren digitalisieren und in die Cloud migrieren. Plattformlösungen haben neue, vielseitige Kommunikationswege ermöglicht und KI unterstützt uns zum Beispiel bei der Prozessautomatisierung in den Finanzbereichen. Aktuell verändern sich neben den Arbeitsformen auch unsere Geschäftsmodelle, Vertriebskanäle sowie die Kundenansprache durch die intelligente Verknüpfung von Menschen, Dingen und Geschäftsmodellen in Echtzeit. Sehr gute Beispiele hierfür sind der Lidl-Onlineshop, der Kaufland-Marktplatz, die Loyalty-Programme Lidl Plus und K-Card, aber auch spannende Projekte wie die Mitfahr-App twogo.

Inhaltliche Beteiligung

Dr. Silke Gulden

Dr. Silke Gulden
Bereichsleiterin People & Change, Schwarz Dienstleistungen
linkedinxing

Job-Offer-Talk DE

06.10.2022 | 11:30 - 12:15 Uhr

Job-Offer-Talk K.21 | Halle 2 / hall 2

State of knowledge: IT & Softwareentwicklung

Joblevel: Einstieg, Professionals, Quereinstieg

Karriere machen in der IT – spannende Wege auch für Nicht-ITlerInnen
Die Schwarz IT ist der digitale Pulsschlag der Schwarz Gruppe und betreut die gesamte digitale Infrastruktur und Softwarelösungen für 550.000 Anwender der Handelssparten Lidl und Kaufland sowie der Schwarz Produktion und PreZero an rund 13.350 Standorten in 32 Ländern. Zu unseren Aufgaben zählen unter anderem die Bereitstellung von IT-Systemen sowie moderne Datenanalyse und Maschine Learning. Im Vortrag bekommen die Teilnehmer einen Einblick in die Themenvielfalt der Schwarz IT und erfahren, welche Karrieremöglichkeiten es insbesondere für Absolventen einer nicht technischen Ausbildung gibt.

Details zum/r Referent/in Dr. Silke Gulden
Vita: Dr. Silke Gulden ist Bereichsleiterin für den Bereich People & Change bei der Schwarz IT (Teil der Schwarz Gruppe) und verantwortet dort die IT-spezifische Personal- und Organisationsentwicklung. Gemeinsam mit 60 Mitarbeitenden in Deutschland und weiteren 20 Mitarbeitenden in Spanien, Bulgarien und Rumänien entwickelt sie Aus- und Weiterbildungsformate, Trainingsprogramme und Coachingformate und begleitet interdisziplinäre Teams bei der Umsetzung agiler Arbeitsweisen. Sie studierte Wirtschaftspädagogik an der Universität Konstanz und Rutgers University, USA und promovierte zum Thema Competency-Based Training mit Forschungsaufenthalten in Australien und England. Nach der Promotion begann sie ihre Karriere in der Beratung bei PwC in München und leitete dort verschiedene Projekte im Kontext von Restrukturierungen, Personalentwicklung, agiler Transformation und Entwicklung neuer Geschäftsmodelle. Die Arbeit mit Studierenden war schon immer eine Herzensangelegenheit, weshalb sie seit mehr als 10 Jahren verschiedene Lehraufträge u.a. an der ISM in München, Hochschule Fresenius München und der Hochschule Heilbronn inne hat. Mit ihrem Mann und ihren zwei Kindern (7 und 10 Jahre alt) lebt sie im Raum Heilbronn. Durch die Begleitung vieler Organisationen und Teams in Veränderungsprozessen hat sie ihre Leidenschaft dafür entwickelt, sich und andere stetig weiterzuentwickeln und ihr Lebensmotto lautet: „When the winds of change blow, some people build walls and others build windmills“ [Chinesisches Sprichwort]