Voith Group

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Wir suchen Mitarbeiter/innen für folgende Regionen / Länder
Remote möglich, Remote möglich, Bundesweit, Bundesweit, Ulm, München

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder
Business Analysis
Debitorenbuchhaltung
Finanzbuchhaltung / Bilanzbuchhaltung
Gehaltsbuchhaltung / Lohnbuchhaltung
Konzernbuchhaltung
Kreditorenbuchhaltung
Mergers & Acquisitions
Steuern
Trading
Treasury / Cash Management
Wirtschaftsprüfung
Kindergarten / KiTa / Vorschule
Grafik- und Kommunikationsdesign
Medien-/ Screen-, Webdesign
Beschaffungslogistik
Disposition
Distributionslogistik
Lagerlogistik
Produktionslogistik
Supply-Chain-Management
Transportlogistik
Weitere: Einkauf
Weitere: Materialwirtschaft
Weitere: Logistik
Psychologie
Soziologie
Wirtschaftspsychologie
Arbeitssicherheit
Elektrik
Fertigung / Produktion
Mechanik
Metallhandwerk
Weitere: Handwerk / Fertigung
App-Entwicklung
Cloud Computing
Data Analytics
Data Science
Datenbankadministration
Datenbankentwicklung / Data Warehouse / Business Intelligence / Big Data
Datenschutz
Digitale Transformation
Embedded Systems / Firmware-Entwicklung
Hardware-Entwicklung
Helpdesk
Internet of Things (IoT)
IT Security
Robotics / Robotertechnik
SAP-ERP-Beratung / -Entwicklung
Softwareentwicklung
Systemadministration / Netzwerkadministration
Technische Dokumentation
UI / UX
Web-Entwicklung
Wirtschaftsinformatik
Verfahrenstechnik
Verpackungstechnik
Wassertechnologie /-wirtschaft
Werkstofftechnik
Wirtschaftsingenieurwesen
Antriebstechnik
Anlagenbau- und Produktionstechnik
Automatisierungstechnik
Elektrotechnik / Elektronik
E-Mobility
Energie- und Umwelttechnik
Erneuerbare Energie
Fahrzeugbau / Fahrzeug- und Motorentechnik
Forschung
Konstruktion / Visualisierung
Maschinenbau
Materialwissenschaft
Mechatronik
Technische Dokumentation
Technisches Zeichnen / Bauzeichnen
Textiltechnik / Textiltechnologie
Direktmarketing
Digital Marketing & Sales
e-Commerce
International Business & Communication
Journalismus / Redaktion
PR / Unternehmenskommunikation
Arbeitsmedizin
Chemie
Physik
Compensation & Benefits
Entwicklung / Weiterbildung / Training
Lohn / Gehalt
Recruiting / Personalmarketing
Anwaltschaft
Assistenz
Patentrecht
Rechtsabteilung
Außendienst
Consulting / Beratung
Customer Relationship Management (CRM)
Innendienst / Sachbearbeitung
Kundenservice
Pre-Sales
Telesales
Sales
Internationales Management
Volkswirtschaftslehre
Wirtschaftswissenschaft

Gesuchte Sprachkompetenz
Language competence DEUTSCH
(Annähernd) Muttersprachliche Kenntnisse (C2)
Language competence OTHER
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

• Cloud Computing
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 05e
• Content & Influencer Marketing
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 06e
• Data Analytics
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 07e
• Data Science & Künstliche Intelligenz
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 08e
• Digital Finance / Blockchain
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -42e
• Digital Marketing & Sales
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 10e
• Digitale Transformation
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 11e
• E-Commerce
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 13e
• E-Mobility
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -43d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -43e
• Elektro- und Informationstechnik
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 14d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 14e
• 
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -44d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -44e
• Finanzwesen / Steuerwesen
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -45e
• Forschung & Entwicklung
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -46d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -46e
  Management (ohne Führungserfahrung) -46f
• Geisteswissenschaften
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 15e
• Informatik / Informationstechnologie
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 17d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 17e
• Ingenieurwissenschaften (sonstige)
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 18d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 18e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 18f
• Internet of Things (IoT)
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 19e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 19f
• IT Security
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 20e
• Kommunikation / PR / Medien / Sprach- und Kulturwissenschaften
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 21e
• Metall-/ Maschinenbau
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 25d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 25e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 25f
  Management (mit Führungserfahrung) – 25g
• Mobilität
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 26e
• Nachhaltigkeit / Corporate Social Responsibility (CSR)
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 27d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 27e
• Naturwissenschaften (sonstige)
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 28e
• Online Marketing / Social Media Management
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 29e
• Physik
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 30e
• Produktion/ Fertigung
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 32d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 32e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 32f
  Management (mit Führungserfahrung) – 32g
• Programmierung / Software Engineering / Softwareentwicklung
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 33d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 33e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 33f
• Projektmanagement / Organisation
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 50f
  Management (ohne Führungserfahrung) – 50f
• Rechtswissenschaften
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 34e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 34f
• Robotics
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 35e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 35f
• Soziales
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -48d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -48e
• Strategy & Innovation
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 36d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 36e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 36f
  Management (mit Führungserfahrung) – 36g
• Verkehr/ Logistik
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 37d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 37e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 37f
• Vertrieb & Handel
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 38e
• Webdesign & Webentwicklung
  
• Wirtschaftsinformatik
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 41e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 41f
• Wirtschaftsingenieurwesen
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -49d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -49e
  Management (ohne Führungserfahrung) -49f
• Wirtschaftswissenschaften/ Verwaltung
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 40d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 40e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 40f

Unternehmensumfeld
Konzern-Umfeld
Internationales Umfeld

Benefits Flexible Arbeitsgestaltung Kinderbetreuung Gesundheit und Wohlbefinden Betriebsrentensparplan

Großunternehmen ab 1000 Mitarbeiter:innen

Gründungsjahr 1867

Digitalisierung / New Work

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
Bei New Work geht es darum, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Mitarbeitende ihr volles Potenzial entfalten können. Wir sehen das als Chance für Voith, um neue Geschäftsmodelle und Innovationsstrategien zu etablieren und orientieren uns dabei an den Prinzipien Offenheit, Transparenz, Vertrauen sowie Autonomie. Offenheit ist dabei allgegenwärtig: Wir brauchen sie im Umgang miteinander, weil nicht mehr diejenigen gewinnen, die ihr Wissen und ihre Ideen für sich behalten, sondern die, die es gewinnbringend mit anderen teilen. Offenheit braucht wiederum Transparenz; das gilt für Entscheidungsprozesse genauso wie für Zusammenarbeit: Wer versteht, was und warum etwas passiert, ist besser in die Prozesse eingebunden, die ein Projekt zum Erfolg führen. Neues Arbeiten basiert auch auf einer neuen Form von Vertrauen: Wer eigenverantwortlich und auf der Basis von Vertrauen statt Kontrolle arbeitet, ist produktiver und engagierter. Aus diesem Vertrauen lässt sich eine Form von Autonomie ableiten, die wichtig ist, um die Motivation, das Wohlbefinden und die Arbeitszufriedenheit positiv zu beeinflussen.

New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
Durch mobiles Arbeiten und Home Office-Möglichkeiten wird unseren Mitarbeitenden eine adäquate Zeitsouveränität ermöglicht. Zudem stellen wir neue offene Arbeitsplätze bereit. Durch die Verstärkung selbstorientierten Arbeitens fördern wir Teamarbeit und Freiräume für Kreativität – unsere Mitarbeitenden verfügen über Handlungsfreiheit und selbstbestimmtes Handeln. Unsere Führungskräfte werden hinsichtlich neuer Führungskonzepte qualifiziert, für eine kollaborative und vernetzte Arbeitswelt und eine verstärkte Miteinbeziehung der Mitarbeitenden in Entscheidungsfindungen. Für eine agilere und effizientere Teamarbeit nutzen wir Theorien und Methoden der neuen Arbeitswelt wie Scrum, Design Thinking, Agiles Projektmanagement oder Selbstorganisation. In internen Trainings vermittelt unser Voith Innovation Lab Team den Kolleginnen und Kollegen, wie diese Methoden zur ganzheitlichen Klärung komplexer Fragen angewendet werden können.

Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Wir sind ein Unternehmen mit einer mehr als 150-jährigen Tradition, das tiefgreifendes Wissen und viel Erfahrung in seinen Märkten hat. Dies ist eine ideale Basis Technologiesprünge frühzeitig zu antizipieren und in einen Nutzen für unsere Kunden zu wandeln. Mit unseren digitalen Lösungen bieten wir unseren Kunden schon heute zahlreiche Möglichkeiten, neue Wege zu gehen. Die Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden spielen dabei eine wesentliche Rolle. Wir brauchen ganzheitliche Qualifizierungsstrategien für die Arbeit der Zukunft, um den Ansprüchen der digitalen Arbeitswelt gerecht zu werden. Diese bauen wir kontinuierlich weiter aus – gerade in den Themenbereichen agiles Projektmanagement und digitales Know-how. Zum Beispiel bieten wir mit einem internen Programm zur digitalen Transformation allen Voithianerinnen und Voithianern die Möglichkeit, sich über verschiedene Lernmaterialien zu digitalen Experten in ihren Aufgabenbereichen weiterzuentwickeln.