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Dr. Irène Kilubi

Dr. Irène Kilubi
Initiator & Organizational Lead, JOINT GENERATIONS
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Dr. Stefanie Schäfer

Dr. Stefanie Schäfer
Global Program Manager for Diversity & Inclusion, Zeppelin Group
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Dr. Maren Endres

Dr. Maren Endres
Global Diversity & Inclusion Lead SAP Technology & Innovation, SAP SE
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Michaela JaapChristina Stiehler – IDEAS FOR MILLIONS

Michaela Jaap
Head of Corporate Culture & Responsibility, HAYS AG
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Diskussion
DE

07.10.2022 | 15:15 – 16:00 Uhr

Auditorium 1 | Halle 1 / hall 1

Thema/Themenreihe: Führung & Kommunikation, Wirtschaft, Arbeit & New Work

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

4 Generationen in der Arbeitswelt – Chancen und Herausforderungen für Unternehmen
Der demografische Wandel verändert die Arbeitswelt, umso wichtiger wird die strategische Fachkräftesicherung. Rund vier Generationen befinden sich derzeit auf dem aktiven Arbeitsmarkt und altersgemischte Teams erweisen sich als Bereicherung im Arbeitsalltag: Die „Jungen“ bringen versierte Fähigkeiten im Umgang mit moderner Technik mit, sind flexibel, motiviert und voller Ideen. Die „Alten“ verfügen über umfangreiches Wissen, gesteigerte Loyalität und gute Netzwerke. Ist das so einfach? Und wie funktioniert generationsübergreifende Zusammenarbeit am besten?
Präsentiert von JOINT GENERATIONS

Details zum/r Referent/in Dr. Irène Kilubi
Vita: Dr. Irène Kilubi hat als promovierte Wirtschaftsingenieurin und Unternehmensberaterin für namhafte Unternehmen wie BMW, Deloitte, Amazon & Co gearbeitet. Nach vielen beruflichen Stationen folgt sie jetzt ihrer ganz persönlichen Leidenschaft und widmet sich mit ist mit JOINT GENERATIONS den Themen Community Building, Corporate Influencer Strategie. Darüber hinaus ist sie als Expert Advisor für den European Innovation Council Accelerator der Europäischen Kommission tätig. Dr. Irène Kilubi ist Universitätsdozentin für Digitales Marketing und Entrepreneurship und eine gefragte Referentin auf Konferenzen und Veranstaltungen.

Dr. Irène Kilubi hat beim Panda Digital Female Leadership Contest 2019 den 2. Platz belegt. Sie wurde zum „Xing Top Mind 2020“ in der Kategorie Personal Branding und Marketing sowie zum „Xing Top Mind 2022“ in der Kategorie Diversity gekürt und ist Mitautorin des im Jahr 2021 erschienenen zweifachen Bestsellers (Spiegel und manager magazin) „Zukunftsrepublik“ . Sie erhielt für ihre Social Impact-Initiative JOINT GENERATIONS bereits zweimal den XING NEW WORK Award 2021, den 1. Platz in der Kategorie Zukunftsentwürfe und den 2. Platz in der Kategorie Publikums-Award und den 1. Platz des Impact of Diversity Award in der Kategorie Age Inclusion 2021.
Darüber hinaus war die Initiatorin im Jahr 2021 Teil der TOP 10 FEMALE BUSINESS INFLUENCER mit dem Schwerpunkt „NEW WORK“ des Strive Magazine.

Details zum/r Referent/in Dr. Stefanie Schäfer
Vita: Stefanie Schäfer (Jahrgang 1986, eine Tochter) studierte Pädagogik, Psychologie und Kommunikationswissenschaften an der LMU München und University of Twente. Im Anschluss promovierte sie an der TU München und der University of California, Irvine. Sie hat 10 Jahre Projektmanagementerfahrung im internationalen Kontext in Wissenschaft & Industrie. Ihre fachliche Expertise liegt in den Bereichen Strategie & Innovation, Unternehmensentwicklung sowie Diversity & Inclusion. Seit März 2020 ist Stefanie Schäfer als Global Program Manager für Diversity & Inclusion in der Zeppelin Group tätig. In ihrer Funktion setzt sie sich für die wirksame und nachhaltige Etablierung und Verankerung von Maßnahmen im Bereich Diversity & Inclusion ein, wovon Age Diversity eine wesentliche Rolle spielt.

Details zum/r Referent/in Dr. Maren Endres
Vita: 2020 – heute: Global Diversity & Inclusion Lead, People & Culture bei SAP Technology & Innovation
Seit 2017: Beraterin am Heidelberger Institut für Coaching (hic)
2016 – 2020: Doktorandin bei SAP SE in Kooperation mit der Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg
2016 – 2017: Akademische Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie (Prof. Dr. Karlheinz Sonntag) an der Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg, Psychologisches Institut
2008 – 2015: Studium der Psychologie (Diplom) in Landau, Heidelberg und Madrid (Schwerpunkte: Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie, Klinische Psychologie und Gesundheitspsychologie)

Details zum/r Referent/in Michaela Jaap
Vita: Michaela Jaap
Head of Diversity & Inclusion, HAYS AG
Nach ihrem Abschluss als Diplom-Wirtschaftsingenieurin an der Hochschule der Medien in Stuttgart arbeitete Michaela Jaap mehr als 10 Jahre in der Beratung. Im Rahmen ihrer Tätigkeit für Beratungsunternehmen in Frankfurt, Hamburg und Berlin verantwortete sie nationale und internationale Projekte rund um Ihr Schwerpunktthema „Organisationsentwicklung in Vertrieb und Führung“ sowie in der Personalentwicklung und -beratung.
Ihre Expertise bringt sie seit 2017 bei der Hays AG ein. Hier war sie zunächst als Projektmanagerin für strategische HR-Projekte tätig, bevor sie 2018 begann, das Diversity Management als strategische Initiative aufzubauen. Im Oktober 2019 wurde sie zur Head of Diversity & Inclusion ernannt. Sie verantwortet alle Initiativen rund um das Thema „Chancengerechtigkeit“, leitet das D&I Team und das Diversity Council und ist als Speakerin und Lehrbeauftragte aktiv. Seit Juli 2022 verantwortet sie als Head of Corporate Culture & Responsibility zusätzlich die Themen Nachhaltigkeit, Corporate Volunteering und Wellbeing.

herCAREER: Das größte Netzwerkevent für Frauen. Das gesamte Vortragsprogramm & die Möglichkeit zum Ticketkauf gibt es unter:
https://www.her-career.com/expo