StudySmarter UG
StudySmarter - Recruiting revolutioniert Wir glauben, dass digitale Bildung unsere Welt verbessern wird. Mit StudySmarter wollen wir die Zukunft der Bildung proaktiv gestalten und das Potential moderner Technologie nutzen, um sie für immer und für jeden auf der Welt zu revolutionieren. Gleichzeitig schließen wir die Lücke zwischen Bildung und Anstellung, indem Unternehmen ihre Karrierechancen zielgenau an den Nachwuchs von morgen richten können. Auf diese Weise helfen Firmen dabei unsere Lern-Tools für jeden Menschen weltweit kostenfrei zugänglich zu machen. Let´s revolutionize education together.
Inhaltliche Beteiligung
Expert-MeetUp DE
07.10.2022 | 12:00 - 12:45 Uhr
MeetUp C.12 Tisch 1 | Halle 1 / hall 1
Thema/Themenreihe: Wirtschaft, Arbeit & New Work, Karrierelaufbahn & Bewerbung / From Human Resources to Human Resources
Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion
Relevanz von Female Recruiting im bewerbergetriebenen IT-Sektor
Der demografische Wandel im IT-Sektor gepaart mit Female Recruiting sind nur einige der Buzzwords, mit denen sich Unternehmen heutzutage beschäftigen müssen. Die IT-Branche ist per se eine männergetriebene Domäne. Um eine Genderparität sicherzustellen, haben Unternehmen die Herausforderung, weibliche Kandidatinnen bereits im Rahmen der IT-Ausbildung gezielt anzusprechen. Welche Besonderheiten sind hier in der Kommunikation zu berücksichtigen?
Präsentiert von StudySmarter UG
Details zum/r Referent/in Alexandra Kraska
Vita: Alexandra absolvierte ein deutsch-französisches Doppelmaster-Studium in BWL und startete ihre berufliche Karriere im Onlinemarketing in einem E-Commerce Unternehmen in Paris. Sie wechselte im Anschluss in das Agenturbusiness wo sie fast 8 Jahre in leitender Stellung im internationalen Mediabereich tätig war.
Seit 2019 arbeitet Alexandra bei Territory Media im Bereich Employer Media und betreut HR-Mediakampagnen für eine Vielzahl an Kunden aus unterschiedlichen Branchen – vorwiegend aus dem White Collar Bereich. Alexandras Erfahrung und Kompetenz liegt insbesondere bei Mediakampagnen, die die Stärkung und Sicherstellung des Frauenanteils in der Besetzung offener (IT-) Stellen fokussieren.
