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Heike FischerAnna Elisabeth Weidner Lieblingsbild Fotografie

Heike Fischer
Gründerin, Diversity #Mischpulthochsensibilität®
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LiveTrainingCenter
DE

06.10.2022 | 15:35 – 15:55 Uhr

LiveTrainingCenter 2 – F.06 | Halle 2 / hall 2

Thema/Themenreihe: Beratung / Consulting, Diversity & Inclusion

Hochsensibilität und Hochintelligenz – besondere Menschen im Team – Wie erkennen? Verstehen. Noch einfacher führen.
Teilnehmende tauchen anhand ganz praktischer Beispiele in die Innensicht hochsensibler, hochintelligenter Menschen ein.
Wie sehen sie die Welt aus beiden Perspektiven.

Teilnehmende nehmen mit,
wo es eine Verbindung zwischen Hochsensibilität und Hochintelligenz geben kann.
Dass auch (unerkannt) hochsensible und hochintelligente Menschen Diskriminierung ausgesetzt sind.
Wie sehen Menschen mit dieser Basispersönlichkeitsstruktur die Welt?
Wie fühlen sie sich in ihr?
Was brauchen sie und was braucht das Team in Summe, um gut miteinander zusammenarbeiten zu können?

Details zum/r Referent/in Heike Fischer
Vita: Heike Fischer blickt als diplomierte Betriebswirtin (FH) auf 16 Jahre Energie-DAX-Konzern mit Führungserfahrung zurück. Berichte und Kennzahlen, KPI’s aus den Bereichen Forderungsmanagement, Abrechnungssteuerung, Auftragsmanagement gehörten in ihren Aufgabenbereich. Genauso wie die Führungsverantwortung für Vertragsmanagement, Leeranlagen-Recherche und Clearing. Seit 2021 ist sie Unternehmerin und begleitet hochsensible, hochbegabte Menschen im Berufsleben zu ihren angeborenen DNA-Talenten. Ebenso begleitet sie Unternehmen dabei, hochsensible, hochintelligente Menschen in ihren Reihen zu erkennen und diese Besonderheiten ökonomisch sinnvoll zu fördern.
Ihre Herzensmissionen ist es, dass im Allgemeinwissen der Gesellschaft selbstverständlich ist, dass es auch diese Menschentypen gibt. Damit sie bereits als Kinder erkannt und adäquat im Aufwachsen begleitet werden können. Als Erwachsene können sie ihr Potenzial voll für sich, Unternehmen und die Gesellschaft entfalten.
In einer inclusiven Welt mit gelungener Zusammenarbeit in einer Sinngesellschaft darf sich Individualität wertschätzend zeigen und urteilsfrei angenommen werden. Das ist gelungenes vertrauensvolles Teamklima.
Deswegen findet Heike Fischer, gehört auch das Wissen über ihre Herausforderungen und Verhaltensweisen ins DIVERSITY-Konzept. Denn Hochsensibilität und Hochbegabung sind die angeborene Basispersönlichkeitsstruktur dieser Menschen und wirken vom ersten bis zum letzten Atemzug, geschlechtsunabhängig, frei von Ländergrenzen und in den unterschiedlichsten finanziellen Haushaltsgrößen.