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 Sabine Hansen

Sabine Hansen
Founder / Vorstandsvorsitzende IWiL, She4Her Leadership Consulting
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Dr. Karin Gallas

Dr. Karin Gallas
Senior Vice President Tribe HR Services & Moments that Matter, Initiative Women into Leadership e.V.
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 Denise Abels

Denise Abels
Senior Programm- und Transformationsmanagerin, Finanz Informatik Technologie Service (FI-TS)
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DiskussionDE

16.09.2021 | 14:45 – 15:30 Uhr

Auditorium 1 | Halle 1 / hall 1

Thema/Themenreihe: Mentoring & Networking | Karrierelaufbahn & Bewerbung

Das Geheimnis und die Wirkung erfolgreichen Mentorings
Welcher Aufstieg gelingt schon ganz alleine? Der Erfolg hat immer mehrere Väter bzw. Mütter – oder besser gesagt: Mentoren. Damit das Mentoring aber mehr ist als ein Feigenblatt eines Unternehmens für erfolgreiche Personalarbeit, braucht es echtes Commitment des Top-Managements und gutes Handwerkszeug damit es mit der Karriere wirklich klappt. Diskutiert mit Mentoren live, wie sie ihre Mentees unterstützen und warum ein Speed Dating auch im Arbeitsleben zu dem perfekten Match führen kann.
Präsentiert von Initiative Women into
Leadership e.V.

Details zum/r Moderator/in Sabine Hansen
Vita: Sabine Hansen ist Gründerin der Initiative Women into Leadership e.V. (IWiL) und Gründerin von She4Her Leadership Consulting. Nach knapp 30 Jahren vorwiegend in amerikanischen Firmen der Technologie- und Beratungsbranche wurde sie durch eine Reise an die Ostküste der USA mit deutschen Aufsichtsräten dazu inspiriert, die Suche & Gewinnung von weiblichen Top-Führungskräften in die eigene Hand zu nehmen und She4Her Leadership Consulting zu gründen. Mit der ausschließlichen Fokussierung auf weibliche Führungskräfte möchte sie Female Leaders helfen, den nächsten Karriereschritt zu machen und Unternehmen dabei unterstützen, die eigenen weiblichen Talente mit passgenauen Programmen sichtbar zu machen. Dass das geht, zeigt die von ihr gegründete Initiative Women into Leadership e.V., wo sie mit drei weiteren Führungsfrauen Ende 2017 ein Unternehmensangebot für mehr Frauen in Top-Positionen geschaffen hat.
Sabine Hansen bringt neben vielen Jahren Berufserfahrung in verschiedenen Marketing-Management-Positionen auf globaler Ebene über 20 Jahre Personal-beratungskompetenz für das Top-Management und Aufsichtsratsgremien mit. 2014 wurde sie nominiert als beste Personalberaterin in der Technologie-branche und 2019 gekürt als InspiringFifty auf der DLD-Veranstaltung der Burda-Gruppe.

Details zum/r Teilnehmer/in Dr. Karin Gallas
Vita: Persönliche Informationen
• Familienstand: verheiratet, 4 Kinder
• Nationalität: deutsch
• Alter: 44 Jahre

Beschäftigungsverhältnisse
• Deutsche Telekom AG, München/Bonn
o Senior Vice President Tribe HR Services & Moments that Matter
• T-Systems International GmbH, München
o Senior Vice President HR Business Partner Operations
• Microsoft Deutschland GmbH, München
o Senior HR-Manager
• T-Systems GEI GmbH
o Projektleitung Gründung HR Shared Service Centers EMEA
o Leitung HR Business Partner
o HR Business Partner & Personalreferentin

Qualifikation und Bildung
• Promotion (Dr. phil.) in Psychologie & Pädagogik, LMU München
o Dissertation: „Der engagierte Vater: Vereinbarkeit von Familie und Beruf“
• Master of Science (MSc) in Organisations- und Sozialpsychologie, London School of Economics (LSE), London
• Diplom Betriebswirtin (FH) & Bachelor of Arts (BA Hons) in European Business, Doppeldiplomstudium Europäische BWL mit Schwerpunkt Personalmanagement, Oxford Brookes University und Ostbayrische TH, Regensburg

Spezielle Qualifikationen
• Ausbildung zum systematischen Coach (DGSF)
• Executive Master in HR
• Quintessenz Führung

Auszeichnungen
• IWiL (Initiative Women into Leadership) Mentee Wildcard (2020/2021)
• InspiringFifty DACH Award
• Talente sichern – Zukunft gestalten: Karriereförderprogramm für Frauen

Buchveröffentlichung/en: Der engagierte Vater: Vereinbarkeit von Familie und Beruf (2015) (9783828833111)

Details zum/r Teilnehmer/in Denise Abels
Vita: 18 Jahre in leitenden Funktionen rund um die Themen Projekte, Transformationen, Projektmanagement Office, Sanierung von Projekten, Coachings und Ausbildung von Projektleitern tätig
• Lösungsorientierte Managerin mit nachgewiesenen Führungsqualitäten und zwanzigjähriger Karriere in verschiedensten Positionen in Banken.
• Routine im Umgang mit Vorständen, Aufsichtsbehörden und diversen Stakeholdern der Unternehmen.
• Fundierte Senior-Kenntnisse in Projektmanagement-Methodiken nach agiler und Wasserfall Methode.
• Starke Entwicklungs-, Organisations-, Prozess- und Ausführungskompetenz.