Webasto Gruppe

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Wir suchen Mitarbeiter/innen für folgende Regionen / Länder
Nordwesten, Nordosten, Nordeuropa, Westeuropa, Mitteleuropa, Südosteuropa, Südeuropa, Luxemburg, Österreich, Remote möglich, Remote möglich, Augsburg, München, Nürnberg, Australien, China, Indien, Neubrandenburg, Flensburg

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder
Business Analysis
Finanzbuchhaltung / Bilanzbuchhaltung
Gehaltsbuchhaltung / Lohnbuchhaltung
Steuern
Beschaffungslogistik
Produktionslogistik
Supply-Chain-Management
Weitere: Einkauf
Anwendungsadministration
Autonomes Fahren
Cloud Computing
Data Analytics
Datenbankentwicklung / Data Warehouse / Business Intelligence / Big Data
Digitale Transformation
Embedded Systems / Firmware-Entwicklung
Hardware-Entwicklung
IT Security
Robotics / Robotertechnik
SAP-ERP-Beratung / -Entwicklung
Softwareentwicklung
Systemadministration / Netzwerkadministration
Technische Dokumentation
UI / UX
Web-Entwicklung
Wirtschaftsinformatik
Weitere: IT
Werkstofftechnik
Wirtschaftsingenieurwesen
Weitere: Ingenieurwesen
Weitere: technische Berufe
Antriebstechnik
Automatisierungstechnik
Elektrotechnik / Elektronik
E-Mobility
Energie- und Umwelttechnik
Erneuerbare Energie
Fahrzeugbau / Fahrzeug- und Motorentechnik
Konstruktion / Visualisierung
Kunststofftechnik
Maschinenbau
Mechatronik
Technische Dokumentation
Brand Management
Direktmarketing
Digital Marketing & Sales
e-Commerce
International Business & Communication
Marktforschung / Marktanalyse
Online Marketing
PR / Unternehmenskommunikation
Weitere: Kommunikation
Lohn / Gehalt
Weitere: Personalwesen

Gesuchte Sprachkompetenz
Language competence DEUTSCH
Selbstständige Sprachanwendung (B2), Fachkundige Sprachkenntnisse (C1), (Annähernd) Muttersprachliche Kenntnisse (C2), Deutschkenntnisse sind nicht erforderlich, Elementare Sprachanwendung (A1 / A2), Fortgeschrittene Sprachverwendung (B1)
Language competence OTHER
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

• Autonomes Fahren
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 02c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 02d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 02e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 02f
  Management (mit Führungserfahrung) – 02g
• Cloud Computing
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 05c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 05d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 05e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 05f
• Data Analytics
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 07c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 07d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 07e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 07f
• Data Science & Künstliche Intelligenz
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 08c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 08d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 08e
• E-Commerce
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 13c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 13d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 13e
• E-Mobility
  Einstieg (Quereinstieg) -43a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -43b
  Einstieg (nach Weiterbildung) -43c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -43d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -43e
  Management (ohne Führungserfahrung) -43f
  Management (mit Führungserfahrung) -43g
• Elektro- und Informationstechnik
  Einstieg (Quereinstieg) – 14a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 14b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 14c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 14d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 14e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 14f
  Management (mit Führungserfahrung) – 14g
• 
  Einstieg (Quereinstieg) -44a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -44b
  Einstieg (nach Weiterbildung) -44c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -44d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -44e
  Management (ohne Führungserfahrung) -44f
  Management (mit Führungserfahrung) -44g
• Finanzwesen / Steuerwesen
  Einstieg (nach Weiterbildung) -45c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -45d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -45e
  Management (ohne Führungserfahrung) -45f
  Management (mit Führungserfahrung) -45g
• Informatik / Informationstechnologie
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 17c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 17d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 17e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 17f
  Management (mit Führungserfahrung) – 17g
• Ingenieurwissenschaften (sonstige)
  Einstieg (Quereinstieg) – 18a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 18b
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 18c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 18d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 18e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 18f
  Management (mit Führungserfahrung) – 18g
• Internet of Things (IoT)
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 19c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 19d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 19e
• Kommunikation / PR / Medien / Sprach- und Kulturwissenschaften
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 21c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 21d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 21e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 21f
  Management (mit Führungserfahrung) – 21g
• Mobilität
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 26c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 26d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 26e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 26f
  Management (mit Führungserfahrung) – 26g
• Naturwissenschaften (sonstige)
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 28c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 28d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 28e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 28f
• Programmierung / Software Engineering / Softwareentwicklung
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 33c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 33d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 33e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 33f
  Management (mit Führungserfahrung) – 33g
• Projektmanagement / Organisation
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 50c
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 50c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 50f
  Management (ohne Führungserfahrung) – 50f
  Management (mit Führungserfahrung) – 50g
  Management (mit Führungserfahrung) – 50g
• Robotics
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 35c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 35d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 35e
• Strategy & Innovation
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 36c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 36d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 36e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 36f
  Management (mit Führungserfahrung) – 36g
• Webdesign & Webentwicklung
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 39c
• Wirtschaftsinformatik
  Einstieg (nach Weiterbildung) – 41c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 41d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 41e
  Management (ohne Führungserfahrung) – 41f
  Management (mit Führungserfahrung) – 41g
• Wirtschaftsingenieurwesen
  Einstieg (Quereinstieg) -49a
  Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -49b
  Einstieg (nach Weiterbildung) -49c
  Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -49d
  Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -49e
  Management (ohne Führungserfahrung) -49f
  Management (mit Führungserfahrung) -49g

Unternehmensumfeld
Mittelständisches Unternehmen
Konzern-Umfeld
Internationales Umfeld

Benefits Flexibles Arbeiten, großer Entscheidungsspielraum, interkulturelles Arbeiten, mobiles Arbeiten, Sabbatical, Bezuschusste Kantine, hauseigene Fachakademie, Angebote zur Kinderbetreuung, Kinderbetreuung während der Sommerferien. Kinder- und Nachwuchstag, Sportangebote, E-Learning Plattform, Sprachtrainings, Gesundheitstage, Kostenlose Parkplatz mit teils E-Ladestationen, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Vergünstigungen für Mitarbeitende, Vermögenswirksame Leistungen, Gewinnbeteiligung, Gratifikationen bei Dienstjubiläen, Firmenevents, Webasto Foundation, Zuschuss zum Fitnessstudio

Großunternehmen ab 1000 Mitarbeiter:innen

Gründungsjahr 1901

Digitalisierung / New Work

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
Bei Webasto hat New Work einen sehr hohen Stellenwert. New Work meint für uns eine sehr breite und holistische Betrachtungsweise, die nicht nur den Arbeitsort, Arbeitszeit und die IT-Ausstattung im Blick hat, sondern auch neue Formen der Zusammenarbeit und Kommunikation. Dabei stellen wir bei unseren Konzepten immer den Mitarbeitenden in den Fokus und orientieren uns an den Webasto-Werten.

New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
Für New Work setzen wir diverse Arbeitsweisen ein, wie zum Beispiel agile Methoden. Aktuell schaffen wir Voraussetzungen, damit Projektteams an verschiedenen Standorten, maximal eigenverantwortlich und agil arbeiten können. Auch die Technik muss dafür stimmen. Daher arbeiten wir u.a. mit mobilen Whiteboards und 3D- Druckern. Ein weiteres Ziel ist für uns die Nachhaltigkeit: Wir wollen komplett „papierlos“ arbeiten und starten hierfür gerade Pilotprojekte.

Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Unter Digitalisierung verstehen wir bei Webasto die Unterstützung unserer internen Prozesse und Abläufe durch digitale Assistenten und die Erweiterung unserer Produkte, die bisher vor allem mechanischer Natur sind. Ein Beispiel hierfür sind unsere intelligenten und vernetzten Ladestationen, die Auskunft über den Verbrauch geben. Hinzu kommen für uns noch Bereiche wie die digitale Fabrik – welche eine vorausschauende Anlagenwartung ermöglicht – oder auch der digitale Zwilling, bei dem anstelle von physischen Prototypen die Entwicklung über weite Strecken virtuell in digitalen Modellen oder mit Simulationen durchgeführt werden. Diese und viele weitere Entwicklungen ermöglichen uns unter anderem schnellere und vereinfachte Prozesse, verkürzte Entwicklungszeiten sowie eine höhere Produktqualität.

Weiterbildung

Wir bieten berufliche Weiterbildung in folgenden Themenfeldern an

Projektmanagement, Agiles Projektmanagement, Prozessmanagement, Kommunikation und Gesprächsführung, Konfliktmanagement, Verhandlungskompetenz, Rhetorik, Moderation und Meeting, Präsentation, Arbeitstechniken und Zeitmanagement, Resilienz und Stressmanagement, Selbstführung und Selbstmanagement, Potenzialanalyse, Interkulturelles Training, Verhandlungstechniken, Zeitmanagement, Train the Trainer, Sprachtests, Online-Sprachkurse, Mentoring, Unternehmensführung, Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiterführung, Corporate Strategy & New Business Innovation, Social Media Management

Unser Angebot ist hier verfügbar:

Baden-Württemberg, Mecklenburg-Vorpommern, Rheinland-Pfalz

Wir bieten akademische Weiterbildung in folgenden Themenfeldern an

Folgende Abschlüsse sind bei uns möglich

Sonstiges

Bei uns kann man im folgenden Umfang studieren

Berufsbegleitend, Fernstudium, Teilzeit

Wir bieten die Weiterbildungen hier an

Baden-Württemberg, Mecklenburg-Vorpommern, Rheinland-Pfalz

Produkte und Dienstleistungen

Wir beraten zu / verkaufen Angebote für die VEREINBARKEIT von Familie und Beruf.

Elternzeit, Familie & Beruf, Wiedereinstieg, Familienservice, von Familie & Beruf, beim Wiedereinstieg, Kindergärten, Kindertageseinrichtungen, Kindetagesstätten, Kindereinrichtungen, Kinderkrippen, Initiativen zur Kinderbetreuung, Ferienbetreuung

Unser Angebot ist hier verfügbar:

Bayern, Mecklenburg-Vorpommern, Rheinland-Pfalz

Wir verkaufen BERATUNG zu Geld, Finanzen, Vorsorge & Versicherungen.

Inhaltliche Beteiligung

Christine Cheminay
Director Purchasing Battery Systems, Webasto Gruppe
linkedinxing

Karriere-MeetUp DE

06.10.2022 | 13:15 - 14:00 Uhr

MeetUp K.22 | Halle 2 / hall 2

Thema/Themenreihe: Führung & Kommunikation, Wissenschaft, Technik, Digitalisierung & Technologie

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

Gestalten im Corporate Start-Up
Wie definiere ich meinen Wertbeitrag, am Beispiel Corporate Start-up E-Mobilität? Wie schaffe ich mir Raum zur Gestaltung und was gefällt mir dabei? Wie bringe ich meine Ideen ein und setze Impulse? Diskutieren Sie mit mir über die Ausgestaltung und Einflussfaktoren – vom eigenen Mind-set, volatilen Umfeld über Time-to-market und neue Spieler. Ich freue mich auf den Austausch!

Details zum/r Referent/in Christine Cheminay
Vita: Seit 2001: Verschiedene Funktionen im Einkauf der Webasto Gruppe (Automobilzulieferer für Dach- und Standheizungs-Systeme sowie Lösungen zur Elektromobilität) 1999 – 2001: INA Schaeffler, Herzogenaurach, Projekt- und Commodity Einkäuferin 1996 – 1999: Siemens AG, Fossil Power Plants, Vertrieb & Marketing Studium zur Wirtschaftsingenieurin, München Diplomarbeit bei BMW Japan Praktikum bei MERI Watertec USA Verheiratet, 2 Kinder

Fleur Jannings
Manager Product Management Charging, Webasto Gruppe
linkedin

Karriere-MeetUp DE

07.10.2022 | 15:15 - 16:00 Uhr

MeetUp H.24 | Halle 2 / hall 2

Thema/Themenreihe: Führung & Kommunikation, Karrierelaufbahn & Bewerbung

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion

Diversity in der eMobility – Erfahrungsbericht, Aufgabenvielfalt und Perspektiven
Erfahrungsbericht, Aufgabenvielfalt und Perspektiven in der eMobility.

Details zum/r Referent/in Fleur Jannings
Vita: Nach dem Informatik-Studium begann ich meinen beruflichen Werdegang bei OSRAM, einer Businesseinheit von Siemens zu dem Zeitpunkt, und leitete IT-Projekte. Berufsbegleitend ergänzte ich mein Wissen mit einem MBA. Danach unterstütze ich aus einer Corporate Funktion heraus den Geschäftsbereich mit strategischen Marketing- und Marken-Konzepten. Für die Business Unit Digital Systems war ich im Produkt Management aktiv und entwickelte globale Portfolio-Strategien. Seit 2020 bin ich bei Webasto und leite das Produkt Management Team für Charging, also Ladelösungen für die Elektromoblität.

Fleur Jannings
Manager Product Management Charging, Webasto Gruppe
linkedin

Karriere-MeetUp DE

06.10.2022 | 10:15 - 11:00 Uhr

MeetUp H.24 | Halle 2 / hall 2

Thema/Themenreihe: Wissenschaft, Technik, Digitalisierung & Technologie, Karrierelaufbahn & Bewerbung

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

Diversity in der eMobility – Erfahrungsbericht, Aufgabenvielfalt und Perspektiven
Erfahrungsbericht, Aufgabenvielfalt und Perspektiven in der eMobility.

Details zum/r Referent/in Fleur Jannings
Vita: Nach dem Informatik-Studium begann ich meinen beruflichen Werdegang bei OSRAM, einer Businesseinheit von Siemens zu dem Zeitpunkt, und leitete IT-Projekte. Berufsbegleitend ergänzte ich mein Wissen mit einem MBA. Danach unterstütze ich aus einer Corporate Funktion heraus den Geschäftsbereich mit strategischen Marketing- und Marken-Konzepten. Für die Business Unit Digital Systems war ich im Produkt Management aktiv und entwickelte globale Portfolio-Strategien. Seit 2020 bin ich bei Webasto und leite das Produkt Management Team für Charging, also Ladelösungen für die Elektromoblität.